勵志書《沒有任何借口》讀后感2000字
《沒有任何借口》這本書，你們看了之后得到了什么樣的啟發呢?接下來小編給你們帶來《沒有任何借口》讀后感，供大家參考，希望對你們有幫助。
《沒有任何借口》讀后感2000字【一】
本人在讀了此書后，深有體會。《沒有任何借口》一書，其核心是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力。西點軍校之所以能夠培養出那么多優秀的人才，就在于它將“沒有任何借口”作為學生的行為準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現出了良好的團體精神和合作能力。由于他們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業，從而成為可信賴和承擔責任的人。美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會!”讓我們改變對借口的態度，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人!借口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰斗力。所以對待“借口”我們的態度應當是堅決的摒棄。“有效執行”是一種包含有豐富內涵的文化，是用于指導我們能夠實現各項工作戰略和目標的行為規范和價值觀念，而要確立“有效執行”，必須用這種文化作為一種引導，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實現。全書以西點軍校沒有任何借口執行命令的故事為引言來闡述如何讓一個普通的員工成長為一個成功的管理者。這種“沒有任何借口”的執行命令類似于中國部隊的“軍人以服從命令為天職”。感覺此書語言淺顯易懂，卻有一種內在的精神，它所闡述的以“敬業、責任、服從、誠實”為核心的理念，對我們自己的專業發展有重要的現實意義。通過對全書的泛讀和對最后一章的仔細閱讀，我深刻認識到以下幾點。
一、敬業與責任——成就事業的有力支柱
在工作中，要始終保持平常心態，以扎實的作風、平和的心態盡職盡責地對待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。書中寫道：“你能完全控制的東西只有你的思想和行動。理解了這一點，思想就獲得了解放。”在各種各樣的工作中要善于去尋找需要做的事，哪怕這不是份內的事情，因為這也意味著我們發現了超越別人的機會。我們應該意識到應該自發主動地開展工作，應該隨時準備把握時機，展現超出一般工作要求的表現，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破常規”的智慧和判斷力，要勇于對自己的工作負責，要勇于對自己的行為負責，像書中要求的那樣，“要更加自我負責、自信自強”，發現不足，尋求突破。一個人要干好自己的本職工作，首先應是對工作負責，也就是對工作要有責任心。不論做什么事，都應該竭盡全力。這種精神的有無，可以決定一個人日后事業上的成功與失敗，一個人在工作的時候，要以生生不熄的精神，火焰般的熱情，去做好每一天的工作，這就是我們工作的內在動力——責任，有了這種內在的動力，工作是主動的、積極的、認真的、發自內心的。那么，有效執行就會在我們身上體現的淋漓盡致，做到爐火純青。人的能力是不一樣的，但不管能力大小最重要的是有一顆強烈的責任心去干好工作。很難想象，一個對工作沒有熱情、沒有責任心的人，會始終如一的高質量的完成好自己的工作?更別說創造性地開展工作局面了，有效執行在這樣的人身上也就不會得到體現。
有責任意識的人，無論處在什么職位，什么崗位，都能自覺的意識到自己所擔負的責任。有了自覺的責任意識之后，才會產生積極、圓滿的工作效果。沒有責任意識和不能承擔責任的人，不可能成為優秀的員工。由此可見，責任是干好工作的前提。
責任心有時也來源于對工作的熱情。一個人對工作有熱情，心里就會有很強的責任感，這是事業成功的前提。當然對工作有熱情或者說感興趣，對于領導者來說，要做到知人善任，使其最大限度的發揮才能，最大限度的調動其工作積極性;對于一般人來說，職業一旦確定，就應該自覺的去培養這種對工作的熱情和責任，這點尤為重要。
二、超越與追求——成就事業的“助推器”
一個人之所以平庸，并不是能力的不足和信心的缺失，而是在于平時養成了輕視工作、馬虎拖延的習慣，以及對工作敷衍了事的態度。要想超越平庸，必須要改變工作態度，以服從、誠實的態度，負責、敬業的精神，積極、扎實的執行能力去工作才能完成自我的超越。而此書給了我們平庸的理由，想超越平庸就要從消滅“借口”開始。要想選擇完美，就要把熱情和責任完美的結合，就要把責任和執行完美的結合，并且應把這點作為工作最終的目標。因為完美意味著一種全方面的奮斗，一種無怨無悔的選擇。對待每項自己喜歡或不喜歡、容易或棘手的工作，都要以一種責無旁貸的心態，一種積極進取的精神，一種堅忍不拔的意志，一種求真務實的作風，充分發揮個人的主觀能動性和創造性，追求工作的完美，盡自己所能把工作做到最好。要實現成功的惟一方法，就是在做事的時候，抱著非做成不可的決心，要抱著追求盡善盡美的態度。而世界上為人類創立新理想、新標準，扛著進步的大旗，為人類創造幸福的人 ，就是具有這樣素質的.人。無論做什么事，如果只是以做到“尚佳”為滿意，或是做到半途便停止，那他絕不會成功。
有人曾經說過：“輕率和疏忽所造成的禍患不相上下。”許多年輕人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上。這些人對于自己所做的工作從來不會做到盡善盡美。你工作的質量往往會決定你生活的質量。在工作中你應該嚴格要求自己，能做到最好，就不能允許自己只做到次好;能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。不論你的工資 是高還是低，你都應該保持這種良好的工作作風。每個人都應該把自己看成是一名杰出的藝術家，而不是一個平庸的工匠，應該永遠帶著熱情和信心去工作。
三、紀律與服從——成就事業的根本保證
紀律，在《辭海》里是這樣解釋的：綱紀法律，指要求人們遵守業已確定了的秩序，執行命令和厲行自己職責的一種行為規則。正如《沒有任何借口》的作者費拉爾?凱普所說：“一個團結協作、富有戰斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊”。作為一個單位，一個集體何嘗不是這樣呢?嚴格的紀律，可以形成堅強的戰斗力;可以取得令人驕傲的成績;可以形成巨大效益。可見“紀律”二字對一個集體，一個團隊的重要。紀律同樣是一個人敬業的基礎，一個人只要生活在人群中，就應該有約束，這個約束就是紀律。最簡單的紀律就是規章制度或曰條條框框。人的嚴格紀律性并非是一蹴而就就能形成的，更不能與生俱來，學習、培養、灌輸是尤為重要的。領導和同志的幫助，每天、每時、每刻一點點的養成。他是漸進的從平時的一句話、一個動作、一件小事開始的，比如：我們平時經常提到的上、下班要按時;要按規定的要求著裝等等，這些看似小事，其實不然，大事就是從這些小事折射出來的。通過這些平時的小事，紀律觀念便深深地扎根于我們每個人的大腦中，從而形成每個人的強烈的自尊心、自信心、和責任感。紀律是保證一個單位戰斗力的重要因素，也是發揮每個人最大潛能的基本保障，更是完成好工作，敬業的基礎，是有效執行的根本保證。
服從是有效執行的第一步。服從，每個人都不陌生，從你一降生到這個世界上，就和這兩個字分不開了。小時要服從于父母，上學時要服從于老師，供職于某一單位，更是使我們每個人自覺和不自覺的與他相伴。你要服從你的上級，你的下級要服從你。服從就是無條件的，接到指令你就要在第一時間按指令去執行。其實，服從是一種社會秩序的建立，是一種倫理道德的展現。所以要建構一個有倫理、有秩序的社會，人人都應該養成服從的習慣。那么，一個團隊、一個單位何嘗不是如此吶!服從依對象不同，可分為三種層次：小人因畏懼而服從;好人因愛護而服從;智人因真理而服從。對于第一種服從，我們不敢恭維。一個人如果懂得服從真理，信仰真理，這個人必定心胸坦蕩，必然大有可為，這就是有智能的人。這是我們應該追求更高層次的服從。服從并不是唯唯諾諾，沒有見地，像一個沒有感情的機器一樣，每個人都有自己的見地。如果有不同意見，可以提出自己的建議，一旦組織決定了，就要堅決服從，沒有任何借口的去執行，雖然這個決定可能會違背個人的本意。我對服從有這樣的認識，服從是使你走向成功的階梯，人生每一步何嘗不是在遵循父母、師長的教誨下成長起來的，所謂的創造性、主觀能動性等無不是在服從的基礎上而成立，否則，人的惰性就會極大地影響你的潛能，創造性的發揮出來。
我們工作的最終目的就是把工作做好，在相應的時間里，實現最大的效益，任何的借口和拖延都將成為工作的敵人。俗話說：沒有規矩，不成方圓。紀律決定企業成長。《沒有任何借口》看似冷漠，缺乏人情味，似乎只能適合在軍隊等特殊團隊實行，但他卻可以激發出一個人最大限度的潛能。將它放到自己的工作中，也有著非常重要的實際意義。在工作中，不要把過多的時間花費在尋找借口上。正如書中所說：“沒有任何借口的生活會使你遠離那些阻礙你前進的消極思想”。我們的選擇、我們的態度、我們的超越、我們的熱情都建立在立即工作和立即行動上，只有行動才會讓這一切變成現實。從這個意義上說：“沒有任何借口”是我們一切工作的出發點和立足點，是成為優秀員工的切入點，當然我們也要給員工創造成長的機會。
四、直面與自信——成就事業的“動力源”
人總是渴望取得成功，雖然成功的概念因人而異，但追求的過程中，不可避免地會遇到挫折和失敗。有的人直面挑戰，在總結教訓中奮力前行，最終達到了成功的巔峰。更多的人在反思時，習慣于把失敗的根源歸結于客觀因素，對自己算是一種安慰，對外界算是一個“交代”，讓借口消磨了責任心和事業感，最后一事無成。誠然，許多挫折是客觀條件制約的結果，不以外因搪塞也因此顯得更加難能可貴。在書中作者揭示了成功的定義：“要經常笑、盡量多地笑，從而贏得大家尊重、喜愛和賞識。要看到別人身上的亮點，不管你通過何種方式，都要使世界變得更美好”。成功是一個目標。作為一名員工，只有通過追求本職工作的跨越，才能體現個人的存在價值，獲得極大的自我成就感。
當今社會的競爭如此的激烈、殘酷，我們每個人都在為自己的一個位子而苦苦打拼。在這個打拼的過程中，有的人上升，有的人卻下降，直至最后潦倒。當每個人都懷揣希望站在事業的起跑線上時，我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對未來的期許也是一樣的。但是，為什么在跑步的過程中，我們的結局卻不一樣呢?由于費拉爾·凱普譜寫的《沒有任何借口》對此作出了最好的詮釋：成功和失敗看起來似乎天壤之別，但促成它們形成的原因，也許就是一些小小的細節，小小的習慣，比如：常常為自己沒有完成的事情而尋找借口。“要成功，就不要給自己尋找任何借口”這是這本書給我們最大的啟迪。
生活中，我們都盼望取得成功，但并非每個人都能如愿以償。在困難重重時，在焦躁不安時，在失意彷徨時，在消極等待時，讓我們仔細地讀一讀《沒有任何借口》這本書，更多地審視一下自己，確定目標，拒絕任何借口，完美的成功將不再遙遠。
《沒有任何借口》讀后感2000字【二】
花了周六整個下午的時間仔細閱讀了《沒有任何借口》這本書，全書分為四個章節，共二十八頁，主要以著名的西點軍校為案例，深刻地闡述了“沒有任何借口“這個主題，我認為這個主題對于一個企業、一個團隊來說尤為重要。
文章在序言部分歸納了我們經常聽到的借口的五種表現方式，在讀的同時我也回想了下日常工作中這五點借口是否都使用過或聽到過，發現其實在工作中最常聽到的是“他們作決定時根本沒有征求我的意見，所以這個不應當是我的責任“和”這幾個星期我很忙，我盡快做“這兩個借口。針對這兩個常見的借口，我們要引用書中話”工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人“來摒棄所謂的理由和借口。
正如文中寫道“有多少人把寶貴的時間和精力放在了如何尋找一個合適的借口上，而忘記了自己的職責和責任啊!“。因為有各種各樣的借口可找，人就會疏于努力，不再想方設法爭取成功，而把大量的時間和精力放在如何尋找一個合適的借口上。用我們工藝的專業語言來說，尋找借口其實是屬于非增值的動作，尋找借口的唯一好處就是把屬于自己的過失掩飾掉，把本應屬于自己的責任推卸掉，而責任有多大，意味著你的能力將會有多大，尋找借口的人則在把責任推掉的同時，也把自己的機會丟掉了。”沒有借口“看似冷漠，缺乏人情味，但它可以激發一個人最大的潛能。無論你是誰，在人生中，無需任何借口，失敗了也罷，做錯了也罷，再妙的借口對于事情本身也沒有絲毫的用處，許多人生中的失敗，就是因為那些一直麻痹著我們的借口。總是尋找借口的人，在企業中不會成為稱職的員工，也不是可以期望和信任的員工，在社會上不能成為可信賴和尊重的人，注定只能成為一事無成的失敗者。
借口是拖延的溫床，拖延的背后是人的惰性作怪，借口則是對惰性的縱容，而對付拖延最好的辦法就是行動和服從。書中也給了一些建議去對抗拖延，我認為十分有用，比如列出你立即可做的事情，從簡單的、用很少時間就能完成的事情開始。無論是在工作中還是生活中，我們經常遇到很多事情，需要同時展開處理，而且有些事情我們無法下手，這時候就應該想到這一條，從最簡單的開始。另外，文中也提到了“切香腸的技巧”，就是說當我們遇到周期較長、工作量較大的任務時，我們應該運用切香腸的原理，將工作分為幾個步驟，然后逐步完成每個小部分，自然這個龐大的任務也就順利的完成了。
不要讓借口成為習慣，這一點非常的重要。人的習慣是在不知不覺中養成的，是某種行為、思想、態度在腦海深處逐步成型的一個漫長的過程。一旦某種習慣形成了，就具有很強的慣性、很難根除。就拿找借口來說，第一次可能會沉浸在借口為自己帶來的暫時的舒適和安逸中，這種所謂的“好處“會讓你第二次、第三次去尋找幾口，因為尋找借口已經成為了你推卸責任、保護自己的一種方法。但是，請你仔細想想，尋找借口的時間其實純粹屬于浪費時間，而一次又一次的尋找過程積累起來將會占據我們人生中有限的時間的幾分之幾?試想當我們年老回憶過往時，會不會為類似于尋找借口這種被無辜的浪費掉的時間而感到遺憾和羞恥呢?在這里，我想強調下，絕對不能把找借口和找原因混為一談，就拿我們填寫unfinishedlist尋找問題的根本原因來說，這是在找問題發生的根源，是為了避免以后再次發生同類問題，實質上是解決了以后類似的問題。而找借口則是沒有任何價值的，我認為兩者最大的區別就是要看這個尋找過程和找到的結果是否對事情或者問題本身有幫助。
文中提到想成為一個合格的管理者應具備的條件時，有一點我非常認同，也與我們公司的理念不約而同的一致，即“自愿承擔艱巨的任務“。公司的每個部門和每個崗位都有自己的職責，但是總是有一些突發事件無法明確地劃分到哪個部門或個人，而這些事情往往還都是比較緊急或重要的。如果你是一名合格的管理者，就應該從維護公司利益的角度出發，積極的去處理這些事情。如果這是一項艱巨的任務，你就更應該主動去承擔。不論事情成功與否，這種迎難而上的精神也會讓大家對你認同。另外，承擔艱巨的任務也是鍛煉自己能力的難得機會，長此以往，你的能力和經驗會迅速提升，這也是我們這些初入社會的人應該銘記在心的理念，這一理念不僅在工作中重要，在生活中也同樣奏效!
服從，行動的第一步。一個團隊，如果下屬不能無條件地服從上級的命令，那么在達成共同目標時，則可能產生障礙;反之，則能發揮出超強的執行能力，使團隊勝人一籌。服從也是自制的一種形式。文中提到黑格將軍之所以被尼克松總統看中，是因為他的服從精神和嚴守紀律的品格。需要發表意見的時候，坦而言之，盡其所能;對上司已做了決定的事情，就要堅決服從，努力執行，絕不表現自己的小聰明。服從是行動的第一步，處在服從者的位置上，就要遵照指示做事。值得注意的是，服從絕對不是機械化的執行和盲目的行動，服從是說上司的指令一定要被無條件地執行，但也需要自己作出一定的判斷，如果對于上司的指令有更好的方案或提議，則應該坦率的提出來供決策者思考。
這就是你的工作，而工作中無小事。想要把每一件事做到完美，就必須要付出你的熱情和努力。所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡單的小事，唯一的區別就是，他們從不認為自己所做的事情是簡單的小事。這里我結合自己的事情發表下對這一重要思想的理解，在去年十月份工藝分為PD和PC 之初，我一直不想接受PD 的工作，更想成為PC 。但是也是在偶爾一次讀微信時，看到了這句話“成功者從來不認為自己所做的事情是小事而去放棄做它“，這樣一來我又一次分析了自己的狀態，發現其實開好一次ECN啟動會議、寫好一份更改單也不是那么的簡單，原本以為很簡單的事情做下來才知道不容易，那還有什么理由不去做好它呢?從而心悅誠服的成為了PD的一員，并且一直在努力做好自己的工作，為團隊的發展提出一些自己的想法。工作中無小事，尤其對于我們PD來說，BOM 更改單不是小事，ECN會議更不是小事，所有產出的結果都不是小事，記住，這是你的工作，而工作中無小事!除非你不想干了，或者你垂垂暮年，否則，你沒有任何理由不認真對待自己的工作。
立即行動，把握今日等于擁有兩倍的明日。記得看到過一個廣告語：Yesterdayyou saw tomorrow!是的，不要把今天該完成的事情放到明天，這種拖延會養成一種可怕的習慣，而這種習慣將是你成功之路巨大的一個絆腳石。歌德說：“把握住現在的瞬間，從現在開始做起。”只有勇敢的人身上才會賦有天才、能力和魅力。因此，只要做下去就好，在做的歷程當中，你的心態就會越來越成熟。能有開始的`話，那么，不久之后你的工作就可以順利完成了。總之一句話，思考幾分鐘后，現在馬上就開始去做才是最好的方法。哪怕只是一天或者一個小時的時光，也不可以白白浪費，這才是真正積極主動的工作態度。立即行動!這句話是最驚人的自動啟動器。任何時刻，當你感到拖延茍且的惡習正在悄悄向你靠近或是已經迅速纏上你，使你動彈不得之際，你都需要用這句話來提醒自己。
工作就意味著責任，Book of stop here。在工作中對待任何一件事情，都能做到問題到此為止，那么這樣的公司將會讓所有人震驚，這樣的員工也是最優秀的員工。多問自己“我做的如何”，這就是責任。而不是把皮球踢來踢去，最終沒人來處理。優秀的員工就如同優秀的士兵一樣，他們具有一些共同的特質，他們具有責任感、團隊精神的典范;他們積極主動，富有創造力;他們沒有任何借口。自動自發，自我獎勵，視工作為快樂，這樣的工作哲學，是每個企業都樂于接受和推廣的。持有這種工作哲學的員工，就是每個企業所追求和尋找的員工。他所在企業、他的工作，也會給他最大的回報。全力以赴，成功者和失敗者的分水嶺在于成功者無論在做什么，都力求達到最佳境地，絲毫不會放松;成功者無論做什么職業，都不會輕率疏忽。在極其平凡的職業中、及其低微的崗位上，往往蘊藏著巨大的機會。不管你的工作與你的預期有多大的差距，或者是你的工作有多么的無聊、單調和乏味，我們能做的只能是努力工作。這一點對于剛走向社會的年輕人尤為重要，不要認為自己是干大事的人，不掃一屋何以掃天下，試問連小事都做不干凈的人，又怎么去成就大事呢?偉大都是從平凡和渺小開始的。
榮譽大感---團隊的靈魂。對自己的工作引以為榮，對自己的公司引以為榮。我們工作的目的是什么?只是為了每一月有一份薪水?或者有一份可以謀生的職業嗎?我想這應該是前幾個世紀的人工作的目的吧!我們工作還要追求一種認同感、歸宿感和成就感，認同感也是人生自我價值得到實現的一方面體現，得到大家的認可是多么令人愉快的一件事情啊。而歸屬感則是一個優秀的團隊的靈魂之所在，猶如軍隊中的軍魂、軍心一般，軍心亂則兵必敗，這是每個管理者應該時刻放在心頭的事情。成就感之于一個充滿熱血的人而言，就相當于太陽之于向日葵，相當于大海之于水滴。這一切都建立在榮譽感的基礎上。
最后回到我們的主題，“沒有任何借口”-------工程部三大精神中非常重要的一條，每當想要給自己找借口的時候，記住，這是你的工作!
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