北京注冊(cè)會(huì)計(jì)師待遇如何
北京注冊(cè)會(huì)計(jì)師工資、待遇如何呢?注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書只是敲門磚!注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書只是敲門磚，剛剛拿到注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書的人不可能出來就年薪幾十萬。能有幾萬就不錯(cuò)了。但是如果個(gè)人能力強(qiáng)的話，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的累積，年薪上漲是必然的。一般，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在外資企業(yè)月薪6000元以上;注冊(cè)會(huì)計(jì)師在民營(yíng)企業(yè)月薪3000元以上。下面是yjbys小編為大家?guī)淼谋本┳?cè)會(huì)計(jì)師待遇的知識(shí)，歡迎閱讀。
一、從工作年限來看
目前的北京的四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所待遇情況基本如下：
1、應(yīng)屆畢業(yè)生( 在安永叫SA-1 普華永道叫SA-2)
工資基本在5500-5800 (如果畢業(yè)就獲得某國(guó)家的注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書，可以獲得基本工資外的資格補(bǔ)助500-1000元，但不計(jì)入基本工資，所以這部分是不去計(jì)算五險(xiǎn)一金的。所以在這個(gè)級(jí)別上一個(gè)最合格的員工的最高收入是RMB 6800/月。
按12%交納住房公積金，8%交養(yǎng)老保險(xiǎn)，還有其他稅之類，現(xiàn)金收入在4000左右)如果該員工剛進(jìn)事務(wù)所就能去做IPO，或者做IPO下面的一個(gè)LOCAL TEAM 的話，加上長(zhǎng)時(shí)間的出差和比較寬松的OT，運(yùn)氣好的話一個(gè)月發(fā)10000也是有可能的。但平均下來，第一年的收入基本等同于一個(gè)在卡夫食品、愛立信3年工齡的ACCOUNTANT的收入。
在這個(gè)階段，被獵頭挖走的概率是很低的，因?yàn)槟愀緵]有太多的審計(jì)會(huì)計(jì)事務(wù)經(jīng)驗(yàn)。離開會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人部分是因?yàn)橐呀?jīng)獲得美國(guó)知名大學(xué)的MASTER OFFER，或者是部分人認(rèn)為自己的性格和能力不太適應(yīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作，早期改變職業(yè)規(guī)劃也比較理智，基本95%的人留下來到第二年。
2、在四大的第二年(在安永叫SA-2，普華永道叫SA-1)
當(dāng)學(xué)習(xí)完WEBSITE-LEARNING 和其他晉升培訓(xùn)后，基本99%的人晉升為審計(jì)第二年。這也是收入增長(zhǎng)幅度不大的一年，基本收入在RMB 6500 -RMB 8000之間(能到RMB 8000的基本是第一年表現(xiàn)在4-5分左右且通過注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試了的)。
在這一階段，你不光只做在第一年的銀行存款，財(cái)務(wù)費(fèi)用，票據(jù)，營(yíng)業(yè)外收支，費(fèi)用等等簡(jiǎn)單科目。你應(yīng)該基本會(huì)往來類別(OP，OR，AP，AR等)，還有的能做存貨，收入，成本等。所以在這階段是通向高級(jí)審計(jì)師的一個(gè)很重要的階段，也是逐漸形成自己的判斷和理解的過程，有時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)你是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心哦，很多時(shí)候FIC還要依靠你。
在這階段辛苦的做IPO，或者大量加班的話，最多能拿到14000左右現(xiàn)金(我看我自己以前的工資單)，基本稅前在19000左右。這是在很辛苦的出差，一個(gè)月不休息一天，每天從早上10點(diǎn)到晚上2-3點(diǎn)回家的情況，另外可能外面的物價(jià)變了，你都不知道。
3、第三年，高級(jí)審計(jì)師第一年
從審計(jì)員有95%的人會(huì)晉升為高級(jí)審計(jì)師，由于這一階段漲薪比較大，且在前2年基本能評(píng)價(jià)一個(gè)人的個(gè)方面能力(溝通，合作，會(huì)計(jì)審計(jì)知識(shí)，表達(dá)，能否高強(qiáng)度工作等等)，所以每個(gè)人的得分差距就比較大，最終會(huì)影響你在這個(gè)階段是拿HIGH PAY 還是LOW PAY 還是AVERAGE PAY。基本情況，薪水應(yīng)該是10000-12600左右(今年根據(jù)CPI應(yīng)該還會(huì)漲，再加上500-10000的資格費(fèi)用)。
在這階段，做為一個(gè)高級(jí)審計(jì)師，有大量的責(zé)任，經(jīng)理會(huì)依靠你，你也可能被委任為一個(gè)小組的FIC，需要做所有的工作，需要監(jiān)督STAFF的工作和檢查他們的WORKING PAPER，需要更加自律，和高度的責(zé)任心。當(dāng)然會(huì)計(jì)審計(jì)稅務(wù)知識(shí)也要完全跟上，如果沒有通過CPA的，在這階段最好通過2-3科了。如果非常辛苦的做一個(gè)OT寬松的IPO項(xiàng)目，最多應(yīng)該能拿到現(xiàn)金19000左右。
根據(jù)跳槽情況看，在這個(gè)階段應(yīng)該會(huì)有很多獵頭挖你去大的銀行總行，新進(jìn)入中國(guó)的外資公司，或者是能給出四大基本工資的有金錢實(shí)力的外企。一般對(duì)方開出的薪水，也是在11500-13000 左右。基本職位應(yīng)該在經(jīng)理之下。
4、在四大的第四年，高級(jí)審計(jì)師第二年。
毫無疑問，在這個(gè)階段，如果說在前一年還有高級(jí)做FIC的話，在這個(gè)階段，你肯定就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的FIC了，也需要大量的知識(shí)用于審計(jì)報(bào)告，審計(jì)報(bào)告中副注的披露，主要是披露表達(dá)，會(huì)計(jì)政策與估計(jì)的運(yùn)用，重大風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估，重大事項(xiàng)的處理，企業(yè)環(huán)境，組織結(jié)構(gòu)，治理結(jié)構(gòu)，權(quán)益結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，以及重大的經(jīng)營(yíng)，投資，籌資活動(dòng)等等的全方面的考慮。還需要學(xué)習(xí)IFRS US GAAP 等知識(shí)，用于同時(shí)做A+H 等項(xiàng)目。
這階段的基本工資在RMB 13500-RMB 15500之間(再加上500-10000的資格費(fèi)用)。這階段離職率已經(jīng)升級(jí)到比較高的階段，有能力很強(qiáng)的去做財(cái)務(wù)經(jīng)理(認(rèn)識(shí)一個(gè)德勤的高級(jí)去摩根士丹利某業(yè)務(wù)版塊做財(cái)務(wù)經(jīng)理)，有錢的公司能開出RMB 22000左右的薪水，不過相比這時(shí)候，如果你做的是一個(gè)OT很寬松的IPO項(xiàng)目的話，加班費(fèi)是驚人的，拿到稅前RMB30000 - RMB45000的薪水，所以很多挖四大這階段的員工，工資是遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到四大總收入的，只能是依靠其他優(yōu)勢(shì)(比如基本很少加班，很少出差，工作強(qiáng)度小，工作壓力小。能做經(jīng)理等管理層外)。
5、在四大的經(jīng)理前最后一階段高級(jí)審計(jì)師最后一年
在這一年，每個(gè)組剩下的5年元老基本只留下50-60%就不錯(cuò)了，很多有各方面原因離職的，也有無法勝任工作離開的，也有去別的四大升級(jí)的。這個(gè)階段的基本工資應(yīng)該在RMB 17500 -RMB 21000左右(500-1000的資格費(fèi)用除外)。這一階段是加班最昂貴的階段，經(jīng)理和老板會(huì)很慎重的用你，你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作。如果在這階段能做一個(gè)加班費(fèi)用很寬松的IPO的話，能月拿到42000 -55000之間的薪水。原來有畢馬威的高級(jí)員工家里10萬的裝修費(fèi)用就是過年幾個(gè)月的加班費(fèi)用補(bǔ)來的。這階段的人離職的基本去做大公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理了，當(dāng)然很多喜歡在四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作或者極其受老板和經(jīng)理賞識(shí)的，會(huì)大量的拒掉獵頭的電話。
通過這一階段的，且獲得香港，英國(guó)，美國(guó)，加拿大，馬來西亞，中國(guó)大陸注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格，且表現(xiàn)讓人滿意的會(huì)在下一年正式升級(jí)為MANAGER 。在四大工作5年升級(jí)為經(jīng)理的在經(jīng)理職位工作滿1年會(huì)獲得12-15萬的獎(jiǎng)金，以彌補(bǔ)沒有加班費(fèi)用的損失，經(jīng)理的起薪水，應(yīng)該在27000 - 33000 之間。看你的能力而定。
二、從四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所具體情況看
畢馬威：
過注冊(cè)會(huì)計(jì)師(cpa)每月+1000;考試假一門5天，不超過10天，公司鼓勵(lì)一年考兩門。
出差一天180
加班工資：weekday 1.5倍，weekend 2，holiday3。另外看到：hr說annual bonus一個(gè)月工資或者多一點(diǎn)。ot 每個(gè)月要扣十個(gè)小時(shí)的，為了計(jì)算簡(jiǎn)單，統(tǒng)一為52/h。年假：10天。OT可以算錢，可以轉(zhuǎn)年假，自己選。
德勤：
一次考出CPA五門(可能性不大)獎(jiǎng)勵(lì)10000。報(bào)銷所有考試及購(gòu)買資料費(fèi)用。兩次以上，只要考出CPA，獎(jiǎng)勵(lì)5000，報(bào)銷所有費(fèi)用，考出以后，每個(gè)月工資加500CPA補(bǔ)助。第一次考試每門有3天考試假，以后的考試每門是2天。
出差一天：180(但是據(jù)說180塊的組成是：40津貼+早飯40+午飯50+晚飯50=180。客戶其中提供一頓則相應(yīng)扣除那頓的津貼)，還有一種說法說按項(xiàng)目發(fā)的。年假：10天
安永：
兩年內(nèi)過CPA全部，獎(jiǎng)勵(lì)2000，cpa全過，每月+500，考試每門4天休息。安永是兩年內(nèi)5門全部考出獎(jiǎng)2000，第一次買課本報(bào)銷，前兩次考，考試、考務(wù)費(fèi)報(bào)銷。出差一天150。(有同學(xué)說，這個(gè)是凈拿到手的，不會(huì)像kp，dtt那樣扣錢。)
一個(gè)10k的醫(yī)療險(xiǎn)，10k的意外死亡險(xiǎn)。
加班工資：weekday1.5倍，weekend 2， holiday 3。
weekday加班最多給一次飯貼：20元。周末加班最多給2次飯貼：共計(jì)40元。
年假：15天，前120小時(shí)OT轉(zhuǎn)假期
安永出差如果4周以上的話，公司出往返機(jī)票讓你周末回家(上海)一次，每4周一次。好像還有一個(gè)醫(yī)療商業(yè)保險(xiǎn)，就是平時(shí)你去醫(yī)院就診可以用社保卡里的錢，也可以直接用現(xiàn)金，到時(shí)把發(fā)票拿回來交給HR部門，是可以報(bào) 100%的，但是美容啊牙齒矯正啊之類的除外;一年好像是10000上限。HR說夠你用了。我同學(xué)還說：”我們反正都說了，六金然后亂七八糟的保險(xiǎn)很多的，那個(gè)醫(yī)療費(fèi)我覺得暴核算。100%報(bào)銷，一年1w，買藥咯，看病咯，都包括的。然后有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司報(bào)銷。等于你一個(gè)配偶一個(gè)孩子，公司幫你報(bào)3w 。我們是四金個(gè)人和公司一起交，個(gè)人交18%，另外還有兩金公司全部交。
普華永道：
注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)過兩門一次性給2000。普華永道第二年再考出其它幾門的還有2000的補(bǔ)助的。全過了之后，第一年每月給500。
年假：10天+2天圣誕，一年10天國(guó)定假日。每個(gè)月前36個(gè)小時(shí)ot算加班，后面的轉(zhuǎn)假期。
加班工資也是 weekday1.5倍;weekend2倍;holiday 3倍
Hourly rate =Annual Salary 2508 出差補(bǔ)貼：150/day
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