2017經濟師考試《初級人力資源》精選復習題及答案
精選復習題一：
單選題
1.主要用于改善人際關系的訓練方法是( )。
a.案例研討法 b.講授法 c.角色扮演法 d.操作示范法
2.在培訓開發方法中，管理游戲法的適用對象是企業中的( )。
a.技術人員 b.較高層次的管理者 c.一線的員工 d.銷售人員
3.培訓專員為了了解公司培訓開發項目的有效性，應該在( )對培訓開發的效果進行評估。
a.培訓開發之前 b.培訓開發過程中 c.培訓開發結束時或結束一段時間后 d.培訓開發每個時間段
4.造成勞動力市場的多樣性的根本原因在于( )。
a.不同類型的勞動力之間無法相互替代或不能完全相互替代 b.不同的勞動力市場建立在不同的地理區域
c.勞動力市場是一種不完善的市場 d.勞動力市場的交易條件無法實現標準化
5.勞動力市場的分散性和難以辨認性會導致( )。
a.勞動力供求雙方之間的匹配更難以實現 b.勞動力市場價格的同一性
c.勞動力市場的同質性 d.勞動力市場的延續性
6.政府雇員的勞動力市場屬于( )。
a.無組織的勞動力市場 b.有組織的勞動力市場 c.集體勞動力市場 d.個體勞動力市場
7.勞動力需求是指用人單位( )。
a.實際需要雇用的勞動力數量 b.已經雇用的勞動力數量 c.在現行市場工資率水平下雇用一定數量勞動力的意愿
d.實現成本最小化所必須雇用的勞動力數量
8.在其他條件不變的情況下，工資率下降所產生的規模效應會導致( )。
a.勞動力需求量下降 b.勞動力需求量上升 c.勞動力價格下降 d.勞動力價格上升
9.當工資率上升的收入效應小于替代效應時，個人勞動力的供給曲線( )。
a.呈現出向后彎曲的形狀 b.呈現出由右下方向左上方傾斜的形狀 c.呈現出由左下方向右上方傾斜的形狀
d.具體形狀取決于勞動者收入水平的高低
10.勞動年齡內人口不包括( )。
a.老年人口中的就業者 b.失業人口 c.在校研究生 d.現役軍人
11.以下不屬于就業者的是( )。
a.正在脫產學習的政府官員 b.本來有工作但是由于與用人單位發生勞動糾紛沒有上班的人
c.自己開小賣部的下崗職工 d.勤工儉學的在校大學生
12.勞動者的勞動力供給決策是根據( )的變動做出的。
a.市場工資 b.福利水平 c.名義收入 d.貨幣收入
13.在競爭性經濟中，如果一個部門或企業的產品需求是穩定的，那么，這個部門或企業的工資支付能力主要取決于該部門或該企業的( )。 a.工會力量 b.生產率 c.生產規模 d.員工人數
14.在沿海一些地區，高級技術工人的工資水平可以達到每個月3000-4000元，甚至可能更高，而一些沒有技術和經驗的普通工人的月工資收入卻只有800-1000元，這兩種工人之間的工資差別屬于( )。
a.補償性工資差別 b.壟斷性工資差別 c.隨機性工資差別 d.競爭性工資差別
15.支付效率工資可能會給企業帶來的不利之處是( )。
a.吸引優秀員工的能力不足 b.與計時工資制度沖突 c.與員工的工作績效無法掛鉤 d.企業不得不承受較高的人工成本
16.在采取計時工資制的情況下，企業可以通過( )有效地降低監督成本。
a.增加管理人員數量 b.建立內部勞動力市場 c.制訂員工持股計劃 d.集體談判確定工資水平
17.關于利潤分享的說法，正確的是( )。
a.利潤分享計劃是員工持股計劃的一個組成部分 b.利潤分享計劃是一種建立在個人績效基礎之上的獎勵計劃
c.利潤分享計劃使得員工的收入和企業的盈利狀況之間有了一定的聯系 d.利潤分享水平的高低主要取決于工會力量的大小
18.我國《勞動法》規定：國家機關、事業組織、社會團體和與之建立( )的勞動者，依照本法執行。
a.勞務合同關系 b.經濟合同關系 c.行政合同關系 d.勞動合同關系
19.我國《民族區域自治法》規定，民族區域自治地方的企業、事業單位在招收人員的時候，要優先招收( )。
a.殘疾人員 b.退役軍人 c.婦女 d.少數民族人員
20.在我國，不能舉辦營利性職業介紹機構的是( )。
a.外商投資企業 b.勞動保障行政部門 c.公民個人 d.社會團體
21.根據國家有關規定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前( )向職工提出終止或續訂勞動合同的書面意向書，送達勞動者。 a.7日 b.15日 c.3個月 d.1個月
22.小王與甲公司簽訂了期限為5年的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期。小王工作了5個月后，發現乙公司的工作條件更優越，于是決定離開甲公司到乙公司工作。小王可以( )。
a.不用解除勞動合同，直接到乙公司工作 b.提前1個月通知甲公司解除勞動合同
c.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 d.立即通知甲公司解除勞動合同
23.依據國家有關職工探親待遇的規定，職工工作滿( )，與配偶不住在一起又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。 a.1個月 b.6個月 c.1年 d.2年
24.我國《勞動法》規定，我國實行( )工資保障制度。
a.最低 b.基本 c.平均 d.綜合
25.根據國家有關規定，企業職工的工資不應當按( )支付。 a.日 b.周 c.月 d.年
26.懷孕7個月的女職工在勞動時間內需要進行產前檢查的，應當算作( )。
a.病假 b.勞動時間 c.事假 d.產假時間
27.我國《勞動法》規定，在用人單位內，( )勞動爭議調解委員會。
a.必須設立 b.經批準方可設立 c.可以設立 d.不得設立
28.李某在下班回家途中，為躲避迎面駛來的汽車，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，其所受傷害按照《工傷保險條例》規定，應( )。 a.認定為工傷 b.不認定為工傷 c.視同工傷對待 d.比照工傷對待
29.在我國，企業年金是一種( )形式。
a.企業基本養老保險 b.社會基本養老保險 c.社會補充養老保險 d.企業補充養老保險
30.根據國家現行政策規定，參加基本養老保險的勞動者繳費不滿( )的，不發給基礎養老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。 a.5年 b.10年 c 15年 d. 20年
參考答案：
1.c 2.b 3.c 4.a 5.a 6.b 7.c 8.b 9.c 10.a 11.d 12.a 13.b 14.d 15.d
16.b 17.c 18.d 19.d 20.b 21.d 22.d 23.c 24.a 25.d 26.b 27.c 28.b 29.d 30.c
精選復習題二：
1.概括化的經驗系統是指( )。
a.技能 b.能力 c.情緒 d.知識
2.當人們對一個問題了解較少時。預先的警告和態度改變之間的關系為( )。
a.預先的警告無助于態度改變 b.預先的警告有助于態度改變
c.預先的警告不影響態度改變 d.兩者關系不確定
3.關于人格的陳述，錯誤的是( )。
a.人格是相對穩定的，這是說一個人在不同的情景中采取的態度和行為反映都是一樣的
b.人格受遺傳影響 c.人格會受到環境的塑造 d.人格很難在短期內發生改變
4.言語表情不包括( )：
a.說話的語調 b.說話的速度 c.說話的內容 d.說話的節奏
5.研究發現，當團體的規模達到( )人時，團體對個體造成的從眾壓力最大。
a.4 b.8 c.10 d.20
6.正式規范在( )中不存。
a.指揮團體 b.團隊 c.任務團體 d.聯誼團體
7.屬于工具性價值觀的是( )。
a.誠實正直 b.成就感 c.社會承認 d.家庭安全
8.關于工作滿意度的陳述，正確的是( )。
a.不同企業間工作滿意度的比較沒有意義 b.工作滿意度被看作是一種整體的態度，不具有多維性
c.報酬、晉升等制度是否公平會極大地影響員工的工作滿意度 d.高工作滿意度一定會導致高工作績效
9.人力資源的能動性特征不包括( )。
a.人在生產活動中處于主體地位，對其他因素具有支配作用 b.人力資源在活動過程中是可以被激勵的
c人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化 d.人可以有效地對自身活動做出選擇，調整自身與外界環境的關系
10.關于人力資源管理的重要任務，錯誤的陳述是( )。
a.維持并改進員工隊伍的素質，以提高組織的產品和服務的質量
b.促使員工將組織的成功當作自己的義務，進而提高員工和組織整體的業績
c.維護組織政策的穩定性，避免人事政策隨》外界環境的改變而變化
d.支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方
11.在一般的組織中，人力資源經理屬于( )管理者。
a.職能 b.高層 c.業務 d.直線
12.關于人力資源多面手的陳述，正確的是( )。
a.他們是較高層級的人力資源管理者 b.他們承擔多種相互聯系的人力資源管理職能
c.他們直接向組織的高層管理者或業務部門經理進行報告 d.他們專注于人力資源管理工作職能的某一方面
13.關于企業人力資源共享服務中心，正確的表述是( )。
a.使人力資源管理者避免陷入例行公事之中 b.不利于降低成本
c.是中小企業中一個相對獨立的機構 d.無法為管理者和員工提供直接的支持
14.關于人力資源管理與人事管理關系的陳述，正確的是( )。
a.對人的認識不同 b.基本職能相同 c.面對的管理對象不同 d.產生的時代背景相同
15.消除企業內勞動力剩余的方法不包括( )。
a.加班 b.限制雇傭 c.裁員 d.提前退休
16.一個企業在做工作分析時，主要針對員工具有代表性的工作行為進行描述。這種方法是( )。
a.工作實踐 b.觀察法 c.典型事例法 d.工作日志法
17.在工作分析的( )階段，需要制定工作分析規范。
a.準備 b.設計 c.結果表達 d.反饋調整
18.關于工作說明書的描述，正確的是( )。
a.工作說明書即工作描述 b.不同企業的工作說明書的形式和內容是一樣的
c.工作說明書是工作分析的直接結果 d.工作說明書通常是一崗一個，因此是針對個人的
19.當求職者眾多，面試的成本壓力很大時，企業往往將( )作為人員選擇的第一步。
a.初步面試 b.證明材料和背景材料的核實 c.申請表和簡歷的篩選 d.考試和測驗
20.如果把預測因子的分數與工作績效標準的分數進行對照可繪制成下圖(其中a、b、c、d是每種決策類型中的人數)，那么在錄用決策時，用人部門的經理通常最關心的比例關系是( )。
a. (b+c)/(a+b+c+d) b. (a+b)/(a+b+c+d) c. a/(a+d) d. b/(b+d)
21.氣質指的是( )。
a.固化的、穩定的思維方式和行為習慣 b.個體對態度的體驗與控制，通常伴隨有軀體反應
c.心理能量的指向性集中 d.行為活動的能量和時間特性
22.關于影響作業能力的因素的表述，錯誤的是( )。
a.鍛煉與熟練效應不易產生疲勞 b.動力定型可使動作更加協調和準確
c.作業者的身材、年齡和性別對作業能力沒有影響
d.對于中等強度的作業來說，作業時間過短不能發揮作業者作業能力的最高水平
23.關于情緒與疲勞之間的關系的表述，正確的是( )。
a.情緒是人們的主觀態度，因此對人的疲勞感沒有影響 b.消極情緒可減輕或消除心理疲勞
c.積極的情緒可以影響神經活動的協調性，從而使人感知覺的靈敏度減弱
d.情緒可以影響人的行為，對心理疲勞有控制和調節作用
24.測定作業疲勞時應當注意的問題是( )。
a.一般應以產量指標表示疲勞的程度 b.一般應以定性指標表示疲勞的程度
c.生化法測定疲勞容易給被測者帶來不適和反感 d.他覺觀察和主訴癥狀調查法會導致附加疲勞
25.在設計作業中的用力方法時，應盡量( )。
a.減輕負荷 b.保持動作有節奏 c.采用立位作業 d.增加動作能級，減小動作幅度
26.下列屬于克服工作單調感手段的是( )。
a.拆分操作工序 b.降低操作的緊張程度 c.用一種單調的操作去代替另一種單調的操作 d.降低操作的復雜程度
27.下列績效考核方法中，屬于量化等級法的是( )。
a.交替排序法 b.評價尺度表法 c.關鍵事件法 d.配對比較法
28.關于績效考核主體的描述，正確的是( )。
a.鑒于專業要求，由人力資源部專業人員對員工進行評價是首選方案
b.評價委員會中不同評價者在評價結果上的分歧會影響考核結果的公正性所以，設立評價委員會的方法不取
c選擇同事進行評價會出現“相互標榜”的問題 d.若考核目的在于管理人員能力開發，則選擇直接上級考評更為有效
29.關于績效考核資料來源的陳述，正確的是( )。
a.對于所有的工作，都可以采用客觀的定量尺度進行考核 b.評判數據的效度可以用實際工作表現和結果進行檢驗
c.對非生產性員工而言，人事資料是主體性考評資料 d.主觀評判只適用于技術和生產人員，對管理人員而言效度太低
30.當企業中某些工作相互依賴，個人貢獻很難考核時，最適合使用的獎勵計劃是( )。
a.個人獎勵 b.分紅制 c.職工股權計劃 d.小組獎勵
參考答案：
1.d 2.b 3.a 4.c 5.a 6.d 7.a 8.c 9.c 10.c 11.a 12.b 13.a 14.a 15.a
16.c 17.a 18.c 19.c 20.c 21.d 22.c 23.d 24.c 25.b 26.c 27.b 28.c 29.b 30.d
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