如何構(gòu)建有中國特色的企業(yè)文化

時間：2024-08-12 21:59:45 企業(yè)文化

　　企業(yè)文化相對于企業(yè)發(fā)展的重大作用。所以要培育優(yōu)秀的企業(yè)文化，就要繼承我國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化對企業(yè)文化建設(shè)有益的文化成果。在認(rèn)真分析中國的傳統(tǒng)文化基礎(chǔ)上，充分認(rèn)識傳統(tǒng)文化的時代價值，構(gòu)建有中國特色的企業(yè)文化，為促進我國社會的和諧發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

　　弘揚中國傳統(tǒng)文化，構(gòu)建中國特色的先進企業(yè)文化

　　建設(shè)有中國特色企業(yè)文化的基本要求是當(dāng)代中國的先進文化必須體現(xiàn)中華民族的特色，具有中國風(fēng)格、中國特征，才有強大的生命力和吸引力。

　　在推進企業(yè)文化建設(shè)過程中，要努力培育出與時代相適應(yīng)的有中國特色的社會主義企業(yè)“合金"文化。培育和塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，不可能一蹴而就，因而，在具體實踐中，應(yīng)從以下幾方面入手:

　　(一)精心提煉，嚴(yán)肅確立

　　在塑造企業(yè)文化的時候，首先要對企業(yè)在發(fā)展過程中所形成的不同的價值觀念進行分析整合、精心提煉出最能概括本企業(yè)在長期發(fā)展中形成的成功經(jīng)驗，最富有本企業(yè)的特色，最適應(yīng)本企業(yè)發(fā)展、最有價值的文化，而不是簡單地模仿別人提出“團結(jié)、進取、求實、拼搏”這樣沒有任何本企業(yè)鮮明特征的所謂的`“企業(yè)文化"。而一旦提煉出了新的企業(yè)文化，就要經(jīng)過企業(yè)員工代表大會這個最高權(quán)力機關(guān)予以嚴(yán)肅確立，使全體員工對新的企業(yè)文化有一種認(rèn)同感知的自豪感，從而自覺地以實際行動實踐企業(yè)文化。

　　(二)大力宣傳，深入人心

　　企業(yè)文化確立后，要想真正被員工所接受，就必須通過各種宣傳工具、各種中國傳統(tǒng)文化與我國現(xiàn)代企業(yè)文化的構(gòu)建宣傳途徑、各種宣傳方式進行灌輸教育，把企業(yè)文化所提倡的觀念、意識和原則，把體現(xiàn)企業(yè)文化的先進思想灌輸?shù)絾T工的大腦中去，使之深入人心，從而使員工在企業(yè)活動中自覺或不自覺地表現(xiàn)出來。具體來說，可以采取以下幾種方式進行: (1)標(biāo)語式，即把企業(yè)文化的主要內(nèi)容制作成鮮艷的大幅標(biāo)語，或體現(xiàn)企業(yè)文化的張貼畫懸掛或張貼在廠大門口或辦公大樓、生產(chǎn)車間等引人注目的地方，使員工隨處可見，在有形無形中受到熏陶。 (2)活動式，即經(jīng)常開展各種為員工喜聞樂見的文體活動，在這些活動中，自始至終體現(xiàn)企業(yè)文化，如每年至少舉辦一次藝術(shù)節(jié)和運動會，在藝術(shù)節(jié)上通過廠歌比賽等形式，藝術(shù)地向員工灌輸企業(yè)文化。 (3)廣告式，即通過廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化媒體在宣傳企業(yè)形象和產(chǎn)品時，巧妙地把企業(yè)文化融匯其中，使員工和大眾一樣在接觸媒體宣傳時接受企業(yè)文化的教化，將企業(yè)文化銘刻在腦海里，落實在行動上。

　　(三)身體力行，發(fā)揚光大

　　企業(yè)文化不是說在嘴上，寫在紙上，掛在墻上的裝飾品，而是需要企業(yè)從上到下，從管理者到員工身體力行的規(guī)范。因此，企業(yè)管理者在實際工作中一定要身體力行，率先垂范，自覺實踐企業(yè)文化，要求員工做到的，自己首先做到。而我們的員工，作為企業(yè)的主人翁，也要處處、事事體現(xiàn)企業(yè)文化的要求，真正把企業(yè)文化落實到自己的日常工作中去，只有上下同欲，心往一處想，勁往一處使，我們的企業(yè)文化才能發(fā)揚光大，成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動力。總之，作為企業(yè)文化核心的企業(yè)文化的培育和塑造，是企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境相互作用、相互結(jié)合的產(chǎn)物，從提煉確立，到成為企業(yè)的文化支柱和全體員工的力量源泉，需要不斷地培育和塑造，只有這樣，才能充分發(fā)揮企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展進程中的積極促進作用。

　　(四)建立激勵機制，鞏固企業(yè)價值觀

　　價值觀的形成是一種綜合個性心理的累積過程，這不僅需要很長的時間，而且需要給予不斷的強化。人們的合理的行為只有經(jīng)過強化加以肯定，才能再現(xiàn)，進而形成習(xí)慣穩(wěn)定下來，從而使指導(dǎo)這種行為的價值觀念轉(zhuǎn)化為行為主體的價值觀念。

　　構(gòu)建先進的企業(yè)文化，共創(chuàng)和諧社會

　　構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)文化，必須與構(gòu)建和諧社會相適應(yīng)。先進的企業(yè)文化必須要有利于企業(yè)內(nèi)部的和諧和企業(yè)與社會的和諧。

　　(一)和諧社會理念下的企業(yè)社會責(zé)任

　　社會責(zé)任建設(shè)正是在我國構(gòu)建和諧社會的大背景下對企業(yè)提出的新要求，它必須充分體現(xiàn)和滿足構(gòu)建和諧社會的基本特征要求。加強企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)，特別是推動企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)化運動，有助于建設(shè)安定有序的和諧社會。實現(xiàn)人與自然的和諧相處，并最終實現(xiàn)社會全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展，是企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)的終極目標(biāo)和歸宿。“和諧”既是企業(yè)謀求發(fā)展道路上必須承擔(dān)的神圣社會責(zé)任，也是作為科學(xué)和藝術(shù)的企業(yè)管理所追求的最高、最美境界。

　　(二)發(fā)揮企業(yè)自身特點，構(gòu)建先進的企業(yè)文化

　　在改革開放以前，中國的企業(yè)組織實際上就是行政組織的分支，企業(yè)組織的目的就是按照指令進行生產(chǎn)和銷售。改革開放以后，不同形態(tài)、不同行業(yè)的`企業(yè)都存在，當(dāng)代企業(yè)管理有句名言”一流企業(yè)做文化，二流企業(yè)做品牌，三流企業(yè)做產(chǎn)品”。公司要做一流企業(yè)就得大力開展文化建設(shè)。先進的企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，面對國內(nèi)外市場競爭日益激烈的新形勢，如何將企業(yè)文化建設(shè)與市場推廣等方面有機結(jié)合起來，相互促進，是擺在企業(yè)面前的一個重要課題。貫徹落實黨的會議精神，就要求我們要從行業(yè)科學(xué)發(fā)展的總體布局出發(fā)，更加自覺地把企業(yè)文化建設(shè)作為推動和促進高速公路事業(yè)又好又快發(fā)展的重要內(nèi)容，進一步在我國文化大發(fā)展、大繁榮、思想大解放中站位入局，不斷增強加快企業(yè)文化建設(shè)的機遇意識和發(fā)展意識。

　　中國企業(yè)的特點是社會組織的重要組成部分，具有特定的社會責(zé)任，在西方稱為義務(wù)。同時，很多時候是依靠政府而非市場，完成一宗交易的成本不僅體現(xiàn)在產(chǎn)品成本，還有很多看不見具體形態(tài)的成本。同時，中國的企業(yè)更注重道德約束而非內(nèi)部管理。在中國企業(yè)推動人與人互信互助比推動執(zhí)行內(nèi)部操作規(guī)范更有意義。很多時候，在企業(yè)執(zhí)行指令是依靠人與人之間的感情而非崗位責(zé)任。了解這些特點才能創(chuàng)建更有效和生命力的企業(yè)文化

　　(三)先進的企業(yè)文化，有利于構(gòu)建和諧社會，也有利于企業(yè)自身發(fā)展壯大

　　在構(gòu)建和諧社會的進程中，企業(yè)的生存與發(fā)展離不開和諧的社會環(huán)境，構(gòu)建和諧社會離不開企業(yè)的積極參與，而企業(yè)文化建設(shè)對于企業(yè)的生存與發(fā)展具有決定性的意義。因此，加強企業(yè)文化建設(shè)，建設(shè)以人為本、誠信創(chuàng)新的和諧企業(yè)文化理念，為構(gòu)建和諧社會提供基礎(chǔ)和保證。建設(shè)社會主義和諧社會是中國特色社會主義建設(shè)的重要目標(biāo)，社會和諧也是中國特色社會主義的本質(zhì)屬性。從和諧社會的內(nèi)容和目標(biāo)來看，和諧社會的特點就是充滿活力，誠信友愛，公平正義和不斷創(chuàng)新發(fā)展。現(xiàn)代企業(yè)作為社會的重要細(xì)胞，是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)和保證。而先進的企業(yè)文化不僅對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展起主導(dǎo)和支撐作用，對員工起凝聚思想和激勵斗志的作用，還對企業(yè)的整體形象起塑造和宣傳作用。只有加強企業(yè)文化的建設(shè)，才能有效促進社會主義和諧社會，也才能促進企業(yè)自身發(fā)展強大。

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