2017年慶五四青年節演講稿
青春是用來奮斗的;將來，青春是用來回憶的。人生之路，有坦途也有陡坡，有平川也有險灘，有直道也有彎路。五四青年節到了，yjbys小編準備了一些五四青年節演講稿，希望大家喜歡!
【1】五四青年節演講稿
伴著五月的春風，在花海燦爛奪目的季節里。我們迎來了“五四”運動九十三周年，作為一名新時期的年輕人，我感到無比的高興與自豪，今天，我的演講題目是“傳民族精神，揚青春風采”。
青年與祖國是一個很古老的話題，不用說顧炎武的天下興亡，匹夫有責;也不說梁啟超的少年中國說，只從1919年5月4日至今，中華民族得到的長足發展，青年都起到了舉足輕重的`作用。一代代優秀青年為民族復興作出了卓越的貢獻;一代代優秀青年緊跟共產黨，始終站在時代的峰頂浪尖!如今，我國正處于社會主義轉型時期，作為基層的一名年輕工作者，我們也更應該具有主人翁意識，充分發揮自身優勢，學習前輩的優良傳統，服務百姓，奉獻基層。
2011年8月，作為一名大學生村官，我來到了丁嘴鎮德高村，在看到當今農村發展日新月異的同時，也看到了現在農村存在的各種問題，比如：經濟的發展方式較為傳統，農民們沒有精彩的文化生活，村莊環境存在臟、亂、差等現象。發現問題，就要解決問題，村官雖小，但作用不小。任職期間，我積極參與到鎮村的各項工作中去，通過對革命烈士家屬的走訪調研以及參與農村環境整治和新村部建設，我深切的體會到農村工作的特殊性與復雜性。從一開始村民的不信任，到后來得到他們的認可與贊同，一路走來有苦也有樂，有歡笑也有淚水。
在立足本職，努力完成上級黨委、政府交辦的各項工作任務，我還積極配合鎮團委工作，定期組織團員青年開展座談會，及時了解團員青年的思想動態，引導團員青年積極向黨組織靠攏。積極開展志愿者與中、小學生結對子活動，既幫助、引導青少年健康成長，又磨煉了志愿者心智，更讓他們從中體會到助人為樂的快樂。
基層的磨練，使我從一名稚氣的大學生成長為一名成熟的當代青年，這期間的成長，也是與組織的培養與領導的關心分不開的。今天，我們一同緬懷“五四”先驅們的業績，作為當代青年應當秉承民族精神，高舉“五四”火炬，肩負時代責任，讓我們用知識和汗水，用滿腔的熱情，去開拓、去創造、去擁抱新希望，在建設社會主義新農村的道路上盡情展現青春風采!
【2】五四青年節演講稿
我總結一下青年人的優缺點：優點在于有激情、有干勁、斗志昂揚、敢于闖蕩 、敢于碰壁、敢想敢做;缺點在于易沖動、不成熟、考慮問題不全面、抗挫折能力不強。青年人的這些特點，在特定的環境和事件中，容易造成精神懈怠，喪失斗志，對個人的成長和土地督察事業都極為不利。
何謂“精神懈怠”，個人理解，就是由于理想信念動搖引發世界觀、人生觀、價值觀扭曲，由此而產生信仰缺失、理想淡化、道德滑坡和精神萎靡、意志消沉、不求上進、無所作為的一種思想態度和工作狀態，甚至經受不住考驗，出現了這樣那樣的經濟、作風問題。導致“精神懈怠”的最根本原因是責任感和緊迫感的缺失。現在我從六個方面談一談如何如何克服精神懈怠、持續保持昂揚向上的斗志，請大家多多批評指正。
一、加強個人能力建設，積極應對精神懈怠危險
個人能力不足是產生精神懈怠的一條重要原因。涉及到兩種能力：第一種是學習力、創新力、決策力、執行力、競爭力等綜合能力，隨著昂然進取的銳氣、蓬勃向上的朝氣逐步消磨，各項能力提升受到制約。或是造成心浮氣躁、貪圖安逸，不能腳踏實地在艱苦環境中歷練以增長才干，或是精神萎靡、灰心喪氣，喪失積極進取、強化素質的動力，導致碌碌無為。第二種是自律自控能力，如果自律自控能力不足，又缺乏嚴密有效的監督制約，必然使手中行使的公權異化為謀私的工具，浩然正氣蕩然無存。作為一名土地督察干部，要防止“精神懈怠的危險”，很重要的一點就是拿出自己的精氣神來，去庸求進，去懶求勤，去俗求雅，始終保持奮發有為的精神狀態，傾心本職崗位、注重工作實效，真正做到專心謀事、用心做事、一心成事，以出色的成績向國家交上滿意的答卷。
二、改進工作作風，主動破解精神懈怠危險
一是要保持銳意進取的作風，創造性地破解各種矛盾和問題。這既是一種忘我精神、進取精神、戰斗精神、奮斗精神、拼搏精神，又是一種勇于攻堅、善于破難、展示才干的氣質。二是要創新思路和方法，會干事，干成事，不出事。創新需要膽量，更需要有知識、有智慧，講科學、講方法，把握事物的特點和規律。三是是要牢固樹立責任意識。有責任才會有擔當。不抱怨、不敷衍、不推諉、不找借口，能對自己的所作所為敢作敢當。四是強化實干精神。實干精神是檢驗一個人有無毅力的體現，是共產黨的優良傳統和寶貴財富，是土地督察干部成長的途徑，是土地督察事業發展的要求。
三、保持健康良好的心態，避免精神懈怠危險。
人的思想是此消彼長的，如果形成了積極、健康、良好的心態，可以在一定程度上避免和預防精神懈怠。
(一)是克服懶惰思想。懶惰是人的天性，更是毅力的天敵，它是一種心理上的厭倦情緒。做點事情不難，但堅持不懈地做下去就難。要變懶惰為勤奮，增強動手能力，切實踐行言必行、行必果的作風，以實際工作成效來取信于人，不去做語言上的巨人和行動上的矮子。
(二)是消除畏難情緒。從畏難到克難，這是艱難的一步，不能因噎廢食，心生畏懼。只要思想不滑坡，辦法總比困難多，只要毅力堅強，敢于面對，敢于用超常規思維從根源上想辦法，找出路，矛盾就自然會在運籌帷幄中迎刃而解。
(三)是懷著感恩之心面對他人。土地督察機構發展的初級階段，不可避免地會遇到這樣那樣的困難、矛盾和風險。我很認同一句歌詞：沒有人有義務要對你好。也就是說，沒有人有義務給我做任何事情。目前，局領導和同志們給我們付出很多，應該得到感激，而不是一味的索取。
(四)是積極、樂觀、辯證的看待事物。面對半瓶好酒，悲觀主義者說：這么好的酒，怎么就剩半瓶了?樂觀主義者說：這么好的酒還有半瓶呢!對同樣的事物，為何不樂觀的`看待呢?面對困難，我會想到：天將降大任于斯人也。面對失誤和過錯，我會想到：靜坐常思自己過，閑談莫論他人非。
四、保持昂揚向上的斗志，堅決抵制精神懈怠
要繼續保持和發揚優良作風，把土地督察機構初創階段熔煉出的團隊觀念和創新意識、磨練出的堅強意志和吃苦精神、鍛造出的雷厲作風和鋼鐵紀律，帶到下一階段的工作中，以更加高昂的斗志、更加旺盛的精力迎接新的挑戰。
(一)是自我激勵。我們要堅信，每一個督察干部、還有臨時借調、聘用的同志，都擔當著督察機構形象大使的角色。我們可以勝任并一定能做好自己的工作。我們雖然辛苦，可是我們的督察成績顯著，值得我們欣慰。
(二)是上級鼓舞。上層的情緒常常會滲透到下。值得欣慰的是，我們局領導在努力打造一個積極向上、輕松活潑、注重激勵的環境。對青年干部經常都是贊許和鼓舞，而很少批評和職責。工作上，領導們都強力支持和充分理解，給我們百煉成鋼的機會，使我們從懵懂無知逐漸到能獨擋一面，廣大青年干部能受到極大鼓舞，感受到領導的熱情和期望，成績和能力都更上一層樓。
(三)是團隊精神。確保所有領導和干部團結一致，在必要的情況下，不管是在什么時候在什么地方，都能相互幫助、互相學習、互相支持。在這個環境下，作為集體中的一員，每個干部都將為土地督察事業的發展全力以赴，而不是相互對抗、互相推諉。
六、加強制度建設，筑牢防止精神懈怠的體制基礎
面對新的形勢和任務，一些領導干部之所以出現精神懈怠，除了自身因素之外，還有法規不夠健全，紀律不完善、制度執行力不足等方面的原因。一是要建立健全制度規范。用制度來管人，用制度來管事，用制度來保障工作的有序和有效。通過建立健全制度規范，來保證各項工作的落實，消除一些領導干部的落后思想。二是要加強制度執行力。對于領導干部而言，長期身處制約監督機制不健全的體制環境，容易迷失自我、對錯誤思想喪失警覺，對其行為風險缺乏有效預測評估和預防控制，貪腐心理容易滋生和膨脹。防止領導干部精神懈怠，實際上就是通過制度執行力來讓他們嚴格遵守法律和規范。
最后送給大家一句話：人的一生應當這樣度過，每當回憶往事的時候，不因虛度年華而悔恨，不因碌碌無為而羞恥!因為屬于我們的青春，只有這么一次!
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