勞動合同解除的證明

時間：2023-12-09 07:58:17 合同范本

勞動合同解除的證明

　　在生活、工作和學習中，大家最不陌生的就是證明了吧，證明是具有證明特定事件效力的文件。擬證明需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的勞動合同解除的證明，歡迎大家分享。

勞動合同解除的證明

勞動合同解除的證明1

　　編號：__號

　　企業名稱（甲方）：

　　職工姓名（乙方）：

　　經方提出，甲乙雙方于______年______月______日解除勞動合同。

　　特此證明

　　合同期限______年______月______日至______年______月______日

　　職工在本單位連續工作年限年

　　經濟補償金核發月數為個月總計元

　　醫療補助費核發月數為個月總計元

　　職工檔案、社會保險于______年______月______日轉移

　　（本證明書一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區勞動人事局留存一份。）

　　企業（蓋章）：

　　______年______月______日

勞動合同解除的證明2

　　_____________系我單位員工，性別________，身份證號碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因_____________________________________________________(法律、行政法規規定的其他情形)，我單位決定從___________年_____月_____日起與該員工解除勞動合同。該員工解除勞動合同前十二個月平均工資為人民幣_______________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計人民幣______________元，工資發至__________年_____月份，特此證明。

　　單位蓋章

　　______年______月______日

勞動合同解除的證明3

　　茲有本單位職工，性別，年齡，住址。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）因，根據《勞動法》第條第款第項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

　　（用人單位蓋章）

　　______年______月______日　

勞動合同解除的.證明4

　　用人單位名稱：

　　地址：

　　聯系電話：

　　勞動者姓名：

　　身份證號碼：

　　工作崗位：

　　入職日期：______年______月______日解除日期：__年__月__日

　　在本單位工作時間__年__月

　　依據的法律條文：《勞動合同法》第__條第__款第__項

　　解除原因(打√)

　　□勞動者單方解除□用人單位按勞動合同法39條解除

　　□勞動者試用期內解除□用人單位按勞動合同法40條解除

　　□勞動者按勞動合同法38條解除□用人單位經濟性裁員

　　協商一致解除：□單位原因□個人原因

　　單位名稱(蓋章)

　　______年______月______日

　　簽收人：

　　簽收日期：__年__月__日

勞動合同解除的證明5

　　1、協商一致解除(由用人單位提出)□

　　2、協商一致解除(由個人提出)□

　　3、勞動者單方解除□

　　4、勞動者試用期內解除□

　　5、用人單位裁員□

　　6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動民法典第38條規定)□

　　7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的'規章制度,由用人單位提出解除(勞動民法典第39條規定)□

　　8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動民法典40條規定)□

　　9、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）

　　我單位決定從________年____月____日起與該同志解除勞動合同。特此證明。

　　員工簽名：

　　用人單位（蓋章）

　　________年____月____日

勞動合同解除的證明6

　　編號：

　　我單位于______年______月______日與(身份證號：)在本單位工作崗位為，訂立的.合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，按下列第項規定予以(解除/終止)。

　　一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動合同(關系);

　二、符合《勞動合同法》第三十八條款規定，解除勞動合同(關系)

　　三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定，解除勞動合同(關系);

　　四、符合《勞動合同法》第四十條款規定，解除勞動合同(關系);

　　五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定，解除勞動合同(關系);

　　六、符合《勞動合同法》第四十四條款規定，終止勞動合同(關系);

　　七、因其它原因解除/終止勞動合同(關系)：解除或(終止)勞動合同日期：______年______月______日

　　用人單位(章)

　　員工(簽名)

　　簽收時間：______年______月______日簽收時間：______年______月______日

　　注：

　　1、此證明書壹式貳份，單位留存備檔壹份、員工個人留取壹份。

　　2、附《勞動合同法》相關法律條款。

勞動合同解除的證明7

　　本單位與____________(勞動者)簽訂了_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止______年的勞動合同.其在本單位從事工作崗位，本單位工作年限____________年。由于____________________________________

　　原因于_____年_____月_____日終止，其檔案及社會保險關系轉移手續于_____年_____月_____日轉移。

　　特此證明

　　單位(蓋章):

　　_____年_____月_____日

　　(一式三份,一聯存根留用人單位,一份交職工,一份放職工檔案。)

勞動合同解除的證明8

　　茲有本單位職工：____，性別：__，年齡：____，身份證號碼為：__________________。與我單位簽訂的'勞動合同期限為____年____月____日至____年____月____日（或無固定期限），現因根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第四項和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條第五項之規定，本單位解除該職工的勞動合同。

　　特此證明。

　　職工簽名：____

　　____（用人單位蓋章）

　　____年____月____日

　　說明：本解除勞動合同說明書一式三份，一份原用人單位留存；一份勞動者留存；一份交新的用人單位。