文獻綜述與論文的區(qū)別與聯(lián)系

時間：2022-09-06 12:29:54 畢業(yè)設(shè)計

　　文獻綜述是在確定了選題后，在對選題所涉及的研究領(lǐng)域的文獻進行廣泛閱讀和理解的基礎(chǔ)上，對該研究領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀、新水平、新動態(tài)、新技術(shù)和新發(fā)現(xiàn)、發(fā)展前景等內(nèi)容進行綜合分析、歸納整理和評論，并提出自己的見解和研究思路而寫成的一種不同于畢業(yè)論文的文體。下面應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家講解文獻綜述與論文的區(qū)別與聯(lián)系，希望對大家有幫助!

文獻綜述與論文的區(qū)別與聯(lián)系

　　文獻綜述

　　文獻綜述，是對有關(guān)研究課題的現(xiàn)有知識進行總結(jié)和評價。是指作者針對某一專題，對大量原始研究論文中的數(shù)據(jù)、資料和主要觀點進行歸納整理、分析提煉而寫成的論文。綜述專題性強，涉及范圍較小，具有一定的深度和時間性，能反映出這一專題的歷史背景、研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，具有較高的情報學(xué)價值。

　　文獻綜述是在確定了選題后，在對選題所涉及的研究領(lǐng)域的文獻進行廣泛閱讀和理解的基礎(chǔ)上，對該研究領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀(包括主要學(xué)術(shù)觀點、前人研究成果和研究水平、爭論焦點、存在的問題及可能的原因等)、新水平、新動態(tài)、新技術(shù)和新發(fā)現(xiàn)、發(fā)展前景等內(nèi)容進行綜合分析、歸納整理

　　和評論，并提出自己的見解和研究思路而寫成的一種不同于畢業(yè)論文的文體 .它要求既要對所查閱資料的主要觀點進行綜合整理、陳述，還要根據(jù)自己的理解和認(rèn)識，對綜合整理后的文獻進行比較專門的、全面的、深入的、系統(tǒng)的論述和相應(yīng)的評價。

　　論文

　　論文是指綜合運用所學(xué)知識進行科學(xué)研究的方法，對所研究的題目有一定的心得體會，論文題目的范圍不宜過寬，一般選擇本學(xué)科某一重要問題的一個側(cè)面。通過相關(guān)領(lǐng)域?qū)W術(shù)研究理論、觀點與現(xiàn)實問題結(jié)合分析，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實存在的問題，并提出解決方案。是用來進行科學(xué)研究和描述科研成果的文章。

　　區(qū)別

　　①文獻綜述的格式與一般論文的格式有所不同。

　　這是因為研究性的論文注重研究的方法和結(jié)果，而文獻綜述介紹與主題有關(guān)的.詳細(xì)資料、動態(tài)、進展、展望以及對以上方面的評述。因此文獻綜述的格式相對多樣，但總的來說，一般都包含以下四部分：即前言、主題、總結(jié)和參考文獻.撰寫文獻綜述時撰寫文獻綜述時可按這四部分?jǐn)M寫提綱，再根據(jù)提綱進行撰寫工作。

　　②正文結(jié)構(gòu)不同

　　文獻綜述正文主要是相關(guān)領(lǐng)域?qū)W術(shù)研究理論、觀點。論文主要是現(xiàn)實問題及相關(guān)理論，并提出自己解決方案。

　　③論文需要致謝，而文獻綜述沒必要。

　　聯(lián)系

　　①檢索和閱讀文獻是撰寫綜述的重要前提工作。一篇綜述的質(zhì)量如何，很大程度上取決于作者對本題相關(guān)的最新文獻的掌握程度。如果沒有做好文獻檢索和閱讀工作，就去撰寫綜述，是決不會寫出高水平的綜述的。

　　好的文獻綜述，不但可以為下一步的學(xué)位論文寫作奠定一個堅實的理論基礎(chǔ)和提供某種延伸的契機，而且能表明寫作者對既有研究文獻的歸納分析和梳理整合的綜合能力，從而有助于提高對學(xué)位論文水平的總體評價。

　　②論文是在文獻綜述相關(guān)領(lǐng)域?qū)W術(shù)研究的“堆砌”基礎(chǔ)上，結(jié)合實際問題，分析問題、解決問題的過程。

　　績效管理

　　績效管理是人力資源管理的核心組成部分。績效考核結(jié)果在人員招聘、培訓(xùn)、薪酬管理等方面都有非常重要的作用，績效管理的落實將促進和其他人資職能的落實起到促進作用。

　　工作設(shè)計和工作分析的結(jié)果是設(shè)計績效管理系統(tǒng)的主要依據(jù);績效管理也會對工作設(shè)計和工作分析產(chǎn)生影響。

　　招募甄選質(zhì)量高低直接影響到員工乃至組織的績效水平。績效管理也直接影響著組織的招募與甄選工作。

　　有效的績效管理能夠促進員工職業(yè)生涯的發(fā)展。

　　績效管理是薪酬管理的基礎(chǔ)之一，建立科學(xué)的績效管理體系是進行薪酬管理的首要條件;針對員工的績效表現(xiàn)及時給予他們不同的薪酬獎勵，能夠合理得引導(dǎo)員工的工作行為，確保組織目標(biāo)與員工目標(biāo)的一致性，同時提高員工的積極性，增強激勵效果，促使員工績效不斷提升。

　　績效評價的結(jié)果為培訓(xùn)開發(fā)的需求分析提供了重要信息;人力資源部門可以根據(jù)績效評價，不斷改善培訓(xùn)開發(fā)方案。

　　績效管理可以加強管理者與員工的溝通和理解，確保員工合法利益得到保護，促使勞動關(guān)系更加和諧。

　　拓展：文獻綜述論文寫作過程

　　文獻綜述是在對某一特定學(xué)科或?qū)ｎ}的文獻進行收集、整理、分析與研究的基礎(chǔ)上，撰寫出的關(guān)于學(xué)科或某專題的文獻報告，它對相關(guān)文獻群進行分析研究，概括出該學(xué)科或?qū)ｎ}的研究現(xiàn)狀、動態(tài)及未來發(fā)展趨勢。

　　文獻綜述是反映當(dāng)前某一領(lǐng)域、學(xué)科或重要專題的最新進展、學(xué)術(shù)見解和建議的學(xué)術(shù)報告或論文，它往往能反映出有關(guān)問題的新動態(tài)、新趨勢、新水平、新原理和新技術(shù)等等。

　　一、選題

　　撰寫文獻綜述通常出于某種需要，如為某學(xué)術(shù)會議的專題、從事某項科研、為某方面積累文獻資料等等。所以，文獻綜述的選題，作者一般是明確的，不象科研課題選題那么困難。

　　文獻綜述選題范圍廣，題目可大可小，大到一個領(lǐng)域、一個學(xué)科，小到一個方法、一個理論，可根據(jù)自己的需要而定。初次撰寫文獻綜述，所選題目宜小些，這樣查閱文獻的數(shù)量相對較小，撰寫時易于歸納整理，否則，題目選得過大，查閱文獻花費的時間太多，而且歸納整理困難，最后寫出的綜述大題小作或是文不對題。

　　二、搜集相關(guān)文獻

　　選定題目后，下一步就是要圍繞題目進行搜集與主題有關(guān)的文獻，如看專著年鑒法、瀏覽法、滾雪球法、檢索法等等。

　　搜集文獻要求越全越好，因而最常用的方法是用檢索法。

　　三、歸納、整理、分析

　　搜集好與主題有關(guān)的參考文獻后，就要對這些參考文獻進行閱讀、歸納、分析和整理。然后確定如何從這些文獻中選出具有代表性、科學(xué)性和可靠性大的研究文獻。從某種意義上講，所閱讀和選擇的文獻的質(zhì)量高低，直接影響文獻綜述的水平。因此在閱讀文獻時，要寫好"讀書筆記"、"讀書心得"和做好"文獻摘錄卡片"。

　　四、按規(guī)定格式形成論文

　　在完成上述三個步驟后，緊接著就是按照文獻綜述的格式寫作，形成最后的文獻綜述論文。文獻綜述的格式與一般研究性論文的格式有所不同。這是因為研究性的論文注重研究的方法和結(jié)果，而文獻綜述是介紹與主題有關(guān)的詳細(xì)資料、動態(tài)、進展、展望以及對以上方面的評述。因此文獻綜述的格式相對多樣，但總的來說，一般都包含以下四部分：即前言、主題、總結(jié)和參考文獻。撰寫文獻綜述時可按這四部分?jǐn)M寫提綱，再根據(jù)提綱進行撰寫工作。

　　注意事項

　　一、搜集文獻應(yīng)盡量全面掌握全面、大量的文獻資料是寫好文獻綜述的前提，否則可能以偏蓋全，甚至是誤導(dǎo)讀者。

　　二、所引用文獻的代表性、可靠性和科學(xué)性搜集到的文獻可能觀點相同或在可靠性或科學(xué)性上有差異，作者在引用時應(yīng)該注意到所選用的文獻具有代表性可靠性和科學(xué)性。

　　三、忠實于原始文獻作者所引用的文獻應(yīng)該貫徹忠實于原始文獻的原則，不應(yīng)該添加個人的觀點和評論，不能篡改原始文獻的內(nèi)容。

　　四、標(biāo)注參考文獻文獻綜述的末尾必須著錄所引用的參考文獻，所著錄的參考文獻應(yīng)該是能夠反映文獻綜述主題的，而且應(yīng)該是作者直接閱讀過的文獻。

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