企業(yè)用工勞動(dòng)合同

時(shí)間：2020-10-13 16:02:09 合同范本

企業(yè)用工勞動(dòng)合同

　　導(dǎo)語(yǔ)：勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。下面由小編為大家整理的企業(yè)用工勞動(dòng)合同范本，歡迎大家閱讀與借鑒！

企業(yè)用工勞動(dòng)合同

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。

　　一、合同的類(lèi)型與期限。

　　甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限

　　固定期限：自勞動(dòng)合同簽定之日起至_____年_____月_____日止，共三年（36個(gè)月）

　　二、工作內(nèi)容和工作要求

　　1、乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）

　　2、乙方保證遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和工藝操作制程，按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交派的工作。

　　三、工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)用工合同書(shū)

　　1、勞動(dòng)報(bào)酬：公司采用計(jì)件制，多勞多得，核算工資。計(jì)件工資：甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，并告知乙方，計(jì)件單價(jià)以甲方的制定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

　　2、乙方在工作中應(yīng)發(fā)揮積極主動(dòng)性，進(jìn)行工作創(chuàng)新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3、甲方于每月 31 號(hào)以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　4、甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、可以調(diào)整變更乙方工作崗位。

　　四、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

　�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏模�、乙雙方可以變更本合同：

　　1、經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　2、乙方應(yīng)提前三十日向甲方提出書(shū)面解除合同，在乙方辦理了工作交結(jié)后可以解除合同。

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。

　�。ǘ┘追接邢铝星樾沃坏模曳娇梢越獬⒔K止本合同：

　　1、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

　　2、以暴力、威脅、監(jiān)妁、或者非法限制人身自由的'？段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

　　3、以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同嚄；

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以當(dāng)場(chǎng)解除并終止本合同。

　　1、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　2、違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　3、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　4、未完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　　5、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　（四）有下列情形之一的，甲方必須提前三十日以書(shū)面形式通知乙方解除并終止本合同。

　　1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

　　符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　1、乙方擅自離職的；

　　2、乙方曠工十天以上的；

　　3、由他人代領(lǐng)薪水的；

　　4、乙方上班怠工以消極思想給生產(chǎn)帶來(lái)嚴(yán)重影響的；

　　4、偷竊；

　　5、屬于技術(shù)骨干，承擔(dān)某項(xiàng)重點(diǎn)工程的建設(shè)、改造任務(wù)或科研項(xiàng)目而任務(wù)未結(jié)束的；

　　6、因生產(chǎn)特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方服務(wù)的期限為合同簽定之日起36個(gè)月。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)參照企業(yè)相關(guān)管理制度償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用。

　　五：合同解除和終止手續(xù)

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)，并向甲方出具終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明后，結(jié)清應(yīng)支付的報(bào)酬，結(jié)清工資后雙方合同自動(dòng)失效。

　　六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　1、甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，均可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

　　2、乙方在簽訂本《勞動(dòng)合同時(shí)》應(yīng)向甲方如實(shí)告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　3、本企業(yè)相應(yīng)規(guī)章制度視同本合同附件，與本合同具有同等法律效力。所有員工進(jìn)廠前必須認(rèn)真閱讀，理解企業(yè)制度。合同簽定時(shí)，視同乙方對(duì)企業(yè)相關(guān)制度知悉并認(rèn)可。

　　本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。合同文本具有同等法律效力。

　　甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字或蓋章）

　　用人單位：職工姓名：

　　聯(lián)系人：身份證號(hào)碼：

　　聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

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