獵頭顧問的崗位職責10篇
在我們平凡的日常里，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的獵頭顧問的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
獵頭顧問的崗位職責1
職責：
1、通過各種途徑搜尋人才、企業(yè)的“花名冊”，向各大招聘網(wǎng)站、企業(yè)List名錄等幫助客戶了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才。
2、進行企業(yè)和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線。
3、開發(fā)及拓展客戶企業(yè)，了解企業(yè)潛在的人才需求并提供“援助”
4、向客戶作結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務。
任職要求：
1、中專及以上學歷，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先
2、熟悉人選的甄選技巧，具有客戶管理或項目管理經(jīng)驗。
3、良好的溝通表達能力和學習能力，工作細致，有團結協(xié)作精神。
4、敏銳的洞察力，以及能承受較強的工作壓力。
獵頭顧問的崗位職責2
1、關注行業(yè)發(fā)展動向，了解行業(yè)信息及潛在人才需求;充分了解企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，提前發(fā)掘客戶的服務需求;
2、負責優(yōu)質客戶開發(fā)，搜尋客戶信息，進行客戶拓展工作，維護良好的客戶關系;
3、通過電話、拜訪等方式開發(fā)新客戶，為客戶提供專業(yè)的、一站式人力資源解決方案;
4、完成公司要求的各項業(yè)績指標;
獵頭顧問的崗位職責3
1、進行職位分析，理解客戶的職位需求，通過各種途經(jīng)(公司數(shù)據(jù)庫、招聘網(wǎng)站、ColdCall、候選人轉介紹等)完成人才搜索和尋訪工作。
2、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實想法等，判斷候選人與職位的匹配度。
3、搜集、分析市場信息，根據(jù)項目總結明晰目標公司組織架構，做深入的Full-Mapping工作。
4、推薦合適候選人給顧問，并根據(jù)要求制作推薦報告。
5、推進項目進展，提供面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務，做好候選人與企業(yè)協(xié)調溝通工作。
6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通。
7、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統(tǒng)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫維護與更新。
8、對協(xié)助顧問負責獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標。
獵頭顧問的崗位職責4
1.協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務;
2.根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;
3.協(xié)助顧問聯(lián)絡候選人，安排候選人面試;
4. 整理推薦報告
5.即時維護數(shù)據(jù)庫
6.協(xié)助顧問完成業(yè)績指標，有效執(zhí)行顧問的工作安排。
獵頭顧問的崗位職責5
職責
1、協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供高水平招聘服務。
2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人。
3、溝通候選人，安排候選人面試。
4、協(xié)助顧問進行市場拓展，Mapping,了解客戶需求，達成委托招聘協(xié)議，維護良好的客戶關系。
5、與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。
6、完成業(yè)績指標，有效執(zhí)行顧問的工作安排。
任職資格
1、大專以上學歷。
2、喜歡與人打交道，有明確目標感及賺錢欲望。
3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力。
4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧。
5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應用，熱愛獵頭行業(yè)。
獵頭顧問的崗位職責6
(1)協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務。
(2)根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人。
(3)協(xié)助顧問聯(lián)絡候選人，安排候選人面試。
(4)協(xié)助顧問進行市場拓展，了解客戶需求，達成委托招聘協(xié)議，維護良好的客戶關系。
(5)與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。
(6)協(xié)助顧問完成業(yè)績指標，有效執(zhí)行顧問的工作安排。
(7)按照要求完成相關的候選人報告。
獵頭顧問的崗位職責7
1.人才獵尋：專注為客戶提供中高端職能崗位的人才交付(包括HR總監(jiān)、培訓總監(jiān)、財務總監(jiān)等)。(注：依托公司的管理咨詢平臺，已有較好的客戶資源，并與客戶有較強的粘性，沒有太大的開拓客戶需求，但需要有完成高質量交付的能力。公司參考獵頭行業(yè)的慣例給予有吸引力的收益提成。)
2.客戶邀約：依托公司的管理咨詢平臺，負責邀約HRD、培訓總監(jiān)等企業(yè)高管參與培訓、沙龍和相關活動，以便為客戶提供人才/培訓/咨詢的'整體解決方案。(注：通過邀約帶來的客戶成交，也算做該獵頭崗位的業(yè)績，能夠享有相關的收益分享。)
3.客戶維護：負責相關客戶關系的維護。客戶同時也是中高端職能崗位候選人的資源池，在服務客戶的同時，也為相關人員的職業(yè)生涯發(fā)展提供支持。
獵頭顧問的崗位職責8
職責：
1)與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標。
2)搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告。
3)協(xié)助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調查、上崗跟蹤等工作。
4)人才數(shù)據(jù)庫的日常維護及建設。
任職要求：
1.本科及以上學歷(優(yōu)秀者可相應放寬)。優(yōu)秀應屆生或1年以上工作經(jīng)驗，具有獵頭或招聘從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.具有優(yōu)秀的語言表達能力與溝通技巧，醫(yī)藥、醫(yī)療、銷售等經(jīng)歷者優(yōu)先。
3.具有快速、持續(xù)的學習能力，并具有一定的靈活應變性。
4.具有良好的團隊合作意識，勤奮，工作積極主動。具有獨立的分析判斷能力.
獵頭顧問的崗位職責9
1、根據(jù)客戶的招聘，收集和發(fā)掘市場的相關信息，協(xié)助顧問尋找合適的候選人;
2、完善候選人信息，進而輔助搭建，管理和維護公司人才數(shù)據(jù)庫;
3、協(xié)助顧問進行相關候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
4、分析不同職位特點并確定目標公司與人選，通過電話或郵件形式建立聯(lián)系;
5、積極了解目標公司的組織架構及部門情況，為長期搜尋工作做好積累;
6、協(xié)助顧問完成其他相關工作。
獵頭顧問的崗位職責10
1：根據(jù)自己劃分的小組，進行相關行業(yè)的客戶拓展
2：協(xié)助總監(jiān)制定季度、年度業(yè)績回款指標
3：指導小組成員進行人才尋訪和甄選，并對合適的候選人進行面試
4：負責全面把控整個招聘流程，完成客戶委托的職位
5：負責款項的回收與客戶維系
6：輪流擔任公司內部培訓的主持人
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