人事崗位職責

人事崗位職責（通用25篇）

　　在充滿活力，日益開放的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的人事崗位職責，希望能夠幫助到大家。

　　人事崗位職責 篇1

　　1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

　　2、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網絡發帖技巧;

　　3、辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動合同的`簽訂、續簽與管理;

　　4、執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工與管理層的關系;

　　5、負責企業文化開展工作，包括企業文化落地、推動、評估及團隊建設活動組織等員工敬業度、滿意度調研等工作;

　　6、負責建立企業人才儲備庫。

　　7、完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;

　　人事崗位職責 篇2

　　1、根據公司發展戰略及用人需求，完成各部門人才輸送，建立人才儲備庫；

　　2、招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　3、負責員工考勤系統管理、統計每月考勤數據，為薪資計算提供數據；

　　4、建立并完善公司已有規章制定的'實施和監督，幫助公司規避相關法律法規；

　　5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關重要文件管理；

　　6、協助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；

　　7、協助總經理做好相關重要決策傳達，學習了解公司商業模式，協助總經理加強團隊的變現能力；

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，

　　人事崗位職責 篇3

　　崗位職責：

　　1、辦理公司外發郵件、快遞，同時做好郵件、快遞的簽收工作，及時上傳下達；

　　2、負責來訪賓客的接待，并通知相關負責人；

　　3、協助行政經理做好其他日常服務工作,包括高管出差機票、酒店的.預訂等；

　　4、負責相關領導文件的整理、報送、回復、保存等，包括領導有關管理指令的傳達和跟蹤落實；

　　5、完成領導交付的臨時性工作。

　　任職資格：

　　1、中專及以上學歷，專業不限；

　　2、30周歲以下，有工作經驗者優先；

　　3、形象氣質佳，穩重大方、反應機敏；

　　4、熟練操作辦公軟件，普通話標準，表述清晰；

　　5、敬業精神強，具有大局觀，無不良嗜好；

　　人事崗位職責 篇4

　　1、明確招聘需求，匯總招聘申請，確認人員預算，合理制定招聘計劃并按計劃推進各項招聘工作

　　2、直接人員的招募、宣講、面試、錄用

　　3、間接人員簡歷的篩選、面試的預約和接待，對面試者進行初試，對擬錄用人員進行背景調查，協助錄用人員做各項入職準備

　　4、新員工勞動合同的.簽訂和入職手續的辦理

　　5、勞務公司的考核、激勵、關系維護

　　6、維護和拓展招聘渠道，完善人才測評工具，建立和更新企業人才庫

　　7、校企合作與實習生管理

　　人事崗位職責 篇5

　　1、協助部門需要進行人才招聘，簡歷篩選，邀約面試，入職手續辦理，新員工入職培訓及在崗人員培訓;

　　2、人員的績效管理，協助上級完成人事考核工作;

　　3、建立人員薪酬體系，負責辦公室人員考勤及假期統計管理;

　　4、管理公文、公章、固定資產、勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;保管公司印章，管理印章的使用，建立印章臺賬制度;

　　5、協助財務，進行合同審核、費用審核，記錄公司流水，完成合同、付款及報銷審批手續;

　　6、負責公司接待、行政用品采購、膳食與住宿、車輛調度、安全保衛與清潔等后勤管理工作;

　　7、負責有關會議、會談的安排、記錄等相關的'事務性工作，并督辦落實會議決定的有關事宜;

　　8、推廣企業文化，組織員工活動及員工團隊建設。

　　9、完成上級交給的其它事務性工作。

　　人事崗位職責 篇6

　　1、負責日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務的處理;

　　2、協助財務部處理員工報銷、核對票據等工作;

　　3、負責日常招聘和人事相關工作;

　　4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務。

　　人事崗位職責 篇7

　　1、嚴格執行監督公司各項制度；

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料，協助組織、安排應聘人員的面試；

　　3、監督統計員工考勤、外出、和辦理請休假手續；

　　4、辦理員工入職、培訓、離職、社保公積金等異動手續；

　　5、協助組織、實施員工文化娛樂活動；

　　6、管理公司人事的檔案；

　　7、協助公司各部門更改文件P圖，廣告活動物料制作，下發安排跟蹤落實；

　　8、部門領導交代的'其他工作。

　　人事崗位職責 篇8

　　職責描述：

　　1、完善招聘渠道，發布招聘信息，篩選簡歷，邀約面試；

　　2、負責安排應聘人員的面試工作；

　　3、完成招聘任務目標；并按時將招聘數據整理匯報上級領導；

　　4、負責員工入職培訓及配合其他培訓工作；

　　5、對人力資源內外部狀況分析及員工需求調查；

　　6、根據公司人力資源規劃，進行工作分析，編制及及時更新職位說明書；

　　7、人事各類數據報表的'制作與工作匯報；

　　8、完成上級安排的其他相關工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關管理專業，本科及以上學歷優先；

　　2、 2年以上招聘工作經驗，有培訓經驗者優先：

　　3、擁有操作校招經驗者優先；

　　4、具有較強的溝通協調能力和語言表達能力；

　　5、熟悉計算機，熟練運用各種辦公軟件；

　　6、良好的團隊合作精神，積極主動的工作態度與注重細節的個性，能承受較大的壓力。

　　人事崗位職責 篇9

　　1、處理各期薪資核算發放，個稅申報;

　　2、五險一金、商業險等相關業務處理;

　　3、負責員工合同/協議的簽訂管理;

　　4、負責員工福利的'日常執行與管理;

　　5、負責員工檔案(紙質與電子版)的管理;

　　6、各期薪酬數據的核算、匯總與分析;

　　7、協助公司薪酬體系的建立與完善;

　　8、協助其他模塊的相關工作。

　　人事崗位職責 篇10

　　崗位職責:

　　1、負責編制計算公司每月的薪資核算工作,保證數據的準確性。

　　2、負責協助進行績效考核方案的整體推進,數據的'收集、匯總、清洗、反饋。

　　3、負責進行社保每月增、減員的操作并和外部供應商核對數據。

　　4、負責月度、年度人力成本與結構分析與預算的建立,建立匯總資料庫。

　　5、協助進行薪酬調研,了解外部市場環境和競品公司情況。

　　6、協助上級進行其他事宜處理

　　任職要求:

　　1、大學本科及以上學歷,3年及以上人力資源管理工作經驗,有基金公司工作經驗加分。

　　2、熟練運用office系列辦公軟件,精通excel及相關函數。

　　3、邏輯思維能力強,數字敏感度好,善于進行數據分析,具有良好的溝通能力和協調能力。

　　4、全面掌握人力資源績效考核工具,熟練運用bsc、kpi、360相結合的績效考核方法。

　　5、有一定的抗壓力,能夠接受快節奏下的工作狀態。

　　人事崗位職責 篇11

　　崗位職責:

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

　　3、負責招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4、發布職位招聘信息,搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排邀約面試名單,對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

　　5、組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的'及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　6、 總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

　　7、負責入職、離職、調崗、員工轉正手續辦理;

　　8、人事檔安管理和勞動合同簽訂。

　　人事崗位職責 篇12

　　1、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經總公司批準后實施;

　　2、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　3、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

　　4、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;

　　5、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的`國家政策及公司內部規章制度;

　　6、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

　　人事崗位職責 篇13

　　1、負責協助建立建全各類行政管理、日常辦公制度并執行;

　　2、負責根據公司的檔案管理制度,對公司各類檔案進行的日常管理工作并嚴格執行;

　　3、對以公司名義行文的文件,經總經理審核簽字后方可打印并發放;

　　4、負責公司會議的組織

　　5、負責行政文件、會議紀要的行政、登記整理歸檔工作;

　　6、負責本公司分配給職工福利的領取和發放;

　　7、負責員工宿舍的.管理

　　8、負責協助建立建全公司采購制度、庫存管理制度并執行;

　　9、負責編制公司年度的行政采購預算并上報,批準后根據預算計劃執行;10、每月根據各部門上報上月度、年度采購計劃,編制公司的月度、年度采購計劃上報呈批,批準后根據計劃執行

　　11、對采購物資建立臺賬,出入庫管理;

　　12、完成上級交辦的其它臨時性工作

　　人事崗位職責 篇14

　　1、負責考勤的收集核對確保數據的準確性

　　2、負責員工入離職手續辦理、相關材料的收集、整理歸檔；

　　3、負責招聘信息的.每日登記、人員信息表的更新；

　　4、負責每日招聘網站的維護及簡歷篩選、并跟進面試進度；

　　5、負責每月入離職社保操作等

　　6、領導交付的其他事項等；

　　人事崗位職責 篇15

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷,人力資源專業優先

　　2、3年以上人力資源工作經驗,具有薪資計算,考勤處理的工作經驗優先

　　3、具備較強的`數據處理與分析能力,對excel函數運用熟練;

　　5、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,有團隊協作精神。

　　崗位職責:

　　1、負責員工工資核算及工資分析;

　　2、收集績效數據,匯總、分析、呈批,反饋績效考核結果;

　　3、收集、匯總、統計晉升關聯數據,反饋晉升結果,跟進流程審批;

　　4、其他臨時性工作

　　人事崗位職責 篇16

　　1、運用各個招聘渠道進行基礎崗位（職能/一線）招聘，開發新的`招聘渠道；

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

　　人事崗位職責 篇17

　　1、公司人才梯隊搭建，定期進行人才盤點；

　　2、員工關系入、轉、調、離等跟進操作；

　　3、了解員工心聲，發現問題，及時響應問題；

　　4、組織公司團隊活動（團建、年會等），提高員工工作熱情，增加員工團隊歸屬感；

　　5、領導安排的其他工作；

　　人事崗位職責 篇18

　　1、負責公司員工入離職等人事手續的辦理；

　　2、負責社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進辦理等工作；

　　3、負責企業證照備案辦理及企業社保公積金賬戶開立工作；

　　4、負責公司工時申報，外國人就業許可證辦理；

　　5、協助部門經理完成其他人事工作。

　　人事崗位職責 篇19

　　1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優化；

　　2、日常薪酬福利核算和發放，監督薪酬福利發放情況和流程優化；

　　3、解決與薪資福利管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的'建議；

　　4、了解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場薪酬數據分析和福利調查；

　　5、設定績效考核指標、制度及年度調薪方案，并組織實施、評估和完善；

　　6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時了解公司的政策。

　　人事崗位職責 篇20

　　1、配合制定人力資源規劃并協助實施；

　　2、完善公司招聘流程，維護招聘渠道，執行招聘計劃；

　　3、負責組織績效考核，管理績效考核結果，落實激勵機制；

　　4、負責員工薪資管理和公司福利管理；

　　5、領導交辦的其他任務。

　　任職條件：

　　1、統招本科以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學、管理學、心理學等相關專業；

　　2、三年以上相關工作經驗，有金融行業人力資源管理經驗者優先；

　　3、具有較強的.責任心、溝通協調能力、執行力和良好的職業道德操守；

　　4、熟悉國家及地方相關人力資源政策、法律法規政策。

　　人事崗位職責 篇21

　　1、人力成本核算、預測管理和優化、統計相關人力成本數據，并提供相應報表；

　　2、員工社保、公積金增減、信息變更、成本分攤、年度基數調整等；

　　3、協助部門領導進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化。

　　人事崗位職責 篇22

　　職責描述：

　　1、全面統籌規劃集團人事工作，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、負責部門團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率；

　　4、擅長各類中高級人才的.甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　5、負責組織發展及干部管理體系相關的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構調整等。

　　任職要求：

　　1、30—35周歲，本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業；

　　2、8年以上大型互聯網/科技等行業公司工作經歷，其中組織發展、招聘管理、人才發展相關工作經驗不少于5年；

　　3、具備模塊體系化建設能力，熟悉組織發展、招聘管理、人才發展等理論知識，對組織診斷、培養發展的工具和方法有深入的理解；

　　4、具備系統化思維和創新思維，具備較強的戰略理解能力及執行推動力，以及具備數據分析意識與能力。

　　人事行政副總經理崗位

　　人事崗位職責 篇23

　　崗位職責：

　　協助行政人事經理規劃、指導、協調、落實公司內部相關行政、人事工作（尤其是人事工作），以保證公司各項工作高效正常運轉。

　　任職要求：

　　1、28—34歲，大專以上學歷，外交溝通能力強，外形氣質較佳；

　　2、有行政人事相關工作經驗，文筆較好，如有出過系統制度優先考慮；

　　3、熟悉人力資源六大模塊，尤其要有招聘方面的優勢，能引進中高層管理人員；

　　4、有建筑行業或地產行業中高級招聘經驗及獵頭公司工作經驗者。

　　人事崗位職責 篇24

　　一、招聘職責

　　1、接待所有到公司應聘的人員的工作咨詢。

　　2、安排正確填寫應聘表格，將其交給車間主管面試。

　　3、給應聘合格后的人員安排體檢時間、報到時間。

　　二、員工的入職、調動、辭職等手續的辦理

　　1、入職

　　（1）應聘者體檢合格后，查看體檢結果是否合格再為其辦理手續、身體證復印、照相、整理資料。

　　（2）將入職員工的體檢結果明細錄入電腦并整理資料存檔。

　　（3）入職人員廠牌、IC卡的制作，幫助新進員工填寫入職表、合同等。

　　（4）印花廠人員辦理入職、照相及廠牌的制作。

　　2、調動

　　（1）讓調動的員工填寫員工變動申請表，經相關負責人確認同意后即可；

　　（2）人事部負責對調動者的檔案、相關資料、工號牌進行變更，并及時做好記錄。

　　3、離職

　　（1）為離職人員辦理離職手續，工具需退還設備部或組長，操作崗位離職需經理簽批，職員以上需總裁簽批。

　　（2）回收廠牌。

　　（3）查看每日考勤有自離人員做自離處理以及廠牌掛失。

　　（4）隔時將離職人員檔案、合同從在職檔案、合同中整理出來。

　　三、檔案管理

　　（1）將新入職人員資料及合同按工號編寫整理分類，存檔保證資料的完整性。

　　（2）印花廠人員的入職資料及合同的保管存檔。

　　四、人事報表

　　(1) 提供每日滿試用期3個月人員明細于各部門主管、

　　(2)將每日入職車位及培訓工的人員明細電子檔發各車縫主管便于查看及關心新入職車位。

　　(3)每日入職離職車位、培訓工統計表、應聘統計表發于公司領導。

　　(4)每月9日、19日、25日、29日提供自離人員明細表及手寫檔交于財務部。

　　(5)每月月初交于車間的車縫組別分析表、交于財務的.流失率表電子檔與手寫檔。

　　(6)每月初的轉崗明細表電子檔交于財務、每月的廠牌補扣費明細表電子檔、手寫檔交于財務。

　　(7)每月為引進熟練車位工獎勵介紹費的資料整理、申請、落實交于財務部電子檔及手寫檔。

　　(8)為員工補辦丟失的廠牌或是需購買廠牌殼、吊繩登記資料于電腦，電子檔手寫檔于月底交財務便于扣費。

　　五、臨時工作安排

　　（1）到車間去找員工續簽每月做滿一年的合同、簽完以后在檔案中找出身份證復印件復印一份貼于合同中、將每月明細表發于負責人。

　　（2）檢查打印機的墨粉、廠牌全套、檔案袋的專案申請、每月人事部需采購的用品申請。

　　（3）為參觀來訪的客人照相，為臨時來訪客人或臨時工辦理廠牌、開門禁等。

　　人事崗位職責 篇25

　　工作內容：

　　法律文本的起草維護、人事政策/員工手冊的起草維護、日常人事咨詢和事件的'處理、勞動爭議案件的處理、內部人事決策支持。

　　崗位要求：

　　1、法律本科或以上學歷，通過國家司法考試；

　　2、在國內大型公司或跨國公司從事人事合法合規工作3年以上，或者在綜合性律師事務所或專業勞動律師事務所從事勞動法業務3年以上；或者在仲裁委或法院從事勞動案件審判3年以上；

　　3、具備較強的人際溝通能力和團隊協作能力；

　　4、具備較強的英文能力，能用英文溝通和起草文件。 負責集團國內人事合法合規工作，主要工作內容：法律文本的起草維護、人事政策/員工手冊的起草維護、日常人事咨詢和事件的處理、勞動爭議案件的處理、內部人事決策支持。

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