人力資源經理主管崗位職責

時間：2022-10-10 08:48:28 崗位職責

人力資源經理主管崗位職責

　　在我們平凡的日常里，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編為大家收集的人力資源經理主管崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力資源經理主管崗位職責

人力資源經理主管崗位職責1

　　1，組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　2、協助總經理提出規范公司治理的階段性規劃，推進公司治理規范運行；

　　3、起草總經理及單店重大會議文件；

　　4、組織、協調公司單店年會、員工活動及各類會議，負責各行政外聯工作及辦理公司重要資質證據和所需各項證照；

　　5、起草及歸檔公司相關文件，搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；

　　6、組織好來客接待和相關的行政部門外聯工作，主持部門內部的建設工作；

　　7、協調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達；

　　8、管理員工宿舍相關事務；

　　9、主導單店招聘工作開展。

人力資源經理主管崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、員工關系、薪酬績效等工作；；

　　2、配合部門建立完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行；

　　3、根據公司規劃及業務發展需求，開發維護招聘渠道，執行公司招聘任務，努力達成人才引進；

　　4、處理各類與員工有關的緊急突發事件及糾紛；

　　5、完成其他臨時工作任務。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學、心理學等經管類專業；

　　2、具有3年及以上招聘、績效及員工關系模塊的管理經驗；

　　3、具有物流、互聯網、新材料、化工相關行業工作經驗或人力資源管理師二級及以上職業資格者優先考慮；

　　4、務實、沉穩、有原則性，能適應出差。

人力資源經理主管崗位職責3

　　1、負責公司內主要目標和計劃，制定、參與或協助領導執行相關的政策和制度的落實；

　　2、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、負責公司人力資源戰略的執行；

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；

　　5、負責人力資源內部的組織管理；

　　6、以獵頭的工作方式，對國內同行業的技術、生產、銷售等人才進行引進。

　　7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題；

　　8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源經理主管崗位職責4

　　1、負責行政后勤、人事助理、招聘等基礎工作。

　　2、負責公司電話接轉、收發傳真、文檔復印等工作。

　　3、負責快遞收件、寄件，辦公用品的訂購，行政費用的統計報銷。

　　4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。

人力資源經理主管崗位職責5

　　1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃，并負責推進執行。

　　2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織發展、員工關系、招聘等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、搭建人才梯隊，負責內部人才培養和外部人才引進的工作，滿足公司發展的人才需求。

　　4、搭建培訓體系，創建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰斗力及專業能力。

　　5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化；

　　6、了解行業薪酬福利水平及相關政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系；

　　7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協調工作等；

　　8、賦能業務團隊與關鍵干部，提升團隊認知、經營、協同、領導能力。

　　9、行政管理體系搭建、辦公區域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排；

　　10、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產及車輛管理、公司倉儲管理。

人力資源經理主管崗位職責6

　　1、負責人力資源整體規劃，承接公司人力戰略方向，擬訂公司人力資源規劃、人力資源管理相關制度與政策，供管理層決策參考；

　　2、協助公司管理層完善及動態管理公司組織發展規劃，負責組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標準等素質管理體系；

　　3、負責公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；推動組織在關鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設及績效管理等方面的具體方案執行落地；

　　4、根據公司經營管理需要，負責制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理；

　　5、協助建立、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的建議，優化崗位薪酬績效設計方案，并運用到人力資源其他模塊中；

　　6、完成上級領導交辦的`其他工作。

人力資源經理主管崗位職責7

　　1、負責各部門的人力資源管理，對于員工勝任力、薪酬績效、員工關系進行管理，并給各部門提供參考意見或提出建設性建議。

　　2、負責公司政策、制度的落實及執行。

　　3、幫助并參與各部門員工的績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作。

　　4、協助各部門制定個性化的薪酬解決方案，在薪酬溝通、薪酬確定時為各部門負責人提供參考意見。

　　5、協助各部門處理員工關系疑難問題。

　　6、協助各部門負責人進行組織氛圍、團隊與文化建設，確保公司文化落地。

　　7、上級交代的其他工作。

人力資源經理主管崗位職責8

　　職責：

　　1、負責公司整體人力資源工作的規劃，人力資源戰略的建立；

　　2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標和工作計劃；

　　3、負責制定監督公司人力資源管理制度并監督執行；

　　4、制定并完善人力資源相關管理制度和工作流程；對公司招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、員工關系等方面進行統籌管理；

　　5、根據行業和公司發展狀況，制定公司薪酬、激勵等人力資源體系并負責實施監督；

　　6、制定各部門績效評價實施并不斷完善績效管理體系；

　　7、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序；

　　8、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理或相關專業，37歲以下；

　　2、5年以上人力資源管理工作經驗；3年及以上互聯網行業相關工作經驗；

　　3、對互聯網企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；

　　4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

　　5、具有較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神。

人力資源經理主管崗位職責9

　　1、負責統籌規劃人力資源戰略與開發工作，建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包括績效、薪酬、職級等員工發展等體系的全面建設），保證體系的有效的落地執行；

　　2、根據公司業務發展需要，負責公司經營管理及重大問題決策，為業務輸送人力規劃、組織發展等方面的有力建議；

　　3、關注團隊成長，梳理和指導成長型企業的各項工作內容和階段性目標，完善企業各項規章制度；

　　4、結合公司發展愿景，定義公司愿景、價值觀、理念等核心元素，塑造并傳播企業文化，樹立內外良好形象，增強凝聚力；

　　5、處理總裁辦領導交辦的其他事務。

人力資源經理主管崗位職責10

　　1、根據公司發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等；

　　3、向高層決策者提供有關人力資源戰略，組織機構建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

　　4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展規劃，實現公司人才優化配置；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；

　　6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工凝聚力；

　　7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度；

　　8、有效管理部門預算費用，擬定部門工作目標和計劃、監督和檢查情況。

　　9、建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。

　　10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理等等

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