人力行政副總崗位職責

時間：2023-05-23 17:17:36 崗位職責

人力行政副總崗位職責（通用6篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的人力行政副總崗位職責（通用6篇），歡迎大家分享。

人力行政副總崗位職責（通用6篇）

　　人力行政副總崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等;

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化,加強員工的凝聚力;

　　7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

　　8、制定、管理部門費用預(yù)算,負責部門員工的培訓、考核、激勵,和團隊建設(shè)等;

　　9、擬訂部門工作目標和計劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

　　10、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作;

　　11、按照公司的有關(guān)規(guī)定,負責公司各類印章、重要檔案的管理工作;

　　任職要求:

　　1、人力資源管理行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;

　　2、5年以上集團性公司工作經(jīng)驗,3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗;

　　3、精通人力資源各模塊,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;

　　4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策;

　　5、熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務(wù)性的'工作有嫻熟的處理技巧;

　　6、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力強,有良好的服務(wù)意識;

　　7、工作敬業(yè)、積極樂觀,能接受高強度的工作;

　　8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力。

　　人力行政副總崗位職責2

　　1、人員招聘、面試、錄用、培訓、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關(guān)系等;

　　2、執(zhí)行、完善公司人事、行政管理制度;

　　3、處理公司行政類事務(wù);

　　4、企業(yè)文化建設(shè);

　　5、其他交辦事項。

　　任職要求:

　　1、全國統(tǒng)招大學本科及以上學歷,人力資源、經(jīng)濟學、金融、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè);

　　2、熱愛服務(wù)行業(yè),有豐富的人力行政管理經(jīng)驗;

　　3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強,綜合素質(zhì)高;

　　4、有較強的協(xié)調(diào)、溝通、組織能力和寫作能力。

　　1、人員招聘、面試、錄用、培訓、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關(guān)系等;

　　2、執(zhí)行、完善公司人事、行政管理制度;

　　3、處理公司行政類事務(wù);

　　4、企業(yè)文化建設(shè);

　　5、其他交辦事項。

　　人力行政副總崗位職責3

　　1、全面負責公司人力資源及行政工作，分管公司人力資源、行政部門；

　　2、牽頭完善公司人力資源管理、行政管理體系，根據(jù)公司發(fā)展階段，推行新管理政策；

　　3、設(shè)定支撐公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的人力資源管理規(guī)劃，進行組織發(fā)展、薪酬及績效管理體系、人才發(fā)展體系等人力資源管理體系的建設(shè)，牽頭進行人才培養(yǎng)體系及人才梯隊建設(shè)體系的完善，有效推進公司戰(zhàn)略目標的'實現(xiàn)；

　　4、設(shè)定支撐公司發(fā)展的后勤保障規(guī)劃，對公司行政管理工作標準、后勤服務(wù)水平進行整體把控，逐步提升；

　　5、負責指導(dǎo)人資、行政制定階段工作目標及行動計劃，并督促執(zhí)行；

　　6、完成公司交辦的其他工作事項。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，；

　　2、10年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗，3年以上同等崗位經(jīng)驗；

　　3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，擅長統(tǒng)籌人力資源、行政管理工作；

　　4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

　　5、較強的計劃、領(lǐng)導(dǎo)、管理和執(zhí)行的能力，具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能建立并整合不同的工作團隊的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

　　人力行政副總崗位職責4

　　1、根據(jù)公司的年度生產(chǎn)經(jīng)營管理目標擬定后勤工作計劃和措施，經(jīng)批準后實行。

　　2、負責制定直接下屬人員崗位職責，監(jiān)督、檢查他們的工作，并做好培訓及考核工作。

　　3、加強對直接下屬的管理，明確其崗位職責，部署、監(jiān)督、檢查他們的工作，定期對其工作的優(yōu)劣做出評定，向公司提出任用、解聘、獎懲的建議。

　　4、根據(jù)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標和運行情況，制定出相應(yīng)的.人力資源管理工作目標及實施細則，保證為公司生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展提供充足的人力資源。

　　5、擬定公司人力資源管理的相關(guān)制度，經(jīng)批準后監(jiān)督實施。

　　6、會同相關(guān)部門進行崗位需求分析，擬定公司定崗定員方案，合理配置各類人員，監(jiān)督考核各員工的工作情況。

　　7、負責組織招聘、錄用、解聘工作。

　　8、對各部門員工勞動紀律及績效考評實施管理和監(jiān)督。

　　9、負責公司檔案的管理工作。

　　10、負責組織制訂公司培訓教育計劃，并組織、監(jiān)督計劃的實施。

　　11、按照國家政策和有關(guān)規(guī)定，協(xié)調(diào)辦理管理人員和工程技術(shù)人員晉級事宜。

　　12、負責對公司各部門工作目標和計劃任務(wù)完成情況進行跟蹤和考核。

　　13、負責董事長辦公會的籌備工作（包括議題擬定、材料組織、會議記錄、會議紀要等）及會后督查工作。

　　14、參與公司的各項規(guī)章制度、程序、規(guī)范的制定，經(jīng)批準后監(jiān)督執(zhí)行。

　　15、負責組織公司管理建議活動，收集、處理管理建議，及時反饋信息，兌現(xiàn)獎勵。

　　16、負責按公司程序處理好各部門之間的爭議和分歧的協(xié)調(diào)處理，協(xié)調(diào)無效時報董事長裁決。

　　17、按照公司工作程序，處理好公司橫向關(guān)系，維護公司的統(tǒng)一性。

　　18、負責工會工作，組織開展各項活動，增強員工凝聚力，振奮員工精神。

　　19、創(chuàng)建企業(yè)文化，促進公司兩個文明建設(shè)共同發(fā)展。

　　20、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人力行政副總崗位職責5

　　1.確定集團組織框架，不斷改進集團管理模式；根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要設(shè)立新的企管單位；批準子公司機構(gòu)設(shè)置及調(diào)整方案。

　　2.制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，對戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行進行監(jiān)視和測量，進行信息反饋，提出修訂建議。負責建立并完善公司企業(yè)標準體系，組織起草、頒布、補充、修訂公司管理標準、工作標準，并對其執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查及考評，并適時開展內(nèi)部審核與評審工作，改進其有效性。

　　3.制訂基本的行政管理制度；制訂集團公司年度工作綱要，制訂集團計劃管理標準；對集團、子公司范圍的'標準、政策、制度執(zhí)行情況進行審核監(jiān)督；

　　4.負責集團內(nèi)統(tǒng)一的信息平臺和信息管理制度的建立，并負責信息發(fā)布、傳遞、查閱等權(quán)限管理；為子公司生產(chǎn)經(jīng)營提供信息服務(wù)。

　　5.統(tǒng)一政府公關(guān)，負責與政府職能部門公共關(guān)系的建立與協(xié)調(diào)；負責辦理企業(yè)相關(guān)證照及年檢；相關(guān)優(yōu)惠政策申報聯(lián)絡(luò)和對外聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)。為子公司提供指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和服務(wù)。

　　6.研究與公司生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的法律法規(guī)及國家政策，對公司經(jīng)營行為提出規(guī)范要求，負責合同的審核，處理訴訟或糾紛，并做好法律法規(guī)的全員培訓工作。