人事行政部崗位職責

時間：2023-04-19 09:02:08 崗位職責

人事行政部崗位職責(合集15篇)

　　在當今社會生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編精心整理的人事行政部崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事行政部崗位職責(合集15篇)

人事行政部崗位職責1

　　1、規劃、指導、協調公司的人力資源管理與企業文化建設，促進公司經營目標的實現和長遠發展;

　　2、組織制定人事行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

　　3、協調公司內部人事行政等工作;

　　4、負責人事行政人員的作用和考核;

　　5、組織公司人員招聘活動;

　　6、辦理公司人員工作變動事宜;

　　7、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;

　　8、制定員工培訓計劃，組織實施培訓和員工技能考核鑒定;

　　9、組織制定公司人事考核制度，定期對員工進行考核;

　　10、負責編制員工工資;

　　11、負責員工的'考勤工作;

　　12、建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據;

　　13、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;

　　14、組織制定人事行政規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　15、組織、協調公司年會、員工活動、企業文化活動及各類會議;

　　16、組織來賓接待和相關的外聯工作;

　　17、部門內部的團隊建設工作;

　　18、完成董事長、總經理交辦的各項工作。

人事行政部崗位職責2

　　1、制定實施公司人力資源目標及計劃;

　　2、開展人員招聘，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

　　3、開展員工培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的.跟蹤、反饋;

　　4、執行公司的績效管理體系，開展績效考核工作;

　　5、負責勞動合同的簽定以及員工勞動關系管理;

　　6、負責人事檔案對的完整性、有效性、合規性;

　　7、完成領導交辦的其他工作;

人事行政部崗位職責3

　　工作職責:

　　1、行政物控、職場等相關管理制度和流程的制定及實施;

　　2、分公司各類文件及相關綜合性事務材料的.撰擬及審閱;

　　3、統籌分公司及下轄機構職場租賃管理,進行職場維護、消防、安全及資產管理等;

　　4、下轄機構籌建工作的指導及機構綜合管理工作的培訓、輔導、考核;

　　5、統籌分公司及下轄機構的招投標采購及印刷工作;

　　6、協助組織策劃分公司各類大型會議及活動;

　　7、協助分公司領導開展外部單位聯系、關系維護及各類接待工作;

　　8、其他行政管理相關工作。

　　任職資格:

　　1、學歷:全日制大學本科及以上;

　　2、專業:金融、保險類/管理類等相關專業;

　　3、行業經驗:壽險行業或其他相關行業3-5年從業經驗;

　　4、崗位經驗:3-5年同類崗位工作經驗;

　　5、專業能力:熟悉行政管理專業知識,精通行政法律法規;

　　6、通用能力:具備良好的語言表達及溝通協調能力。

　　行政部負責人崗位

人事行政部崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。

　　2、建立、維護人事檔案，簽署和更新勞動合同。

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

　　4、收集相關的'勞動用工等人事政策及法規。

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦

人事行政部崗位職責5

　　1、根據公司現有編制及業務發展需求，協助上級完成招聘目標;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、執行月度績效考核工作，根據崗位內調及時做好績效考核更新

　　4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

人事行政部崗位職責6

　　1、負責薪資計算及發放;

　　2、負責員工勞動合同的管理及合同續簽等相關工作，規范勞動用工;

　　3、員工花名冊及時更新及保險購買;

　　4、負責每月員工社保及公積金的繳納;

　　5、熟悉工傷條例，對工傷理賠有實際的.操作工作經驗;

　　6、處理員工勞動糾紛，能獨當一面;

人事行政部崗位職責7

　　1、負責分公司人員配置與招聘工作;

　　2、負責分公司新員工企業文化與規章制度的培訓;

　　3、負責分公司員工訪談，促進員工關系建設;

　　4、負責分公司員工入職、轉正、內部異動、離職等人事手續的.辦理及分公司人事檔案的管理;

　　5、負責分公司日常考勤、衛生、著裝管理及月度考勤統計。

人事行政部崗位職責8

　　1、及時發布招聘廣告，管理招聘信息;

　　2、執行招聘計劃，簡歷篩選，電話邀約、面試安排;

　　3、員工各類入離調轉人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，人事關系轉移等;

　　4、臺賬報表跟蹤記錄;

　　5、其他部門分配的人事基礎工作

人事行政部崗位職責9

　　人事行政部長任職資格:

　　1、全日制本科及以上學歷;

　　2、人力資源、行政管理、工商管理等相關專業;

　　3、具有3年以上本崗位實際工作經驗;

　　4、認同公司企業文化,并能積極推進其發展;

　　5、熟悉國家有關勞動人事方面的法律、法規,有較強的寫作、表達、培訓能力;

　　6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協調能力;

　　7、有良好的職業道德,較強的敬業精神和責任感,良好的團隊協作意識;

　　8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;

　　9、具有較強的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。

　　崗位職責:

　　1、根據集團公司戰略規劃,擬定人力資源規劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權限和工作流程;

　　2、根據集團公司年度經營目標,擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃;

　　3、負責各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調動、離職管理工作;

　　4、定期進行市場薪酬調研,達到內部平衡、外部平衡,為領導決策提供依據;

　　5、負責各部門、各分公司員工薪酬核算、制表;

　　6、負責員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理;

　　7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃,審核、監督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實施工作;

　　8、根據總經理意見,起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結、工作計劃和其他綜合性文稿;

　　9、負責公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;

　　10、負責集團公司各類公文的傳閱、上報、下發、存檔工作;

　　11、負責公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄(總經理指定會議除外);

　　12、負責公司企業文化建設和信訪服務工作;

　　13、負責集團公司除稅務證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;

　　14、負責公司物品采購、庫管、配發等一般財產、辦公用品和固定財產實物管理工作;

　　15、負責公司水、電、暖、空調等設施設備的檢修、維護、報損等管理工作;

　　16、負責公司車輛調配、年檢、維修保養、安全管理工作;

　　17、負責公司食堂管理工作;

　　18、負責公司安全、環境衛生、物業等行政后勤日常管理工作;

　　19、負責公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作;

　　20、完成總經理交辦的其他工作。任職資格:

　　1、全日制本科及以上學歷;

　　2、人力資源、行政管理、工商管理等相關專業;

　　3、具有3年以上本崗位實際工作經驗;

　　4、認同公司企業文化,并能積極推進其發展;

　　5、熟悉國家有關勞動人事方面的法律、法規,有較強的`寫作、表達、培訓能力;

　　6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協調能力;

　　7、有良好的職業道德,較強的敬業精神和責任感,良好的團隊協作意識;

　　8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;

　　9、具有較強的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。

　　崗位職責:

　　1、根據集團公司戰略規劃,擬定人力資源規劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權限和工作流程;

　　2、根據集團公司年度經營目標,擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃;

　　3、負責各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調動、離職管理工作;

　　4、定期進行市場薪酬調研,達到內部平衡、外部平衡,為領導決策提供依據;

　　5、負責各部門、各分公司員工薪酬核算、制表;

　　6、負責員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理;

　　7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃,審核、監督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實施工作;

　　8、根據總經理意見,起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結、工作計劃和其他綜合性文稿;

　　9、負責公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;

　　10、負責集團公司各類公文的傳閱、上報、下發、存檔工作;

　　11、負責公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄(總經理指定會議除外);

　　12、負責公司企業文化建設和信訪服務工作;

　　13、負責集團公司除稅務證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;

　　14、負責公司物品采購、庫管、配發等一般財產、辦公用品和固定財產實物管理工作;

　　15、負責公司水、電、暖、空調等設施設備的檢修、維護、報損等管理工作;

　　16、負責公司車輛調配、年檢、維修保養、安全管理工作;

　　17、負責公司食堂管理工作;

　　18、負責公司安全、環境衛生、物業等行政后勤日常管理工作;

　　19、負責公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作;

　　20、完成總經理交辦的其他工作。

人事行政部崗位職責10

　　1、負責公司檔案管理和考勤

　　2、負責各類會務的安排工作

　　3、負責各類、上傳下達的.工作

　　4、辦公用品的采購與發放

　　5、完成上級交給的其它事務性工作

　　6、負責數據管理,準確無誤地填制各種報表和表格;

　　7、完成上級領導交辦的其他任務

人事行政部崗位職責11

　　1、根據公司制定的招聘計劃，按時完成招聘目標;

　　2、熟悉篩選簡歷、評估、錄用通知等招聘環節;

　　3、招聘情況定期統計分析;

　　4、負責辦理員工入離職工作;

　　5、負責執行面試流程安排;

　　6、上級交代的其他工作任務。

人事行政部崗位職責12

　　1、負責辦理員工入職、續簽、離職、晉升、調崗、降職等流程;。

　　2、負責跟蹤試用期員工崗位勝任度、員工關懷相關等工作。

　　3、負責員工社保、公積金相關的辦理。

　　4、負責員工檔案、人員信息管理維護。

　　5、協助部門經理處理勞動關系、工作等相關事宜。

　　6、收集相關的`勞動用工等人事政策及法規。

　　7、每月記錄、更新和統計員工的休息休假以及考勤數據。

人事行政部崗位職責13

　　1、黨工團活動組織與資源支持、協調：負責工廠大型會議、培訓、晚會、活動等的組織及相關資源的支持與協調;

　　2、車輛管理：負責公司用車安排及車輛維修等費用報銷;

　　3、相關方管理：負責保安相關方日常管理及費用結算;

　　4、工廠消防設施日常安全檢查及部門日常安全管理;

　　5、反思復盤及反舞弊工作推進。

人事行政部崗位職責14

　　1、負責人員培養方案制定及優化、人才選拔、認證、聘用、能力培養及評優;

　　2、跟進培訓計劃的實施;負責講師隊伍全過程管理，含講師認證、賦能培養;

　　3、負責員工關系的管理：員工溝通、離職面談、企業文化宣導;

　　4、統籌團隊建設、活動開展、目視文化建設。

人事行政部崗位職責15

　　1、協助上級制定并完善公司薪酬管理制度，不斷優化薪酬管理流程;

　　2、終端員入離職手續辦理，檔案管理

　　3、負責終端員工考勤統計審核，薪酬核算;

　　4、社保公積金基數申報、調整、年檢、繳納等工作;

　　5、第三方增員、減員及費用核對;

　　6、完成上級交辦的其它工作事項。

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