人事職責崗位職責15篇
在當今社會生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的人事職責崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事職責崗位職責1
1. 協助部門經理制定有關人事管理制度。
2. 按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。
3. 建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。
4. 熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。
5. 負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。
6. 解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的.疑問，協助處理人事勞資糾紛。
7. 負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發放。
8. 監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動紀律。
9. 每周末小結工作，計劃下周工作安排。
人事職責崗位職責2
1、參與制定公司人力資源規劃，獨立負責公司考勤計薪、招聘培訓、績效管理、員工關系等各模塊的人事相關工作;
2、在集團制度的指引下，起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、監督控制子公司各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，完善激勵機制提出建議;
4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的`情況跟蹤，完善培訓體系;
5、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
6、上級交代的其他工作。
人事職責崗位職責3
1、員工勞動關系入職，離職，調薪等相關手續辦理。
2、負責公司人力招聘，面試篩選，薪資核定。
3、每月對銷售部績效進行核算，統計公司考勤，核算員工工資。
5、負責員工試用期管理和轉正考核事宜；
6、新增及修訂公司相關規章制度訂。
7、社保/公積金等相關費用繳納。
人事職責崗位職責4
1、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
2、負責對新員工進行企業制度與文化的'培訓工作，建立企業形象;
3、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
4、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行;
5、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行;
6、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
7、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;
8、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;
9、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等。
人事職責崗位職責5
1、負責組織實施新員工入職培訓及公司常規培訓；
2、負責組織與管理內外部講師資源、審核課程并落實培訓；
3、負責監督各部門月度培訓計劃的'執行與落實；
4、負責對培訓效果進行分析與反饋，培訓檔案的建立與歸檔；
5、其他人事相關工作及上級交代的其他工作。
人事職責崗位職責6
1、薪資模塊：考勤核算，社保招工退工，工傷等辦理，工資發放，員工薪資答疑，報稅等（60%）
2、勞動關系模塊：執行辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；員工體檢、勞動合同簽訂，員工檔案整理。（30%）
3、HR部門數據匯總統計（5%）
3、 領導安排的臨時性工作。（5%）
1、薪資模塊：考勤核算，社保招工退工，工傷等辦理，工資發放，員工薪資答疑，報稅等（60%）
2、勞動關系模塊：執行辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；員工體檢、勞動合同簽訂，員工檔案整理。（30%）
3、HR部門數據匯總統計（5%）
3、 領導安排的臨時性工作。（5%）
人事職責崗位職責7
1、全面負責公司內部的人才招聘工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;
2、組織和執行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;
3、維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;
4、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
5、總結招聘工作中存在的`問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
人事職責崗位職責8
1. 接收行政人事部經理的指令，并完成其下達的工作。
2. 負責對維修人員的安全教育和培訓，協助保安做好公司的安全消防工作。
3. 安排公司布置的重要工作，并組織實施，有問題及時向經理請示匯報，根據工作需要，調整班次和人員。
4. 負責與物業公司的業務聯系，包括水、電、空調、電話以及物業管理的日常工作。
5. 負責燃氣有關的.檢查、搶修以及安裝、改造。
6. 定期對設備進行檢查，根據設備運行情況做出維護保養計劃。
7. 根據公司領導的安排，能獨立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設備損壞等，并按夜班巡查規定認真做好工作的維修登記。
8. 對員工進行培訓、指導，并對員工進行操作技能、服務態度的考核。
9. 對維修人員的工作質量進行抽查，不定期地走訪各部門，征求對維修工作的意見。
10. 對我單位的裝飾工程進行監督，并對工程質量進行檢查，協助財務部搞好結算。
11. 對一些重要設施和關鍵部件，尋求維修廠家。
12. 當班如遇重大問題或無法完成的工作，要及時向領班、主管、部門經理或值班經理匯報，請領導協助解決。
13. 對公司使用的水、電、氣等用量進行統計、分析、核算、報公司有關部門。
14. 對應急情況下處理方法就牢記并按規定處理。如停電、停水、燃氣泄漏、消防警玲響等。
15. 領導交辦的其它工作。
人事職責崗位職責9
1. 負責公司文件的錄入、校對、排版、裝訂與分發工作。
2. 協助勞資主管管理好人事檔案，適時更新員工檔案，確保檔案的完整性、信息存儲的'合理性。
3. 按照公司規定，協助辦理員工的入職和離職手續，分配和收回有關物品。
4. 負責有關信息的傳遞和通知工作。
5. 負責本部門辦公用品的分發工作。
6. 負責完成領導交待的其他事項。
人事職責崗位職責10
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃，確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改、和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法，優化人力資源工作流程;
3、負責部門日常管理事宜，主導執行招聘、培訓、團隊建設、薪酬績效等工作;
4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
5、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6、協助推動公司理念及企業文化的'形成;
7、負責部門的日常事務管理工作，公司安排的其他工作。
人事職責崗位職責11
1、公司人才梯隊搭建，定期進行人才盤點；
2、員工關系入、轉、調、離等跟進操作；
3、了解員工心聲，發現問題，及時響應問題；
4、組織公司團隊活動（團建、年會等），提高員工工作熱情，增加員工團隊歸屬感；
5、領導安排的其他工作；
人事職責崗位職責12
1、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓、績效、員工激勵等管理制度，工作流程以及相關政策;
2、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
3、負責管理員工勞動關系、績效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關手續;
4、負責公司總部及下屬單位的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;
5、協助實施公司的`企業文化建設，組織開展有關各項活動;
6、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;
7、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
8、完成領導交辦的其它工作任務。
人事職責崗位職責13
一、日常行政管理
1.負責統計、整理綜合事業部職能部門員工日常考勤工作。
2.根據事業部部計劃，為各項活動、會議做會務準備工作。
3.起草會議紀要。
4.做好3S秘書工作。
5.負責接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司來訪人員要熱情，把來訪人員的用意及時傳達給上級。
6.公司郵件和傳真及時接受和傳發。
《重點問題改進措施跟蹤表》。
二、員工招聘和培訓管理
1.協助各部門完成招聘需求計劃表，依據事業部組織架構及人員編制，對需求計劃進行審核。
2.對待錄用人員資格進行核驗。審核是否滿足錄用條件及是否符合人事制度。
3.新員工入職培訓，培訓內容為公司人事行政管理制度、企業文化等方面。
4.3S3P4A實操培訓。
5.征求事業部各部門培訓需求，編制事業部培訓需求表，由事業部總經理審核通過后， 開始實施。
三、勞動關系管理
1.辦理項目部員工入職手續，填寫《入職登記表》
2.簽訂勞動合同。
3.辦理項目部員工轉正手續，填寫《員工轉正審批表》。
4.辦理項目部員工調動手續。
5.辦理項目部員工離職手續，填寫《員工離職手續表》。
四、社會保險辦理
1.負責公司社保賬戶的開戶、變更、注銷以及相關信息變更手續。
2.及時準確核算公司交納的社保費用，為薪酬核算提供準確依據。
3.負責辦理房地產事業部職能部門員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報事宜。
4.辦理企業享受《農村市級優惠政策》的`補貼申請工作。
5.負責對員工社會保險方面問題進行溝通和解答。
6.社保檔案整理及歸檔。
五、辦公用品管理
對事業部辦公用品進行總體管理，包括計劃、采購、入庫登記、領用、盤存，保證各種物品配置及時。
入庫和領用登記及時、完整。
六、檔案管理
1.負責事業部合同的管理，及時進行整理、編排、歸檔。
2．負責事業部證照資質的保管
3.負責事業部各部門證件的正常換證和年度注冊
七、后勤工作
1.依據公司辦公設備的管理規定，對辦公設備進行定期的保養和維護，培訓員工正確使用，確保各部門工作正常進行。
2.項目部宿舍的日常管理。
3.項目部會議室、總經理辦公室的整理工作。
4.報刊書籍征訂收發工作。
5.項目部員工安全教育工作。
八、領導交辦的其他工作
人事職責崗位職責14
1、負責接聽辦公室的來電，并代理留言、答復、傳呼、轉達等工作。
2、負責建立、完善、保管各項人事文件檔案和電腦數據庫的`更新工作(含通訊錄、宿舍花名冊等)。
3、負責申領、人事部的文具、書籍、儀器、設備等管理工作。
4、負責酒店各項公文、信件、郵件、報刊雜志的分送工作。
5、負責辦公室物品的保管并做好物品收發的登記工作。
6、負責總辦、人事部及其它部門委派的文件打印與修正工作。
7、協助辦理員工的入職、離職、調職、勞動合同、保險、體檢等手續工作。
8、負責員工食宿安排和登記工作及相關手續的辦理與程序引導。
9、月底收考勤卡、寫考勤卡及收取各部門排班表。
10、負責員工工牌、打印紙、打印機、電腦、員工更衣柜等保管工作。
11、協助人事主任完成其它委派工作。
人事職責崗位職責15
1.負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。
2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理
3.負責公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。
4.學習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表
5.領導安排的其他工作事宜。
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