員工考勤管理制度（薦）
隨著社會不斷地進步，接觸到制度的地方越來越多，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。到底應如何擬定制度呢？以下是小編精心整理的員工考勤管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工考勤管理制度1
一、考勤機是對上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機要求本人親自簽到，嚴格杜絕代簽現象。
二、指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按單位規定的作息時間，分為早上簽到和午間簽到，要遵守工作時間，上班按時考勤。
三、考勤機上班時間是提前設定好的，提前半小時可以正常簽到（半小時之前簽到漏卡無效），上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班，視為遲到，超過30分鐘以上者，簽到失效，視為曠工半日。
四、因公外出開會，要將會議通知并備注上開會人員及時間交辦公室備查；因公外出不能及時簽到，要提前由科長向辦公室考勤管理人員備案；半天假期由科長向辦公室考勤管理人員備案；因病假、事假、婚假、喪假、公休等情況，需將領導簽字后的`假條交到辦公室由考勤員留存備查，否則視為曠工。
五、嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。
六、考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可找辦公室考勤管理員，若自己擅自擺弄出現問題，將對其通告批評并照價賠償。
七、考勤機由當日晚上值班人員（男班）負責看管，當日負責看管的人員要盡職盡責，如出現丟失，損壞等人為破壞的情況，由當日值班人員全權負責維修賠償。（每天早上8：00為交接班時間，考勤機鑰匙隨值班鑰匙傳遞，當天接班人員從當天早上8：00至第二天早上8：00交班為止，是考勤機的全權責任人。）
八、考勤記錄由辦公室考勤管理員負責一星期一匯總，一個月一公布。
考勤機使用注意事項
一、簽到時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要用力按采集頭上；不要快速敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結束后，出現語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
二、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指，但不能手上沾著水就按采集頭，以免指紋機受潮損壞。
三、按指紋前，應注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物，避免對指紋機造成損壞。按指紋前可在干凈的毛巾上擦拭干凈。
四、部分人員因指紋淺或其它原因，無法采集指紋的，可以用密碼方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼。
員工考勤管理制度2
為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本規定。
1、員工應在規定的時間內按各部門排班，按時上下班。
遲到:超過規定上班時間未到崗位為遲到。
早退:未到規定下班時間離開工作崗位為早退。
(遲到、早退每分鐘按1元罰款，超過30分鐘當日按曠工處理)
2、凡超過上班時間1分鐘的，視為遲到。下班提前1分鐘擅離職守的`，視為早退。特殊情況的須經部門領導認可。
3、遲到、早退半小時以下口頭x告處理，半小時以上嚴重x告曠工一天處理。
4、曠工:
①曠工范圍:未經部門主管批準，無故不上班的；遲到早退超過一小時者；不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者；超假未歸而又無合理x者；病假未開具x者；請假經查與請假理由不符者；補休換休未經同意者。
②曠工處罰標準:曠工半天，扣一天x；曠工一天，扣二天x，曠工二天，扣四天x；曠工三天以上，解除勞動合同。
5、員工請假的規定
員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續，員工未經批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。病假:
�、偌痹\請假:當天電話通知當班班長或本部門領導。上班后補交醫院急診x，填寫員工請假條，由部門主管簽字后，交到部門辦公室備查。
�、诩辈≌埣�:當班時，患急病，可由本部門其他員工協助到部門領導處辦理請假手續。填寫員工請假條，報部門主管簽字，交部門辦公室備查。
③普通病假:提前一天填寫?請假單?，部門主管簽字后交部門辦公室備查。
�、芪传@批準或未補辦請假手續的，按曠工處罰。
事假:
�、僬Ｊ录�:員工有事，須提前一天填寫?請假單，經本部門主管簽字，報部門辦公室備查。未獲批準，按曠工處罰。
�、诰o急事假:當天電話通知當班主管或本部門領導批準方可休假。上班后持相關x(如交通執法部門開據的非公司員工責任車禍x等)到部門辦公室填寫?請假單?。由部門主管簽字后，交部門辦公室備查。此假以單位認定x為準，未獲批準，按曠工處罰。
�、凼录賦:事假一天扣除本人當日x。
�、苁录贂r間:累計或一次因事休假超過15天的。單位取消其原職位勸離，終止勞動合同。
6、補休:
員工因工停休或加班，部門將在年度內，根據工作安排給予同等時間補休。(不允許借休)
員工考勤管理制度3
一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲15分鐘之內上班，不視為遲到行為，提前15分鐘以上，下班的，為早退行為。
三、工作時間：每星期工作時間為五天
工作日：星期一-星期五
工作時間：上午8：10～11：30
下午13：00～16：40
公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準。
四、假期管理
各類假別
1.因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差
因公司技術、業務出差；
經批準參加的各類由公司出資的相應的`和公司組織的各類旅游活動等；
經批準外出參加各類社會公益活動。
2.法定休假
國家法定休假日按國家頒布的規定實行，其他例如產假、婚假、喪假等依據江蘇省、蘇州市的相關規定執行。
3.病假
員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書，可核予病假；
員工每月有一天帶薪病假，病假超過（含）三天的，需出示醫院出具的病假條。
4.事假
因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假；
5.年假
公司會根據每年業務情況，結合學校寒暑假情況，酌情在寒暑假給予公司每位員工一定天數的年假，具體放假時間和天數由公司決定。(或者給予員工一定的年假自行決定休息時間，亦可一半一半，再議)
五、請假審批權限
公司各級人員請假均須經行政部備案向總經理提出申請，未經批準則按曠工論。無故曠工十日以上的開除處理。
六、假期管理及假期工資核算
各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前一個工作日辦理請假手續；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話向總經理辦口頭請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理。
員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以內者，不扣工資；員工病假超過一天者按事假處理。
七、學校集體活動管理
公司作為工業技術學校全額投資的企業，學校常規性集體活動每位員工均需要參加，例如：升旗儀式、起初期末工作總結大會等；但日常教務會議、學生工作會議等不需要參加。
公司因成立不久，集體性員工活動暫時不便組織，員工可根據自身喜好參加學校工會組織的相關活動；公司另有活動單獨通知。
八、考勤管理
公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。
行政部是考勤管理的監督部門，各部門為負責部門。
因工作需要外出辦事的，在考勤表上注明。
本條例的最終解釋權歸行政部負責。
員工考勤管理制度4
一、高校教職工考勤的必要性及作用
嚴格執行教職工考勤制度，是建立正常的教學、科研工作秩序，促使高校教學、科研、醫療、科技產業、管理等各項工作得以順利進行的重要保證。高校教職工的考勤情況是學校開展崗位聘任、向教職工發放工資及其它待遇的直接依據。但是，有的基層單位并沒有及時上報準確的考勤信息，導致不在崗人員照常領取薪酬的不公平現象。所以，只有嚴格執行科學合理的考勤制度，提高考勤結果的準確性，才能準確反映高校整體人力資源效率狀況，才能為新的收入分配制度提供合理的依據，從而提高工作效率，規范教職工行為，加快高校的正規化建設和快速科學發展。
二、高校教職工考勤現狀分析
筆者對全國部分高校的教職工考勤制度做了網上調研，發現當前全國大部分高校執行的考勤制度都大同小異，無非歸納成以下三點：第一，全校教職工考勤工作由學校人事部門綜合管理，各基層單位指定專人負責，月末將本部門教職工的考勤情況匯總報人事部門。第二，在學校規定的工作時間內，教職工由于個人原因不能出勤的，須按規定辦理請假、續假、銷假手續。第三，除專任教師(不含見習期內教師)外，全校其他職工一律執行坐班制。
三、當前高校教職工考勤存在的問題
各高校絕大部分教職工都能愛崗敬業，嚴格遵守考勤制度，實事求是履行考勤手續。但是，有極個別同志紀律觀念不強，有事不請假；也有個別考勤員敷衍了事，虛報、瞞報、遲報、不規范填報等現象一直存在。出現這些現象的根源主要有以下幾方面：
1.高校教職工考勤管理工具的落后
當前，高校教職工考勤管理所使用的工具還只是手工記錄，各基層單位指定專人負責，月末將本部門教職工的考勤情況匯總報人事部門。這與許多企業所采用的打卡方式的考勤管理工具相比就顯得極為落后。當然，手工記錄有“人性化”的優勢，但是它的劣勢也是顯而易見的：效率低、準確性差，以及難以避免的“人情化現象”；同樣，打卡方式雖然有它的優勢：效率較高、準確性較好，但它的'不足之處是無法避免的代打卡現象。如果我們能夠很好地融和兩者的優缺點，取長補短，設計一種良好的考勤管理工具，那將使我們的考勤工作達到事半功倍的效果。
2.高校教職工考勤核實的難點
（1）出勤核實的難點
高�？记诤推髽I考勤有明顯的區別。企業員工的考勤非常簡單，無非就是上班及請假；而高校教職員工根據人員類別不同，出勤的方式也不同：“除專任教師(不含見習期內教師)外，全校其他職工一律執行坐班制�！币簿褪钦f，專任教師可以在沒有教學任務的情況下不到單位上班。那針對這種專任教師工作時間、工作地點的任意化，甚至工作內容的多樣化等等，該用什么方法來有效地進行核實呢？
（2）缺勤核實的難點
當前，各高校一般都規定：“在學校規定的工作時間內，教職工由于個人原因不能出勤的，須按規定辦理請假、續假、銷假手續。教職工請假時應遞交書面申請，說明請假原因，注明請假期限，并提供相關的證明材料�！逼湟唬谧C明材料的提供問題上，就表現出了教職工的誠信問題。如果某教職工想利用病假來進行他的“第二職業”，按照規定，他只需提供正規醫院所開具的病假條及本人的病假申請交給本部門即可，于是，他找到了醫院的“熟人”定期幫他開具病假條。由于部分基層主管領導和考勤管理人員對大多教職工“過度”信任，也可能由于到醫院核實過分麻煩，也就讓這位老師“蒙混過關”了。其二，由于各單位的“人情化現象”，虛報、瞞報、遲報等也是屢見不鮮。一旦各基層單位考勤負責人都這樣敷衍了事，那又何談“核實”二字呢？
四、高校教職工考勤管理的改進
1.要充分重視考勤工作的重要性
�。�1）加強對教職員工的考勤管理
在高校當前開展精神文明建設的工程中，加強對教職員工的考勤管理是學校工作作風建設的重要組成部分。我們要進一步完善各項考勤制度，加大學校考勤工作的力度。
�。�2）增強部門考勤員的工作積極性和工作責任感
各高校都要根據本校的實際情況頒布《教職員工考勤暫行辦法》，各部門考勤工作的管理人員、考勤員應認真學習并嚴格執行《暫行辦法》，且應在日常考勤中起表率作用。
（3）提高考勤員的管理能力
高校的考勤管理工作具有特殊性和復雜性，因此要進一步提高考勤管理工作的質量和水平，全校的兼職考勤員要通過參加各種形式的培訓，進一步提高自己的綜合素質和專業知識水平，以適應高�？记诠芾淼默F實要求，提升考勤管理能力。
�。�4）建立考勤工作領導負責制
各基層單位主要負責人為教職工考勤工作的主管領導，組織人事秘書為考勤工作的直接責任人。
2.在考勤管理中要“剛”、“柔”并施
“剛”和“柔”分別指“剛性管理”與“柔性管理”。所謂剛性管理是指根據成文的規章制度，依靠組織職權進行的程式化管理；所謂柔性管理則是指依據組織的共同價值觀和文化、精神氛圍進行的人格化管理。它們雖各有優缺點，但要硬性地評價孰優孰劣是毫無意義的，在實際工作中兩者是相互影響相互滲透的。剛性管理是管理工作的前提和基礎，完全沒有規章制度約束的單位必然是無序的、混亂的，柔性管理也必然喪失其立足點。柔性管理是管理工作的“劑”，是剛性管理的“升華”，缺乏一定的柔性管理，剛性管理亦難以深入，二者的有機結合才是高效益管理的源泉。一個單位是以剛性管理為主、還是以柔性管理為主，則完全取決于該單位員工的素質、工作的性質及文化傳統。
�。�1）考勤管理中的“剛性管理”
一是制定規范化、細則化的考勤制度。管理需要制度的約束力，有了完善、規范的考勤制度，高�？记诰鸵幏督y一、有章可循了。我們在制度中應詳細列出各種假期的請假手續、假期中的各類待遇以及未經批準假期的懲處程序等。
二是各單位應重視并加強教職工考勤工作，教育并引導廣大教職工高度重視考勤工作，認真學習學校頒布的《考勤細則》，使廣大教職工遇到請假等事宜時做到心中有數，嚴格按照請假手續進行。
三是考勤結果要作為平時考核的重要組成部分，與績效獎勵掛鉤；也要作為教職工年度考核、業績考核、崗位聘任、解聘、晉級、調整工資等重要依據之一。
�。�2）考勤管理中的“柔性管理”
與“以規章制度為中心”的剛性管理不同，柔性管理，究其本質，是一種“以人為中心”的“人性化管理”，它在研究人的心理和行為規律的基礎上，采用非強制性方式，在員工心目中產生一種潛在說服力，從而把組織意志變為個人的自覺行動。
一是在“以人為本”的校園文化感召下，推行“人性化”考勤管理制度。在遲到、病假、學術假、年休假等體現學校人文關懷的假種管理上，給予教職工寬松的環境。如獎勵制度，對當月考勤表現好的部門及教職員工給予獎勵等。
二是在具有導向、約束、凝聚、激勵作用的校園文化前提下，注重溝通，調動教職員工士氣。如設立部門全勤獎，獲獎的部門有活動經費，可以安排團隊活動，使團隊溝通更加順暢，工作環境更加和諧，有效提高團隊凝聚力。
三是雖然是人事部門制定了符合校園文化的考勤管理方案，但教職員工的自我管理所起的作用也是不容忽視。問題員工在學校中是必不可少的組成部分，這部分員工有思想，有主見，并不見得就一定會成為學校發展中的害群之馬，關鍵是看職能部門如何運用好自己的職責權限，如何引導這部分問題員工，將他們的聰明才智引入正途。
3.建立適用于本校的考勤網絡管理系統
高校教職員考勤是高校人事工作的重要環節，傳統的考勤方式是手工考勤，后來隨著電子化的普及,各種各樣的考勤系統隨著考勤制度的規范化誕生。現在很多單位都在使用考勤軟件即考勤管理系統替代傳統的手工考勤，大大減少了手工統計的工作量。暫且不談教職工的誠信問題。這種系統以網絡為載體，主要功能是，每個教職工可以以自己的用戶名和密碼進入系統，輸入自己當天的出勤工作內容或缺勤原因（可選）。系統可實現考勤數據實時傳輸，局域網內可實時查看考勤情況，管理人員可分別對自己所管理部門進行考勤報表、查詢及管理工作；同時可方便實現網絡提交請假及審批工作。
4.建立定期通報制度及不定期抽查制度
在奮發、進取、和諧、平等的校園氛圍中，樹立考勤管理的公平、公開、公正性。管理者可以采取在學校內部定期公布各部門月考勤情況的形式及不定期抽查某部門某月的考勤情況，這樣既起到了教職工對考勤情況的自我核實，以保證考勤結果的準確性，也培養了教職員工自我監督、互相監督的習慣；同時，激發了教職員工的團隊榮譽感，消除員工不滿情緒，以樹立榜樣知覺效應。
事實上，考勤管理是非常重要的。它涉及到教職員工的教學、組織化過程、報酬及福利等，當然它還直接影響著教職員工的工作士氣和忠誠度，并可能帶來工作中的沖突。然而，如果學校僅僅想通過制定一份完好的考勤管理制度來達到規范員工出勤的目的，只能陷入自己的一廂情愿，因為畢竟制度是死的，人是活的，理想往往與現實是有差距的。因此我們要通過各種有效途徑來嘗試各種考勤方式，發揮出教職員工的積極性和創造性，節省高校的績效管理成本，使各高校的教育事業得到良好的發展。
員工考勤管理制度5
為了加強工作紀律和工作秩序，根據4月16日召開的`物業公司中層干部會議要求，全體員工要嚴格執行《物業公司員工考勤及工作紀律管理暫行規定》，現將有關要求通知如下：
一、考勤時間
上午8:00--11:40
下午13:30--17:00
正常出勤請務必在上午8：00前及晚上17：00之后打卡，否則即為遲到、早退。
二、考勤要求
(一)公司全體教職工要進一步規范自己的行為，嚴肅工作紀律，上班不遲到、不早退。工作時間不得擅自離崗辦私事或進行一切與工作無關的活動。
(二)嚴格執行請銷假手續，凡事假、病假等，必須填寫《物業公司請(銷)假單》，按程序簽批，未請假或請假未獲批準無故缺勤、空崗一律按曠工處理。
(三)各部門需指定專人負責記錄本部門員工考勤情況，將員工當月打卡記錄導出并統計遲到、早退次數形成表格，紙質版由部門負責人簽字蓋章，次月第一個工作日上報行政辦公室。
(四)凡遲到、早退情況計1分/次，考勤情況記錄將作為員工年度考核評測的重要依據。
各部門要認真貫徹落實本通知精神，各分管領導要切實加強督查，嚴肅工作紀律，嚴格規范管理，強化效能建設，進一步規范工作秩序，提高工作效率和水平。
員工考勤管理制度6
為落實考勤管理制度，根據閩實運辦字【20xx】022號《關于下發企業相關管理制度的通知》中的《企業職工帶薪年休假管理制度》及《員工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理實施細則如下：
一、上下班考勤管理細則
員工應嚴格遵守公司規定的上下班考勤管理制度，每天上下班時應通過按指紋進行考勤，避免遲到、早退;擅離職守或曠工行為的發生。
1、考勤時間：周一至周五，每天上午8點30分12點，下午2點30分5點30分。
2、員工外出辦事不能按時進行考勤的，應在事先填寫《外出辦事登記表》經審批后方可外出。
(1)員工當月外出辦事5次以內不能按時考勤的，由部門主管審批;超過5次以上不能按時考勤的，經部門主管簽字后報分管領導審批。
(2)部門主管外出辦事不能按時考勤的，應報分管領導審批。
3、員工出差應事先填寫《出差審批表》，經部門主管同意后報分管領導審批。
4、異地交流干部或家不在當地的管理人員，若遇周五下午需提前離崗，應由部門主管簽字后報分管領導審批，但每月最多只能享受2次。
二、請假審批流程
員工請病事假及法律規定的各類假期，均應事先辦理請假手續，并按審批流程報領導審批后方可執行。
1、員工請病事假，在法定的帶薪年休假未休完之前，均應先使用帶薪年休假。請年休假，經部門主管簽字后報辦公室審批。
2、員工患病需住院治療，應持有醫院的.住院通知單辦理請假手續，經部門主管簽字后報分管領導審批。
3、員工請產假、婚假、喪假;或在法定年休假休完之后仍需請病事假的，經部門主管、分管領導簽字后報總經理審批。
4、員工加班申請調休，應由部門主管簽字后報分管領導審批;部門主管加班申請調休的，由分管領導負責審批。
三、違反考勤管理制度的處理規定
1、考勤管理納入員工當月績效考核的范疇。
2、考慮到上班期間可能遇到偶爾發生交通事故等引發的道路堵塞，造成無法準時上班的情況，員工當月上班遲到3次(在10分以內的)，不扣減績效考核獎金。
3、員工當月遲到3次(超過10分鐘以上)，每次扣減30元;當月遲到超過3次以上的，每次扣減50元;超過6次以上的，扣減當月績效考核獎金的30%;超過10次以上的，扣減當月績效考核獎金的50%。
三、其他
1、員工《出差審批表》、《請假審批單》審批流程結束后應及時提交給辦公室備案并調整考勤記錄。
2、員工《外出辦事登記表》，部門主管應于月末前上報給辦公室，便于及時調整考勤記錄。
3、每月考勤管理數據由辦公室統一匯總，并于次月的3日前將考勤結果提交給總經理。
4、管理人員請病事假，按實際請假天數扣發當月的績效考核獎金。
5、考勤管理實施細則由公司辦公室負責解釋，從通知下發之日起開始執行。
員工考勤管理制度7
一、目的
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制訂本規定。
二、適用范圍
公司全體員工。
三、管理規定
1、工作時間：
[周一至周五]
夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00
冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30
[周六]上午9:00——11:30
2、打卡時間：上班時間開始后30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
上午下班卡和下午上班卡應間隔30分鐘以上。
3、打卡制度
�、賳T工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，均以曠工1日論。
�、趩T工確實按規定上、下班而忘記打卡者，應于三日內填寫《未打卡情況說明單》由本部門主管領導簽證后送于總經理辦公室備案，否則以曠工論。當月填寫說明單超過2次，記遲到1次。依次累計計算。員工打卡時應確認打卡完成，如因操作不當未記錄的，視為忘記打卡。
�、蹎T工填具《未打卡情況說明單》有不實之處，經查明屬實均以曠工論。簽證之主管應負連帶責任，當月考核系數下降0.01。
�、芤虼蚩C發生故障或停電時，員工無法打卡，應在臨時簽到本上登記。
�、輪T工跟班、加班或上連班的按實際到崗和離崗時間打卡，中途吃飯時間在半小時內不需打卡。如發現中途（下班）離開不打卡或故意延長加班時間的，視情節嚴重處罰50-200元。
4、違紀界定
員工考勤違紀分為：遲到、早退、脫崗和睡崗等四種，管理程序如下：
1、遲到、早退：指未按規定時間打卡遲到或早退的，以月為計算單位，第一次遲到或早退扣款10元，第二次遲到或早退扣款20元；第三次遲到或早退扣款30元，依次累計增加，下月重新開始計算。
2、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
3、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責任人自行承擔。
四、批假權限
員工休假（含補休）按公司假期及薪酬管理規定和相關請假制度執行。
1、中層管理人員：3天內（含3天）分管領導批準→總經理辦公室備案；3天以上分管領導審批→總經理批準→總經理辦公室備案。
2、一般人員：3天內（含3天）：部門領導批準； 4～9天：部門領導審批→總經理辦公室備案； 10天及以上：部門領導審批→分管領導批準→總經理辦公室備案。
3、產假、婚假、計劃生育假按國家規定享受：個人申請→部門審批→辦公室批準。
4、上班期間需外出辦事者，應向部門領導報備，并在辦完事回公司后報告。
5、特殊情況無法當面請假的`需電話請示，并在銷假后第一時間補辦書面手續。
五、監督管理
1、車間生產一線（按產量考核）人員上下班按實際時間打卡，由各車間（部門）考核。其他人員由人力資源部統一考核。
2、公司銷售業務人員、公司高管等屬不定時工作制的人員，如在公司期間應按時打卡，但不做考核。
3、各部門負責人為考勤制度實施管理的第一責任人。
4、總經理辦公室負責本制度的監督和管理，指定專人負責打卡的現場監督和考勤記錄的定時檢查和信息反饋等工作。
每月3日前（節假日順延）將上月考勤記錄中的異常情況反饋至各部門，由部門領導調查缺勤的實際情況，并書面說明后隨考勤一并交人力資源部。
六、本制度由公司總經理辦公室制定并負責解釋。
七、本制度自二0一六年一月一日起執行。
員工考勤管理制度8
為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關規定重申如下：一、工作時間
1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)上午：08：30—12：00下午：13：30—18：00
3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)上午：08：30—12：00下午：13：00—17：30
4、如有特殊情況的部門可自行調整作息時間，經人力資源部審核，總經理批準后方可執行;二、考勤執行范圍公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。
三、監督與管理各部門員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。
若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送行政部備查。
如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
(1)在規定的上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的.，按曠工處理(樂捐當天工資) 。一周之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)
(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的，每發現一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。
4、請(休)假。
員工請(休)假須履行請(休)假手續，實行逐級申請、復核、審批手續(所在部
門—-行政部---總經理室) (三天以上的請(休)假須提前2天報總經理室審批) 。
(1)請假: a)員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因;
b)部門經理根據員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領導簽署意見;
c)不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;
d)《請假單》由行政部統一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況;
e)請病假必須于上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的有效證明。
病假期間扣除當日福利補貼。
(2)批假權限：a)員工請假1天以內由部門負責人審批;
b)員工請假2天以內(含2天)由部門負責人審批，行政部審核;
c)員工請假3天以上(含3天)由總經理室審批;
5、加班(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。
(3)員工平時加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》 。
(4)因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發。
(5)如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。
注：
1.以上內容，特殊情況除外。
2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經由行政部統計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定)。
員工考勤管理制度9
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。
公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。
員工因私事請假X天以內的（含X天），由部門負責人批準；X天以內的（含X天），由副總經理批準；X天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后X分鐘至X分鐘內到班者，按遲到論處；
超過X分鐘以上者，按曠工半天論處。提前X分鐘以內下班者，按早退論處；超過X分鐘者，按曠工半天論處。
六、X個月內遲到、早退累計達X次者，扣發X天的基本工資；
累計達X次以上X次以下者，扣發X天的'基本工資；累計達X次以上X次以下者，扣發當月X天的基本工資；累計達X次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；
每月累計曠工X天者，扣發X天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工X天者，扣發X天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過X次處分；每月累計曠工X天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過X次處分；每月累計曠工X天以上，X天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工X天以上者（含X天），予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。
如有違反者當天按曠工X天處理；當月累計X次的，按曠工X天處理；當月累計X次的，按曠工X天處理。
九、參加公司X的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向X者或帶隊者請假。
在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；
未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助X元；
夜間加班或值班的，每個補助X元；節日值班每天補助X元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查（范本），部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。
員工考勤管理制度10
第一條
目的：為了對管理處員工的出勤狀況進行有效管理，保障工作的正常開展，特制訂本制度。
第二條
范圍：本制度適用于管理處所有合同制員工及在管理處領取勞動報酬的其他勞動者。
第三條
職責：
（一）各部門負責人負責對本部門員工的出勤情況進行審批、監控及管理。
（二）行政部負責對管理處各部門員工的出勤狀況進行統計、核算、審核及監督。
第四條
定義：
（一）遲到：是指正常上班時間已到，員工未經批準無故推遲上班時間不超過30分鐘的。
�。ǘ┰缤耍菏侵肝吹较掳鄷r間，員工未經批準提前下班不超過3漏打卡：是指員工在正常上下班打卡時間內未能按規定打考勤卡的。
�。ㄋ模┐蚩ǎ菏侵冈谌魏螒蚩ㄇ闆r下，員工沒有親自打卡，而由他人代替打卡的情況。
�。ㄎ澹⿻绻ぃ菏侵冈谝幎ㄉ习鄷r間內，未經批準不在工作崗位超過30分鐘的。
�。┩獬觯菏侵敢蚬ぷ餍枰ㄈ绮少徫锲贰⑥k理業務、參加會議、培訓學習、參觀視察、調查研究等）到公司所在城市的市區（廣州市不包括花都區、番禺區、黃埔區）超過半小時以上且當日在公司下班前能返回公司者。
�。ㄆ撸┏霾睿菏侵敢蚬ぷ餍枰ㄈ绮少徫锲�、辦理業務、參加會議、培訓學習、參觀視察、調查研究等）到公司所在城市的市區以外（廣州市包括花都區、番禺區、黃埔區）且當日在公司下班前不能返回公司者。
�。ò耍┘影啵菏侵覆块T負責人安排的在正常工作時間以外工作且時間超過2小時（含）的。
�。ň牛┭a休：是指員工在有加班的前提下，在工作量較少時申請的休息時間，補休按正常出勤計。
�。ㄊ┤冢褐冈谝粋�考勤計算月度內，沒有曠工，且遲到/早退不超過1次的，或按本制度第四條第十一項第2規定的相關情況，全勤享有全勤獎。
�。ㄊ唬┱埣伲�
1、員工假種類
員工假分為法定假、年休假、生日假、事假、病假、婚假、產假、陪產假、工傷假、喪假等10種假。
2、請假條件及假日天數
員工休假一覽表
假別
天數休假條件薪資備注
元旦節1天
國家法定
薪資照發不影響全勤獎
清明節1天
勞動節1天
端午節1天
中秋節1天
國慶節3天
春節3天
婦女節0.5天
限女員工
年休假5天
在企業工作滿1年不滿10年
以下幾種情況無年休假：1、請事假累計20天以上；2、工作滿1年不滿10年且請病假累計2月以上；3、工作滿10年不滿20年且請病假累計3月以上；4、工作滿20年且請病假累計4月以上。10天
在企業工作滿10年不滿20年15天
在企業工作滿20年
生日假1天
公司正式員工在生日當天休
逢公休日或法定假的不再另行安排
事假
根據需要
因私事請假
無薪資全勤獎
年累計不超過30日
病假
根據需要
須附區級以上醫院病歷證明
每月一天帶薪病假，超過無全勤獎；年累計不超過30日
婚假5天
公司正式員工（領結婚證后1年內有效）
全薪無全勤獎
需校驗結婚證
產假90天
公司正式女員工，開具醫院證明
可享受生育保險者按國家規定發放薪資，不能享受者按當年當地最低薪資標準發放薪資。
陪產假5天
公司正式男員工，開具醫院證明
全薪有全勤獎
工傷假
1、須經單位主管調查證明屬實
2、與工傷認定有關規定相符
全薪有全勤獎
休假天數依有關部門鑒定所需天數為準
喪假3天
員工的直系親屬亡故
全薪無全勤獎
需校驗死亡證明1天
員工的非直系親屬亡故
第五條
上班時間：
�。ㄒ唬┟恐芤恢林芪�09：00—18：00（其中12：00—13：30為午餐及午休時間），周六、周日休息。
（二）個別部門周六如需值班的由各管理處行政部自行安排。
第六條
打卡規定：
�。ㄒ唬┥舷掳鄳H自打考勤卡，一個工作日的打卡次數為2次，行政部每月按考勤考匯總考勤。
（二）員工因某種原因而遺漏打卡時，必須在應打卡時間后三個工作日內持本人直接上級證明由行政部負責人在考勤卡上做簽卡處理；部門負責人如遺漏打卡則需由管理處總經理簽卡。每簽卡一次，扣發當事人10元，如發現是因遲到而未打卡者，還應當扣除因遲到需扣發的款項。
（三）員工考勤卡遺漏打卡超過3個工作日后再由其他人證明而要求簽卡者，若未超過10個工作日，則扣發當事人20元/次，若超過10個工作日的，則扣發當事人30元/次。
（四）簽卡人簽卡時需注明簽卡日期，行政部將不定期對考勤卡進行核查，嚴謹弄虛作假的行為，若經發
現，簽卡人將與當事人接受同等處罰。
�。ㄎ澹┊斣驴记诳ㄖ挥诋斣潞灴ǚ綖橛行�，過月無效。
�。┟堪l現一次代打卡的，代打卡和被代打卡雙方均按扣發50元/次予以處罰。
�。ㄆ撸﹩T工上班出現如下情況時可做簽卡處理，視為有效打卡：
1、經公司批準因公出差確實無法打卡的；
2、因公外出確實無法按時打卡的.；
3、因公司開會或其他緊急事情導致無法打卡的。
第七條
遲到/早退：
員工上班不得遲到/早退，遲到/早退時間在10分鐘以內者，扣發10元/次；遲到/早退時間超過10分鐘（含）不超過20分鐘者，扣發20元/次；遲到/早退時間超過20分鐘（含）不超過30分鐘（含）者，扣發30元/次；遲到/早退時間超過30分鐘（含）者，視為曠工。
第八條
員工曠工：
員工上班時間不得曠工，曠工1天扣發3天工資；曠工三天視為自動離職。
第九條
員工外出：
�。ㄒ唬﹩T工上班時間因公外出時，應事先至行政部填寫《員工外勤登記表》，并注明批準人意見。未經批準外出且未填寫《員工外勤登記表》者，若外出時間超過30分鐘，則予以扣發30元/次；未經批準外出但已填寫《員工外勤登記表》且情況屬實者，則予以扣發20元/次；經批準外出但未填寫《員工外勤登記表》者，則予以扣發10元/次。
�。ǘ﹩T工需如實填寫《員工外勤登記表》，外出返回時必須在《員工外勤登記表》上注明實際返回時間，否則予以扣發10元/次。
�。ㄈ秵T工外勤登記表》是記錄員工外出時間及行程的考勤依據和報銷外出交通費等費用的依據。
�。ㄋ模﹩T工外出，如在預計的時間內不能返回時，應事先電話向直接上級負責人或行政部考勤負責人說明，未說明而超過預計返回時間的，每次扣款10元。
（五）外出報銷標準參照財務報銷制度。
第十條
出差：
�。ㄒ唬﹩T工需要出差時，應事先至行政部索取《出差申請單》，填寫后經相關負責人審批后報至行政部備案后方可出差。
�。ǘ┏霾顚徟臋嘞蓿�
1、到系統內出差
出差人
審批
備注
部門負責人以下員工
部門負責人
部門負責人
總經理
總經理
管理中心總裁
2、到系統外出差，一律由部門負責人審核后，報請管理處總經理審批；總經理到系統外出差，須報請管理中心總裁批準。
�。ㄈ冻霾钌暾垎巍肥欠从硢T工出差時間及行程的考勤依據之一和預支或報銷出差費用的證明之一。
�。ㄋ模﹩T工出差后，如因事先預計的時間實在不足以完成出差任務、臨時接到新的出差任務或航班、火車、客車等因不可抗拒因素而延遲需延長出差時間的，應及時電話向直接上級、部門負責人或行政部考勤負責人說明，待出差任務完成返回公司時，應在3天之內補辦出差前的相關手續。
（五）員工出差報銷、補貼標準參考財務報銷制度。
第十一條
加班補休：
（一）員工應在上班時間內完成本崗位的工作任務，因個人因素未完成工作任務自行延長工作時間的不視為加班。
�。ǘ┎块T負責人或管理處領導安排下屬加班，或因工作需要由員工自行申請加班經部門負責人批準的，可計為加班；單次加班不低于2小時或當月累計加班不低于4小時方計為加班，可在規定時間內予以補休。
�。ㄈ┕芾硖巻T工下店（直營店）開展工作，需提交《下店確認函》到行政部。員工下店實際工作時間超過正常工作時間的，部門負責人可根據其實際超出情況，酌情安排最多不超過3天的補休。
（四）員工在工作時間之外外出參加學習以及在本公司參加培訓，一律不計為加班。
（五）在工作時間之外上課的培訓老師，其月工資與實際工作業績掛鉤的原則上不計加班，特殊情況（如：連續幾天在工作時間之外上課且上課時間較長的）下，部門負責人可安排其適當補休；月工資與實際工作業績不掛鉤的可根據實際開課情況由部門負責人統一安排補休時間，每月補休最多不超過3天，若3天補休無法彌補其加班時間的，可適當獎勵。
�。┱{休按照已加班的時間予以安排，不能先調休后加班；員工加班時間須在3個月內補休完畢，超出3個月的，不再安排補休；每次補休不得少于2小時，且以1小時為最小計算單位，不足1小時按照1小時計算。
�。ㄆ撸┭a休前必須填寫《加班補休單》，經批準后方可休假；員工補休以不影響工作為原則，具體補休時間以上級安排為準。
第十二條
請假、銷假與續假：
（一）員工請假必須提前12小時以上辦理好請假手續。
（二）請假時間以1小時為最小單位，不足1小時按1小時計算。
�。ㄈ┱埣贂r，員工必須先到行政部索取《請假單》，如實填寫后經相關審批人員批準后將《請假單》交至行政部后方可休假。
�。ㄋ模﹩T工如遇緊急事情或突然患病，來不及辦理正常請假手續時，可以電話或他人轉告等方式向直接上級、部門負責人或行政部請假，獲得同意后方可休假，事后必須在24小時之內補辦請假手續。
�。ㄎ澹┱埣賹徟鷻嘞蓿�
請假人
請假時間
審核
審批
部門負責人以下員工
7天以內（含）/部門負責人
7天以上（不含）
部門負責人
管理處總經理
部門負責人
管理處副總經理
7天以內（含）/管理處總經理
7天以上（不含）/管理處總經理
總經理
不限/管理中心總裁
您
（六）員工假期未滿上班，填寫銷假單向行政部銷假：假滿仍無法按時上班，應提前回公司辦理續假手續，因特殊情況不能回公司辦理續假手續，應以電話向有審批權的主管領導續假，經同意后由所在部門代辦續假手續。
第十三條
休假：
員工在公司或國家規定休息的有薪節假日無特殊情況（如工作需要安排的加班等），應正常休假。
第十四條
考勤統計：
�。ㄒ唬┬姓棵吭�1—5日統計上月考勤，其他部門應當予以配合。
（二）行政部考勤統計的依據為：考勤卡、請假單、員工外出登記表、出差申請單、加班補休申請單等。
員工考勤管理制度11
第一章第1條目的總則為加強公司員工考勤管理，促進企業規范化建設，維持辦公秩序，提高工作效率，現結合本公司的實際，特制定本細則。
第2條依據。
第3條管理原則1.各部門負責人要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，保證本制度的實施。
2、全體員工需自覺維護正常的辦公秩序，嚴于律己，相互監督，確保把考勤管理工作落到實處。
3、員工要嚴格遵守勞動制度，不得無故遲到、早退、缺勤。
適用范圍本細則是對公司全體員工進行出勤檢查與請假、休假管理的基本第二章第4條作息時間日常考勤打卡管理規定1.工作日時間為上午09：00～12:00.下午13:30～18:00。
2、每周一到周五為工作日，周六、周日休息。
3、遇國家法定節假日，以國務院假日辦公布的上班時間為準。
4、全體員工必須嚴格遵守上、下班時間；若有調整，以公司具體的'通知為準。
第5條考勤管理辦法1.采取指紋錄入及打卡的考勤方式。
員工應在工作日上午上班時間前與下午下班時間后，一天兩次親自打卡。
否則將視情況作缺勤（遲到、早退、曠工）處理。
打卡記錄是員工出勤的主要依據，副總經理級別以下員工上下班必須打卡，特殊。
崗位經申請報董事長批準后可執行免打卡。
員工于正式報到當日開始打卡。
2、上班期間因公務需外出，應提前至前臺處填報《員工外勤申請表》（附表一）或《居間服務人員業務拓展登記表》（附表二）。
3、如遇特殊情況急需外務者經有關領導審批后，須于工作日24小時內至前臺補填報《員工外勤申請表》（附表一）或《居間服務人員業務拓展登記表》（附表二）。
逾期未按規定辦理手續的人員均視為未打卡處理；公差期間的考勤以《出差申請表》（附件三）為準，若因公延長出差時間須事先電話請示并得到部門領導的批準及時報備人事行政部，并在出差返回后的兩個工作日內補辦有關手續。
4、考勤統計人員應在次月5日前完成上月全員考勤統計工作（遇節假日可順延），若發生忘打卡和漏打卡情況而該員工確實準時到崗，則按月累積均有三次免責機會，凡當月超過三次者，從第四次起未有打卡記錄開始每次扣除其半天工資。
5、員工上、下班以及外勤人員出、入公司均應各錄入一次指紋，凡上、下班無指紋考勤者視為未出勤；若發現外勤者的考勤數據與其表上時間不符或者外勤無任何出、入公司指紋記錄者一律視為未出勤，經查處確實未出勤及弄虛作假者公司將按次給予曠工處理。
6、確因工作需要加班的員工，應事先填報《加班審批表》（附表四），經公司領導批準后，凡是公司辦公場所加班的，亦須按規定打卡，無任何考勤紀律者將視為未加班。
7、因公出差、請假、調休、外勤等需要離開公司且當日不能返回者，須打卡后才能離開，否則將視具體情況做缺勤（遲到、早退、曠工）處理。
員工考勤管理制度12
日�？记谝幎�
員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午2時至6時。(如果周末加班，那么就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分。)
員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。
遲到：超過規定上班時間未到崗位為遲到。
早退：未到規定下班時間離開工作崗位為早退。
員工日常考勤實行打卡制。
公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;
員工上下班需打卡，違反此規定者，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;
員工因公外出不能按時打卡，應最晚于下一工作日內填寫《未按時打卡說明書》，注明因公外出時間及原因，由授權領導簽字，報公司考勤員留存;
公司考勤員：人事專干、文員;
遲到早退的處罰：
考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上(含)9:00以后到崗的，給予口頭指導一次;每月累計10次以上(含)9:00以后到崗的，給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。
總經理級：200元/次
部門經理級：150元/次
部門主管級：100元/次
部門專員級：50元/次
部門文員級：40元/次
員工級：30元/次
所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經部門主管批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業務前，須向部門主管說明外出理由，得到批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續外出辦私事者，一經發現，扣除當天工資的70%，并給予警告一次。
缺勤：下列情形按曠工處理：
不經請假或請假未獲批準而擅自不上班者。
請假期限已滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸者。
不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。
超過1小時未到(或離開)崗位，且無充分理由辦理補假手續者。
請假原因不屬實者。
曠工的處罰：按照月薪資標準÷28÷8×曠工時數×300%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續曠工五天以上，解除勞動合同。
員工請假的規定
員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續，員工未經批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。
員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應事先辦理請假手續，并經公司領導批準后方可離開工作崗位;
因突發事件或急病來不及事先請假的.，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應向公司領導報告，并應于返回工作崗位的當天補辦請假手續。
請假報批程序：
請假二天以內(含二天)，填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準;
請假二天以上者，須經公司領導簽字批準。
假期計算及待遇：
事假
事假須提前一天辦妥請假手續，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細事由準假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業務者，公司有權不準假或縮短、暫緩準假。
公司員工事假天數原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。
公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的，須經總經理簽字批準，否則按曠工論處。
員工請事假期間按事假時間扣除薪資。
病假
員工因病必須治療及休養時，憑市級以上醫院診斷書辦理請假手續，一天以內的病休可以免附診斷證明;
員工連續病休超過三天，但不超過三個月時，按本人日工資的70%計發病假工資，福利照發，獎金按實際休假天數扣除。
病休連續三個月以上為長期病休，長期病休須憑醫院住院證明或醫師病假建議請假，并須經總經理簽字批準。
長期病休人員按政府規定的最低生活標準，發給基本生活費。
年假
公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發。年假遇節假及公休順延。
年假標準：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。
每年元月一日為核定基準日，核定下年度年假天數。在當年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。
員工旁系親屬喪亡經公司領導同意，可以休假一天。
員工喪假在規定時間內，不扣除薪資。
喪假需憑相關死亡證明。
加班的規定：
加班申請——由公司安排加班的，需由擬加班部門經理(主管)提前填寫《加班申請表》，交人力資源部經理簽字確認后，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總;
加班時數——原則上每月每人加班不允許超過16小時。
申請調休——對于加班的員工，可以視情況安排員工調休。(調休限三個月內有效，倒休申請單上需注明沖抵加班日期)
加班工資：
凡員工加班不能安排調休的，可以按以下標準核發加班工資：
員工正常工作日延長工作時間兩小時以內不計加班，延長工作時間兩小時以上的，加班工資=實際加班時數*小時工資*150%;員工小時工資=基本工資。
周六、日和節假日的加班工資按以下標準計發：
周六、日加班工資=基本工資*200%
法定節假日加班工資=基本工資*300%
加班工資月核發天數：全月累計不得超過2天，并需以“加班申請單”和考勤卡為依據，沒有打考勤卡，一律不得計為加班。
附則：本規定由人資部制訂并負責解釋，報總經理核準后施行，修改或終止時亦同。
員工考勤管理制度13
一、總則
為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間)。
三、工作制
1公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。節假日按國家規定的執行。
四、考勤范圍
1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經總裁批準。
五、考勤辦法
1、采用考勤機打卡制度。
2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監督，當打卡機出問題時應及時向人事部反映。
3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。
4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內向部門經理說明情況，由部門主管開據證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。
5、員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。
6、外勤表由各部門的經理在人事部領取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經理負責。
7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。
8、考勤設置種類：
(1)遲到。比預定上班時間晚到。
(2)早退。比預定下班時間早走。
(3)曠工。無故缺勤。
(4)出差。
(5)外勤。在外辦事。
(6)調休。
六、考勤統計及評價
1、人事部責收集各部門上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔。
2、考勤計分辦法。
a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
c：曠工。曠工一次扣20分。
d：請假超期。一天扣20分。
以100分為基數扣除，考勤成績分為四級：
優：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。
3、公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。
七、附則
公司總裁辦公室會同人事部執行本制度，其他未盡事宜經公司總裁批準后擇時頒行。
員工考勤管理制度10
第一章總則
第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度
第二條公司上班時間為8：30～12：00，13：00～17：30(可分為夏季、冬季作息時間)。
第三章工作制
第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。
第四條由于公司工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。
第五條遵照國家法定節假日制度。
第四章考勤范圍
第六條公司除高級職員(總經理、副總經理)外，均需在考勤之列。
第七條特殊員工不考勤須經總經理批準。
第五章考勤辦法
第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。
第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。
第十條考勤設置種類：
1.遲到。比預定上班時間晚到。
2.早退。比預定下班時間早走。
3.曠工。無故缺勤。
4.請假(銷假)
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a.集團公司機關及所屬企業規定的假期包括病假、事假。
b.請假程序：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領取統一假條)，注明原因、請假天數，各部門經理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發放工資的依據。
c.批準權限：一般管理人員請假3天以內由直接上級批準，3天以上報本部門經理批準;部門經理請假需總經理批準方可休息。
d.病假：持縣、市級醫院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫囑休息，方可休病假。
e.事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經批準后可享受事假。，②銷假程序：
a.在假期內返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內的`按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;
b.如在假期結束后不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領導聯系申請續假，帶返崗后及時補辦續假證明并報于考勤員。
5.出差。
6.外勤。全天在外辦事。
7.調休。
第六章考勤統計與績效
第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責。
第十二條每月1日～31(30.28.29)日，為一個考勤周期。
第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統計表，電子考勤記錄單。
第十四條考勤與績效工資掛鉤：
1.不按規定時間上、下班的均按遲到、早退處理; 2.遲到、早退每次扣除日工資的50元;
3.因公外出、請假經部門經理書面證明除外。
4.曠工：
�、傥唇浾埣佟⒓贊M未續假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;
�、趩T工曠工除不發薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。
③當月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。
第七章附則
第十五條公司總經理辦公室會同人力資源部執行本制度，經公司總經理批準頒行。
員工考勤管理制度14
一、作息制度
1、機關干部職工統一按市政府規定的作息時間按時上、下班，不準遲到、早退、曠工、缺崗。
2、實行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時間按規定作息時間。簽到時間為10分鐘。
3、嚴格請銷假制度。班子成員請假由局長審批；科長請假由主管領導同意，局長審批（包括副科長）；一般同志請假兩天以上由主管領導同意，局長審批，一天以內由科長、主管領導審批。機關人員請假期滿后按時返回工作崗位上班，并準時銷假。如遇特別狀況不能按時上、下班或中途外出辦事的，必需提前向主管領導請假并向辦公室打招呼，事后辦理請銷假手續。
4、集體活動應按規定時間提前到達集合地點，無故不參與的以缺勤對待。
5、未請銷假或請假未經批準而隨便缺勤者，按實際天數視為曠工。一個月內累計遲到三次，按曠工一天計算。
二、假期有關規定
1、婚假、產假、探親假，按國家有關規定執行。
2、喪假。工作人員的直系親屬病故時可給喪假3—5天。
3、全年事假參照《公務員法》的有關規定，按工作年限執行。
三、獎懲措施
1、上班期間應仔細履行崗位職責，不得從事在電腦上打嬉戲，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為，否則以脫崗論處。
2、除按國家規定假期外，工作人員請事假超過規定的'休假天數每天扣發年終獎10元。
3、曠工一天扣發30元。年度累計曠工超過10天的，取消本人評先資格及所在科室先進集體榮譽。
4、若發覺一次代簽，對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。
5、辦公室設專人負責考勤工作，每周完畢后匯總公布。
員工考勤管理制度15
一、總則
為標準公司考勤治理，加強公司勞動紀律，有效提升員工工作效率，結合公司實際狀況，特制定本細則。
二、作息時間
公司上班時間：上午9：00至12：00
下午13：30至17：00
三、考勤時間
1、打卡次數：全天上下班各打卡一次，一天共計兩次。
2、打卡時間：星期一至星期五
上班到崗時間—上午9：00
下班離崗時間—下午17：00
3、周末及節假日加班人員按實際打卡時間計（前臺工作人員實行周末輪休制，不計加班）。
四、實行范圍
公司全體員工（除高層及因工作性質需機動作業的工作崗位，可不定工作時間無需打卡。）
五、考勤方法
利用指紋生物識別唯一性特征進展考勤，更加客觀、公正、公正。
六、實施細則
1、原則上要求員工必需先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。確因工作需要，上班前直接外出辦事，未能按時打卡的，須在前一日或當日到前臺填寫《打卡特別登記表》（附表1），登記未打卡時間，并說明緣由。
2、上班后外出辦事，下班時不能返回打卡的，須在次日到前臺登記說明。
3、上下班遺忘打卡的，須在次日前到前臺登記說明。每月累計遺忘打卡五次，按遲到一次處理，以此類推；累計三次遲到按事假半天處理，以此類推；累計三天事假按曠工一天處理，以此類推。
4、遲到、早退超過1個小時，以事假半天處理。
5、周末及節假日加班人員嚴格執行上下班打卡制度。加班務必提前填寫《加班申請表》（附表2）交至人力資源部（臨時加班請于之后第一個工作日補交）；換休時間以實際加班打卡時間為準，并且提前填寫《換休申請表》（附表3）交至人力資源部方可換休。
6、月末統計考勤時，既沒有按時打卡也沒有登記說明的`，依據時間按遲到或事假處理；每天缺少一次打卡的，又沒有登記說明的，按曠工半天處理，全天未打卡又沒有登記說明的，按曠工一天處理。
7、因遇停電或考勤系統故障無法正常打卡時，至前臺進展簽到和簽退。
七、考勤統計
1、每月初，前臺依據指紋打卡記錄和《打卡特別登記表》進展考勤統計。
2、由人力資源部負責核對考勤記錄，記錄結果作為員工領薪的根本依據。
八、附則
1、公司人力資源部門執行本細則；
2、本細則自公布起執行，如有更改另行通知。
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