職場上不能賭氣
我們當中多數人在被老板無理地訓斥之后，都想象過這樣的畫面：冷冷地看著他，當著同事的面，把文件往他桌子上一摔，說您另請高明吧。然后，轉身昂首挺胸，在同事們羨慕的目光中，驕傲地走出去。那種滿足感，真是光想想就已經大滿貫了。
可真做起來，就未必那么簡單了。葉茗是少數幾個真的這么做的人。她在公司跟著同一個老板做了五年之后，一次因為自己付出了非常大努力的項目遭到了老板錯誤的指責而失去控制，一時間只記著憶苦而忘了思甜，轉身回去打了辭職信，扔在了老板桌上，還中英文夾雜地說了些難以挽回的重話。老板也在氣頭上，當時就批了。
葉茗帶著勝利的微笑離開了辦公室。可現實中，她回到家冷靜下來，突然意識到勞動合同中規定辭職要提前30天預交通知，絞盡腦汁地算了算未休的年假，也還要再工作20天才能離開。當時離年底發雙薪和獎金還差兩個月，為了出這口氣，下子辛苦了快一年，卻什么都沒落下。這時又想起了老板的一些好處。可又有什么用呢后悔莫及。
這個例子給我們上的最生動的一課是：上司永遠是對的。職場上謹記這一條，可以省掉不少閑氣。
先不說上司，人家位高一等，自然不能頂撞，那么在職場里同級同事之間微妙的人際關系往往也是引起賭氣心理的導火索。曉芝最近在為老板做一個很重要的談判準備。在她把自己的工作都做完后，只剩下幾個問題需要另一部門的一位同事確認。可Email就像石沉大海一樣，一去不回。曉芝知道那位同事平時非常忙，于是耐心地等了一天，才打電話去詢問，并在午餐時當面提醒。竭盡全力地保持了平靜友好的語氣，但也適當地表示出焦急的心情。沒想到還是沒有回音。一時間曉芝氣不打一處來，決定不再理他了。在最后期限過去一周之后，老板找來曉芝詢問，曉芝一臉無辜地解釋問題不是出在自己身上。沒想到老板卻仍是追究曉芝的責任。因為那個同事是另一個部門的，曉芝的老板也管不到人家頭上。被教訓了一頓的曉芝灰頭土臉，心情郁悶了好幾個禮拜。事后想想，當初如果能平心靜氣地繼續努力催促，或者提前找老板解釋，或尋求他人幫助，而不是賭氣地置之不理，無論結果怎樣，這頓訓斥總是可以免了的。
這個例子告訴我們的是：工作中的合作伙伴不是男朋友。可以給臉色看，不答理他。再清高矜持的淑女，在職場上也要該催就催，該追就追，不達目的不罷休。
如果說以上兩個故事都讓人覺得有些小兒科的任性，那下面這個不賭氣的故事可能是少有人能做到的了。有個朋友已經做到公司的公關總監，但此時公司被另一家大企業并購，新老板雖然沒有解雇她，但把她安排到了次要的崗位上。這個朋友的第一反應是氣憤地想：既然不重用我，那我離開好了。她表面上并沒有動聲色，平靜地接受了新的任命。隨即她打電話給她做職業咨詢顧問的好友，約她一起吃飯。見面后她把目前遇到的煩惱說了出來。顧問朋友勸她再耐心觀察一段，不要急于做出決定，因為新東家必定是一家頗有實力的大企業，如果能留下并尋求發展，未必不是一條出路。這個朋友照做了，如今一年多過去，新老板認可了她的才干，非常重用她。
由此我們知道，不管做到什么職位，不受氣都是很難的。但職位高不是可以亂賭氣的資本，相反，學會不動聲色地處理逆境，才是跟高職位相匹配的。賭一口氣，其實是把你的勞動報酬甚至職場前景作為賭注，實在輸不起。
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