人品是職場的核心競爭力
調(diào)查顯示，超四成的受調(diào)查者表示擁有職場貴人，23。6%的人認為頂頭上司是自己的職場貴人，人品超過能力和社會背景最被貴人看重，而處理危機和日常瑣事最易受到貴人關(guān)注。優(yōu)秀的人品是個人成功最重要的資本，是人最核心的競爭力。具有優(yōu)秀人品的人，總是會時常從內(nèi)心爆發(fā)出積極的力量。可以說，好的人品是推動一個人人生不斷前進的動力。或者說，人品就意味著職場上的競爭力。聞名世界的實業(yè)家馬歇爾菲爾德曾說：做人的首要品質(zhì)是誠實、勤奮、節(jié)儉和正直。這些品質(zhì)比什么都重要，他們是任何時代都不能缺少的。一個人如果沒有這些品質(zhì)，必定一事無成。
人品就像火車的方向、路軌，而才能就像發(fā)動機。如果方向、路軌偏了，發(fā)動機的功率越大，造成的危害也就越大。良好的人品比一百種智慧都更有價值。每個人的潛力都是無限的，有什么樣的人品，就會有什么樣的工作業(yè)績與生命質(zhì)量。其實人與人之間并沒有多大不同，成功者與失敗者、卓越與平庸之間的迥異之處正在于人品的高下。優(yōu)秀的人品是個人成功最重要的資本，是人最核心的競爭力。具有優(yōu)秀人品的人，總是會時常從內(nèi)心爆發(fā)出積極的力量。可以說，好的人品是推動一個人人生不斷前進的動力。或者說，人品就意味著職場上的競爭力。
巴林銀行是英國歷史最悠久的銀行之一，成立于1763年，被譽為英國銀行界的泰斗，享有女王的銀行的美譽。1995年2月27日，國際金融界傳出一個舉世震驚的消息：有著232年的燦爛歷史、4萬名員工，在全球幾乎所有的地區(qū)都有分支機構(gòu)，曾一度排名世界第六的英國巴林銀行宣布倒閉。消息一經(jīng)傳開，全球無不感到驚愕，人們不禁要問：到底是什么原因造成了這一悲劇這一悲劇的直接原因是：巴林銀行新加坡分行年僅28歲的交易員尼克里森在未經(jīng)授權(quán)的情況下，以偷天換日的手法，進行不當交易，賭輸了日經(jīng)指數(shù)期貨，卻利用多個戶頭掩蓋其損失。巴林銀行最后以1英鎊的象征性價格，被荷蘭皇家銀行收購，現(xiàn)改名為霸菱銀行。
所以，現(xiàn)在很多著名企業(yè)在用人上都秉持這樣的原則：有德有才，破格使用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，觀察使用；無德無才，堅決不用。因為從某種意義上說，市場經(jīng)濟是一種人格經(jīng)濟，誰具有高尚的.人格和道德，能夠堅持正確的經(jīng)營方針，始終為用戶著想，以一流的產(chǎn)品和一流的服務(wù)為顧客效力，誰就會獲得他們的青睞，從而實現(xiàn)良好的經(jīng)濟效益。如果不講經(jīng)營道德，采用欺詐手段蒙騙顧客，盡管開始時也能賺到一些錢，但那只能是短暫的，因此，要想把生意做好做大，就必須真正學(xué)會做人。正如古人說得那樣：君子愛財，取之有道。這個道就是指人品。在市場經(jīng)濟條件下，只有做好人，才能生產(chǎn)出好產(chǎn)品，而有了好產(chǎn)品，自然就會有好銷路，有了好銷路就不愁沒有好效益，道理就這么簡單。
所以李開復(fù)先生說：我把人品排在人才所沒有素質(zhì)的第一位，超過了智慧、創(chuàng)新、情商、激情等，我認為，一個人的人品如果有了問題，這個人就不值得一個公司去考慮雇用他。很多人在網(wǎng)上都玩過人品計算器這個游戲。人品能否科學(xué)計算姑且不論，但可以假設(shè)，一個成功的人的人品總量為常數(shù)，做好事增加人品正向指數(shù)，而做壞事則減少人品指數(shù)的話，那么，一個人的好運氣，一定是以前積攢的人品起了作用。美國的史蒂芬柯維出過一本叫做《人品》的書。書中指出，如果一個人家庭不幸福，工作不順利，前途不光明，那一定是人品不夠好，就好像銀行賬戶里沒有足夠的存款為幸福生活買單一樣。錢不夠就要積累到夠為止，人品也是一樣。
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