職場勵志的文章

時間：2024-05-24 08:51:05 職場

職場勵志的文章

職場勵志的文章1

　　成功地進行身份轉換的一個要素是發現自己的真實自我。如果你曾經沉浸于工作，你或許不知道如何過休閑生活。實際上，你可能幾乎沒有真正地生活過。

職場勵志的文章

　　你的大半兒身份或許由你的職業來決定。這么多年來，你的本性可能因職業和工作而發生了變化。公司的事情扎根于你的心田，而你自己卻被忘記了。職業已經變成了一種侵蝕我們本質和真正自我的危險習慣。

　　對你來說，重新發現自己的本質是十分重要的。你得花點時間來挖掘自己的身份，這主要靠你自己。此時，你要充分運用成長的能力和學習的技能。一旦發現了真實的自我，你就不需要用工作的陷阱來定義自己了。有證據表明，隨著時間的推移，人們開始適應離職的生活，而且對這種生活感到滿意，甚至是更滿足。加拿大西安大略大學的前任心理學教授莫里斯·M·施諾雷曾針對幸福地過退休生活的人做了一個調查，他在《退休：毀滅或者新生》一書中講述了自己的研究成果。他支持這樣的觀點：工作對于幸福的生活而言并非必備條件。

　　離職后，大部分人會找到自己真實的自我，并且認為退休生活是令人滿意的。只有一小部分的人會由于長期的身份危機而感到退休生活很痛苦。施諾雷發現這小部分人—10%的人在退休后有嚴重的適應障礙。那些對退休持否定態度的`人的問題是生活圍繞工作打轉。

　　施諾雷得出這樣的結論，一般老年人對生活的滿意程度和年輕人一樣，或者更滿意一些。他發現：與有關退休的反面觀點相反，相比那些中年工人，退休的人對生活感到更快樂、更滿意。幾乎有一半的退休人員—43%的人說他們在退休后健康有所改善。而且，一些退休人員發現退休比他們料想的更好。根據施諾雷的觀點，主要有以下幾個因素影響到人們對退休的調整：爭取可以達到的目標。

職場勵志的文章2

　　許多青年在他們初離校園時，都會對自己的未來有極高的期望值，感覺自己一開始工作就會理所當然受到器重，就應該獲得相當豐厚的薪水。他們在報酬上愿意彼此攀比，似乎工資成了他們評價一個人貴賤的準繩。可事實并不如他們所愿，剛剛步入社會的大學生沒有工作經驗，沒有人會給他們重要的職位的，工資當然也不會太高，為此他們滿腹怨言。

　　可能是看到聽到太多父輩和他人被老板無情解雇的事例，現在的年輕人往往會比前輩們把社會看得更冷漠、更殘酷，于是也就更加實際。在他們看來，我為公司做事，公司給我一份薪水，彼此不欠，不過如此。他們理解不到薪水以外的東西。

　　出現這種局面的原因，是因為一些人對薪水沒有很深入的了解和認識。大部分人由于目前得到的工資太微薄，而放棄了比薪水更重要的.東西，真的很遺憾。不要為金錢而做事，不要為薪水而工作，因為薪水只是工作補償方式的一種罷了，即使這是最直接的，但也是最短見的那種。只為工資而干活，沒有更美好的期待，這并不是智慧的人生選擇，最深受其害的不是別人，正是自己。

　　一個把薪水作為自己努力目標的人是不可能擺脫平庸的生命狀態的，也永遠不可能真正有成就感。雖然工資可以作為工作目的之一，可是你在工作中所真正收獲的更多的東西，卻不是放在信封中的鈔票。

　　部分心理學家觀察到，金錢在積累到一定厚度之后就不再那么讓人向往了。即使你并沒有達到這種境界，但假如你對自己真誠的話，不難發現金錢只不過是各種回報中的一種。試著請教那些成功之士，他們在沒有豐厚薪水回報的情況下，還會不會把自己的工作做好？大部分人會給你同樣的答復：“當然！我不會有絲毫動搖，我熱愛自己的工作。”想要功成名就，最智慧的方式就是找到一件即使報酬不多，也愿意做下去的工作。在你真正熱愛自己所做的工作時，高薪就快要得到了。

　　不為金錢而做事。做事當然是為了生計，可還有比生計更重要的，就是在工作過程里使自己的潛力得到發揮，展現自己的才智。真正做事會使人振奮。

　　人生的目標不能僅僅只是滿足生存需求，還要有更美好的高層次追求，有更高層次的動力牽引。不要讓自己麻木下去，對自己說工作不只是為謀生——要有比薪水更好的目標。生活的質量是由工作的質量決定。別管報酬厚薄，做事時全心全意、盡其所能，你會感到自己內心的安寧。

職場勵志的文章3

　　職場中，隨著職位和工作部門的變化，你可能會應對各種年齡、不同性別、性情各異的直接領導。如果你所在的公司比較大，管理層級比較多，你還可能同時與多個不同層級的領導打交道。這其中可能有強勢的女領導，也可能有年齡較大沉默寡言的男性領導，如何通過你的判斷、分析與見解去影響上級，說服上級，替上級分憂，近而與上級和諧愉快地完成工作目標，是我們與上級相處的最高境界。

　　和上級相處要通曉三大原則、三大招數，并要將其融匯貫通，靈活運用。

　　首先，我們得承認，我們與上級最主要的關系，就是工作關系，其他的都是次要關系。這是與上級相處的第一原則。

　　其次，我們要知道，上級，無論男女，首先是一個“人”，然后他或她是個男人或女人，再然后才是你的上級。這是原則之二。

　　最后，一個千年不變的真理：你和你上級的關系，有且只有三種可能。第一，能力超群，替代他;第二，受不了他的風格，走人;三，適應他，并從他身上學到點什么。如果前兩條成立，那就沒有上下級關系了。所以第三條是第三項原則，要在與上司相處的過程中學習你所不具備的職場素質或技能。

　　其實工作場合與上級相處無非就是工作中的溝通過程，而職場溝通更多的就是工作的請示匯報了。先提供以下三大招數，后期還會寫系列的文字來分享一些特殊的職場事件如何應對，計劃下一篇是如何應對職場中的尷尬事。

　　招數一：在工作的開展過程中，如果你與上級意見不一致，而工作責任已經超出你個人能負責的范圍，那么與上級溝通的過程中要闡明個人觀點，溝通后，如果意見最終一致，那皆大歡喜。如果仍然不一致，記住，一定要不打折扣地執行上級的思路。

　　好用指數：五星

　　招數分析：既然是你的上級，在工作的權限總是要大于你，而對一些工作的處置權和責任也要大于你。因此，你的上級是需要最終承但工作結果好壞的責任。所以，當工作中與上級意見不一致，首先要與上級溝通你的想法，但一定要注意方式，否則，一不留神就容易變成頂撞上級，使上級感覺到工作權威受到威脅(因為沒有人喜歡受脅迫，尤其是上級，尤其是有話不喜歡明說的上級)。如果溝通后意見不一致，要百分百地執行上級的思路。如果你仍執意孤行，那不管那項工作的.結果是好還是壞，上級都不會感激你的。因為結果好，證明了他的無能;而結果不好，則證明了你的錯誤。如果你聽了上級的指導，即便事后證明你是對的，也一定不要顯示出“誰讓你當時沒有聽我的”的旁觀者看熱鬧的心態。注意，后一句尤其重要。

　　如果你不是這樣做的，呵呵，相信你已經為你的行為或語言付出相應的代價了，我猜中了沒有?因為，我也是這樣一路磕絆地走過來的。

　　招數二：當你承擔的工作屬于周期較長，內容復雜，一時又不容易出成果的工作時，記住，一定要隨時讓上級了解你工作的進展，重大事項要提前給上級決策的時間。

　　好用指數：五星

　　招數分析：對于時刻處在職場氛圍中的領導來說，最不喜歡的就是出乎預料的事情突然發生。因為在壓力和信息量不足的情況下，容易決策失誤最終造成不良影響。

　　有些工作是需要提前滲透一些信息給領導，或者傳遞一些你的想法，可以不作正式的匯報，但一定要讓上司了解你工作的進展，你遇到了哪些問題，你做了哪些努力，你需要怎樣的支持。這樣，上司對你所遇到的問題也有心理準備，能夠提前預見到一些工作趨勢，避免臨時決策，給上司帶來被動。

　　要知道，一項工作等到領導親自來問你時，說明你已經匯報的晚了。當然，也會有特殊情況，比如，你已經忙得腳打后腦勺了，忽略了一件小事，上司會理解的。最讓上司不能容忍的，是由你負責的一項工作，而你對工作的關注度還不如他。

　　招數三：要盡量創造些輕松的閑聊話題，以放松你和上級的情緒，也拉近你們的距離。

　　好用指數：四星

　　招數分析：上級工作一天體力與腦力也都處于疲憊狀態，如果這時，你能輕松的聊些別的話題，無疑能增進與上級的融洽關系。電影、時政、體育、天氣之類雖然是最保險的話題，但不能體現你們的親密程度。所以，在不涉及人身攻擊和傳播謠言的前提下，可適當與上級分享一些你知道的公司秘聞或者你所經歷的會議的場景，領導的位置難免曲高和寡，上級也想多了解一些他所不知道的信息，充當上級的眼睛和耳朵，讓他有心腹的感覺。(此招數實施有一定難度，因為容易弄巧成拙。視小道消息為洪水猛獸的正人君子以及視拉近關系為趨炎附勢的人可以忽略此條。)

　　注意，原則適用于任何情景，招數適用于相似的場景。了解并運用這些原則和招數，是讓你了解在職場這個特定的環境中，人和人之間的關系，以及人性本來的面目，有些現象與道德以及情感無關，只是因為大家身在職場這個環境。

　　還有，如果你看不清某些套路和職場規律，別氣餒，那是因為你太年輕。這和業務能力無關，和人際交往禮儀無關，和你是男性還是女性無關，更多的是你還沒有機會參與到更重要的業務中，沒有近距離的親歷這些事情的經過。職場也像談戀愛一樣，那些所謂的套路，你經歷了，就知道了。

　　最后，祝愿你的職場生涯一帆風順!

職場勵志的文章4

　　你總是太容易放過自己

　　文/卡西

　　你說夢想遙不可及，可是你從不早起。你覺得成功都是屬于別人的，只因你從未努力。放過自己很容易，讓生活放過你很難。小悅希望，接下來的日子，你不再敷衍自己，不再輕言放棄。

　　去年的時候，公司新來了一位同事。

　　他很健談，擅交際，幾番接觸下來，覺得這是一個很聰明的男生，然而進公司幾個月之后，他做方案的路子卻沒什么進步，思維模式有些不符合他年齡的守舊，套模板化過于明顯，缺乏創意和新鮮元素。

　　我想，不應該的，以他的熱情和勤快，再配上聰明的大腦，該是短時間內迅速上手才對，可他連著幾次做出來的方案，皆不盡如人意。

　　我與他在工作上有很多的交接和互通，眼看著他的聰明半點沒體現在策劃案上，不免有些著急。

　　有一次一起去見客戶做提報，我提前一天告訴他，要提報的這個方案我做了些改動，然后大概跟他說了下改動的地方和用意，讓他重新梳理一下思路，以免提報的時候出現誤差，他連說放心吧沒問題。

　　結果，當我們在會議室認真聽他演講的時候，他卡殼了，因為一個細節部分的活動現場創意環節，他完全想不起來我之前的叮囑，站在那里不知所措。甲方的代表趁機提問，同事撓頭支吾不清，場面一度陷入安靜和尷尬。

　　我趕忙起身救場，將創意環節的節目推薦解釋清楚，并表示這種策劃的各種優點。

　　當然，最終這場合作成功了。

　　但從頭回顧，還是有些后怕。

　　這是一場大活動，資金齊全，回款迅速，如果因為一些細節問題導致不愉快，一定是件悲哀的事情，甚至是一場責任和事故。

　　新同事散會之后連連道歉，保證下不為例，可是，他并沒有做到他說的“下不為例”。

　　管他要一份方案的時候，他都是能拖則拖，問他怎么好幾天了還沒完成，同事說，最后期限還沒到，不著急。

　　他的方案經常套用從前的模板。這本無可厚非，好的東西去蕪存菁之后也堪稱經典，可如果每次的方案，翻來覆去都是那么幾個模式，就有些糊弄了。

　　我問他：這樣怎么行?他滿不在乎地說：重新劃定思路太麻煩了，相同的方案也沒事兒，反正不是同一個客戶。

　　今年年初，這位同事跳槽去了另外一家公司，我與他的交集也越來越少，本以為再無聯系，誰知前幾日接到他的電話，問我：公司現在還招人嗎?

　　原來他在新的工作單位仍舊保持著從前得過且過的樣子，終于丟失了一筆訂單，甲方轉尋別家合作，他的老總大怒，這位同事也因此離職。

　　我想，他從前那樣輕易放過自己，任由懶惰和拖延滋長，終究為自己的吊兒郎當和得過且過買了單。

　　一時的輕松，遠不足以支撐人生的輕松，那些健談是深諳職場的圓滑與世故，以為見人說人話見鬼說鬼話，人際關系處理得當就拿到了免死金牌，但事實卻是工作能力上的不作為，再老謀深算也無用。

　　我們之所以這么輕易地就放過自我的成長，是因為心里存在著一個叫“僥幸”的詞語。

　　不用力的生活，沒準有它的好處呢?沒準領導看不到我偷懶呢?沒準我的方案誤打誤撞就被選用了呢?所以沒關系啊，你看，我這樣不認真，也沒造成什么嚴重的后果，做事情嘛，過得去就好，不必太用力。

　　于是，我們一遍一遍地自我暗示，第一次找借口的時候還有點心虛，但在第二次第三次第N次之后，我們居然都習慣了這些借口，我們站在人生的十字路口上，選擇了最簡單最容易的那條路。

　　我們都忘記了自己的初衷，以為眼前的放過和怠慢是及時行樂，是享受人生，可上天這樣公平，年輕時候的懶惰，勢必成為年長時候的困惑。

　　我朋友小米，三個月前告訴我她要減肥，她說每次逛街時看中的衣服都穿不進去，這種感覺實在是令人沮喪，然而三個多月過去了，她的體重仍舊霸占原來的數字。

　　我問她，怎么還沒瘦下來。

　　小米說，跑步太累了，而且夏天很熱，跑完步還不得全身是汗水嗎，太辛苦，不如冬天再跑吧。

　　小米說，作為一個吃貨，每次逛超市都是煎熬，那么多花花綠綠的包裝袋，那么多還未曾吃過的餐廳，少吃一點再少吃一點，臣妾做不到啊。

　　小米說，下了班還要煲電視劇或者逛街的，沒時間去健身房。

　　小米還說，反正她現在才24歲，她結婚之前瘦下來就好了，拍結婚照之前瘦下來就夠了。

　　可是，時光與機會，從不等人。

　　小米愛上了一個男子，男子說，對不起啊，我想找個瘦點的女朋友。

　　愛情還未開始，就結束在了她尚未瘦下來的體重里。

　　小米黯然神傷，卻也無能為力，誰讓她曾經找了無數的理由和借口而讓體重聽之任之。

　　大多數人都習慣在自己的舒適區里偏安一隅，覺得做事嘛，怎么簡單怎么來，能完成就好，并不太去在意質量。

　　但其實，對工作以及任何事情的敷衍，就是對自己的敷衍。

　　你的工作報告漏洞百出，你說沒關系，反正領導也不是挨個看。

　　你一邊高喊著減肥，一邊用“吃完才有力氣減肥”來寬慰自己。

　　你一邊不滿著老板為什么用一個不如自己聰明的人，一邊做一個只掃自己門前雪不管他人瓦上霜的辦公室油條。

　　你一邊說著“每天叫醒我的'不是鬧鐘，是夢想”，一邊關掉鬧鐘繼續睡。

　　你一邊對這個社會貧富差距不滿，一邊窩在沙發上打游戲、看冗長的電視劇，而不是讓自己升值。

　　太容易放過自己了，以至于覺得一切的放過都是理所當然，甚至于養成了敷衍的習慣，日復一日年復一年，還給自己找無數個借口，什么拖延癥，什么活在當下及時行樂，什么要做自己……各種口號層出不窮。

　　但你就是沒注意到，這樣的放過，并不會成就你，相反，它會拉低你，讓你一再下滑，最終摔得慘痛。

　　沒有誰的人生是容易的，我們總要經過日積月累的努力才能去靠近自己想要的生活。而如果，在這些年輕的日子里，我們輕易就放過自己，逃避當下的困難和堅持，那么，我們終究會離自己想要的生活越來越遠。

　　我總是聽到有人說，如果時光倒流就好了，如果重新開始就好了，就能夠重新學習和努力，就不會遇見今天的不如意。

　　可時光不能倒流，誰也無法回頭，如今的不如意，恰恰是從前輕易放過自己的結果。有因才有果，若你現在還放任自己，敷衍生活，多年以后，你將失去更多。

　　而那些失去的，多半是你本可以擁有的。

　　你為什么不在最開始的時候，就抓住命運恩賜的每一場機遇，一步一步踏踏實實，用努力去創造自己的碧海藍天?

職場勵志的文章5

　　辦公室的隔板上，必定貼好未來三天的工作計劃表;每晚臨睡前，總是考慮當天工作的不足處;每當朋友打電話，總是“忙死了，忙死了”……“我這是不是壓力成癮啊?”昨日，武昌一家公司的市場總監張清焦慮地向記者描述著她的工作狀態。

　　張清是一個標準的“白骨精”(白領、骨干、精英的簡稱)，年紀輕輕已經成為公司的市場總監。在她的辦公桌隔板上，永遠貼著一張工作計劃表。三天之內所要處理的工作，被她羅列得十分清楚和詳細。她會每天重寫一張，將能想到的后幾天的計劃補充上去。

　　每天上班時，張清似乎總是忙得不可開交，手頭的事情剛做完，又忙不迭地接下其他的工作。如果有朋友打來電話，她總會說一句:“忙死了，忙死了，回頭再打給你。”但事后，她往往會忘了給朋友打回去。

　　張清已經到了婚嫁年齡，這兩年朋友也準備幫她介紹對象，但她均以忙為借口推掉了。不久前，在母親的威逼利誘下，張清答應見一個相親對象，可約會的地點竟然定在她的辦公室。兩人見面后，張清不自覺地就談到了自己的`工作，一會兒市場分析，一會兒又是調研，最后兩人不歡而散。

　　對自己這樣的工作狀態，張清經常感到不由自主：“我也不愿這樣，可我就是停不下來啊!”

　　心理咨詢師吳敏認為，張清這是一種典型的壓力成癮的狀態。隨著社會競爭越來越激烈，每個人都渴望被需要、被認同，這也就導致了對壓力的依賴。所以，日程排得越來越滿，手上的活兒越干越多，也就從中得到了一種自我安慰。要解除這種狀態，需要學會放下心理包袱，學會享受生活而不是為生活所累。

職場勵志的文章6

　　只有學會好好活在當下，珍惜生命中的每一段時光，我們才會擁有一個無怨無悔的人生和一個美好的生命旅程。珍惜時光，活在當下，走好人生的每一步！

　　20歲時，他剛從學校畢業，好差事難找，就在一家紡織廠的流水線做員工。他想，如果能在寫字樓里有一張辦公桌，那該多好!

　　22歲時，他進了一家小公司，在辦公室里做職員。他想，如果能到對面那家大企業上班，當個白領，進進出出都很體面，那該多好!

　　25歲時，他成功地應聘到那家大企業，當上了一名白領，工資挺高，只是每天都要頂著很大的工作壓力加晚班。他想，如果能擠進事業單位上班，那該多好!

　　27歲時，他如愿進了一家事業單位，工作穩定，業余時間充裕。他想，如果能買一套大房子，而且不用銀行貸款，那該多好!

　　30歲時，他娶妻、生子、評職、加薪，有了一套大房子。他想，如果有朝一日能出人頭地、成名成家，那該多好!

　　從此他開始追名逐利，無休無止，從未有閑情去享受生活。

　　60歲時，他已事業有成、名震一方，但身體不佳，垂垂老矣!他想，如果我還是20歲，還是剛從學校畢業，就算在紡織廠做工，該多好啊!

　　在人生的歷程之中，我們會發現生活不會虧待每一個人，我們的每一個心愿大多都能如愿以償，一步步實現，只是太多時候我們都一味地只看到自己沒有的，對自己擁有和獲得的視而不見，由此天天活在昨天的悔恨和未來的'貪婪之痛苦之中。

　　事實上，只有我們學會好好活在當下，珍惜生命中的每一段時光，我們才會擁有一個無怨無悔的人生和一個美好的生命旅程。

職場勵志的文章7

　　今天是我們學校畢業生招聘會的日子，在早上的9點到11點，以前輔導員就說過大三一定要去看看招聘會，感受一下招聘會上你自己是多么的渺小，你自己還差在哪。

　　于是今天我和朋友去感受了一下招聘會的氛圍。

　　我看見了平時不熱鬧的體育館今天人滿為患的場景，我看見了良莠不齊的招聘單位，我看見了一群人堆在一個招聘單位，我看見了一群拿著簡歷的學長學姐從這個招聘單位投完簡歷后又趕去下一個招聘單位，我也看見了有一些拿著簡歷不知何去何從的人。

　　說說我去的一個小時里發生的幾件小事吧。

　　我和朋友去了一個排滿人的招聘單位，是一個學院，對于本科生來講，剛畢業能簽到一個學院的工作也是蠻好的了。我們倆在旁邊觀望著，一個漢語言文學專業的學生來投簡歷，招聘單位的人翻了翻簡歷（我悄悄的看了一眼簡歷，獲獎情況占了A4紙的1/4）說你只能報管理員這個崗位，同學說我會計算機，我會...巧舌如簧的學姐最后總結了一句話你看有沒有別的崗位我能做的。沒有，你只能報這個崗位。好吧，那請問管理員是做什么的呢？簡單來說，就是管理一些日常事務比如桌子凳子，以及一些財務上的管理。聽到這，我和我朋友就走了。

　　以前總會聽到學姐學長老師說，以后你出來工作的時候，專業和工作往往是不對口的，今天我感受到了，那哪里是一般的不對口啊，那是連邊兒都搭不上啊。看到這，可能又有人疑惑，上大學有什么用，最后還不是去管理桌椅板凳。可是你要知道，如果你不上大學，你連這個機會都沒有。

　　臨走前，遇到了我們大四的學姐，我和朋友以為她也是來投簡歷的，學姐說我已經簽約了，在張家口，我是參加小招然后簽約的，我讓同學去，他們都不去，都不愿意離家太遠。

　　可見對自己有一個合理的定位是極其重要的，我不能說去參加招聘會的人都能簽約，但是最起碼這個學姐是不用在洶涌的人潮里擠來擠去。

　　道理總是有人對你講，但是真的不自己去體會你永遠也不知道原來前人之鑒都是正確的。

　　對于大一的.學弟學妹們，我想說，你們才剛剛開始大學生活，不僅要把握好每一次活動演出的機會，還要努力學習專業知識，爭取為以后保研做鋪墊。對于大二的同學們，我想說別再寢室刷劇打游戲了，時間從不等人，轉眼間我們也是招聘會上人潮中的一員了，沒有任何一個招聘單位喜歡專業知識不過硬，學歷不夠高的人，現在好好思索思索以后。對于大三的學姐學長們，我想說找好定位，定好目標并為之奮斗。對于大四的學姐學長們，我想說即將要步入社會或者繼續攻讀的你們，愿你們精人情而不世故，愿你們畢業后都過著自己想要的生活。

　　多去經歷，多去學習，多去汲取，終歸是沒有錯的。

　　隨意寫的一些感受，話或許有些糙，但理不糙。愿看見這篇文的同學會有些感悟。

職場勵志的文章8

　　今天行政又推薦了一個素質不錯的女士劉小姐，到我辦公室面試，我掃了一眼她的簡歷，就看透她了，不過還是讓她敘述了一下，她一直做售樓員，4年換了3個項目，中間休息了一年，現年28歲，來到我們公司，希望繼續在項目上干接待客戶的工作．

　　我們公司招聘的人員，歸納起來有三類，一類是物業顧問，是所謂行銷的，一類是項目銷售，是坐銷的，第三類是行政文員類．

　　我每次都會讓面試的女士挑，往往她們愿意干行政，其次是坐銷，實在挑行銷的寥寥無幾．即使我告訴她們物業顧問底薪最高，還有提成，未來還能當經理，轉到行政部或項目部是很easy的事，她們仍然不會改變他們的選擇．

　　她們的選擇順序，正好是與賺錢多少相反的，怪了．其實她們的選擇順序是按照工作的壓力順序來選擇的，也就是說，她們寧可找一個，壓力小的，穩定的，清閑的工作，即使賺錢少，升值機會小，發展難．可惜，這樣的人，我連行政部都不會錄用她，因為她們根本沒有事業心，也不會學習，除非現在公司恰好有個緊急的缺崗．

　　她們的年齡均在25歲上下，有些確實形象可人，但是，我真的為她們的未來擔心，因為，很有可能，她們的未來很麻煩，甚至會過悲慘的后半生．．

　　在最能吃苦的時候尋求了安逸，在最能學習的時候，談了戀愛，因為她們的計劃是28歲以前結婚生子，所以打扮，交友是她們全部的世界，當然了，享受青春的快樂時光，也是最吸引她們的，即使為此請假，辭職，也不會當回事．

　　自然她們在28歲，如期的嫁給了一個有錢的或是有潛力的男人，這個男人之所以娶她，往往是因為她花開正艷。

　　老公那個時候或許還在事業的發展階段，她很聽老公的話，辭職回家了，當了全職的太太，有些還在無心的上班，直到生孩子．

　　對于一直處于底層員工的婦女，生孩子，幾乎是她們事業的結束。除非是在事業單位，如果是一般性的單位，她們往往因此就辭職了，懷孕到生，喂養孩子半年，一切恢復的時候，想起上班就頭疼，首先，不好再找清閑的工作，因為那個時候，要找可以回家比較早的差事，否則，無法照顧孩子，不放心呀，其次發現要雇阿姨來代替自己，一盤算，阿姨比自己還貴，結果，給了自己一個借口，為了教育孩子，親自帶孩子，一直到長大，其實對事業的沒追求，以及對社會工作的畏懼也是造成她成為專職太太的原因．

　　全家的經濟重擔落到了老公的身上，老公在事業上不斷的努力和學習，和業務關系的不斷交往，素質提高了，職位和金錢提高了，朋友圈子也越來越大，社會不斷的進步，老公也不斷的進步．

　　老婆其實也不是那么的忙，孩子上幼兒園了，她一個人，孩子上學了，她還是一個人，偶爾也會和另一個不上班的太太，一起逛街，美容，但是發現，自己和社會越來越遠，幾次鼓起勇氣要再次步入社會，但是年齡不饒人，原來的基層工作，她不能干，原來干不了的，現在更是干不了，其實這樣的女人，也不會特別的賢惠，料理家務慢慢的失去了興趣，畢竟是新時代的女性，哪里愿意甘心在家老這么呆著，可是，后悔呀，小得時候沒有認真的`讀書，在職的時候沒有學什么，也沒有真正潛心與任何的行業，沒有一技之長，怎么開始呢，怎么堅持呢，在可以吃苦的時候，享樂了，人生的糖果都吃光了，現在除了不斷的猶豫，影響著心情，甚至還煩擾著老公．

　　可是她可以接受，畢竟有幸福的家，有愛她的老公和可愛的孩子。只是她經常抱怨家務的煩瑣，她為了這個家，奉獻了一切，老公懶得和她抬杠，其實老公想說，我為了這個家在拼．

　　她最大的愿望，是想讓老公跟她耐心的聊一會兒，可是他回家很晚，因為應酬，即使回了家，也不說話，看電視睡覺，女人不讓他睡，吵架，老公覺得這個女人越來越難以理喻，女人感覺男人好象不那么愛她．

　　吵架，對于一對幸福的夫婦，是打情罵俏，而對于冷漠的夫婦，是想打破麻木，打破了麻木，往往是煩，往往是徹底的厭惡。

　　兩個人在社會生活中的不同角色，決定了兩個人產生了巨大的差異，這種差異，造成了共同語言的減少，女人當初吸引男人的魅力，已經不在，而跋扈和神經質，不斷的騷擾著男人，一直到男人，真的有了外遇．

　　一個在恐懼中生活的女人，懷著不愿承認的自卑，在老公熟睡的時候，偷偷的翻查老公的手機，多么可憐的景象，發現了什么，又能怎樣。

　　女人，悲慘的生活開始了，其實早就開始了，這個時候，她將在寂寞中老去，她將與家務為伴，與電視為伴，如果她精力旺盛，還會與家長里短為伴，當然，作為報復，她甚至會揮霍老公的錢．她并不快樂，甚至上網，其實，網絡上尋求不到什么，可能有個比較閑的無聊的人，會和她聊幾句，替她的老公。她的老公，不僅和她說的少，好象動的也很少，總之，無望的苦難，毫無懸念．一直到老。如果離婚,她會陷入絕望,因為生活曾經是她的全部.

　　女人，如果在年輕的時候沒有事業，沒有學習，自從她生了孩子，生活就越來越悲慘，苦難的一生．

　　而有事業的女人，不斷的豐富自己，愛情不是她生活的全部，他和男人，太有共同的語言，生孩子對于她，只是一個小小的耽誤，因為她已經在管理層，我有個裝修公司的朋友，副總經理，看似柔弱的女子，她是臨產前，老板開車把她送回家，她自然生產的，一個月不到的時候，我給她打電話，她在武漢出差．孩子很健康，家里安排的很好．她的例子可能有些極端，但是說明了很多問題．

　　男人有外遇，其實真的不全是因為好色，說句實話，如果當你苦惱于事業的癥結的時候，老婆和你因為雞毛蒜皮的家長里短，嘮叨個不停，你和她說企業管理，她和你說商場的打折，你很困，因為壓力，她拿枕頭砸你，你說有多煩，你再定睛一看，對面的女人，面目猙獰，滿嘴泥濘，你還能說什么這樣的女人，不僅僅自己苦難，也會給她的責任老公帶來煩惱．

　　有事業的女人，很美，看她們在男人的世界里，閃展騰挪，學習中的女人很美，才情橫逸，和這樣的女人生活，樂趣是難以言表的，她們或許不是花瓶般的絢麗，但會讓你靜，讓你甜，讓你樂，讓你敬．

　　現代社會，經濟是如此發達，女人當全職太太，如果是女人的決定，是因為她已經退縮，如果是男人的決定，那實在是自私的對自己犯了錯．

　　我給面試的女孩子講了這個大概意思，她說，她明知道會這樣，但是她還是覺得不想吃苦，和擔風險．她相信愛她的男人，不會那樣的．

　　什么叫吃苦？你們真的沒有見過吃苦的工作，看看搬家公司和工地上的工人，你在辦公室里打打電話能算吃苦？在有空調的高級寫字樓里，拜訪客戶算是吃苦？聽老板的話，認真的看看書，網絡上查查資料，算吃苦？這樣的女職員,看她們的人際關系很有趣,她們在公司里的朋友，不是利于業務進步的,而是有男性魅力的,不是一起干活的,而是能玩到一塊或或聊倒一塊的.

　　這就是為什么中國當今離婚率高的原因，所謂中國式離婚，正在不斷的發生，在我看來，繼續會發生。女人憑什么只是生孩子的工具,憑什么生了孩子以后就淪為保姆,難道要用所有的精力為了家嗎,別忘了,她也曾經受過良好的教育，她也曾經有過夢想.可是什么改變了她的人生軌跡?

　　當然，沒有事業的男人，會更加的悲慘，他的悲慘就是，一生都沒有吃過糖．比女人還慘．

　　很可能有人會覺得文字偏激,以偏蓋全,畢竟幸福的家庭是一樣的,不幸的家庭各有各的不幸. 女人是應該拿來寵拿來愛的,男人教育女人要有事業心,看起來多么冷漠和不體貼,只有老板才會這么卑鄙和務實,可就是這個卑鄙的老板,在公司里邊給予婦女和男人一樣的平等晉升的機會,他痛心那些曾和他并肩作戰的紅顏知己,他花心血培養出來的有商業天賦的女職員,早早退出了職業的舞臺,那些嘴上追求平等的女人，暗自默念,女人是弱者.

　　一個事業上有追求的女人，是多么具有魅力,這種魅力是那么厚重,她辛勤工作的身影,和隨時洋溢的才華,多么迷人,多么的禁得起歲月的推敲.這樣的女人，才應該多給她們一些體貼和關愛，因為值得也需要.

　　那些還天真爛漫，養尊處優，抱怨憂郁的在職的女員工,如果你的事業目標是沒有目標，我還怎么要求你不要上班遲到,真不知道哪一天,你的男朋友一句話,就讓你辭職了.她們所受到的關愛已經太多,她們有的是時間休息和娛樂,她們的未來會在庸懶中度過余生,還能和她們有什么可聊的?我不覺得她們有什么魅力,特別是對于我,在她們辭職的時候，我幾乎懶得假意挽留.

　　因為我說的笑話,她們聽不懂,我說的悲劇,她們當笑話.

　　如果老天善待你，給了你能干的丈夫和優越的生活，請不要收斂了自己的斗志；如果老天對你不夠疼愛，百般設障，也請不要磨滅了對自己的信心和向前奮斗的勇氣。

職場勵志的文章9

　　有的人工作了二三年，還是進入公司時的那個職位。有的人不滿，就抱怨，越抱怨，升職加薪的'機會越遠；有的人“聰明”，把工作時間當成業余時間，專干自己的私事；有的人心如止水般，給一分錢做一份事，波瀾不驚地混日子。

　　難道公司里一點機會都沒有嗎？其實，成功很簡單。如果你做了別人不想做的工作，你就有了成功的機會。

　　所以，不要認為有好機會才去做事、工作；也不要以為不是好機會，就放棄你想做的事情、工作。好機會往往都是在不好的時候出現，就看你抓不抓得住。

職場勵志的文章10

　　20xx年5月，即將走出校園的小伙子安德魯在一場招聘會上以優異的成績被世界一流的傳播集團——奧美公司提前錄用。

　　一天，奧美公司接到了可口可樂公司一個訂單：設計一期以環保為主題的創意活動。設計部主任凱爾將設計任務交給了安德魯。接到任務后的安德魯滿懷信心地投入到活動的設計工作中去。很快，一份以“廢舊瓶換飲料”為主題的活動方案出爐了。

　　“這樣的方案太普通了，在學校交作業也許可以。你必須重新設計一套方案，記住，在奧美，你必須要有自己獨一無二的創意。”

　　安德魯沮喪到了極點，回到辦公室，拿著被否定的方案呆若木雞。一個上午很快就過去了，方案的事情卻沒有一點頭緒。中午下班時，大學的一個同學打電話邀請安德魯一起吃午飯。

　　安德魯到達約定地點時，同學已經等候多時，飯菜已經全部上齊。還要了一瓶可樂。等服務生把可樂送過來時，安德魯急忙去擰開瓶蓋。可是，由于餐館溫度高，加上安德魯開瓶時不小心給晃蕩了幾下，瓶蓋一開，可樂便從瓶口噴射而出，安德魯急忙用手去堵瓶口，誰知，這一堵讓瓶內的壓力更大，不僅噴了一頭，剛換洗的衣服上也滿是可樂的污漬。安德魯心情壞極了，朋友趕忙安慰他，并重新點了瓶可樂。

　　吃過午飯，安德魯不禁為自己的行為感到好笑，便拿出那個可樂瓶琢磨起來。

　　“這簡直就像一個噴壺，難道就不能在這上面做點創意嗎？”

　　突然，安德魯眼前一亮，如果給瓶子設計一個合適的蓋子，那么瓶子不就可以改造成一個噴壺了嗎？同樣的道理，如果給這些瓶子加上相應的蓋子，那么，這些廢舊的瓶子不就都可以變成一個新的工具了嗎？

　　回到單位后，安德魯馬上開始就這個創意進行策劃。他通過查閱資料發現，有好多人在喝完可樂之后都會將廢舊瓶子重新利用。還有一些小飯館甚至在瓶蓋上鉆一個孔，用來盛放食醋等調味品。

　　受到啟發后，安德魯試著設計了幾款不同的瓶蓋，這些瓶蓋擰到舊可樂瓶子上，瞬時就變成水槍、筆刷、照明燈、轉筆刀等工具。試驗成功之后，方案很快就策劃好了，當安德魯拿著這個方案再次給主任看時，主任驚訝地豎起大拇指，給予很高的評價。

　　幾天后，公司會議通過了這個方案，并得到可口可樂公司的高度贊揚。20xx年12月初，可口可樂公司聯合奧美中國在泰國和越南發起了一次名為“快樂重生”的'活動。在活動中，可口可樂為人們免費提供16種功能不同的瓶蓋，只需擰到舊可樂瓶子上，就可以將瓶子變成各種各樣的工具。

　　北京奧美執行創意總監趙琦在接受媒體采訪時表示：“這些獨特瓶蓋的創意簡單、聰明，也在改變消費者的行為習慣和心態。其實，生活中，只要有了創意，即使是一個被丟棄的塑料瓶子，也同樣可以變廢為寶，快樂重生。”

職場勵志的文章11

　　近年來，隨著職場生存壓力的不斷加劇，越來越多的人開始加入到“抱怨大軍”的行列中。但是抱怨能讓你擺脫現狀嗎?

　　六成多職場人每天抱怨1-5次“干整整六天，就只休一天”、“壓力很大”、“錢太少”、“我要休假”……在各個職場論壇上，職場人的不滿和抱怨遠不止加班過頻。工作占據了職場人每天大部分的時間，每一天都有來自工作的壓力，甚至有的職場人表示自己時常存在危機感。

　　加班過頻誰不抱怨?發帖人稱，這一年下來，加班給自己帶來無數的煩惱。“有時候在家好好的，突然一個通知加班的電話就把人揪過去。”為此，他的不少出行計劃都被加班打亂了，弄得他“特沒心氣兒”，不得不到網上訴苦。

　　加班訴苦，這在職場中是常有的事。在廈門一家廣告公司上班的小鄭經常在福州廈門兩地間跑，最近一個月的周末，她大部分時間都是在長途車上度過的。

　　過度的工作量讓她在老板面前開始抱怨，頻繁加班也使她臉色很差、精力無法集中。盡管抱怨，但小鄭的態度并不生硬，反而有些調侃。

　　她經常對同學說的段子就是“世上最痛苦的事情是什么?加班。還有更痛苦的嗎?天天加班。這是最痛苦的嗎?不，最最痛苦的是天天加班卻沒有加班工資”。

　　有理有據你抱怨職場，如果單純是發泄對工作的不滿，尚可以理解為情緒的宣泄。但如果牽扯到對周圍個人的攻擊，就會給人“長舌婦”印象，令人反感。

　　如果僅僅是對加班的抱怨，應該有理有據，讓你的老板知道你為加班付出了哪些代價，不要只是一味地抱怨“太累了!”“不喜歡加班”。如果有情緒，還不如“加班太頻繁了，我覺得很累!想休息一段時間”這樣的訴求來得實際一些。

　　在解決和平衡這些壓力和危機感的過程中，職場人一旦無法做到內心的平衡，抱怨就會產生。而當對工作、上司的抱怨以及由此產生的矛盾積累到無法排解的`時候，或許你會發現自己真的成了抱怨不斷的職場“祥林嫂”。

　　有一項調查顯示，超過六成職場人表示自己一天抱怨次數在1-5次之間，具體比例為65.7%.更有4.8%的職場人表示自己每天抱怨在20次以上。大家抱怨的都與什么方面相關呢?在接受調查的職場人中，抱怨與工作相關的內容達到了80.5%的比例，遠遠領先于其他方面。排在第二位的是與感情相關，比例僅為29.7%。

　　在現實世界中，有太多的人雖然受過很好的教育，并且才華橫溢，但在公司里卻長期得不到提升，為什么呢?主要是因為他們不愿意自我反省，總是埋怨環境，對工作抱怨不休。

　　工作中時常表現出這樣的情況：一項任務交代下來后，如果上司不追問，結果十有八九不了了之;有些事情，如果上級不跟蹤落實，就很難有令人滿意的反饋。還有的人面對布置的工作常常只會睜大眼睛，滿臉狐疑地反問上司“怎樣做?”“這事我不知道啊?”抱怨的人很少積極想辦法去解決問題，不認為完成工作是自己的責任，卻將訴苦和抱怨視為理所當然。

　　牢騷滿腹，喋喋不休地抱怨，積怨滿天飛。他們動輒抱怨被老板盤剝，替別人賣命、打工，是別人賺錢的工具;或者感嘆自己才高八斗、學富五車，可是總得不到老板的賞識，“可惜我這匹千里馬，沒有遇到識才的伯樂!”

　　抱怨工作乏味，抱怨公司的老板苛刻;抱怨工作時間過長，抱怨工作量大且與收入不對稱;抱怨分配不公平了，承諾的提成不兌現;抱怨公司管理制度過嚴……當然，他們的抱怨不僅僅是一種表現，可怕的是抱怨后面的打工心態。

　　看看周圍那些只知抱怨而不認真工作的人吧，他們從不珍惜自己的工作機會。他們不懂得，豐富的物質報酬是建立在認真工作的基礎上的;他們更不懂得，即使薪水微薄，也可以充分利用工作的機會來提高自己的技能。

　　他們在日復一日的抱怨中，徒增歲長，而技能沒有絲毫長進。更可悲的是，抱怨者始終沒有清醒地認識到一個嚴酷的現實：在競爭日趨激烈的今天，工作機會來之不易。

　　仿佛有太多的理由讓我們生氣，讓我們抱怨世界的不公，但是生氣能解決問題嗎?抱怨能讓你擺脫現狀嗎?生氣和抱怨能換回自己的快樂和滿足嗎?答案當然是否定的。

　　比如，曾有一對夫妻，結婚后天天鬧矛盾，最后他們去找心理醫生進行心理咨詢。見到大名鼎鼎的心理學家艾立克森后，夫妻倆把對方各說了個體無完膚。

　　聽過了雙方相互抱怨和指責后，艾立克森沒有評價他們的對錯，只問了他們一句話：“你們當初結婚的目的就是為了這無休無止的爭吵抱怨嗎?”那對夫妻聽了頓時無語。

　　美國知名牧師威爾·鮑溫，發起了一項“不抱怨”活動，邀請每位參加者戴上一個特制的紫手環，只要一察覺自己抱怨，就將手環換到另一只手上，以此類推，直到這個手環能持續戴在同一只手上21天為止。覺得很難嗎?不到一年，全世界就有80個國家、600萬人熱烈參與了這項運動，學習為自己創造美好的生活，讓這個世界充滿平靜喜樂、活力四射的正面能量。

　　而你也可以成為其中的一分子，戴上紫手環，接受21天的挑戰，為自己創造心想事成的無怨人生!

　　這個不抱怨的活動告訴我們：面對生活的不如意，面對世界上無數讓我們生氣、抱怨的事情，我們要用一顆積極的心，一種大無畏的精神來面對。

　　當一件事發生時，我們不必急著去問這件事到底如何，而要先知道自己對這件事的感覺如何。無論遭遇什么樣的逆境，都要先停下來，讓自己喘一口氣，想一想究竟發生了什么事。

　　每個人都有自己獨特的思維和見解，我們不可能主宰環境和他人。所以我們就必須對自己的工作、情感、生活負責。如果一個人把自己的命運、情感交給環境、交給運氣或交給他人，那么，他時時都有受到傷害和產生怨恨的可能。

　　一定要記住：為別人的錯誤生氣，就是用別人的錯誤懲罰自己。我想這不是我們每天生活的目標。生活不會讓你事事如意，然而它們有時并不影響你快樂幸福地生活。只要換一個思路看待同樣的問題就行了。

　　抱怨只能使你肩上的包袱更加沉重，當你把這個包袱從肩上卸下時，你才會發現生活中原來有那么多被自己忽略掉的美好。其實，生活本身就是最大的幸福。

　　總之，抱怨本是一種致命的病毒，一旦染上，后果非常嚴重。保持一顆平常心是化解心中抱怨的最有效補品。

　　作為一名職場人士，凡事要有一顆平常心，這樣才能減少不必要的抱怨和牢騷，并讓自己更加理智地生活。

職場勵志的文章12

　　一、沒有成功經驗的老板：

　　如果你的老板經常沾沾自喜地說：“我經歷過的事情太多了，像我這樣垮下去又能站起來的人畢竟不多，我有我的獨到之處。”這時你就應該懷疑自己的老板了，如果不是他有某些重大的缺點，他不會總是經歷失敗，一個沒有成功經驗的老板，又怎么能肯定下次一定會成功。

　　二、事必躬親的老板：

　　如果你的老板常說，“無論大事小事，我不經手就一定會出差錯”，并引以為豪的話，你就應該想到，這位老板肯定留不住人。老板不問大小事都要親自參與，他怎么能放心讓下屬獨立工作？特別是在事必躬親的老板不在場的時候，無法獨立的下屬“出錯”的機會就更多。一個有創意、具備獨立工作能力的人，絕不希望這樣的老板常在身邊嘮叨。

　　三、朝令夕改的老板：

　　這樣的老板可能會不斷地給你新指示，你花費許多時間策劃的方案，老板可能在實行3天后取消，或者花費數月醞釀的一個計劃，可能因為他一句話而宣布作廢。這樣的公司上上下下天天都會很忙，但大家忙的都是收拾殘局、挖東墻補西墻。

　　四、喜新厭舊的老板：

　　每個公司都會有幾位“”，時間長了你會發現，這類員工大都在公司事業穩定之后被“杯酒釋兵權”了。這類公司的員工流動率通常都會很高。

　　五、感情生活復雜的老板：

　　這類老板往往喜歡雇用年輕漂亮的女員工，也喜歡用“感情”處理人際關系。你可以想象一個終日拈花惹草、緋聞不斷，將最寶貴的時間都耗費在感情糾紛上的老板，是根本無法冷靜地經營企業的。

　　六、魚與熊掌都想兼得的老板：

　　這類老板既要馬兒跑，又要馬兒不吃草，到頭來二者都得不到。他們常常會因小而失大，既不知何所取，也不知何所舍。

　　七、多疑的老板：

　　這樣的老板所持的觀念是人治勝過規章制度，這類公司通常沒有上軌道的制度。如果你是一個部門主管，經常會在非工作時間接到老板的電話；如果你是基層員工，他也經常會對你表示不痛不癢的“關切”。跟著這樣的老板工作，心理負擔之重可想而知。

　　八、言行不一的老板：

　　這類老板最常說的.一句話就是：“賺這么多錢對我并沒有什么意義。”實際上，利潤是公司生存的惟一命脈，又何必加以否認呢？

　　九、愛聽甜言蜜語的老板：

　　一般說來，老板不可能聽到批評還會心花怒放，但如果連善意的批評和寶貴的建議也聽不進去，并因此影響了員工在公司的發展，則人人都會噤若寒蟬。

　　十、心胸狹窄的老板：

　　這樣的老板看不得員工的成長和發展，更不會創造條件讓你事業有成。

職場勵志的文章13

　　小青是公司商品部的采購，除了精通采購必備的商業計算能力外，因為還蠻喜歡看書寫點東西的，有點文藝青年氣，也算是個文商兼備的人才。

　　有一次，公司來了個大師級的作家，好像是為了和老板談某件作品的衍生性產品授權而來。

　　老板畢恭畢敬地帶著這位大作家來商品部參觀，大概是為了討大作家歡心，把小青給拱了出來，在大師面前極力地稱贊小青，說小青不但采購工作做得好，平日也很愛讀書，寫點東西，是公司的有為青年，他很看好小青的前途，也請大師有空時不妨指點一二。

　　對于老板極力恭維小青，旁人都看得出來老板很像靠著小青肚子里那點墨水和大師套關系、拉交情，希望能讓大師覺得自己公司也是有人能懂文化的，進而爭取拿到授權。

　　然而，小青卻把老板想捧大師的客套話給聽了進去，不但覺得心里受用，甚至認為這是老板對自己的莫大肯定。

　　一開始，老板對于小青占用工作時間搞自己私人愛好也沒特別說什么，一來是他想自己那樣當著大師的面抬了小青，誰都會飄飄然一下；二來是公司也正在和大師談其他作品的授權。

　　只是，時日漸久，老板發現小青對于他的那些文藝愛好越發狂熱不說，而且漸漸地把自己的私人愛好搬到公司來了，堂而皇之地占用工作時間讀他的文章，寫他的'稿，就連同事勸小青收斂一點，小青表面上沒多說什么，但心里卻是瞧不起那些提醒他的同事，認為他們不過是忌妒老板對自己的賞識。

　　老板覺得再這樣下去不是辦法，把小青找來狠狠的教訓了一頓，意思是要他不要再占用公司的時間和資源做自己的私人愛好，要不就乖乖上班，要不就回家去搞自己的那些愛好。

　　小青犯的錯，很簡單，就是誤把老板的客套話當真心話，聽進了心坎。

　　要記得，在職場，無論何時何地在什么樣的情況下老板為了表現出自己對下屬的體諒與關心和了解，總是會說一些客套話(特別是當有客人在的時候)，聽了老板的吹捧，要記得老板是在說客套話(就算老板真心這么想還是要當客套話處理)。

　　記得謝謝老板的抬愛，謙虛的說自己其實還有許多不足，把老板的抬愛客套話再奉還給老板，千萬不要傻傻地收下來顧影自憐，把老板的客套話當真，甚至還跩了起來，最后受傷的恐怕還是自己。

職場勵志的文章14

　　當我們在日常工作中覺得迷茫時，不妨看一些職場勵志的文章，那么都有哪些呢一起來看看吧。

　　如何成為上司的得力干將

　　上司并不是因為不通人情、不學無術而得到提拔的，他們中應該有90%以上的確是因為能力、業績高人一等才被提拔為上司的。他們和你一樣，需要工作，需要掙薪水來支撐家庭。只不過他們充當了一個管理者的角色而已。

　　作為一個職場新人，如何處理好與上司的關系，對你以后的職業生涯規劃與成長將起著非常重要的作用。因為你的上司，特別是你的第一任上司，會在很大程度上對你的成長起到非常大的影響。無論是你專業能力的提升，還是你的做事風格、工作習慣、為人處世的價值觀，都會受到上司的很大影響。

　　故事

　　《戰國策》中觸礱說趙太后一段能很好地說明這個問題。趙太后剛剛當政時，秦國發兵進犯，形勢危急。趙國向齊國求救，而齊國卻要趙太后最疼愛的小兒子長安君作人質，才肯出兵。太后舍不得讓長安君去，大臣們紛紛勸太后以國事為重，結果君臣關系鬧翻了。太后說：有復言令長安君為質者，老婦必唾其面!君臣關系形成了僵局。

　　這時候，左師求見，他避而不談長安君之事，先從飲食起居等有關老年人健康的問題談起，來緩解緊張氣氛，繼托太后關心一下他的小兒子舒棋，引起太后感情上的共鳴。太后不僅應允，而且破顏為笑，主動談起了憐子問題，君臣關系變得和諧、融洽起來。這時，觸礱因勢利導，指出君侯的子孫如果位尊而無功，俸厚而無勞是很危險的，太后如果真疼愛長安君，應該讓他到齊國作人質，以解趙國之危，為國立功，只有這樣，日后長安君才能在趙國自立。

　　這番人情人理的勸導使太后幡然醒悟，終于同意長安君人齊為質。試想，觸礱不掌握太后憐子的心理，勸說不僅不能夠成功，還真有可能受唾其面之辱。了解、熟悉上級的心理特征是為了更好地處理工作關系，不應當懷有個人動機，投其所好，以達到取悅上級之目的。

　　上司并不是因為不通人情、不學無術而得到提拔的，他們中應該有90%以上的確是因為能力、業績高人一等才被提拔為上司的。他們和你一樣，需要工作，需要掙薪水來支撐家庭。只不過他們充當了一個管理者的角色而已。那么作為職場新人，我們又該如何才能在最快的時間內贏得上司的賞識呢

　　一、成為上司的得力助手

　　首先，你必須了解上司的脾氣。例如，在接受下屬意見時，有人喜歡白紙黑字的書面報告，有人則喜歡簡短的口頭報告。有些上司要求下屬自動自覺，自己做出決定來完成任務;但有些卻要求下屬定時向他報告，凡事以他的意見為準。你若一言一行均令上司滿意，要升職還不容易嗎

　　其次是，若你能幫助上司發揮其專業水準，對你必然有好處。例如，上司經常找不到需用的文件，你快替他將所有檔案有系統地整理吧;要是他對某客戶處理不當，你可以得體地代他把關系緩和。如果他最討厭做每月一次的市場報告，你不妨代勞。這樣，上司覺得你是好幫手后，自然會重用你，你自己也可以多積累一些工作本錢。

　　二、承認與上司的地位差別

　　通常還是有很多下屬對自己的上司，會有以下的批評：他不過是命比我好，辦事能力卻遠不及我，還不可一世的樣子，只懂得一味批評我們的工作做得不好，一旦問題真正出現，他又推卸責任。

　　你感到很氣憤，但你要記住一個事實，上司能坐到上司的位子，必然有某些地方是你所不及的。沒有人是十全十美的，在辦公室里與其明爭暗斗，弄至兩敗俱傷，不如努力與他合作愉快。承認與上司的差距并不會讓你顏面丟盡，凡事小不忍，則亂大謀。作為別人的下屬，同上司關系出現問題時，你應該首先檢討自己的態度。不管怎么說，與上司建立良好的工作關系，對你的工作有百利而無一害。

　　三、在細節問題上讓上司滿意

　　當你做錯了事的時候，不要找借口和推卸責任。解釋并不能改變事實，你只有承擔責任，努力工作以保證不再發生同樣的事，才是上策，我們要讓自己學會接受批評。

　　要令上司信任你，相信你能準時完成工作。記著，做完任何報告都要翻看兩次以上，在確認沒有錯漏后你才能把它交到上司面前。你得謹記工作時限，即便不能準時做好，也應預先通知上司，當然最好不必這樣做。作為下屬，你得主動地、圓滿地把工作完成，而不要等上司告訴你應該怎樣去做。

　　四、與上司保持定期溝通

　　與上司保持良好的溝通。這種技巧十分微妙，給上司簡潔、有力的報告，切莫讓淺顯和瑣碎的問題煩擾他或浪費他的時間，但重要的事必須請示他。耐心尋找上司的特點，以他喜歡的方式完成工作，不要逞強，更不要急于表現自己。隨時隨地，抓緊機會表示自己對他忠心耿耿，永遠站在上司這一邊。以你的態度說明一個事實：我是你的好朋友，我會盡己所能討好你。不要以為上司很愚笨，如果你真的努力這樣做，他看在眼里，一定會很明白你的意思，對你日漸產生好感。

　　職場交往中要避開的九大忌

　　你有事要外出或請假不上班，雖然批準請假的是領導，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。偶爾跟同事聊聊私事，是聯絡感情的需要，也表明雙方互有的尊重與信任。所以，人際中注意細節更利于交往。

　　1、進出不互相告知。

　　你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準請假的是領導，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什么也不愿說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的'需要，它表明雙方互有的尊重與信任。

　　2、不說可以說的私事。

　　有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等;如果你結了婚，有了孩子，也就有了關了于愛人和孩子方面的話題。在工作之余，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。倘若這些內容都保密，從來不肯與別人說，這怎么能算同事呢無話不說，通常表明感情之深;有話不說，自然表明人際距離的疏遠。你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什么也不說，什么也不讓人知道，人家怎么信任你信任是建立在相互了解的基礎之上的。

　　3、有事不肯向同事求助。

　　輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關系，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，你不認識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。

　　4、有好事兒不通報。

　　單位里發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響地坐在那里，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協作精神。以后他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關系就不會和諧了。

　　5、明知而推說不知。

　　同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們;如果你確實不知，那不妨問問別人，然后再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關系就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關系很好。

　　6、熱衷于探聽家事。

　　能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它。每個人都有自己的秘密。有時，人家不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，你不要去探聽，不要想問個究竟。有些人熱衷于探聽，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽，即使什么目的也沒有，人家也會忌你三分。從某種意義上說，愛探聽人家私事，是一種不道德的行為。

　　7、喜歡嘴巴上占便宜。

　　在同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分;有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出;有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家。

　　8、拒絕同事的小吃。

　　同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，你就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎或評上了職稱什么的，大家高興，要他買點東西請客，這也是很正常的，對此，你可以積極參與。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現出一副不屑為伍或不稀罕的神態。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。

　　9、常和一人咬耳朵。

　　同辦公室有好幾個人，你對每一個人要盡量保持平衡，盡量始終處于不即不離的狀態，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。有些人還以為你們在搞小團體。如果你經常在和同一個人咬耳朵，別人進來又不說了，那么別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。