職場陷阱：求職高峰 防騙有妙招
求職旺季，便是應屆生如雨后春筍般冒出來的季節，一大波騙子也在磨刀霍霍，以為可以忽悠幾個缺乏社會經驗的應屆生完成PKI。但是！本職場老鳥有防騙指南準備傳授給各位，希望大家認真學習，以免中了騙子的邪招。
職場陷阱：求職高峰 防騙有妙招 1
1、試用陷阱：以新招人員替代試用期滿人員
2、培訓陷阱：以招聘為名為培訓學校拉生源
3、實習陷阱：利用“實習”名義使用廉價勞動力
4、收費陷阱：招聘過程巧立名目收取各類費用
5、侵權陷阱：以考察為名，無償占用設計成果
6、廣告陷阱：招聘信息做廣告，不是招人是賣貨
7、名稱陷阱：招聘名稱誘人，實際工作氣人
8、保險陷阱：錄用先考保險代理執業證，進來全當保險代理
9、勞務陷阱：先說招聘“合同制”，錄用后變“勞務工”
10、推銷陷阱：招聘“銷售人員”，實為推銷、傳銷工作
職場陷阱：求職高峰 防騙有妙招 2
第一步：甄別企業真偽
甄別企業真偽，有個字訣：一挖二查三問。
一挖
在工商局企業信用信息公示系統（www.gsxt.gov.cn），可以查詢這個公司是否真實存在，是否存在經營異常、違法失信行為。
注意：一定要輸入公司全稱，比如你輸入“超級簡歷”是查詢不到結果的，需要輸入企業全稱“北京超職科技有限公司”。
這里有一個重點：一定要注意ICP備案號的真實性。
每個正規網站都會有一個唯一的ICP（備案號全拼：Internet Content Provide），備案的目的是為了防止該網站運營人在網上從事非法活動，打擊不良互聯網信息的傳播。
查詢步驟如下：
登錄企業官網，在最下方找到ICP備案號，我們打開超級簡歷的官網wondercv.com，拉到底部找到ICP備案號。
進入中華人民共和國工業和信息化部網站，找到備案信息查詢頁面（www.miitbeian.gov.cn/），輸入你正在了解的企業官網上的ICP備案號，輸入驗證碼，點擊【查詢】即可獲得相關信息。
二查
使用搜索引擎輸入公司名稱，在彈出的相關網頁里大致瀏覽一下，這個企業有沒有出現過負面新聞。當然了，人無完人，公司一樣，行業競爭中有些企業會故意抹黑競品，所以我需要自己先鑒別一下，不必過分敏感。
三問
在脈脈、知乎提問，可以大致了解到在職/離職員工對該公司的評價，包括薪酬待遇、面試情況、公司氛圍、工作時間等。
第二步：牢記面試“十不原則”
1.不交錢
騙子會以所謂的服裝費、介紹費、體檢費、培訓費等各種名目要求職者交錢，只需要記住一句話：正規公司絕對不會讓你交一分錢。
2.不押身份證
在《關于規范居民身份證使用管理的公告》中明確要求，國家機關或者有關單位及其工作人員不得擅自復印、掃描居民身份證，不得扣留或者抵押公民的居民身份證。面試上交身份證，防止是傳銷組織。
3.不信小廣告
地鐵站附近、電線桿上貼滿招租廣告的有誠聘銷售、工廠工人、急招女工、快遞員等招聘信息，不保證全是假的，但不要輕信。找工作要到正規求職網站或者企業官網去投簡歷。
4.不去要求過低的公司
聊了不到三分鐘，就覺得你很OK，恨不得讓你立刻馬上上崗就任。遇到這種，要么是不靠譜的公司想著把你忽悠進去再說；要么就是你真的牛掰到極致，HR生怕你去了別的公司（舉個栗子：阿里巴巴吳翰清，21歲加入阿里巴巴，面試當場用電腦黑掉阿里主路由器，使得整個阿里斷網）。
5.不貪圖高薪工作
永遠不要被遠高于市場價的“高薪工作”蒙蔽雙眼。一分錢一分貨，一個人也有其對應的價格，這取決于個人能力、資歷、經驗、人脈以及所應聘崗位所屬行業。如果一個崗位上要求應屆畢業生即可，薪資卻給到10萬一個月，你覺得靠譜嗎？
6.不輕信職介所
在各大城市的火車站、汽車站，總有一些不正規的職介所，他們分工分明、三五成群演戲，專門盯著初出茅廬的、缺乏社會經驗的畢業生：不是收取昂貴的辛苦費、介紹費，就是把人忽悠到培訓機構里“培訓上崗”。
7.不去地址偏遠的地方面試
正規公司都不會選在山旮旯的地方里辦公，如果面試地點過于偏僻的話，一般不建議前往。另辦公地點在居民樓的也要反復核查，一個租不起辦公室的公司，還指望可以給你一個大展宏圖的平臺嗎？
8.不異地面試
我們聽過太多的案例：某某在招聘網站上投遞簡歷，結果對方告知該崗位系外派職位，需要到異地面試，表現好的話可以帶項目做小組長，結果誤入傳銷歧途。
有些剛畢業的同學急需機會展現自我，往往會輕信這樣的“絕好機會”，孤身前往異地，最后卻被傳銷團伙控制人身自由。此外，臨時設置的面試地點如賓館、餐廳、咖啡館等地方，也要提高十二分警惕。特別是在賓館酒店面試的'，目的太明顯，女性更需注意。
9.不輕信主動找上門的HR
求職應聘的時候，我們會收到很多自稱是HR的陌生人打來的電話，對方說他在xx網站收到你的簡歷，覺得很優秀想要了解一下……此時切莫掉以輕心，尤其是求職多時無果的同學，一定要多個心眼，好好回憶自己有沒有給騙子所說的公司投遞過簡歷。
10.不亂加微信
雖然說很多招聘網站為了方便求職者與招聘方高效溝通，都有“交換微信/電話號碼”的功能。但是在求職時，一定要在招聘平臺上聊相關內容，不要輕易加微信聊天。一則是為了保護個人隱私，二則，招聘平臺上聊天，有利于舉報舉證。
第三步：簽訂合法的勞動合同
勞動合同時勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利的協議。簡歷勞動關系應當訂立勞動合同（入職第一天就要簽訂）。
如果用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的話，應當像勞動者每月支付2倍的工作。
勞動合同十分重要，一定要在簽名之前仔細閱讀，有疑問的地方立即問清楚HR，如果你覺得HR的解釋過于籠統（甚至有忽悠傾向），可以詢問專業的法律從業者。千萬不要嫌麻煩而敷衍了事，等到與用人單位發生勞動仲裁的時候才后悔莫及。簽完合同后，一定留意勞動合同甲方簽名處是否加蓋企業公章。
此外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守協議、補充保險和福利待遇等其他事項。
這里要提醒廣大畢業生寶寶注意“競業協議”里的一些重要事項：競業禁止的范圍、競業禁止期限、違約責任條款、競業禁止補償。
以上是從投遞簡歷到簽訂勞動合同需要注意的三大事項，希望各位應屆生一定要牢記。最后，求職四戒送給大家：
一戒心急：屢次碰壁莫要怕，沉著冷靜辨真假。告知錄用別心大，冒險前往易被剮。
二戒心貪：高薪來襲非爾強，實為騙子撒大謊。自知之明不能忘，不勞而獲系幻想。
三戒心軟：企業不易多體諒，共同奔赴大理想。社保不繳一時爽，仲裁輸掉很惆悵。
四戒心邪：從來沒有沖天路，腳踏實地最靠譜。明知前行有猛虎，懸崖勒馬避歧途。
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