求職過程中常見的陷阱及防范措施

時間：2023-10-20 11:28:32 婷求職陷阱

求職過程中常見的陷阱及防范措施

　　求職陷阱一般是指犯罪分子利用人們求職心切而采用的手段，用于騙取求職人員的財物、個人信息或者低廉甚至免費的人工。下面小編為大家整理了關于求職過程中常見的陷阱及防范措施，希望大家喜歡!

求職過程中常見的陷阱及防范措施

　　求職過程中常見的陷阱及防范措施

　　陷阱1、不通過正規的渠道招聘。

　　人員招聘是單位的一項重要工作，是企業形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。

　　陷阱2、要求應聘者交納“保證金”等費用

　　剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現一個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業生就應該引起注意，因為不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業生所謂的押金，培訓費，服裝費等。在當前的就業形勢下，畢業生千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓費，服裝費要敢于說不。

　　陷阱3、要求應聘者介紹他人加盟

　　有些大學生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來后悔不已。因此，畢業生在求職的過程中如遇到非類似單位對你非常主動，把加盟后的前景說的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學一起加入時，就要想想這句老話：天上時不會掉餡餅的。

　　陷阱4、不簽訂就業協議書

　　就業協議書是傳遞畢業生人事關系的依據，如不簽訂就業協議，畢業生的人事檔案，戶籍等人事關系就無法轉入工作單位及所在的城市。而這些關系的辦理涉及畢業生的切身利益，如辦理社會保險，購買經濟使用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業生簽訂就業協議書，對畢業生的工作，生活，職業發展是不利的。畢業生應主動要求用人單位解決這些問題，并通過當地的人才交流中心協助辦理人事檔案，戶口等關系的接收。

　　陷阱5、不將承諾寫入合同

　　用人單位對招聘中的內容并非必須承擔履行義務。作為畢業生，如想要招聘的那位兌現招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業生履行承諾。

　　陷阱6、竊取應聘者的私人資料或作品

　　企業以選人為名，在筆試、業務考察等環節中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作。除了把求職學生當免費勞力外，學生在簡歷中把自己的畢業設計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業坐享其成。

　　陷阱7、招聘單位“無限期試用”

　　依據有關規定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群學生被單位榨取勞動果實。實習期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學生以往找工作的普遍遭遇。

　　如何防范求職過程中的陷阱?

　　1.拒交各種名義的費用任何招聘單位，以任何名義要求求職者收取抵押金，服裝費，產品押金，風險金，報名費，培訓費等收費行為，都屬于違法行為。

　　2.不輕信許諾到外地上崗對外地企業或某某外地分公司，分廠，辦事處的高薪招聘，無論其待遇多好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部咨詢，并辦理的手續否則會吃大虧，被騙工，騙錢，甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。

　　3.不要將重要的證件作抵押不要將自己的身份證，學生證，畢業證等相關重要證件作抵押。有的用人單位以保證學生實習時間等為由扣住學生的證件，根據相關的規定，任何單位都不能扣押證件。

　　4.掌握勞動法規和相關政策主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。

　　5.多種途徑了解公司的背景在求職者正式進入公司之前，想法設法加強對企業的了解以免誤入騙子設下的陷阱。比如：上網查找該招聘單位的相關資料，注意招聘單位的營業執照等相關證件;正規單位的招聘單位一般會將設在單位的辦公室，會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕。工商部門咨詢電話：12315

　　6.謹慎簽訂勞動合同與用人企業簽訂合同是要注意“三看”：一看企業是否經過工商部門的登記以及企業注冊的有效期限，否則所簽的合同無效;二看合同字句是否準確，清楚，完整，不能使用縮寫，替代或含糊的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備的內容。勞動合同的一般內容包括：

　　(1)合同期限;

　　(2)工作內容;

　　(3)勞動條件和勞動保護;

　　(4)勞動報酬;

　　(5)勞動紀律;

　　(6)勞動合同終止的條件;

　　(7)社會保險和福利待遇;

　　(8)違反勞動合同者應承擔的責任;

　　(9)雙方認為需要規定的其他事項。其中前8項為法定條款，必須具備;第9項為協商條款。

　　7.發覺被騙應及時報案，通知輔導員(班主任)，應撥打110與公安局取得聯系，以保護自己的人身和財產安全。

　　求職陷阱和應對措施

　　1、中介騙局

　　這類中介往往是一間小屋、兩部電話、三個人，當求職者交納數目不菲的中介費后，他們就會列出一堆要么不要人、要么不招大學生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。當求職者回過頭要求退錢時，他們便會露出我是流氓我怕誰的嘴臉求職者想從他們口袋里拿回錢，難!

　　2、招聘會騙局

　　此類招聘會不是參加的單位數量嚴重縮水，就是招聘單位出工不出力，甚至有的單位收了簡歷之后便從此消失。國家規定，只有高校主管部門才能組織或批準不以營利為目的的畢業生就業專場。因此畢業生在參加招聘會時，一看組織者，二看票價。通常來說，面向畢業生的就業專場要么免費，要么票價很低。

　　3、電話騙局

　　一般而言，畢業生在收到用人單位的回應后，會主動進行聯系。有些人正是利用畢業生的這一心理，假借聯系工作傳呼或發送短信給畢業生，讓畢業生給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。

　　4、合同騙局

　　磨刀不誤砍柴工，許多畢業生忽視合同細節，導致自己的權益受到侵害。畢業生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時咨詢學校和老師的意見。

　　5、試用騙局

　　畢業生上崗后一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。畢業生就成為了公司免費的勞動力，浪費了時間，還侵害了畢業生的權益。

　　6、承諾騙局

　　有些單位為了招聘到優秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優厚待遇。當畢業生到崗后發現這些待遇根本不能兌現而找單位領導理論時，得到的答復往往是誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規定 !因此畢業生一定要注意：口說無憑，合同為據，關鍵還是簽好合同。

　　7、職位騙局

　　有些單位在招聘時按照職位招聘，但畢業生報到后卻安排到其它崗位，致使畢業生學非所用;有時甚至安排干一些勞動強度極大的體力活。對此，畢業生在簽訂合同時應該有點不怕做不到、就怕想不到的勇氣，不讓別有用心的壞人鉆了空子。

　　8、地點騙局

　　很多大企業在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業生在應聘時容易產生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結果上崗后被分到偏遠地區。對此，畢業生在面談時必須咨詢清楚，必要時在合同上寫明相關條款。

　　9、網絡陷阱

　　網絡陷阱主要為非法企業在網絡發布招聘信息,而這些企業有可能是傳銷組織,也可能是騙子組織;其次,一些企業根本不需招聘人員,但也利用招聘網發布自身招聘職位,利用招聘網對企業自身進行宣傳推廣,若求職者應聘基本不會被聘用。有些網站為了提高點擊率,便將一些過時的招聘信息也發布在網上,使得求職者常常看到大量過時失效的信息。不少網絡求職者經常會接到一些莫名電話的騷擾,還有人發現自己用來求職的照片被上載到不法網站。

　　10、傳銷陷阱

　　目前中國傳銷分為南北,南方主要以連鎖銷售為主,北方以人際網絡為主。傳銷模式尤以拉人頭的異地邀約傳銷(簡稱異地傳銷 )危害最為嚴重,通過人身、精神、資金等達到控制的目的。當新人剛被騙到異地后,不讓打電話、斷絕其與外界的一切聯系,也不讓其看電視和報紙,在一個封閉的環境中密集地灌輸一夜暴富的思想,喚起人們對金錢扭曲的追求。傳銷組織組織嚴密,活動隱秘,流動性大,發展迅猛,以幾何級數層層制造騙人者和受騙者。

　　怎樣避開求職陷阱

　　1、不要輕信路邊的招聘信息(廣告)，而應該通過合法的、正當的、信譽好的信息渠道來掌握和了解招聘信息。路邊的招貼廣告多是非法中介機構用來騙取求職者錢財的幌子，其許諾的職位、薪水多是海市蜃樓、空中樓閣，只有騙取求職者的求職費才是貨真價實的。

　　2、要盡可能直接到用人單位求職，不要把求職的希望全部寄托在人才中介公司上。有些求職者天真地以為自己交了求職費，對方就一定會給自己找到工作。事實上，有些黑心人才中介公司的主要工作任務就是收取求職者的各項費用，對是否找到合適的工作不聞不問。

　　3、求職者不要輕信對方收取報名費、介紹費之類的言語，更不要交押金。求職者有權拒絕各種不合理的收費。

　　4、拒絕高薪誘惑。天上不會掉餡餅，天下也沒有免費的午餐，高薪雖然誘人，但首先要斟酌清楚自己的條件和特長，看自己是否能為用人單位創造良好的效益，是否能對得起高薪。若答案是否定的，則要在心里多打幾個問號：為什么他們會錄用我?多長個心眼便少一份受騙的可能。

　　職場上的五個求職陷阱介紹

　　陷阱一

　　“高薪”誘你搞傳銷

　　“只要你加入我們的團隊，3個月后就拿到月薪3000元左右，隨著你業績的增加，你的工資將逐月增加。”面對這樣的誘惑，你會動心嗎？兩位表演上當的學生稱：他們與這家公司洽談時，公司不看畢業證書，只填一張表格，隨后便通知他們說被錄用了，并準備帶他們去廣西、云南等地。在去廣西的途中，他們意識到是傳銷后，便在南下途中下車，逃了出來。

　　陷阱二

　　收保證金哄你買東西

　　有兩名畢業生遭遇了這樣的求職經歷：他們經一家職介所介紹后，到成都一家化妝品代理公司應聘業務主管，經過初試、復試后，公司負責人稱要試用3個月，叫他們先學會推銷公司代理的化妝品，每人交了150元信譽保證金，但沒有拿到收據。經過實踐，他們發現這些產品根本無法推銷。后來他們在一家大型商場了解到，這套化妝品的銷售價格是70至80元。原來，這家公司采用這種“招聘”辦法，變相地向求職者賣化妝品。

　　陷阱三

　　“沒經驗也可”引你入“套”

　　據了解，由于很多用人單位都要求求職者具有工作經驗，這樣將一些應屆大學生擋在了“門”外。剛畢業的大學生在人才市場，常有“矮一截”的感覺。因此，當應屆大學生在廣告上看到“無經驗也可”等字眼時，就會眼前一亮，不加思索地爭著填寫履歷，對招聘公司的背景則一概不問，最后可能吃虧。一名大學生填了表后，對方要求收取100元的保證金，屢次找工作受挫的他，毫不猶豫地交了這筆錢。半個月后，他被宣布走人，要求退還保證金，他卻拿不出憑據。

　　陷阱四

　　粉飾工種逼你辭職

　　有多名大學生有這樣的經歷：廣告上說是招聘“經理”，月薪1800元。當他們交了50元的中介費，辦完手續后，被安排在離中介所不遠處的一家公司工作。結果上班第一天，公司負責人就叫他們“先從基層干起”，讓他們先在1個月內，每人推銷價值1萬元的保健品。1個月下來，他們6人中，沒有哪一個完成了任務，自然被辭退了，不但連基本工資沒拿到，還出了中介費。后來他們通過明查暗訪，發現這家所謂的公司就是職介所的人開的，專門用來騙人的。

　　陷阱五

　　騙了培訓費就“炒”你

　　一名同學經職介所介紹，應聘到一家保健品公司，在與公司簽訂合同時，公司提出為了提高其工作業績，公司將對所有新進人員進行為期半個月的培訓，公司將邀請某某大學知名教授來講課，因此這筆費用（280元）將由個人承擔。當該同學猶豫不決時，對方工作人員勸說：“培訓后，你終生受益，這筆錢出得值得。”聽這一說，該同學想通了，便交了培訓費，結果講課的并非什么知名教授，當培訓結束時，公司通知他：培訓不合格，你被辭退了。

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