職場新人如何應(yīng)對新環(huán)境與新工作
你的腿有點站不穩(wěn)了，發(fā)現(xiàn)自己手心正在冒汗，當(dāng)電梯門打開，要踏進新的辦公室之前，你的右腳往前、又往后了一步。這個地方的顏色、聲音、氣味、復(fù)印機、計算機開機密碼，都是陌生的。你看著經(jīng)過的每一個人，鼓起勇氣準(zhǔn)備好打招呼，但他們神色匆忙，似乎沒有人有時間為你停留——
□ 他叫什么名字?(剛剛沒聽清楚，也不好意再問一遍。)
□ 怎么設(shè)定公司e-mail?(先忍耐一下好了，看看維修人員等下會不會好心地想起我……。)
□ 我該去哪里去吃午飯?(但周遭的同事人咧?)
□ 我該去問直屬主管我該做什么嗎?(她好像正在處理一件火燒屁股的事情……。)
□ 復(fù)印機卡紙了?(排隊在后面的同事正在大聲咳嗽。)
□ 我的短裙夾在內(nèi)褲里。(卻沒有人跟我說……。)
這就是你上班的第一天。新工作就跟新情人一樣，雖然刺激好玩，但中間免不了經(jīng)歷彼此探索、磨和、培養(yǎng)默契的階段。這個階段有時會很痛苦，甚至讓你開始懷念起舊情人的懷抱……面對新工作、新環(huán)境，你準(zhǔn)備好了嗎?
認(rèn)清現(xiàn)實：別讓第一天變成最后一天
也許該有人提醒我們：上班的第一天，沒有人會為我們拉炮辦派對。但好消息是，你不是第一個、也不是最后一個，曾經(jīng)在這個辦公室里手足無措的人。每個辦公室里，總會有一兩個人，在剛報到的初期，拿著茶杯環(huán)顧辦公室，心里想著：“天哪!這里真的是我將工作的公司嗎?他們喜歡我嗎?欣賞我嗎?我能跟他們好好相處嗎?有一天我們會變朋友嗎?”即使她們現(xiàn)在看起來，個個都是駕輕就熟的老鳥了。這份對于新環(huán)境的恐懼，無關(guān)乎你的工作年資，即便你在這個業(yè)界已經(jīng)擁有豐富的資歷，要踏出舒適圈，轉(zhuǎn)換新環(huán)境，仍然需要勇氣。
去新公司上班的第一天，永遠(yuǎn)會喚醒我們在國中第一天去學(xué)校報到的恐怖回憶——你苦惱著要多酷才算剛剛好?盤算著要怎么才能讓大家喜歡，又不要看起來像是個馬屁精?而辦公室的情況，可能比校園更tricky，你得要同時在融入與突出之間取得一個巧妙的平衡，既要對團隊有所貢獻，又不能讓個人表現(xiàn)被忽略——這可是非常非常難拿捏的。
美國作家Richie Frieman說他在寫《一出社會就該懂得職場微社交》這本書時，曾經(jīng)針對幾個讀者做訪談，發(fā)現(xiàn)上班第一天給人帶給的惡心不適與緊張感，遠(yuǎn)勝過職場任何情況——就連面試本身，都沒有這么大的威力。他說：“上班第一天，你被展示在眾目睽睽之下，但這可不是在星光大道上走臺步，而比較像登山健行，要克服重重的挑戰(zhàn)。而身為辦公室階級生態(tài)的新人，你必須征服這個第一天，不讓它變成你的最后一天。”
以下這種情況是很有可能發(fā)生的：你打開計算機，面對干干凈凈的計算機屏幕，斗志滿滿!然而當(dāng)你準(zhǔn)備好Fight時，下一個想法卻是：“啊，然后咧?”你才發(fā)現(xiàn)：你根本不知道該做什么。更可怕的是，你可能以為默默地坐在座位角落，就沒有人發(fā)現(xiàn)你的存在，然而就在忙著回朋友群組Line的同時，你卻不知道，那些假裝把頭埋首在文件堆中、忙著討論公事的同事、老板，其實正在無聲地打量你。面對這種第一天的尷尬，你有兩個解決方式：一個是等待哪個好心的同事來救你，就像拯救困在高塔上的長發(fā)公主;另一個方法是，自己想辦法從高塔走下來。
在這之前，你必須認(rèn)清一個現(xiàn)實，上班的第一天，并沒有人在排隊要跟你打招呼，或等著對你噓寒問暖。理論上，該有人來搞定你的計算機，但更多的狀況是，裝計算機的同事可能弄到一半就被叫進會議室修投影機了;而錄用你的經(jīng)理，原是該帶你的人，但她心底其實更期望你是一個能夠幫她解決問題的人，而不是個拖油瓶。不過比無助更糟糕的事，就是坐以待斃——當(dāng)一個禮拜過去了，主管發(fā)現(xiàn)你什么也沒做，嘴上雖笑笑地說加油，但同時也會在心里默默扣了分?jǐn)?shù)。這時候，連解釋都顯得多余。
“過去大家以為新人都有3到6個月的觀察期，但實際上許多公司愿意給新人的觀察期，只有9周。在這段期間，你就像放大鏡底下的螞蟻，主管不僅會看你是否能夠完成工作，也會評估你是否可以跟同事和睦相處。”律師事務(wù)所的人事主管Rene跟我們分享她的觀察：“有很多新進同仁，都期待別人該主動幫你進入狀況，但也許你才是那個該主動的人——主動問問題、主動詢問同事需不需要幫忙，不僅會幫助你記住大家的名字、提早熟悉工作的內(nèi)容，更能具體地展現(xiàn)你的專業(yè)。幸運的話，還會幫你交上幾個朋友。我們發(fā)現(xiàn)敢主動積極的人，他們的適應(yīng)期永遠(yuǎn)會比被動的新同事更短。”她認(rèn)為，過份焦慮和小心翼翼，只會拖慢你學(xué)習(xí)的過程。
有樣學(xué)樣：把自己當(dāng)成一只跟隨大家的羊
有可能你在舊公司已經(jīng)有一套自己的工作模式了，但是一旦到了新環(huán)境，你首先要做的，就是把自己當(dāng)成一只跟隨大家的羊——拋開那些舊有的邏輯和對新工作的假設(shè)，更不要對新同事說：“我以前公司都怎樣怎樣……”也許你們以前一到下午茶時間就會訂珍奶雞排，但這間新公司就算是午餐時間，大伙的屁股都還是牢牢地黏在椅子上——那么，你就絕對不要站起來。剛來的第一周，你必須觀察大家的作息：這間公司，大家都幾點才下班?穿什么樣的服裝上班?是高跟鞋還是輕便就好?大家在座位上講電話的音量是大還是小?同事間溝通的口氣是怎么樣的?這些細(xì)節(jié)，會拼湊出一個公司的企業(yè)文化。
也許，跟你熟悉的很不一樣，當(dāng)下你甚至根本就覺得無法忍受。但如果你已經(jīng)下定決心在這里好好待上個三五年，就要融入這個環(huán)境，而不是改變這個環(huán)境——至少，不會是在你剛來的這半年。而人類有天生的學(xué)習(xí)能力和模仿能力，是超乎你想象的�，F(xiàn)在你覺得難以習(xí)慣的一切，在一個月，甚至半年之后，你就會覺得熟悉，而當(dāng)你意識到這件事之前，你早已成了這間新公司的“自己人”了。
當(dāng)靈長類學(xué)家想要知道哪些猩猩是一伙的，就會看他們誰跟誰坐在一起、分享食物，誰幫誰理毛，打斗時誰會保護另外一方。每一個公司多多少少都會有小團體。菜鳥也許不必馬上找到歸屬的團體，但是在剛進到這家公司時，你至少要為自己找到一個盟友——主動地跟她攀談、建立關(guān)系，在有問題的時候才可以照應(yīng)你。
別在剛進到公司，就急著想要得到最佳人緣獎。Richie Frieman說：“去新公司上班的第一天，你要表現(xiàn)得討人喜歡、好相處，但這不是要你跳到桌上來一段單人脫口秀，或是寄電子邀請函邀請大家下班后去喝一杯狂歡。不過你必須友善親切，即使你不是這個世界上最外向活潑的人，也要努力去做，從保護殼走出來，跟同事聊聊天。”別忘了微笑，這可以讓人卸除防備。
至于有些被認(rèn)為是建立交情的快捷方式——聊八卦，如果你還是公司的菜鳥，就遠(yuǎn)離它吧!天下沒有白聽的八卦，說三道四，不僅會引起同事的戒心，也容易失去他們對你的尊敬。別急著用八卦交換朋友。真正在職場上建立深厚交情的朋友，都是自然地、慢慢地，從一次次合作關(guān)系與革命情感中養(yǎng)成。同事就像你的另一面鏡子。不管是正面或是負(fù)面情緒，都是會感染的。用微笑和禮貌創(chuàng)造一個友善的氣場，讓大家自然而然想靠近。
菜鳥大忌：小心討好不成反成討厭
有時候你太想要別人記住你，所以積極過了頭，但是下列這些舉動，有可能會遭致反效果，讓你討好不成反成討厭——
■ 本位主義：不管你多想脫離菜鳥階段，別忘了你的同事在這里已經(jīng)熬很久了，他們值得你好好地尊敬。盡量不要擅自去踩別人的地盤，因為人都有領(lǐng)域概念，若是被侵犯了，就會想要反擊。
■ 特立獨行：這的確能夠讓人印象深刻，不過也是個險招。你也許想要在會議室用擴音器告訴大家，你有一個多棒的 Idea!但是如果是剛進到公司的菜鳥，最好先壓抑搶功勞、或是改革公司舊習(xí)的沖動。因為這時候你說話還沒有份量。先把分內(nèi)的事情做好，進入信任圈之后，別人會比較想要聽你的意見。把這些好點子記下，等到你發(fā)光的時刻，再把它們從口袋里拿出來。
■ 裝熟魔人：為了想跟大家趕快熟起來，一到公司，就趕忙地要加別人Facebook……別吧!上班的第一天，你怎么知道別人已經(jīng)準(zhǔn)備好將她的私領(lǐng)域與你分享呢?尤其這時候，你們根本就還沒建立起交情。而且讓還不太熟稔的人，因為Facebook而對你產(chǎn)生先入為主的觀念，也是一件不太聰明的事。也許再過個兩三個月，才是動用社群軟件進階同事感情的好時機。
■ 太做自己：很多老板都會說：“別拘束，我們辦公室沒有這么多繁文縟節(jié)，放輕松就好。”但事實上，辦公室有許多潛規(guī)則、潛禮儀，存在于你的會議室、茶水間、廁所里，可沒有老板說的這么輕松。若你當(dāng)真了，開始大打嗝、挪動別人放在冰箱里的東西、或是在占用洗手間跟姐妹淘大聊上班心得……這些白目舉動，都會讓你的專業(yè)印象大打折扣。
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