勞務員《崗位知識與專業技能》案例題練習題

時間：2025-11-01 18:25:17 培訓考試

2017勞務員《崗位知識與專業技能》案例題練習題

　　勞務員-崗位知識與專業技能案例題(練習)

2017勞務員《崗位知識與專業技能》案例題練習題

　　[案例]、【背景資料】某勞務公司承接了某建筑公司(總承包單位)勞務分包作業，雙方已簽訂合同，其合同額200萬，工期6個月，并明確了勞動力進場的具體日期。總承包單位向該勞務公司提交了勞動力需求計劃，要求該勞務公司務必按時按量提供勞動力。

　　1.、(判斷題)施工勞動力的類型包括：企業自有工人、聘用外來勞務企業工人、使用勞務派遣工人。( A )

　　A、正確 B、錯誤

　　2.、(判斷題)現階段，建筑施工企業實行管理層與作業層“兩層分離”的用工體制，總承包企業只在關鍵工種、特殊工種保留企業自有一線作業工人，施工現場一線的工人以勞務分包企業勞動力為主，總承包企業只派出相關管理人員和技術骨干監督、管理工作。( A )

　　A、正確 B、錯誤

　　3.、(多選題)下列( ABCD )屬于勞動力需求計劃的編制原則。

　　A、控制人工成本，實現企業勞動力資源市場化的優化配置;

　　B、符合企業(項目)施工組織設計和整體進度要求;

　　C、根據企業需要遴選專業分包、勞務分包隊伍，提供合格勞動力，保證工程進度及工程質量、安全生產;

　　D、依據國家及地方政府的法律法規對分包企業的履約及用工行為實施監督管理;

　　E、保持勞動力均衡使用;

　　4.、(多選題)勞動力使用不均衡，會帶來( ABCE )問題。

　　A、勞動力調配困難; B、出現過多、過大的需求高峰;

　　C、勞動力管理成本的增加; D、工資發放壓力增大

　　E、住宿、交通、飲食、工具等方面

　　5.、(多選題)勞動力總量需求計劃的編制方法有( BDE )。

　　A、估算法 B、概算定額法

　　C、勞動定額法 D、經驗比較法 E、分項綜合系數法

　　勞務員-崗位知識與專業技能案例題(練習)

　　[案例]、【背景資料】甲建筑勞務公司承包了某工程項目的全部勞務工作，然后將其中的木工作業任務分包給了乙勞務公司，合同金額約80萬元，乙公司的木工作業資質為二級，乙公司有地基基礎工程專業承包三級資質和施工勞務資質。為趕進度，為趕進度，乙公司進場后馬上進行施工。后經檢查，乙公司的勞務人員中部分年齡超過規定標準，且機械工未取得特種作業操作資格證。

　　1.、(單選題)背景資料中的不妥之處有( D )處。

　　A、2 B、3 C、4 D、5

　　2.、(判斷題)甲公司將木工作業分包給乙公司，此做法是否正確?( A )。

　　A、正確 B、不正確

　　3.、(判斷題)乙公司的木工作業資質為二級，能否承包80萬的木工勞務業務?(B)。

　　A、能 B、不能

　　4.、(單選題)勞務作業人員的年齡最多不超過( B )歲。

　　A、50 B、55 C、60 D、65

　　5.、(單選題)項目開工前，應當由( D )組織入場教育，參與施工的個分包單位的各級管理人員參加。

　　A、監理單位 B、業主單位

　　C、設計單位 D、總包單位

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　　[案例]、【背景資料】某工程承包作業5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期306天，計劃勞動生產率指數為120%。勞務施工單位現需編制勞務用工需求量計劃。

　　1.、(單選題)該承包作業“計劃平均人數”為( D )人。 (提示：計劃平均人數=計劃用工總工日/計劃工期天數)

　　A、16 B、50 C、70 D、82

　　2.、(單選題)該工程承包“計劃工資總額”為( A )元。(提示：計劃工資總額=計劃總工日x工日單價)

　　A、1000000 B、200000 C、25000 D、50000

　　3.、(單選題)該工程承包“計劃實際用工”為( C )工日。(提示：計劃實際用工=計劃總工日/計劃勞動力生產指數)

　　A、20000 B、20800 C、20833 D、20835

　　4.、(判斷題)計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均人數。( A )

　　A、正確 B、錯誤

　　5.、(判斷題)定額完成程度指標越高，等額完成情況越好。( A )

　　A、正確 B、錯誤

　　勞務員-崗位知識與專業技能案例題(練習)

　　[案例]、【背景資料】某住宅小區，A承包單位對裝飾工程進行勞務分包，A單位對勞務分包單位資質提出了以下兩個方面的要求：

　　1、資格要求：施工作業隊所在的勞務企業應符合建筑施工工程資質要求;勞務分包企業的施工作業隊屬于當地建設主管部門、行業管理協會和企業考核評價合格的隊伍;施工作業隊已經完成對進場施工作業人員在建設主管部門的備案。

　　2、政策管理要求：勞務隊伍的管理行為應符合國家及地方政府法律法規與政策的要求。

　　勞務分包單位確定后，A承包單位勞務員對勞務人員身份、職業資格進行了核驗。

　　1.、(單選題)承包單位對勞務分包單位提出的資質要求還應包括( C )。

　　A、資金要求 B、設備要求

　　C、業績要求 D、技術要求

　　2.、(多選題)勞務人員進場前必須按要求與勞務企業簽訂勞動合同，且一式三份分別由 (ACD)留存歸檔。

　　A、施工作業人員 B、勞務員 C、勞務企業

　　D、總承包企業 E、建設單位

　　3.、(判斷題)勞務分包企業施工隊伍必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人數的8%，全部管理人員應90%持有國家相關部門頒發的管理崗位證書。( B )

　　A、正確 B、錯誤

　　4.、(多選題)每個注冊勞務分包企業的( ACE )必須具有安全資格證書。

　　A、法人代表 B、總經理

　　C、項目負責人 D、項目技術負責人

　　E、專職安全員

　　5.、(判斷題)在施工現場，不得使用未成年人、童工，所有從事施工作業人員年齡不得在55周歲以上，其中登高架設作業人員(架子工)年齡應控制在45周歲以下。( A )

　　A、正確

　　B、錯誤

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　　[案例]、【背景資料】經過勞務招標后，承包商甲公司將某項目的腳手架作業發包給了勞務公司乙，并在勞務分包合同中做如下約定：(1)分包作業中發生的一切安全、質量事故均由乙公司負責;(2)由發包人和監理單位直接向乙公司發出指令;(3)甲公司按時提供圖紙，負責編制施工組織設計，及時交付材料、設備等;(4)禁止乙公司將其勞務作業再次分包。但雙方并未對保險做具體約定。

　　1.、(單選題)上述分包合同的四條約定中正確的有( B )項。

　　A、1 B、2 C、3 D、4

　　2.、(單選題)分包作業過程中如果發生安全事故，應當由( D )負責。

　　A、分包單位 B、承包單位

　　C、監理單位 D、分包單位與承包單位連帶

　　3.、上述背景中勞務分包合同的形式是( A )。

　　A、成建制的勞務分包 B、零散的勞務分包

　　C、自帶勞務分包 D、招標的勞務分包

　　4.、(單選題)關于勞務分包合同中的保險，以下正確的是( D )。

　　A、由勞務分包人購買建筑工程一切險

　　B、由勞務分包人為用于勞務施工的材料辦理保險

　　C、由勞務分包人為施工場地內的第三人生命財產辦理保險

　　D、由勞務分包人為自有施工機械設備辦理保險

　　5.、(多選題)關于勞務分包公司的資格要求，以下正確的是( ABC )。

　　A、應當有合法的營業執照 B、具備相應專業的資質

　　C、取得安全生產許可證 D、企業法人有高級職稱

　　E、未發生過安全事故

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　　[案例]、【背景資料】甲勞務公司和混凝土工張三(農民工)簽訂了勞動合同，合同約定：(1)合同期限為某工程的主體混凝土施工完成;(2)試用期為3個月;(3)每半年支付一次工資;(4)勞務報酬的計算方式根據澆筑的混凝土工程量乘以相應單價，但在試用期期間，發放的報酬要下浮40%。(5)無論現場發生何種情形，

　　張三要無條件服從現場施工員的安排。簽訂合同后，張三發現根據約定的報酬條款計算后，試用期的月工資低于當地的最低工資標準1500元，于是向甲公司提出了異議。

　　1.、(單選題)甲公司和張三簽訂的合同為何種類型的合同?( D )。

　　A、有固定期限的合同 B、無固定期限的合同

　　C、臨時性合同 D、以完成一定工作任務為期限的合同

　　2.、(判斷題)張三的試用期約定為3個月是否妥當?( B )。

　　A、妥當 B、不妥當

　　3.、(單選題)上述合同條款的第(5)條不適用以下哪種情形( C )。

　　A、正常施工條件 B、雨季施工

　　C、嚴重危及勞動者生命安全情形 D、基礎部位施工

　　4.、(單選題)根據有關規定，勞動合同中應當明確(A)至少向農民工支付一次工資。

　　A、每月 B、每季度

　　C、每半年 D、雙方約定的任何時間段

　　5.、(判斷題)張三的異議是否合理?( A )。

　　A、合理

　　B、不合理

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　　[案例]、【背景資料】甲開發商投資某項目，工期10個月，預算造價約1000萬。通過招標后由乙公司中標承建。根據合同條款，由乙公司自行墊資施工至主體完成，甲開發商才開始撥付工程款。開工后，乙公司以墊資為由，一直拖欠民工工資長達半年，農民工兄弟到工程所在地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。仲裁部門經查實后發現，乙公司的農民工工資保障金賬戶一直未有資金轉入。

　　1.、(判斷題)背景中，農民工兄弟未經調解，直接到工程所在地勞動爭議仲裁部門申請仲裁，是否妥當?( A )

　　A、妥當 B、不妥當

　　2.、(多選題)建筑業企業必須在企業所在地或者工程所在地的商業銀行或城鄉信用社開設農民工工資保障金專用存款帳戶，并由、、三方簽訂協議，明確各自職責，保證專用存款帳戶專門用于建筑業企業支付農民工工資。( ABD )

　　A、所在地勞動保障行政主管部門 B、建筑業企業

　　C、建設單位 D、開戶銀行 E、勞務分包單位

　　3.、(單選題)( A )在申領工程項目施工許可證前，應當按規定在中標建筑業企業開設的專用存款帳戶存入首付保障金。

　　A、建設單位 B、施工單位 C、勞務分包單位 D、主管部門

　　4.、(單選題)對不按規定支付農民工工資保障金的工程要予以停工，由此帶來的停工損失由(C)負責。

　　A、施工單位 B、勞務分包單位 C、建設單位 D、政府主管部門

　　5.、(單選題)凡不按規定兌付歷年拖欠農民工工資，也不簽訂和嚴格履行農民工工資兌付協議的建筑業企業，必須將所欠農民工工資兌付到位，并在其專用存款帳戶上存入所拖欠工資總額( B )的保證金，向建設行政主管部門提供憑證后，方能參與工程投標。

　　A、同等金額 B、兩倍金額 C、三倍金額 D、五倍金額

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　　該企業的人工單價為100元/工日。

　　1.、(單選題)澆梁、板混凝土的勞動定額是( D )。

　　A、0.78工日/ m3 B、0.78 m3/工日 C、1.28工日/ m3 D、1.28 m3/工日

　　2.、(單選題)模板工張三在兩個工作日內共支柱子模板30平米則他的效率(B)該企業內部定額。 A、高于 B、低于 C、等于 D、無法判斷

　　3.、(判斷題)某住宅標準層的梁、板模板面積為1000平米，現計劃2天支完模板，配備30名工人是否妥當?( A )。

　　A、不妥當 B、妥當

　　4.、(單選題)某住宅標準層柱子鋼筋工程量為30噸，梁、板鋼筋工程量45噸，樓梯鋼筋工程量5噸，則需消耗人工( C )。

　　A、224.2工日 B、189.5工日 C、234.2工日 D、291.73工日

　　5.、(單選題)某住宅標準層柱子鋼筋工程量為30噸，梁、板鋼筋工程量45噸，樓梯鋼筋工程量5噸，則人工工資預算為( D )元。

　　A、18950 B、29173 C、22420 D、23420

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　　[案例]、【背景資料】閱讀下表，回答問題。

　　1.、(單選題)該表的名稱是( C )。

　　A、務工人員花名冊 B、務工人員考勤表 C、務工人員工資表 D、務工人員工資臺賬

　　2.、(判斷題)張三說他和李四是好朋友，要幫李四代簽字領工資，是否可以?(B )。

　　A、可以 B、不可以

　　3.、(單選題)表中的①應當為(A )? A、450 B、245 C、950 D、500

　　4.、(單選題)表中的②應當為( C )? A、1500 B、2000 C、1000 D、500

　　5.、(判斷題)工資表中的人員必須和考勤相一致，是否正確。( A ) A、正確 B、不正確勞務員-崗位知識與專業技能)、案例題(練習)

　　[案例]、【背景資料】某裝飾公司承接了一項1500萬元的裝飾工程，急需組織勞動力進場，該裝飾公司與某勞務公司簽訂勞務合同，二者確定勞務分包合同額140萬，工期3個月。

　　工程進展到第2個月，現場發生了100農民工圍堵工地索要工資的惡性事件，經調查該勞務公司屬王某私自掛靠。王某私自挪用農民工工資，并在事發前不明去向。該裝飾公司勞務員要求該勞務公司配合解決該事件。

　　1.、(多選題)勞務工資突發事件應急狀態，分為( ACDE )幾個階段。

　　A、前兆階段 B、一般階段 C、緊急階段 D、談判階段 E、解決階段

　　2.、(判斷題)本案例中農民工圍堵工地索要工資，屬于勞務工資突發事件狀態的前兆階段。(B)

　　A、正確 B、錯誤

　　3.、(判斷題)業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結算工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程額為限。( A ) A、正確 B、錯誤

　　4.、(多選題)在用人單位拖欠工資的情況下，勞務人員可以先與用人單位協商，如果協商無效解決，則可以通過以下法律途徑來解決( ADE )。

　　A、向當地勞動保障監督機構舉報投訴 B、向縣級以上人民政府建設行政主管部門舉報投訴

　　C、向用人單位工會舉報 D、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 E、通過法律訴訟途徑解決

　　5.、(多選題)建立公司支付農民工工資的約束和保障機制，從根本上解決農民工工資拖欠問題，可從( ABCE )幾方面著手。

　　A、按照工程合同價款的一定比例向主管部門交納職工工資保障金，工資保障金在工程價款中列支，專款專用;

　　B、公司應及時將工資保障金存入指定銀行，專戶存儲、專款專用;

　　C、公司招收農民工，必須與農民工簽訂勞動合同，農民工依法享有勞動報酬、休息休假、勞動安全衛士及保險福利的權利，并在規定期限內持農民工名冊到當地勞動和社會保障行政主管部門備案;

　　D、公司應當以貨幣形式足額支付農民工工資，施工工程期限小于6個月的或者雙方約定支付工資期限低于6個月的，另其約定;

　　E、在工程建設期間內及工程竣工后，有拖欠農民工工資行為的，由勞動和社會保障行政主管部門啟動工資保障金，及時發放拖欠的農民工工資

　　勞務員-崗位知識與專業技能案例題(練習)

　　[案例]、【背景資料】 A施工企業對簽訂勞務分包合同管理不夠重視，合同條款不夠完善;B勞務分包企業在施工現場沒有派選合格的管理人員，對勞務工人的管理不到位，造成進度拖延及質量、安全事故。經事后調查B勞務分包企業雇傭的工人未簽訂勞動合同也未辦理工傷、醫療或綜合保險等社會保險。事故發生后，因勞動者的權益受侵害又不能適時合理解決，從而引發勞務糾紛。

　　1.、(多選題)依據《勞動法》處理勞務糾紛的原則，第七十八條規定：解決勞動爭議，應當根據(ADE)的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

　　A、合法 B、誠實信用 C、公開 D、公正 E、及時處理原則

　　2.、(判斷題)勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。但對仲裁不服的，不允許向人民法院提起訴訟。( B )。 A、正確 B、錯誤

　　3.、(判斷題)提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。( A )

　　A、正確 B、錯誤

　　4.、(判斷題)具體的說，工傷認定申請主體應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。( A )

　　A、正確 B、錯誤

　　5.、(多選題)工傷認定材料提交包括( ABC )。

　　A、填寫由勞動保障部統一制定的《工傷認定申請表》;

　　B、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;

　　C、醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書);

　　D、用人單位勞動合同;