2017企業安康杯知識競賽試題及參考答案
引導語：“安康杯”是取“安全”和“健康”之意而設立的安全生產榮譽獎杯。“安康杯”競賽，顧名思義也就是把競爭機制、獎勵機制、激勵機制應用于安全生產活動中的群眾性“安全”與“健康”競賽，它是社會主義勞動競賽在安全生產工作中的具體應用、實踐和延伸。以下是小編整理的2017企業安康杯知識競賽試題及參考答案，歡迎參考!
一、填空題
1、 安全工作必須充分發揮安全生產保證體系和安全生產監督體系的作用。
2、《安全生產法》規定：“安全生產管理，堅持安全第一、預防為主的方針”。
3、安全生產工作“四到位”是指：思想到位、組織到位、職責到位、工作到位。
4、《勞動法》第56條規定，勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
5、勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業有權拒絕執行。
6、生產經營單位應當安排用于配備勞動防護用品、進行安全生產培訓的經費。
7、根據《安全生產法》規定，工會依法組織職工參加本單位安全工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益。
8、從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產操作規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。
9、新建、改建、擴建建設項目和“四新”(新工藝、新材料、新設備、新產品)項目的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
10、“三不傷害”指：我不傷害自己、我不傷害別人、我不被別人傷害。
11、“三違”指：違章指揮、違章操作、違反勞動紀律。
12、《道路交通安全法》規定，機動車行駛時，駕駛人、乘坐人員應當按規定使用安全帶、摩托車駕駛人及乘坐人員應當按規定戴安全頭盔。
13、《道路交通安全法》第四十七條規定，機動車行經人行橫道時，應當減速行駛;遇行人正在通過人行橫道，應當停車讓行。
14、根據《工會勞動保護監督檢查委員會工會條例》規定，工會有權參加職工傷亡事故調查處理，查清事故原因和責任，提出對事故責任者的處理意見，監督和協助企事業單位采取防范措施。
15、安全標志分為禁止標志、警告標志、指令標志、提示標志四類。
16、處理事故的“四不放過”原則指的是找不出事故原因不放過、事故責任人和廣大職工受不到教育不放過、沒有制定防范措施不放過;防范措施不落實不放過。
17、企業的安全教育制度包括：對新工人和換崗工人的三級教育，對特種作業人員的上崗持證培訓，企業全員的日常安全教育。
18、檢修電氣設備時必須掛安全警示標志，防止誤操作發生觸電事故。
19、安全檢查的方法有經常性檢查、定期安全檢查、專業性安全檢查、群眾性檢查。
20、勞動保護是為了保護勞動者在生產過程中的安全與健康管理措施，在改善勞動條件、預防傷亡事故、職業病等職業危害方面所采取的各種技術措施。
21、生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當包括有關保障作業人員勞動安全，防止職業危害的事項。
22、安全生產要做到計劃、布置、檢查、總結、評比五同時。
23、 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
24、國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。女職工在懷孕七個月以上的，不得安排從事夜班生產勞動或延長其工作時間。
25、多班運行的設備必須嚴格履行交接班制度，重點設備應當每班進行點檢。
26、職業健康安全管理手冊是屬于公司向顧客證實公司實施職業健康安全的系統性文件。
27、逐級落實安全生產責任制是指公司落實車間、車間落實班組、班組落實個人。
28、三級安全教育是指對新工人進行安全生產的入廠教育、車間教育和
班組教育。
29、員工在生產過程中必須做到按技術標準、按圖紙、按規定、按工藝文件要求進行操作。
30、推行職業安全健康管理體系(OHSMS)的最重要保證因素是領導重視、全員參與 。
31、對事故隱患整改的“三定”原則是：定時間、定人員、定措施。
32、學習機動車駕駛，應該先學習道路交通安全法律、法規和相關知識，考試合格后，再學習機動車駕駛技能。
33、《道路交通安全法》規定，在道路上學習駕駛，應當按照公安 機關交通管理部門指定的路線、時間進行。在道路上學習機動車駕駛技能應當使用教練車，在教練員隨車指導下進行，與教學無關的人員不得乘坐教練車。學員在學習駕駛中有道路交通安全違法行為或者造成交通事故的，由教練員承擔責任。
二、單選題
1、實施《中華人民共和國安全生產法》是為了加強安全生產監督管理，以A 生產安全事故的發生，保障人民群眾生命財產安全，促進經濟發展。
A、防止和減少 B、控制 C、預防 D、降低
2、《安全生產法》是綜合規范安全生產法律制度的法律，它適用于D ，是我國安全生產法律體系的核心。
A、所有人員 B、所有工作 C、工廠和礦山企業 D、所有生產經營單位
3、《中華人民共和國憲法》是安全生產法律體系框架的最高層次，其中第四十二條中的 A 是有關安全生產方面最高法律效力的規定。
A、加 強勞動保護，改善勞動條件 B、提高勞動報酬和福利待遇
C、防止安全生產事故，保障勞動者安全健康
D、創造勞動就業條件
4、《安全生產法》是由中華人民共和國第九屆人民代表大會第二十八次會議于2000年6月29日通過，實施時間是 C 。
A、2002年12月31日 B、2002年11月l日
C、2003年1月1日
5、“安全第一，預防為主”是安全生產工作的 A 。
A、方針 B、方向 C、范圍 D、關鍵
6、生產經營單位從事生產經營活動應具備的安全生產條件是:必須遵守《安全生產法》的有關規定和其他有關安全生產的法律、法規，加強安全生產管理，建立、健全生產責任制度， D 確保安全生產。
A、控制安全生產事故 B 、評價安全生產條件
C、防止和減少生產安全事故 D、 完善安全生產條件
7、《安全生產法》規定，保證本單位安全生產投入的有效實施是生產經營單位主要負責人的 B 。
A、義務 B、職責 C、權利 D、主要工作
8、某企業沒有建立、健全本單位的安全生產責任制，發生此問題涉及的失職者是 A 。
A、企業負責人 B、安全技術部門 C、工會主席 D、項目經理
9、在生產安全事故中受到傷害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，還依法有權 C 。
A、要求子女頂替工作 B、獲得優質醫療服務
C、向本單位提出賠償要求 D、申請提前退休
10、生產安全事故的應急救援體系是保證生產安全事故應急救援工作順利實施的 B 。
A、標準 B、組織保障 C、準則 D、管理依據
11、生產經營單位負責人在應急救援中的職責是 C 。
A、安排清理打掃事故現場工作
B、統計損失，處罰相關違章操作人員
C、迅速采取有效措施組織搶救
D.事故處理完成后報告國家有關安全生產監督管理部門
12、事故調查處理應當實事求是、尊重科學，依據 D
的原則，及時、準確地查清事故原因，查明事故性質和責任，總結事故教訓，提出整改措施，并對事故責任者提出處理意見。
A、 五同時 B、三不放過
C、 三同時 D、四不放過
13、根據《安全生產法》的規定，單位和個人在生產安全事故調查處理中的義務是不得 A 對事故的依法調查處理。
A、阻撓和干涉 B、干擾和阻止
C、阻撓和抵制 D、干擾和阻止
14、對于生產、經營、儲存、使用危險物品的，未建立安全管理制度的，應當 C 2016年企業安康杯知識競賽試題及參考答案2016年企業安康杯知識競賽試題及參考答案。
A、責令限期整頓 B、責令停產停業整頓
C、責令限期改正 D、責令限期停產整頓
15、生產經營單位違反新建、改建、擴建工程項目"三同時"的規定的，由行政執法機關責令限期改正;逾期未改正的，責令停止建設，并可以并處 A 。
A、5萬元以下的罰款 B、2萬元以下的罰款
C、2萬元以上的罰款
16、生產經營單位使用未取得安全使用證或者安全標志的特種設備、危險物品的容器和運輸工具的，責令限期改正;逾期末改正的，責令停產停業整頓，并可以并處 C 。
A、2萬元以上的罰款 B、2萬元以下的罰款
C、5萬元以下的罰款 D、l0萬元以下的罰款
17、生產經營單位沒有經過有關主管部門的批準，擅自生產、經營、儲存危險物品，責令 C 或者予以關閉，沒收違法所得，違法所得C以上的，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款，沒有違法所得或者違法所得不足十萬元的，單處或者并處二萬元以上十萬元以下的罰款。
A、限期改正 十萬元 B、停止違法行為 五萬元
C、停止違法行為 十萬元 D、限期改正 五萬元
18、生產經營單位對重大危險源未登記建檔，或者未進行評估、監控，或者未制定應急預案的，責令限期改正;逾期未改正的，責令停產停業整頓，并可以并處 C 。
A、2萬元以上5萬元以下的罰款
B、5萬元以上10萬元以下的罰款
C、2萬元以上10萬元以下的罰款
D、5萬元以上20萬元以下的罰款
19、生產經營單位與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任的 B ;對生產經營單位的主要負責人、個人經營的投資人處二萬元以上十萬元以下的罰款。
A、責令停產停業整頓 B、該協議無效
C、責令限期改正 D、吊銷營業執照
20、生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程，但未造成重大事故，應 B 。
A、追究刑事責任 B、給予教育批評和處分
C、給予警告 D、扣發獎金
21、對安全生產事故隱瞞不報、謊報或者拖延不報是一種 A 的犯罪行為。
A、濫權、玩忽職守 B、專權
C、越職 D、徇私
22、職業病是指用人單位的勞動者在 D ，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
A、職業崗位上 B、生產工作中
C、勞動過程中 D、職業活動中
23、勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地 B 的醫療機構進行職業病診斷。
A、縣級以上 B、依法承擔職業病診斷
C、省市級 D、專門
24、用人單位如果違反《職業病防治法》，由安全生產監督管理部門依法給予警告、罰款;情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者責令 B 。
A、停業整頓 B、關閉 C、安裝防護設施
25、從事職業病診斷的機構出具一份虛假職業病證明文件，獲得了一萬元的收入，則該機構的違法所得必須被沒收，同時應該處以 C 的罰款。
A、l~5萬元 B、l~10萬元
C、2~5萬元 D、2~10萬元
26、對行人、乘車人、非機動車行駛人違反道路交通安全法律、法規，依照規定要處以警告或罰款 B ，非機動車駕駛人拒絕接受罰款處罰的，可以扣留其非機動車。
A、5--50元 B、5---50元
C、5--100元 D、l0--100元
27、對生產經營單位的 D 行為應處以責令限期改正，并處2萬元以下罰款。
A、阻礙、干涉事故調查工作，拒絕接受調查取證、提供有關資料的
B、隱瞞存在的事故隱患及其他安全問題的
C、對工人屢次違章作業熟視無睹，不加制止的
D、特種作業人員未按照規定經專門的安全作業培訓并取得操作資格證書，擅自上崗作業的
28、職業病防治工作堅持預防為主、 C 。
A、分類管理、綜合治理
B、防治結合，綜合治理
C、防治結合的方針，實行分類管理、綜合治理
29、職業病指 B 。
A、勞動者在工作中所患的疾病
B、用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病
C、工人在勞動過程中因接觸粉塵、有毒、有害物質而引起的疾病。
30、職業病防治法規定 A 依法享有職業衛生保護的權利。
A、勞動者 B、用人單位 C、地方政府
31、職業病防治法中所稱用人單位是指 C 。
A、企業、事業單位、政府機關
B、企業、科研單位、政府機關
C、企業、事業單位和個體經濟組織
32、根據《職業病防治法》規定， C 必須依法參加工傷社會保險。
A、勞動者 B、各級政府 C、用人單位
33、國家實行職業衛生監督制度。 A 統一負責全國職業病防治的監督管理工作。
A、國務院衛生行政部門
B、國務院有關部門
C、中華全國總工會
34、工作場所的職業病防護設施的設置應 A 。
A、按國家標準統一設置
B、與職業病危害防護相適應
C、根據生產規模設置
35、工作場所的設備、工具、用具等設施應 B 。
A、考慮保護勞動者身體健康的要求
B、符合保護勞動者生理、心理健康的要求
C、滿足生產要求
36、工作場所的生產布局合理，應當符合 B 。
A、效益原則
B、有害與無害作業分開的原則
C、滿足生產需要的原則
37、可能產生職業病危害的建設單位應在 B 階段向衛生行政部門提交職業病危害預評價報告書。
A、設計 B、可行性論證 C、竣工驗收
38、職業病危害預評價、職業病危害控制效果評價由依法設立的取得省級以上政府衛生行政部門資質認證的 B 進行。
A、醫療衛生機構
B、職業衛生技術服務機構
C、中介機構
39、建設項目的職業病防護設施應當與主體工程 C 。
A、同時設計，同時投入生產
B、同時設計，同時施工
C、同時設計，同時施工，同時投入生產和使用
40、國家對從事放射、高毒等作業實行 C
A、專項管理 B、計劃管理 C、特殊管理
41、根據《職業病防治法》規定， C 應當設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作。
A、衛生行政部門 B、工會組織 C、用人單位
42、用人單位應當建立、健全職業衛生檔案和 A 檔案。
A、勞動者健康監護 B、工資 C、人事
43、根據《職業病防治法》規定， C 必須采用有效的職業病防護設施，并為勞動者提供符合職業病防治要求的個人使用的職業病防護用品。
A、衛生行政部門 B、職業衛生技術服務機構 C、用人單位
44、用人單位應當優先采用有利于防治職業病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料， A 職業病危害嚴重的技術、工藝、材料。
A、逐步替代 B、禁止使用 C、淘汰
45、產生職業病危害的用人單位，應當在 A 設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害檢測結果。
A、醒目位置 B、廠長辦公室 C 、廠區內
46、對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗配備、應急撤離通道和必要的 B 。
A、消防設施 B、泄險區 C、隔離墻
47、用人單位對工作場所職業病危害因素治理后，仍達不到國家職業衛生標準和衛生要求的，必須 A 。
A、停止存在職業病危害因素的作業
B、增加勞動者的津貼補助
C、向工人說明情況后繼續生產
48、用人單位的 B 應當接受職業衛生培訓，遵守職業病防治法律、法規，依法組織本單位的職業病防治工作。
A、職業衛生專業人員 B、負責人 C、安全技術人員
49、對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織 A 的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。
A、上崗前、在崗期間和離崗時 B、上崗前和在崗期間
C、在崗期間
50、職業健康檢查費用由 B 承擔。
A、勞動者 B、用人單位 C、勞動和社會保障部門
51、對用人單位違反職業病防治法律、法規，侵犯勞動者合法權益的行為，工會組織有權 A 。
A、要求糾正 B、給予行政處罰 C、責令停產
52、用人單位不得安排未成年工從事 C ;不得安排孕期和哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。
A、夜班作業 B、高空作業 C、接觸職業病危害的作業
53、根據職業病防治法規定， C 對職業病診斷有異議的，可以向做出診斷的醫療衛生機構所在地地方政府衛生行政部門申請鑒定。
A、工會組織 B、紀律檢查部門 C、當事人
54、用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當 C 。
A、安排下崗，并給予一次性補貼
B、解除勞動合同
C、調離原崗位，并妥善安置
55、用人單位對從事 C 的勞動者，應當給予適當崗位津貼。
A、體力勞動 B、腦力勞動 C、接觸職業危害作業
56、職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照 B ，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
A、 職業病防治法 B、有關民事法律 C、刑法
57、勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險，其醫療和生活保障由 用人單位承擔;最后的用人單位有證據證明該職業病是
C 用人單位的職業病危害造成的，由 C 用人單位承擔。
A、最后的 先前的 B、先前的 最后的 C、先前的 先前的
58、《企業職工工傷保險試行辦法》規定;實行工傷保險是“為了保障勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業病后獲得醫療救治、經濟補償和職業康復的權利，分散工傷保險，促進工傷預防”，據此，確定我國工傷保險三大任務是：A
A.工傷預防、工傷補償、職業康復
B.治療搶救、事故查處、善后處理
59、工傷保險實行B ，設立工傷保險基金，對工傷職工提供經濟補償和實行社會化管理服務。
A.社會統籌與個人賬戶相結合 B.社會統籌
60、為了防止勞動過程中的事故，減少職業危害，工傷保險要與B 相結合。
A.事故處理 B.事故預防、職業病防治
61、工傷保險費由企業按照企業工資總額的一定比例繳納，職工個人A 。
A.不繳納工傷保險費 B.繳納本人工資收入的1%
62、企業應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起，B 內向當地勞動行政部門提出工傷認定申請。
A.20日 B. 30日
63、勞動行政部門接到企業的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后，應當組織工傷保險經辦機構進行調查取證;在 A 內做出是否認定為工傷的決定，特殊情況下可以延長，但不得超過30日。
A. 7日 B. 10日
64、職工治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫費 B 。
A.報銷90% B.全額報銷
65、對工傷致殘喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定的機構是 A 。
A.勞動鑒定委員會 B.醫院或醫療機構
66、工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前 A 。
A.上月的工資收入 B.12個月內平均工資收入
67、工傷職工被鑒定為1～4級的，分別按月發給本人工資90%、85%、80%、75%的 B ，同時應終止與企業的勞動關系(即辦理退休手續)。
A.基本養老金 B.傷殘撫恤金
68、職工因工死亡時應當發給喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金、一次性工亡補助金的標準是： A 。
A.48個月至60個月本省區上年度職工平均工資 B.由用人單位自行確定
69、工傷保險實行 A 管理，以中心城市或者地市級為主實行工傷保險費用社會統籌。
A.屬地 B.行業
70、工傷職工及其親屬或者企業，對勞動行政部門做出的工傷認定和工傷保險經辦機構的待遇支付決定不服的，按照B 的有關法律法規辦理。
A.國家賠償 B.行政復議和行政訴訟
71、 勞動能力鑒定費應由 C 支付。
A .工傷職工 B. 工傷職工所在單位 C. 工傷保險基金
72、工傷認定應當由 C 做出。
A .當地勞動保障部門 B. 當地法院 C. 當地勞動能力鑒定委員會
73、在工傷認定中單位與職工存在爭議的，一般情況下由 B 承擔舉證責任。
A. 職工或者其直系親屬 B .用人單位 C. 用人單位的工會組織
74、 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起 B 日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
A. 30 B. 60 C .90
75、 職工住院治療工傷的，由 所在單位 B
A 工傷職工住院期間一切醫療費用 ;
B 按本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;
C 經批準轉統籌地區以外就醫治療的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準的70%報銷 。
76、職工因工死亡，其直系親屬可以享受喪葬補助金的標為 C 。
A 、6個月的職工本人工資; B .6個月的職工所在單位月平均工資;
C、 6個月的統籌地區上年度職工月平均工資 。
77、 工傷停工留薪期一般情況下不能超過 B 。
A、 6個月 B、 12個月 C、 18個月
78、對違反國家法律法規、不符合勞動安全衛生標準規定的問題，B 有權提出整改意見
A、企業事業單位 B、工會 C、政府部門
三、多選題
1、以下屬于《勞動法》中關于勞動安全衛生方面的規定是 ACD 。
A、用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度
B、用人單位建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度
C、勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程
D、勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準
2、職業病前期預防的規定有ABCD 等幾個方面。
A、關于國家對從事特殊職危害作業管理的規定
B、關于產生職業病危害的用人單位的設立及其工作場所職業衛生要求的規定
C、關于職業病危害項目的申報制度的規定
D、關于職業病危害預評價制度的規定
3、生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當AB
A、載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項;
B、依法為從業人員辦理工傷社會保險的事項
4、預防事故的基本原則是ABCD .
A、事故可以預防 B、防患于未然 C、根除可能的事故原因
D、全面處理的原則
5、乘車人乘車時應注意ABC
A、不得攜帶易燃易爆等危險物品 B、不得向車外拋灑物品
C、不得有影響駕駛人安全駕駛的行為
6、小型、微型非營運載客汽車自登記之日起，必須按照規定期限進行安全技術檢驗。 AB
A、 6年以內每2年檢驗1次;
B、 超過6年的，每年檢驗1次;
C、 超過15年的，每6個月檢驗一次。
7、安全工作四個一樣的內容是ABCD
A、領導在場與不在場一樣 B、晚上和白天一樣
C、簡單工作與復雜工作一樣 D、不是工作負責人與工作負責人一樣
8、生產經營單位及其有關人員對安全生產監督部門給予的處罰享有的權利是BC 。
A、監督權 B、陳述權 C、申辯權 D、管理權
9、不安全行為是指能造成事故的人為錯誤，下列哪些行為屬于人為錯誤的不安全行為ABCD
A、操作錯誤 B、忽視安全、忽視警告
C、使用無安全裝置設備 D、手代替工具操作
10、確認工傷是處理工傷保險待遇的前提，現行政策規定有ABCDEF情形應認定為工傷。
A、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
B、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
C、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
D、患職業病的;
E、因工外出期間，因為工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
F、在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
11、職工有下列ABC 情形，不得認定為工傷和視同工傷。
A、因犯罪或者違反治安管理傷亡的 B、醉酒導致傷亡的
C、自殘或者自殺的
12、用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的 A B 如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙2016年企業安康杯知識競賽試題及參考答案企業題庫。
A、職業病危害及其后果 B、職業病防護措施和待遇等;
C、職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等
13、機動車行駛中遇有下列情形，最高行駛速度不得超過每小時30公里ABCDE
A、 進出非機動車道，通過鐵路道口、急彎路、窄路、窄橋時;
B、 掉頭、轉彎、下陡坡時;
C、 遇霧、雨、雪、沙塵、冰雹，能見度在50米以內時;
D、在冰雪、泥濘的道路上行駛時; E、牽引發生故障的機動車時。
14、行人不得有下列行為ABC
A、 在道路上使用滑板、旱冰鞋等滑行工具;
B、 在車行道內坐臥、停留、嬉鬧;
C、 追車、拋物擊車等妨礙道路交通安全的行為;
四、判斷題
1、《安全生產法》關于從業人員的安全義務主要有四項：既遵章守規，服從管理;佩戴和使用勞動防護用品;接受培訓，掌握安全生產技能;發現事故隱患及時報告。 (√)
2、“安康杯”競賽的主要內容是組織領導、安全管理、安全生產周，開展“十個一”活動，群眾監督，事故控制。 (√)
3、國家頒布的《安全色》標準中，表示禁止、停止的顏色為黃色。 (×)
4、設備維護的四項原則是整齊、清潔、潤滑、安全。 (√)
5、人身傷亡事故、因公傷亡事故、工傷事故三個用語是同一個概念，都是在生產過程中發生的傷亡。 (×)
6、特種作業人員未經專門的安全教育培訓，不了解規章制度，因而發生重大傷亡事故的，行為人不應負法律責任，應由發生事故的企業負有直接責任的負責人負法律責任。 (√)
7、職工工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。 (√)
8、根據《安全生產法》的規定，作業人員有權了解作業場所和工作崗位存在的危險因素，生產經營單位應當如實告之，不得隱瞞和欺騙。 (√)
9、重大事故隱患與重大危險源是引發重大事故的源頭，所以兩者的概念是等同的。 (×)
10、生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，但不得強制做從業人員佩戴和使用 (×)
11、工會發現生產經營單位違章指揮、強令冒險作業或者發現事故隱患時，有權提出解決的建議，生產經營單位應當及時研究答復。 (√)
12、預防火災的基本原理是控制可燃物、消除著火源、隔絕空氣。 (√)
13、生產經營單位特種作業人員未按規定經專門的安全作業培訓并取得特種作業操作資格證書，可處兩萬元以下的罰款。 (√)
14、生產經營單位作業人員可先上崗作業，后進行安全生產教育和培訓。 (×)
15、生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。 ( √)
16、生產經營單位的從業人員是指該單位從事生產經營活動各項工作的所有人員，包括管理人員、技術人員和各崗位的工人，但不包括臨時聘用的人員。 ( X)
17、生產經營單位的主要負責人對本單位的安全生產工作負責。 (√)
18、生產經營單位為從業人員提供勞動防護用品時，可根據情況采用貨幣或其他物品替代。 (X )
19、根據《道路交通安全法》的規定，醉酒后駕車的行為將被受到拘留(十五天)處罰(√)
20、《中華人民共和國職業病防治法》是為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保障勞動者健康及相關權益，促進經濟發展，根據《憲法》制定，從2002年5月1日開始施行的。 (√)
21、發生重傷以上事故后，事故上報時間最遲不超過24小時. (√)
22、調整、檢修、清掃設備時必須切斷電源。(√)
23、電腦操作者的眼睛，應距離顯示器的35～60厘米屏幕較為安全。(√)
24、《道路交通安全法》規定的高速公路最高時速是120公里. (√)
25、勞動者享有獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務職業衛生保護權利。(√)
26、當危險化學品發生一般性泄漏，應當運用配備的應急設備，采取應急措施，防止泄漏加劇，防止產生明火或火星，以免產生爆炸。(√)
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