求職面試技巧及注意事項(xiàng)
1）定好面試調(diào)子：坦蕩、真誠(chéng)，交易才雙贏。
入圍面試人選，說(shuō)明你（簡(jiǎn)歷）已經(jīng)具有優(yōu)勢(shì)，面試是進(jìn)一步求證你本人與職位、部門(mén)和企業(yè)的匹配。針對(duì)自己和簡(jiǎn)歷中的問(wèn)題，回答一定要誠(chéng)懇、真實(shí)、有責(zé)任感。人品和心態(tài)是用人選才的最最重要指標(biāo)。
2）要有正確的面試心態(tài)，抱著學(xué)習(xí)、鍛煉和交朋友的心理進(jìn)行面試。
不要太在意結(jié)果。每次面試都當(dāng)作一次鍛煉的機(jī)會(huì)，以平常心對(duì)待，這樣才能以最佳狀態(tài)和效果展示自己；把招聘官和競(jìng)聘者當(dāng)朋友看待，有幸能相識(shí)與交流；把招聘官當(dāng)長(zhǎng)輩看待，從他們的言談和企業(yè)中所見(jiàn)學(xué)到知識(shí)、方法和有用的東西，刻意提升自己。抱著醉翁之意不在酒的態(tài)度，會(huì)讓自己放得更開(kāi)。
3）應(yīng)答問(wèn)題要把握尺度。
聆聽(tīng):招聘官介紹情況或提問(wèn)題時(shí)，要認(rèn)真聆聽(tīng)，對(duì)其問(wèn)題一一回答，不答非所問(wèn)。一般不要打斷招聘官的問(wèn)話或搶問(wèn)搶答，問(wèn)話完畢，聽(tīng)不清可要求重復(fù)；
口齒:要清晰，聲音要適度，敘述要簡(jiǎn)練、完整。
分析問(wèn)題:要清晰、有理有據(jù)、有見(jiàn)解。
回答:一般應(yīng)采用導(dǎo)語(yǔ)方式回答問(wèn)題，即結(jié)論在前，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。
談吐舉止:要文雅大方，態(tài)度積極主動(dòng)。
互動(dòng)：可探討問(wèn)題但不爭(zhēng)論問(wèn)題，盡力贊同招聘官的觀點(diǎn)，有自己的看法應(yīng)宛轉(zhuǎn)提出。激動(dòng)的與招聘官爭(zhēng)辯問(wèn)題是不明智的，有些招聘官專(zhuān)門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你心理反應(yīng)，若是上當(dāng)，后話就別說(shuō)了；
注意：不要一開(kāi)始便問(wèn)訊、談?wù)撔浇鸷痛鲋?lèi)問(wèn)題，這類(lèi)問(wèn)題應(yīng)在他們認(rèn)可你之后談。
4）總結(jié)或感謝發(fā)言
最好在面試的最后主動(dòng)對(duì)整個(gè)面試做個(gè)總結(jié)，再次強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì)和對(duì)該企業(yè)的興趣，以及從面試中受到的啟示，并對(duì)招聘官表示感謝。
5）面試后的跟進(jìn)
面試后的當(dāng)天，可發(fā)一封感謝信的電子郵件或傳真其它支持性的附件，在信中可按總結(jié)或感謝發(fā)言的內(nèi)容發(fā)揮和補(bǔ)充，以加深他們對(duì)你的印象和為人處事的認(rèn)可。即使沒(méi)有錄取你，他也會(huì)樂(lè)意與你交朋友。
將面試中暴露的問(wèn)題及時(shí)總結(jié)，并加以改善，避免在下一輪面試犯同樣的錯(cuò)誤。
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