如何做好面試準備工作

時間：2023-11-09 08:03:00 如何面試

如何做好面試準備工作

如何做好面試準備工作1

　　要想成功獲得一份適合自己的工作，需要一次或幾次的面試。大部分面試會通過單獨面談的形式進行的，也會有初次面試通過電話完成，或者有些機構也會采取團體面試的形式。

如何做好面試準備工作

　　初次的電話面試一般會是人力資源招聘人員通過電話的方式先了解應聘者的基本履歷和應聘動機以及應聘意向。在電話面試的過程中，面試者要保持語言順暢，邏輯清晰，意向明確。如果在進行電話面試的過程中出現環境嘈雜，信號不清或不便接聽時，要主動和面試方解釋清楚，或者可另約時間。

　　團體面試一般會是和人力資源，職位相關的上級，平級以及協作部門的同事一起參加面試。大家會有不同的側重點來考量應聘者。在面試的過程中，要保持鎮定，一般團體面試的面試時間會比較長，因此要保持注意力集中，提前做好長時間面試的各項準備。

　　用的比較普及的面試形式是單獨面談，企業多用的面試類型是行為面試，行為面試是利用行為測試和情景面試對應聘者進行考察，所依據的原則是：“過去的表現可以預測其將來的行為。行為面試的問題會包括：”請你告訴我如果遇到顧客發脾氣，你會怎樣處理？問題出在哪里？結果如何？“等。

　　在工作面試的過程中要想獲得出色的表現，面試之前的準備是很重要的，以下關于面試前的準備僅供參考：

　　1、熟悉關于自己背景的所有細節

　　包括你的工作履歷，教育背景，關鍵時間點，并準備幾個比較典型的工作案例，以STAR的原則來準備，即：當時的情況或任務（S/T），所采取的行動（A）以及結果（R）。請你打印一份自己簡歷，隨身攜帶，這樣你既可以在面試前隨時充實自己的簡歷，又可以給對方一個你很細心周到的印象。如果有一些你做相關項目的資料，比如你的作品等等，也可以一同攜帶。

　　2、熟悉關于應聘企業的詳細情況

　　包括了解公司所在的行業情況，發展歷史，公司主要產品和優勢，在同行業中的地位，整理清晰自己想加入公司的理由，以給面試官留下思路清晰，職業和專業的良好印象。

　　曾經有位金融職能的應聘者只知道將要去面試的公司是華夏公司，都沒有搞清楚是華夏地產還是華夏基金就盲目去面試，當客戶問他是否了解本公司業務的時候，應聘者描述的是另一家公司的業務，結果不但浪費雙方時間，也錯失了很好的機會，還給企業單位留下了非常負面的印象。有時即使是一家集團公司，也會有不同的業務板塊，所以了解清楚要應聘的企業是非常重要的。

　　3、了解關于職位的基本信息

　　包括了解職位的職能，所在部門的架構，匯報對象（包括匯報對象的性別，年齡，在公司在職的年限，最好能了解到他的基本履歷和個人風格），職位在組織中所處的位置，對內的合作部門，對外的合作部門等等。這些信息可以來自推薦你的獵頭公司，如果是直接應聘的職位可以通過周邊的朋友了解，或者在與企業的人力資源專員第一次溝通的時候盡量了解清楚。

　　4、整理你的薪資情況做到心中有數

　　有些應聘者對自己工資的組成并不清楚，比如住房公積金的比例，目前在職公司的各種福利，以及獎金體系。對于自己的薪資屬于粗放式管理，這樣就會造成漏報薪資，期望不到位，如果到最后再增加期望值會造成比較被動的狀況。另外，也要給自己設定一個比較合理的目標值，一般建議你按目前的`薪水情況增長25%左右即為比較合理的預期。

　　5、準備適當的服裝

　　許多面試者會誤認為面試是一定要穿的漂亮，這導致許多求職者在面試時打扮過火，過于時尚前衛（當然你應聘的是文藝圈除外）或過于高檔，比如你應聘普通文員的職位而穿著一身名牌服裝，攜帶一款限量版的名牌靚包，這會讓企業公司認為你的家庭條件優越或過于追求物質而會影響工作的穩定性。因此，要根據本人所應聘的職務，合理著裝，一般來講，相對低調沉穩顏色的職業裝會比較安全。

　　6、心理準備

　　最后也是最重要的就是心理準備，我們要做到以一種積極，樂觀，合作的態度去面對面試，不管成功與否，都是我們人生的體驗；我們要抱著感恩的心態來面對公司提供給你的這次面談的寶貴機會。機會總會留給有準備的人，相信通過你的精心準備，會提高你的面試成功率也會獲得更多的經驗和機會。

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　　首先，簡要了解一下口頭作文的一些基本常識。

　　所謂口頭作文練習，主要要從一下幾個方面著手：

　　一。不用紙筆，開口講述。練習時，要丟開建立，自薦信之類的講稿，把個人的自身條件、家庭情況、學習經歷、專業情況取得的成績（包括獲獎、考證、外語水平）等社會實踐活動及個人興趣愛好，進行一一列舉，做到如數家珍，了如指掌。用自己的嘴巴說出來。用你的耳朵聽著，用你的大腦進行評價。練習時，假設自己面前有一考官，面對考官，目視前方，自言自語，時長控制在5—7分鐘。對簡歷、自薦信，做到滾瓜爛熟，中文的、英文的。兩手準備，以備調用。

　　二、打好腹稿。出口成章。投遞簡歷之前，對一些通用性的問題，比如：“是什么理由促使你到本單位來應聘？”你應聘本職位有什么優勢？近期有哪些打算？你認為你將在多長時間內熟悉這一職位？長期的目標是什么？”你有哪些個人興趣愛好？“等等，要事先考慮周全，打好腹稿，精心醞釀。對這一連串的問題，每道題都應想出個一二三來，熟記于心，以備面試時能夠出口成章。從容應對。

　　三、重壓之下。勇敢挑戰。面試過程中，考官可能是一個人，也可能是多人參加。你將會面臨“一問一答或“多問一答”。處于“單兵作戰”、“舌戰群雄”的壓力之中。在這種情況下，你要處世不驚，眼觀六路，耳聽八方。一般情況下，在面試場，誰向你發問，就專注于誰，不必左顧右盼，看他官大官小。唯命是從。例如：在大學生應聘磨料磨具產品銷售人員時，主考官會說：“我們想招聘有工作經歷者。你剮畢業。既不熟悉磨料磨具的性能特征，又沒有地區銷售市場，你憑什么條件應聘這一職位？”面對考官這種明知故問而重在對你進行的壓力測試。你可在實事求是告知主考官自身缺陷的基礎上，向他表示：“雖然沒有工作經歷，不了解磨料磨具的性能參數。但我學的是無機非金屬材料專業。基礎知識扎實，我的可塑性強，善于與人溝通，經過我的一番努力，宣傳推介。定會很快打開銷路，搶占市場。擴大銷售。為公司創造更大效益。”

　　在進行口頭作文練習的過程中。應該注意以下幾點：

　　注意記憶，但不可背誦。對個人的簡歷、自薦書之類的內容，不論是中文的，還是英文的，肯定是要記住的，但在面試時，切不可一上來就面對考官作背誦式簡介。這樣既顯呆板，又因現場緊張而致卡殼。要用聊天的方式向考官展示。

　　回答提問時要機智幽默。注意動腦筋急轉彎等類型的智力題。有些問題有標準答案，有些問題沒有標準答案，關鍵是看有沒有個性特征。假如他問：“你喜歡什么樣的`椅子？”有人喜歡木椅。有的喜歡鐵椅，有的想要紅色鮮亮的，有的想要乳白色。關鍵是你把它用在什么地方，選木而不擇鐵，為什么相中紅而不用白，說出個理由就可以了。還有一道智力測驗題：“你怎樣向廟里的和尚推銷梳子？”有的這樣對和尚說：“我的梳子美觀大方，可以收藏，您買一把吧。”有的對和尚說：“你肯定養了貓、狗等寵物吧。你買下這梳子可以每天給貓、狗梳理毛發。如此回答也對。可就是只能銷售一把梳子。如何才能向和尚推銷更多的梳子呢？有的這樣想：和尚沒有頭發。不需要梳子。我可以對和尚講：“我們這些梳子具有美觀、保健功能。放在廟里，經過開光？那就是稀罕之寶。您可以將這些經開光的梳子向廟里拜佛求神的香客、游人推銷，肯定能賣出去很多。“這樣就說動了和尚，買下了大批梳子，從而擴大了銷售。它既是智力測驗。又體現著經營理念，一箭雙雕。在面試中，要把閱讀理解（有文字符號）能力轉化為聆聽理解（聲音信號）的技巧。

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