創新名言

時間：2024-10-09 09:22:10 藹媚名人名言

關于創新名言220句

　　無論是在學校還是在社會中，大家都經常接觸到名言吧，名言是指一些名人說的，寫的，歷史紀錄的，經過實踐所得出的結論或建議，以及警世的比較有名的言語。其實很多朋友都不太清楚什么樣的名言才是好的名言，以下是小編整理的關于創新名言，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

關于創新名言220句

　　1、此刻一切完美的事物，無一不是創新的結果。----穆勒

　　2、《數字化生存》：漸進思想是創新的最大敵人。――――尼古拉.尼葛洛龐帝

　　3、領袖和跟風者的區別就在于創新。創新無極限!只要敢想，沒有什么不可能，立即跳出思維的框框吧。如果你正處于一個上升的朝陽行業，那么嘗試去尋找更有效的解決方案：更招消費者喜愛更簡潔的商業模式。如果你處于一個日漸萎縮的行業，那么趕緊在自我變得跟不上時代之前抽身而出，去換個工作或者轉換行業。不好拖延，立刻開始創新!----喬布斯

　　4、《數字化生存》：漸進思想是創新的最大敵人。――――尼古拉?尼葛洛龐帝

　　5、對新的對象務必創出全新的概念。——柏格森

　　6、每一天創新一點點，是在走向領先。每一天多做一點點，是在走向豐收。每一天進步一點點，是在走向成功。----鄒金宏

　　7、凡能獨立工作的人，必須能對自我的工作開辟1條新的路線。——吳有訓

　　8、為了產生創新思想，你務必具備：必要的知識；不怕失誤不怕犯錯誤的態度；專心致志和深邃的洞察力。出自：〖斯威尼〗美國管理學家出自：《致未來的總裁們》第29頁----斯威尼

　　9、詩歌的靈魂在于創新，即創造出使人意想不到的，驚嘆不已和賞心悅目的東西----塞?約翰遜

　　10、主管人員工作職責――為部屬訂定目標負責訓練部屬掌握工作的進度設法激勵部屬鼓勵工作創新執行團體紀律獎勵與賞罰分明發揮員工的工作潛質自我工作檢討公務與私務分明建立工作的信心加強溝通建立共識(郭臺銘對主管的要求是：權利給你，職責要負)――――郭臺銘

　　11、創新人才的基本要件――負“職責”肯領悟，勤“動手”不怕錯，守“紀律”重團結――――郭臺銘

　　12、此刻的一切完美事物，無一不是創新的結果。----穆勒

　　13、保守是舒服的產物。——高爾基

　　14、創新的目標是創造有價值的定單；創新的本質是創造性的破壞，破壞所有阻礙創造有價值定單的枷鎖；創新的途徑是創造性的模仿和借鑒，即借力。----張瑞敏

　　15、如若說，在創新尚屬于人類個體或群體中的個別杰出表現時，人們循規蹈矩的生存姿態尚可為時代所容，那么，在創新將成為人類賴以進行生存競爭的不可或缺的素質時，依然采用一種循規蹈矩的生存姿態，則無異于一種自我潰敗。——金馬《世紀羅曼司》

　　16、只有先聲奪人，出奇制勝，不斷創造新的體制新的產品新的市場和壓倒競爭對手的新形勢，企業才能立于不敗之地。——黃漢清

　　17、太平之世無所尚，所最尚者工而已；太平之世無所尊，所尊貴者工之創新器而已。----康有為出

　　18、在領悟上不肯鉆研的人是不會提出問題的；在事業上缺乏突破力的人是不會有所創新的。----佚名

　　19、創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證!――――海爾集團

　　20、光看別人臉色行事，把自我束縛起來的人，就不能突飛猛進，尤其是不可能在科學技術日新月異的年代里生存下去，就會掉隊。——本田宗一郎

　　21、非經自我發奮所得的創新，就不是真正的創新。----松下幸之助

　　22、企業的成敗在于能否創新，尤其是當前新舊體制轉換階段，在企業特殊困難時期，更需要有這種精神。——黃漢清

　　23、若無某種大膽放肆的猜想，一般是不可能有知識的進展的。——愛因斯坦

　　24、在我看來有三種人，生意人：創造錢；商人：有所為，有所不為。企業家：為社會承擔職責。企業家就應為社會創造環境。企業家務必要有創新的精神。----馬云

　　25、好的東西往往都是很難描述的。在我看來有三種人，生意人：創造錢；商人：有所為，有所不為。企業家：為社會承擔職責。企業家就應為社會創造環境。企業家務必要有創新的精神。----馬云

　　26、觀念創新就是目標創新，目標創新就是提出別人認為不可能到達的目標，并用創新的辦法實現它。----張瑞敏(服務口號)

　　27、凡是創新的時代總會有人死在半路上，但是這些失敗或者遇到困難的公司并不代表他沒有價值，他的價值就是告訴大家其實這個領域是能夠一試的。——李學凌

　　28、獨創常常在于發現兩個或兩人以上研究對象或設想之間的聯系或相似之點。——貝弗里奇

　　29、致富的秘訣，在于“大膽創新眼光獨到”八個大字。――――陳玉書

　　30、致富的秘訣，在于“大膽創新眼光獨到”八個大字。――――陳玉書

　　31、Google給的五張牌是第一是好的品牌用戶認可度比較好，第二是十分好的文化和價值觀，是自我十分認可而且對員工十分有吸引力。第三，是十分好的人才制度，Google對人才有十分高的要求，并且放權讓員工做自我的事情。第四，是公司有一個創新的制度，并按照互聯網的方式來創新。第五則是公司對自我的信任，李開復稱公司上層對自我十分信任，就像他們對工程師很放心發明自我的技術一樣。----李開復

　　32、把每位員工經營成創新的SBU并不斷經營出高素質的人才的決定性因素就是管理者能否經營自我。----張瑞敏

　　33、如果你要成功，你就應朝新的道路前進，不好跟隨被踩爛了的成功之路。——約翰·D洛克菲勒

　　34、有了精神的實驗和觀測作為研究的依據，想象力便成為自然科學理論的設計師。——廷德爾

　　35、掌握新技術，要善于領悟，更要善于創新。

　　36、ISO――勇于創新――品質系統→設計/發展生產安裝與售后服務之品質保證模式――――郭臺銘

　　37、創新是科學房屋的性命力。――――阿西莫夫

　　38、致富的秘訣，在于“大膽創新眼光獨到”八個大字。——陳玉書

　　39、能正確地提出問題就是邁出了創新的第一步。----李政道

　　40、對于一個藝術家來說，如果能夠打破常規，完全自由進行創作，其成績往往會是驚人的。——卓別林

　　41、決定經濟向前發展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人企業家，還有創業者。――――彼得?德魯克

　　42、作出重大發明創造的年輕人，大多是敢于向千年不變的戒規定律挑戰的人，他們做出了大師們認為不可能的事情來，讓世人大吃一驚。——費爾馬

　　43、一個人想做點事業，非得走自我的路。要開創新路子，最關鍵的是你會不會自我提出問題，能正確地提出問題就是邁開了創新的第一步。——李政道(小短文)

　　44、想象力比知識更重要，正因知識是有限的，而想象力概括著世界上的一切，推動著進步，并且是知識進步的源泉。——愛因斯坦

　　45、“想干與不想干”是有沒有職責感問題，是“德”的問題；“會干與不會干”是“才”的問題，但是不會干是被動的，是按照別人的要求去干；“能干與不能干”是創新的問題，即能不能不斷提高自我的目標。----張瑞敏

　　46、藍海方法是以創新為中心的方法，強調的是無人競爭的全新的市場空間和全新的商機。----楊?麗

　　47、創新的功能――促使競爭生態結構的改變，它帶給咱們挑戰傳統的新觀念，促使咱們推動全球分工的新思維，技術整合的新方法，人才培育的新方法――――郭臺銘

　　48、或者創新，或者消亡。尤其是在技術推動型產業，再也沒有比成功消失得更快的了。——比爾·薩波里托

　　49、將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。――――吉福德?平肖第三

　　50、距離已經消失，要么創新，要么死亡。----托馬斯?彼得斯

　　51、Google給的五張牌是：第一是好的品牌用戶認可度比較好，第二是十分好的文化和價值觀，是自我十分認可而且對員工十分有吸引力。第三，是十分好的人才制度，Google對人才有十分高的要求，并且放權讓員工做自我的事情。第四，是公司有一個創新的制度，并按照互聯網的方式來創新。第五則是公司對自我的信任，李開復稱公司上層對自我十分信任，就像他們對工程師很放心發明自我的技術一樣。----李開復

　　52、富士康創新的四個階段――垂直整合逆向整合橫向整合多元整合(第一階段指發展模具，第二階段進入準系統，第三階段走出PC，第四階段指進行全球化的并購活動。)――――郭臺銘

　　53、創新就是創造性地破壞。——熊彼特

　　54、把每位員工經營成創新的SBU并不斷經營出高素質的人才的決定性因素就是管理者能否經營自我。----張瑞敏

　　55、科學技術史證明，過多的知識信息有時反倒會妨礙和限制創新。出自：中國朗加明著《創新的奧秘》第14頁----朗加明

　　56、干部怎樣對市場?創與闖。既要創新創造；又要有闖勁沖勁。――――張瑞敏

　　57、在中國，創新就是率先模仿。----佚名

　　58、作為一個未來的總裁，就應具有激發和識別創新思想的才能。出自：〖斯威尼〗美國管理學家出自：《致未來的總裁們》第25頁----斯威尼

　　59、天才的主要標記不是完美而是創造，天才能開創新的局面。----亞瑟?柯斯勒

　　60、有一件事情是十分清楚的：創新思想不是那些專門從事開發創新思想的人的專有領地。出自：〖斯威尼〗美國管理學家出自：《致未來的總裁們》第33頁----斯威尼(誠實守信的名言)

　　61、創業者光有激情和創新是不夠的，它需要很好的體系制度團隊以及良好的盈利模式。----馬云

　　62、以人為本的管理就是管理人員的創新精神。----張瑞敏

　　63、創新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管咱們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環節，它不是出此刻信息的創造上，也不是出此刻信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出此刻利用新的信息去做新的事情上。――――吉福德?平肖第三

　　64、正確對待前人理論，學百家之長，自主創新。――――陳國達

　　65、一些陳舊的不結合實際的東西，不管那些東西是洋框框，還是土框框，都要大力地把它們打破，大膽地創造新的方法新的理論，來解決咱們的問題。——李四光

　　66、要創新需要必須的靈感，這靈感不是天生的，而是來自長期的積累與全身心的投入。沒有積累就不會有創新。——王業寧

　　67、創新是企業家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創一種新的實業和一項新的服務的機會的手段。……企業家們需要有意識地去尋找創新的源泉，去尋找證明存在進行成功創新機會的狀況變化擴其征兆。他們還需要懂得進行成功的創新的原則并加以運用。――――德魯克

　　68、一個人想做點事業，非得走自我的路。要開創新路子，最關鍵的是你會不會自我提出問題，能正確地提出問題就是邁開了創新的第一步。----李政道

　　69、企業一旦站立到創新的浪尖上，維持的辦法只有一個，就是要持續創新。----張瑞敏

　　70、人類的創新之舉是極其困難的，因此便把已有的形式視為神圣的遺產。——蒙森

　　71、處處都推倒這道冷漠的墻，給有創新精神的人，革新者，創造著開路，這就是管理機關和領導人的重要任務。――――阿法納西耶夫

　　72、創新――“創新”將是以知識融合經驗，提升制造科技的“核心競爭力”――――郭臺銘

　　73、企業競爭力的實現取決于創新的細胞--SBU。----張瑞敏

　　74、富士康成長經驗――富士康是在“壓力”中被迫創新，在“成長中”勉強傳承，在“運氣”中連番躍升；在變動中勇于創新，在開創中用心傳承，并在成就中持續躍升(躍升(郭臺銘認為，在競爭的環境下，沒有人能保證成功。)就跟打麻將一樣，還沒下桌，誰輸誰贏還未定)。――――郭臺銘

　　75、創新有時需要離開常走的大道，潛入森林，你就肯定會發現前所未見的東西。〖貝爾〗美國科學家出自：中國朗加明著《創新的奧秘》第265頁――――貝爾

　　76、每一個微小的進步都是緩慢而艱巨的，一次只能完成一個有限的目標。

　　77、苦難并不能使人高尚；幸福有時會這樣，但苦難常會使人心胸狹窄，產生復仇的心理。

　　78、水在反抗的地方，它是生命力的解放。

　　79、困難和折磨對人來說就像錘子對著空白，敲掉易碎的鐵屑，鍛造成鋒利的鋼刀。

　　80、困難是一件好事也是一件壞事，困難會迫使人想辦法，困難的環境可以鍛煉人才。

　　81、幸運并非沒有恐懼和煩惱；逆境并不是沒有安慰和希望的。

　　82、沒有一個明智的人會否認鍛煉痛苦和悲傷的價值。

　　83、有毅力，計劃克服所有的困難。

　　84、苦難發展了我們這個非凡的功能，不向暴風雨低頭，災難來了，但也平靜。

　　85、挫折和困難是鍛煉意志和提高能力的好機會。

　　86、逆境使愚人學得不是語言，而是逆境。

　　87、沒有活潑的思想和不斷變化的時尚，我們的知識就會變得陳舊，我們的品味就會變得陳舊。

　　88、一個人的性格是由逆境考驗出來的，他的性格是由非凡的環境表現出來的。

　　89、在人生的暴風雨中，我們常常以船長為榜樣，在暴風雨中扔掉沉重的貨物以減輕船的重量。

　　90、當上帝給一個人困難時，他也給了他智慧。

　　91、人類行為所表達的意志，如同一切外在事物一樣，是由普遍的自然法則所決定的。

　　92、好動與不滿足是進步的第一必需品。—愛迪生

　　93、好奇心造就科學家和詩人。—法朗士

　　94、合理安排時間，就等于節約時間。—培根

　　95、即使通過自己的努力知道一半真理，也比人云亦云地知道全部真理還要好些。—羅曼·羅蘭

　　96、堅強的信心，能使平凡的人做出驚人的事業。—馬爾頓

　　97、理想的書籍是智慧的鑰匙。—托爾斯泰

　　98、立志、工作、成功，是人類活動的三大要素—巴斯德

　　99、立志是事業的大門，工作是登門入室的的旅途。—巴斯德

　　100、靈感—這是一個不喜歡采訪懶漢的客人。—車爾尼雪夫斯基

　　101、沒有不可認識的東西，我們只能說還有尚未被認識的東西。—高爾基

　　102、沒有大膽的猜測就作不出偉大的發現。—牛頓

　　103、沒有偉大的愿望，就沒有偉大的天才。—巴爾扎克

　　104、沒有一種不幸可與失掉時間相比了。—屠格涅夫

　　105、沒有智慧的頭腦，就象沒有臘燭的燈籠。—托爾斯泰

　　106、保守是舒服的產物。——高爾基

　　107、創新是科學房屋的生命力。——阿西莫夫

　　108、科學到了最后階段，便遇上了想象。——雨果

　　109、一個具有天才的稟賦的人，絕不遵循常人的思維途徑。——司湯達

　　110、遇到難題時，我總是力求尋找巧妙的思路，出奇制勝。——朱清時

　　111、如果試圖改變一些東西，首先應該接受許多東西。——薩特

　　112、自以為是乃是我們天生而原始的弊病。——蒙田

　　113、處處是創造之地，天天是創造之時，人人是創造之人。—陶行之

　　114、距離已經消失，要么創新，要么死亡。——托馬斯·彼得斯

　　115、人才進行工作，而天才進行創造。—-舒曼《論音樂與音樂家》

　　116、若無某種大膽放肆的猜想，一般是不可能有知識的進展的。——愛因斯坦

　　117、科學研究工作，尤其富于創造性的意義，尤其是要依靠自力更生。當然，自力更生并不等于封鎖自己。——李四光

　　118、我們要記著，作了繭的蠶，是不會看到繭殼以外的世界的。——李四光

　　119、在科學研究中，是允許創造任何假說的，而且，如果它說明了大量的、獨立的各類事實，它就上升到富有根據的學說的等級。——達爾文

　　120、在自然科學中，創立方法，研究某種重要的實驗條件，往往要比發現個別事實更有價值。——巴甫洛夫

　　121、一個人想做點事業，非得走自己的路。要開創新路子，最關鍵的是你會不會自己提出問題，能正確地提出問題就是邁開了創新的第一步。——李政道

　　122、一個具有天才的稟賦的人，絕不遵循常人的思維途徑。——司湯達

　　123、聰明的年輕人以為，如果承認已經被別人承認過的真理，就會使自己喪失獨創性，這是最大的錯誤。——歌德

　　124、大凡實際接觸過科學研究的人都知道，不肯超越事實的人很少會有成就。——赫胥黎

　　125、如果學習只在模仿，那么我們就不會有科學，也不會有技術。——高爾基

　　126、要創新需要一定的靈感，這靈感不是天生的，而是來自長期的積累與全身心的投入。沒有積累就不會有創新。——王業寧

　　127、凡能獨立工作的人，一定能對自己的工作開辟一條新的路線。——吳有訓

　　128、科學到了最后階段，便遇上了想象。——雨果

　　129、企業的成敗在于能否創新，尤其是當前新舊體制轉換階段，在企業特殊困難時期，更需要有這種精神。——黃漢清

　　130、你的時間有限，不要浪費于重復別人的生活。不要讓別人的觀點淹沒了你內心的聲音。

　　131、偉大的藝術品不必追隨潮流，他本身就能引領潮流。

　　132、謹記自己總會死去，是讓自己避免陷入“人生有所失”思考的最佳方法。

　　133、只有瘋狂到認為自己能改變世界的人，才能真正的改變世界。

　　134、我們不做市場調查。我們不招收顧問……我們只想做出偉大的產品。

　　135、人生短暫，過著過著你就沒了，明白??

　　136、我愿意用我所有的科技去換取和蘇格拉底相處的一個下午。

　　137、我愿意話我所有的科技，換取和蘇格拉底共處一下午。

　　138、我們認為看電視的時候，人的大腦基本停止工作，打開電腦的時候，大腦才開始運轉。

　　139、對了，還有一件事；酷斃了!

　　140、堅持創造奇跡合作才能成功。

　　141、活著就是為了改變世界，難道還有其他原因嗎?

　　142、領袖和跟風者的區別就在于創新。

　　143、成為卓越的代名詞，很多人并不能適合需要杰出素質的環境。

　　144、我愿意把我所有的科技去換取和蘇格拉底相處的一個下午。

　　145、初學者的心態；擁有初學者的心態是件了不起的事情。

　　146、請遵從你內心的聲音，它們已經知道你想成為什么樣的人。

　　147、時間寶貴，不要虛擲光陰過他人的生活，不要讓周圍的聒噪言論蒙蔽你內心的聲音。

　　148、如果你是個正在打造漂亮衣柜的木匠，你不會在背面使用膠合板，即使它沖著墻壁，沒有人會看見。但你自己心知肚明，所以你依然會在背面使用一塊漂亮的木料。為了能在晚上睡個安穩覺，美觀和質量必須貫穿始終。

　　149、對大多數人來說，為家里購置電腦的最不可抗拒的理由，將是把它接入一個全國范圍的通訊網絡。我們正處于一個真正重大突破的開始階段，對大多數人而言都是如此――這一突破與電話一樣意義重大。

　　150、你的生命如此短暫，所以不要浪費它過別人的生活，不要被教條所束縛，別讓他人的意見淹沒你自己發自內心的聲音。最重要的是，要勇于追隨自己的內心和直覺，它們其實早已知道你想要成為什么，其他的都是次要的。

　　151、明白自己想要的是什么，這是我們首先需要清楚的。而用正確的標準來判斷大眾是否也想得到他們想要的東西，這才是我們要擅長做的。這才是公司花錢請我們做的工作。這與流行文化無關，與愚弄大眾也無關。

　　152、夢想吧，就像明天不會再到來一樣。在沒有悔恨、沒有重來的生命里，用夢想作為我們抵抗世俗、挑戰平庸、實現“大我”的支點，按自己所“夢”去活，按自己所“想”去做，改變自己，改變他人，改變世界!

　　153、自由從何而來?從自信來，而自信則是從自律來!先學會克制自己，用嚴格的日程表控制生活，才能在這種自律中不斷磨練出自信。自信是對事情的控制能力，如果你連最基本的時間都做控制不了，還談什么自信?

　　154、畢加索曾說過：‘好的藝術家抄，偉大的藝術家偷。’我們從不為竊取奇思妙想而感到羞愧……我認為，令麥金托什電腦變得偉大的部分原因是，在它身上傾注心血的是音樂家、詩人、藝術家、動物學家和歷史學家，而他們恰恰又是世界上最棒的電腦科學家。

　　155、有時候，人生會用磚頭打你的頭。不要喪失信心。你得找出你的最愛，工作上是如此，人生伴侶也如此。你的工作將占掉你人生的一大部分，唯一真正獲得滿足的方法就是做你相信是偉大的工作，而唯一做偉大工作的方法是愛你所做的事。如果你還沒找到這些事，繼續找，別停頓。

　　156、人這一輩子沒法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩絕倫。你的時間有限，所以不要為別人而活。不要被教條所限，不要活在別人的觀念里。不要讓別人的意見左右自己內心的聲音。最重要的是，勇敢地去追隨自己的心靈和直覺，只有自己的心靈和直覺才知道你自己的真實想法，其他一切都是次要。

　　157、很多人這樣問：“我想開一家公司，我該做什么?”而我提出的第一個問題是：“你所熱愛的是什么?你開的公司想要做什么?”他們大都笑道：“不知道。”我給他們的建議是，去找份工作讓自己忙碌起來，直到你找到答案為止。你必須對自己的想法充滿熱情，強烈感受到愿意為它冒險的心情。

　　158、你不可能充滿預見地將生命的點滴串聯起來；只有在你回頭看的時候，你才會發現這些點點滴滴之間的聯系。所以，你要堅信，你現在所經歷的將在你未來的生命中串聯起來。你不得不相信某些東西，你的直覺、命運、生活、因緣際會……正是這種信仰讓我不會失去希望，它讓我的人生變得與眾不同。

　　159、關于財富：我是唯一一個我所知道一年損失了億千萬的人，但這對塑造品格很有幫助。“犯錯誤不等于錯誤”，凡事都有利有弊，就像硬幣的兩面。追求完美可能讓人疲憊不堪，失敗同樣可能打造出非凡的品質。不妨像喬布斯那樣，把錯誤當成警告，而不是萬劫不復的深淵。

　　160、你憧憬未來的時候，不會去想著把所有的事聯系起來；只有在回憶過去的時候，才會將這點點滴滴聯系在一起。一定要相信，這些生活的點滴會在你未來的某一天產生聯系。一定要相信：勇氣、目標、生命、緣起……一切都不會令你失望，只會增加你的與眾不同。

　　161、創新的名言2

　　162、好動與不滿足是進步的第一必需品。―愛迪生

　　163、好奇心造就科學家和詩人。―法朗士

　　164、合理安排時間，就等于節約時間。―培根

　　165、即使通過自己的努力知道一半真理，也比人云亦云地知道全部真理還要好些。

　　166、堅強的信心，能使平凡的人做出驚人的事業。―馬爾頓

　　167、金錢這種東西，只要能解決個人的生活就行，若是過多了，它會成為遏制人類才能的禍害。―諾貝爾

　　168、今天所做之事勿候明天，自己所做之事勿候他人。―歌德

　　169、今天應做的事沒有做，明天再早也是耽誤了。―裴斯泰洛齊

　　170、具有豐富知識和經驗的人，比只有一種知識和經驗的人更容易產生新的聯想和獨到的見解。―泰勒

　　171、浪費時間是一樁大罪過。―盧梭

　　172、理想的書籍是智慧的鑰匙。―托爾斯泰

　　173、立志、工作、成功，是人類活動的三大要素―巴斯德

　　174、立志是事業的大門，工作是登門入室的的旅途。―巴斯德

　　175、靈感―這是一個不喜歡采訪懶漢的客人。―車爾尼雪夫斯基

　　176、沒有不可認識的東西，我們只能說還有尚未被認識的東西。―高爾基

　　177、沒有大膽的猜測就作不出偉大的發現。―牛頓

　　178、沒有偉大的愿望，就沒有偉大的天才。―巴爾扎克

　　179、沒有一種不幸可與失掉時間相比了。―屠格涅夫

　　180、沒有智慧的頭腦，就象沒有臘燭的燈籠。―托爾斯泰

　　181、創新是科學房屋的生命力。――――阿西莫夫

　　182、不創新，就死亡。――――艾柯卡

　　183、決定經濟向前發展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人企業家，還有創業者。――――彼得?德魯克

　　184、婚姻經過創新，就變成了婚外情。――――曹盛蒂

　　185、創新人才的基本要件――負“責任”肯學習，勤“動手”不怕錯，守“紀律”重團結――――郭臺銘

　　186、把每位員工經營成創新的SBU并不斷經營出高素質的人才的決定性因素就是管理者能否經營自我。 ――――張瑞敏

　　187、“想干與不想干”是有沒有責任感問題，是“德”的問題；“會干與不會干”是“才”的問題，但是不會干是被動的，是按照別人的要求去干；“能干與不能干”是創新的問題，即能不能不斷提高自己的目標。――――張瑞敏

　　188、創新的目標是創造有價值的定單；創新的本質是創造性的破壞，破壞所有阻礙創造有價值定單的枷鎖；創新的途徑是創造性的模仿和借鑒，即借力。――――張瑞敏

　　189、觀念創新就是目標創新，目標創新就是提出別人認為不可能達到的目標，并用創新的辦法實現它。 ――――張瑞敏

　　190、解決無效管理，首先要在思想觀念上樹立以幾何級數去提高工作效果的信心；其次，要有創新是無止境的觀念，創新的空間存在于每個地方每個人每件事上。――――張瑞敏

　　191、以人為本的管理就是管理人員的創新精神。――――張瑞敏

　　192、每天創新一點點，是在走向領先。每天多做一點點，是在走向豐收。每天進步一點點，是在走向成功。――――鄒金宏

　　193、創新是做大公司的惟一之路。管理大師杰弗里

　　194、可持續競爭的唯一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。詹姆斯莫爾斯

　　195、我們在管理過程中形成了兩個層次，畫個屋頂，做在自己行業專業的事。在錢不多的時候，用成熟型技術，賺到錢后再做研發，做創新型的技術，創新型的技術需要對行業了解才能做出來。柳傳志接受《世紀經濟報道》談管理理念