勁爆簽名毀掉升職機會

    “這是人干的活嗎”：“每天只睡六個小時”：“不愿說話，別理我”：“洗心革面，重新做人”……打開msn界面，簽名檔總是五花八門，有表決心的，有抱怨的，有訴苦的。然而，對于身在職場的蒯凈來說，msn簽名檔無疑就是一個噩夢，“與同事競崗升遷，沒想到卻輸在了msn的簽名檔上。一個虛擬空間的個性彰顯，卻成為上司評判的隱性參照物。”蒯凈對此顯然并不服氣：“msn、qq的簽名檔是屬于個人的空間，以此作為評判標準有欠公平。”記者發稿前獲悉，蒯凈已經向公司遞交了辭呈，希望一切從頭開始。

    想不到 競崗升職意外敗給新人

    蒯凈在一家公司擔任市場部項目經理助理，5年前大學畢業開始工作的時候，他同大部分“菜鳥”一樣，工作前喜歡打開電腦，瀏覽一下好友的msn簽名檔變化，而他個人也喜歡頻繁更換msn簽名檔，把自己經歷的事情、自己的心情用簡短的語言寫出來。“我的簽名，絕大多數是信手涂鴉的，無非就是發泄下情緒，寫給自己看的。”蒯凈表示。“郁悶！郁悶！正煩著”——這是蒯凈最后一次更新的簽名。據記者了解，導致蒯凈郁悶、心煩的原因在于，其剛剛與一次絕好的升遷機會擦肩而過。“7月初，我們部門走了一個項目經理，部門老總決定從我和另3名助理中選擇一位升任經理。經過一輪面試，最終入選一個是我，還有一個是入職不到3年的新人z.”蒯凈告訴記者：“本以為這個經理位置非自己莫屬了，但結果卻出乎大家的意料。”透過參與此次評分的幾位公司中高層，蒯凈得知，其實兩人基本條件相當，雖然部門主管傾向于他，但分管業務的vp選擇的是小z，理由是小z“抗壓能力強，穩重、樂觀、心理素質好”。這讓蒯凈郁悶不已，想想自己，從不遲到早退，加班出差從不說不，同事關系融洽，工作績效優秀，到底什么地方出了問題？ “最讓我想不通的是，vp的言外之意就是我抗壓能力差，心理素質不夠好，不夠積極也不夠樂觀。”對于這樣的結果，蒯凈顯然是無法接受的。

    想不通 nsn勁爆簽名是禍首

    “你還在msn上亂寫什么，還沒學乖啊，你知不知道，這個小小的簽名幾乎斷送了你的前程！”就在蒯凈更新“郁悶”簽名后的第二天，就被市場部主管找去劈頭蓋臉地罵了一頓，而此時蒯凈才意識到，自己的msn簽名惹禍了。回憶起上班5年來的點點滴滴，蒯凈告訴記者：“剛工作時無法平心靜氣地面對所謂的‘無薪加班’、‘復雜的人際關系’、‘上司大材小用’以及全新的環境帶來的壓力和挑戰。”而另一方面，蒯凈發現身邊的同學都跟他一樣有著諸多抱怨。“或許是看樣學樣，或許是希望找到一個心情發泄的渠道，也或許是 ‘80后’的追求個性，我就開始頻繁更換自己的msn簽名檔。”然而，脾氣耿直、性格爽朗的蒯凈可能連自己都沒注意到，久而久之，msn的簽名檔就像他心情的晴雨表，顯示了他不同時期的喜怒哀樂。“空中飛人的生活”“每天只睡六個小時，抗議”“煩！都是幫豬頭”……隨著工作年限的增長，牢騷、抱怨也就越來越多。“印象中當初確實有人說過我的簽名很勁爆，但感覺語氣中是種佩服，所以自己也沒多想，可能還有些變本加厲了。”蒯凈坦言，現在想來好像是負面情緒的簽名占了絕大部分。“大家在一個平臺上工作，日常工作溝通全依靠msn，大老板也不可避免會看到簽名檔的內容。你看看z的簽名檔不是 ‘努力工作’，就是‘加油，明天會更好’，都是些積極向上的話。再看看你的簽名總讓人看得哭笑不得。你說老板能對你有好印象嘛！”主管這番話如同醍醐灌頂，讓蒯凈這次頓悟——原來都是簽名惹的禍。

    心不甘 簽名檔悄悄變為空白

    “vp跟我們的辦公室并不在同一個屋檐下，平時做業務的時候也是各忙各的，交流很少，多是工作上的寒暄應酬而已，他根本就不了解我，又憑什么作出這樣的評價。”蒯凈倍感冤枉地表示：“如果msn、qq的簽名檔都能成為一種個人能力的評判標準，那實在是太不科學了。積極向上、表忠心的話誰都可以往上面寫，難道寫了就代表這是他的真實想法了？以此作為評判太武斷了。”在蒯凈看來，老板提拔下屬應該看業績、看工作表現。“我進公司5年，參與了大大小小幾十個項目推廣，加班第一名、通宵第一名、出差第一名，這都是有目共睹的。反觀z呢，初來乍到就會搞人際關系，工作能力一般，也沒多大的業績，現在就憑幾句空話就上位了，實在是太不公平了。”同時，蒯凈認為，“msn簽名本身就是屬于私人空間的內容，是彰顯個性的地方，我描述一些糟糕的經歷，反映的是自己的一些真實體會和感受，但這并不能說明我的工作能力，或是反映我的工作狀態。”蒯凈向記者透露：“這次的事情對我的打擊太大了，我可能會考慮（辭職）調整一個階段，大不了從頭再來。”而記者注意到，雖然沒有明言，但蒯凈的msn簽名檔已經恢復了空白。

    「業界說法」

    消極情緒會傳染

    對于蒯凈的這種不滿與憤憤不平，身為一家500強企業人事行政助理的羅先生坦言：“老板不可能真正了解每個人的情況，也沒有必要去了解，因此在這種情況下，msn、qq簽名就成了老板最直觀的判斷。”羅先生分析，試想一個人的“簽名”總是牢騷滿腹、抱怨不斷，就說明他的情緒不穩定，并且已經到了控制不住要發泄的地步。對于這種把消極的情緒帶進工作中的人，能指望他有多高的工作效率呢？“最關鍵的問題在于，一個qq或msn上少則幾十人，多至幾百人，不僅有同事，還有客戶，一旦這種消極情緒散布開來，影響團隊熱情，影響公司形象。”羅先生向記者舉例：“就如同金融危機來臨時，很多女員工把簽名改成了——盡快懷孕，造成的影響就相當惡劣。外界還一度揣測，公司經營不善，要大量裁員；而內部也是人人自危，搞得終日惶恐無心工作。”羅先生也承認，不能憑借幾段文字就決定一個人的升遷去留，“但是，在工作能力、各方面條件旗鼓相當的時候，我肯定要選擇心理素質更好、心態更穩定的人挑大梁。說得再直接一點，肯定選那個我看著舒服、感覺好的人。”