三下鄉(xiāng)面試總結(jié)報(bào)告
面試地點(diǎn)：貴大南區(qū)新二教109
面試工夫：2010年4月25
面試評(píng)委：胡##陳##譚##譚##彭##(第二組)
面試人數(shù)：22人
一，面試概況：
2010-5-4，按照銀鴿志愿者服務(wù)團(tuán)工作計(jì)劃，我們分三個(gè)組對(duì)報(bào)名三下鄉(xiāng)的150余名支教志愿者和40多名村官助理進(jìn)行了第一輪的面試，面試總共分三個(gè)的大的環(huán)節(jié)：(1)由志愿者服務(wù)團(tuán)的總負(fù)責(zé)人朱懷信，介紹了銀鴿自成立以來(lái)的進(jìn)行的活動(dòng)的簡(jiǎn)短介紹和總結(jié)，他說(shuō)：“努力做事，只會(huì)把事情做完，而認(rèn)真做事，才能把事情做好!”;(2)播放近兩年我們服務(wù)團(tuán)三下鄉(xiāng)的幾個(gè)視頻，僅僅是幾分鐘的片段，在坐的每一位都被深深的吸引，不是視頻的質(zhì)量好壞，也不是音樂是否美妙，而是，那情，那愛，那份奉獻(xiàn)，以及那份執(zhí)著。。。;(3)面試進(jìn)行時(shí)。按照一開始理事會(huì)的商議結(jié)果，我們把支教人員分三個(gè)教室面試，村官單獨(dú)面試。
二，面試進(jìn)行時(shí)：
由于我們是第二面試點(diǎn)，也就沒能參加其他幾個(gè)點(diǎn)的面試。
對(duì)于第二小組的面試，我們采取了自愿原則，也就是來(lái)的每一位可按肯定的順序，把報(bào)名表交到各面試評(píng)委處便可以開始面試，面試又分為兩小部分，即13分鐘的自我介紹或者是才藝表演，以及回答面試評(píng)委的關(guān)于為何下鄉(xiāng)，下鄉(xiāng)能給孩子們帶去什么等問(wèn)題。評(píng)委將根據(jù)每位面試人員的應(yīng)變能力和表達(dá)能力等給出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，最后交由秘書部統(tǒng)計(jì)。
三，面試中出現(xiàn)的不足
1，由于我們的面試工夫和部分同學(xué)上黨課等的工夫由所沖突，到會(huì)者并不像我們想象的那么多，以至在面試開始之前，我們的個(gè)工作人員不得不到處打電話通知少部分沒到的人員，這樣多多少少都是耽誤了一些人的工夫的;
2，面試過(guò)程中，我們的評(píng)委多少欠缺默契，比如說(shuō)，有的志愿者都介紹完了，卻沒有一個(gè)評(píng)委要問(wèn)的，這使志愿者有些迷茫和希奇，有的時(shí)分，我們對(duì)同一個(gè)問(wèn)題，幾個(gè)評(píng)委開始討論，致使秩序出現(xiàn)短暫的混亂，有的時(shí)分，以至在出現(xiàn)面試?yán)鋱?chǎng)后，一個(gè)評(píng)委說(shuō)可以下一個(gè)的時(shí)分，另一評(píng)委又開始問(wèn)，還是缺少默契;
3，最嚴(yán)重，也是最值得思考的一個(gè)問(wèn)題：為何來(lái)參加面試的人大部分是大一的，這會(huì)不會(huì)是以前的工作做的不夠到位?還是我們下鄉(xiāng)僅僅為了體驗(yàn)生活，為了玩?
四，個(gè)人建議：
1，在以后的工作中，我們應(yīng)盡量采取短信或者是電話提前通知與會(huì)者，以免出現(xiàn)有的人忘記，或者是工夫出現(xiàn)沖突;
2，多到其他社團(tuán)理解是否也出現(xiàn)了同樣的問(wèn)題，也就是大一的積極性好，而大二之后便放棄了所謂的奉獻(xiàn);
3，社團(tuán)的事情，盡量不要牽扯私人問(wèn)題，免得在工作中影響心情。
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