2016年大學生求職被騙案例
小編導語：歡迎閱讀2016年大學生求職被騙案例，以下案例希望大家引以為戒，求職時多注意安全問題。
2016年大學生求職被騙案例
進入暑假后，各高校應屆畢業生正式走上社會求職，不少在校大學生也開始勤工儉學。然而，由于他們心地單純且求職心切，一些不法機構便抓住他們的這些弱點和心理，挖好“陷阱”等人來跳。
陷阱一工作為餌，騙求職者服裝費
【案例】6月15日，大學畢業生小劉在鄭州北環一家電器貿易公司面試通過后，被要求交360元服裝費，然后才能簽合同、培訓，再開始工作。交費后，她同該公司簽了勞動合同，上面還特別注明：如因個人原因辭職或自動離職，公司不予退還，服裝費由自己承擔。上班后，小劉因一直未被安排工作就要求辭職并退還服裝費，被對方以簽有協議為由拒絕。
【特征】向涉世不深的大學生收取所謂的服裝費、資料費、手續費、培訓費等費用后，卻遲遲不給安排工作，迫使求職者自動辭職。
【對策】鄭州市勞動保障監察支隊工作人員表示，凡應聘時，招聘單位提出收取服裝費、押金，或以其他方式變相收錢的，都是非法的，很可能是個騙局，求職者可向勞動監察部門舉報。另外，遭遇詐騙后要及時報案，否則不僅本人的損失難以挽回，還會讓更多人上當。
陷阱二試用為名，使用廉價勞動力
【案例】“那是一家皮包公司，專騙大學生暑期給他們免費工作。”來自南陽的大二學生小鄧投訴稱，自6月18日開始，他在鄭州一汽車用品公司推銷汽車用品，結果試用期7天做滿后，和他一起應聘的8名同學全部被辭退，原因是未完成任務。而且，招聘時口頭承諾的底薪800元，也沒有按實際工作天數發放，只給了100元。
【特征】這些不良企業利用大學生求職心切，以試工、試用為理由，試用期沒完沒了。試用期工資設置極低，錄用后待遇誘人，不過絕不會正式錄用，讓大學生有苦說不出。
【對策】河南國基律師事務所主任李晴川表示，根據《勞動法》及其相關法規規定，員工在試用期內享有報酬權，月薪不得低于當地最低工資標準。此外，對于用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該落在書面上。
陷阱三名為招工，變相銷售化妝品
【案例】6月初，鄭州某高校的女畢業生小陳到一家化妝品代理公司應聘業務主管。經初試、復試后，公司負責人稱要試用3個月，叫小陳先學會推銷公司代理的化妝品，并收了她200元信譽保證金，但未給收據。一周后，小陳發現產品根本賣不掉，而她從一家大型商場得知該產品銷售價格不超過100元。
【特征】一些公司誘騙大學生上崗，要求大學生交現金作為押金，而后讓大學生去推銷產品，并規定要賣多少產品才有提成工資。完不成任務，公司以此克扣大學生的工資、押金。
【對策】如果在填寫個人信息時公司只關注一些簡單信息，而對于應聘的大學生是什么學校什么專業畢業、有過哪些工作經驗都漠不關心，求職者就要加倍小心了。此外，急著收錢的多是“黑公司”，最好不要輕易交錢應聘。
陷阱四想當模特兒，得自費拍藝術照
【案例】鄭州某校大二女生小劉有著身高1.70米、體重49公斤的好身材，去應聘當模特兒，公司要她到指定的影樓拍藝術照參加篩選。
小劉按照要求花360元到影樓拍了6張藝術照。半個月后，公司通知她到某商場做禮儀小姐，工作一天拿了80元的工資后，公司就沒再給她安排工作了。
【特征】這類招工主要針對女大學生，通常稱招模特兒或是歌舞類培訓，然后要應聘者花大價錢照藝術照參選，最后再找借口說應聘者條件欠缺而予以拒絕。
【對策】碰到這樣的情況，最好的方法就是不干。如果自己確有做模特兒的條件或當演員的天賦，也應通過正常渠道報考有關專業，盡量不要脫離現實而想走捷徑。
陷阱五夸大崗位，“經理”變“推銷員”
【案例】24歲的小劉去年畢業于鄭州某高校經貿管理系，當年7月，他在一家公司應聘“市場部經理”成功。第一天去上班時，公司老總讓小劉這個“經理”去推銷產品，美其名曰“了解市場”。
“我在那兒干了快一個月，天天出去推銷。”小劉說，一名與他關系不錯的員工偷偷告訴他，公司最初招聘時就是要招推銷員，怕招不來人，故意說成是“市場部經理”，他這才發現上了當。
【特征】典型的“粉飾崗位”的招數。因擔心招不來業務員、推銷員、代理員等，招聘單位就把職位“美化”成“市場部經理”、“事業部總監”等，以此來誘惑大學生。當應聘成功后，招聘單位便會以“先熟悉工作”或“到一線先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者繼續工作下去。
【對策】這類招聘信息一般比較簡單，涉及細節方面的東西都未明確注明，比如沒有崗位職責和應聘條件等。因此求職者應聘時要提前搞清楚職位的具體內容，詢問工作細節，認真考慮后再做打算。
陷阱六以考試為名“竊取”創意
【案例】李強是廣告系的高材生，今年3月份到鄭州某廣告公司應聘。對方給他出了一道題：為一款家用電器做個廣告策劃方案，限期3天。3天后，李強帶著自己做出的策劃方案來到該公司，對方收下后讓他回家等通知，然后就再無下文。
今年5月份，李強發現一條家用電器的廣告“很眼熟”，和他做的方案幾乎一模一樣，而策劃公司正是他曾去應聘的那家。原來，對方招聘是假，竊取他的創意才是真。
【特征】一些招聘單位以考試為借口，將公司接下的項目作為考題直接交給應聘者完成，在不付出任何成本的情況下，騙取應聘者的勞動成果，如程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯、軟件開發等，最后并不錄用任何人。
【對策】對此，河南力天律師事務所主任丁香建議，出于對自身知識產權的維護，應聘者在提交策劃案時最好附上“版權聲明”：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個人，未經作者同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉借他人，亦不得隨意復制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權之問題，將可能承擔法律責任。”并要求招聘單位簽收。
陷阱七高薪誘惑，騙你做“公關經理”
【案例】“星級飯店招聘男女公關經理，要求氣質好，口才佳;無需工作經驗，無學歷要求;底薪600元，月薪可達上萬元。”去年8月，一則貼在電線桿上的招聘廣告引起了大學畢業生小馬的注意，優厚的薪酬吸引他前去應聘。結果，想走致富捷徑的小馬被騙去600元。
【特征】一些招聘單位許諾能給高薪，讓很多應聘者心動。但這種“高薪”背后往往暗藏貓膩，要么是騙錢，要么就是拉你加入色情行業。
【對策】天上不會掉餡餅，完全不需要個人付出努力就能獲得高薪回報是不可能的。遇上這類招聘，就倆字：別信!
陷阱八收取費用，提供虛假招聘信息
【案例】大學畢業后，小吳在一家職業中介交了10元注冊費，成為會員又交了150元的信息費后，中介將為他聯系5個用人單位進行面試。沒想到，小吳5次面試均碰壁，對方要么稱“已招到人”，要么稱“不合適”。小吳發現，其他在該中介注冊的大學生也遇到了和他一樣的情況，他明白自己碰上了“黑職介”。
【特征】“黑職介”利用大學生缺少社會經驗，同時又掙錢心切的心理，收取信息費后提供虛假信息，找幾家用人單位來回“忽悠”學生。甚至有些中介在收費后便人間蒸發，讓學生投訴無門。
【對策】勞動部門曾多次提醒，求職者找工作時一定要去正規的職業介紹機構，要看有無勞動保障部門頒發的職業介紹許可證、物價部門頒發的收費標準證、工商管理部門頒發的營業執照等。如果遭遇“黑職介”，可向勞動監察部門舉報。
今天應屆畢業生網編發這組有關求職陷阱的話題，希望引起求職者的警惕，擦亮自己的“火眼金睛”，不要輕信他人的“花言巧語”，在求職時多聽、多問、多看、多想，避免就業路上的陷阱。同時，希望文章能對目前正在求職的大學生們有一點點啟發和幫助，以免付出了勞動和智力而一無所獲。
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