求職路上 注意這些招聘陷阱
小編導語：近日，省勞動保障維權中心專業人士提醒廣大求職人員，只有正式的、合法的人力資源市場才能有安全保障，求職者勿輕信“游擊”招工者，更不可隨意將貴重物品或錢財、證件交由他人，尤其是目前新興的微信招聘，更要多個心眼。
現象一：找工作得先出費用
如今在一家廣告公司工作的小趙講述了自己的求職經歷，去年他應聘到一家網站做資料整理工作。“當時一同參加復試的一共有12人。”小趙說，所謂復試，更像是學校考試，考完沒多久，他就收到通知說被錄取了。然而，入職后他發現，該公司上崗前要培訓，并要收取培訓費用700元，資料費300元……
建議：正規的用人單位不會收取任何費用。如果畢業生遇到以各種名義先收取費用的，要盡量回避。通常這類公司以低標準招人為公司干活，且存在各種不規范用工行為。
現象二：一些公司“屢招而不聘”
從智聯、前程無憂等網站論壇看到，一些求職者還反映，自己參加了很多招聘會，但問詢下來發現很多公司其實根本就不打算招人。有些只是小企業借機來做宣傳，還有一些就是走個形式而已。
建議：畢業生求職前要對企業的情況、招聘職位有所了解，可以提前通過網絡查詢，或去相關服務中心咨詢，做到心中有數，以免無功而返。
現象三：“微招聘”中陷阱多
時下，不少企業的招聘也搭上了流行的微信、微博等移動端社交軟件的“快車”，求職者只要“掃一下”就能看到招聘職位的具體信息。不過，由于發布門檻低，要當心不法分子盜取企業公眾微信號發布詐騙信息。
建議：首先應當確認單位是否真的發布了招聘信息，驗證微信賬號的真偽。求職時，最好不要在微博、微信等平臺透露銀行卡號等個人重要信息。遇到未給出詳細崗位、卻許諾以高薪的微信招聘，一定要加以防范。
現象四：“試用期”遙遙無期
有些用人單位為降低用工成本，故意延長試用期期限，巧取“義務勞動”。而且，以“試用期不交社保”為借口，拒絕為求職者辦理社保手續。
建議：勞動者在同一單位工作，只有一次試用期，且試用期限不得超過6個月。此外，單位自用工之日起，就與勞動者建立了事實上的勞動關系，雙方應當在一個月內訂立書面勞動合同，否則從第二個月開始，由用工單位支付雙倍工資。一旦勞動關系建立，用人單位就應依法為勞動者繳納社會保險。
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