2018年廣州產假多少天?難產順產假期一覽
廣州的產假新規早已頒布實施，而這產假問題就是自身利益的保障問題，那么，大家對廣州產假大家了解多少呢？
什么是產假
產假，指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他的形式解除勞動合同。
廣州產假新規定
順產：98天+80天（獎勵假）=178天
剖腹：98天+80天（獎勵假）+30天破腹產假=208天
《廣東省人口與計劃生育條例（修正案）》于2017年9月29日審議通過！意味著，大家期待已久的生育政策終于落地，廣東178天產假成為現實！
原規定，“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假”。加上98天順產假后，廣東省女職工的產假最少為128天，剖腹產等難產的情況可增加30天，即158天。
此次新條例，決定將女職工符合法律、法規規定生育子女的獎勵假，從三十日延長至八十日。意味著，廣東省女職工產假將由最少128天延長至最少178天。
新規公布后，很多正在休產假媽媽都在問：“我剛好在休產假，也能享受這50天的延長假嗎？”答案是確定的！廣東省衛計委表示， 正在休產假的人也能享受。
產假天數是否含節假日？
《女職工勞動保護特別規定》規定女職享有工生育產假（產假時間不同地區時間不同），根據立法本意，因為產假是連續的，所以不存在扣除休息日和法定節假日的問題，產假天數是包含了產假期間的節假日的，如果扣除的話就是變相延長了假期。
如何計算產假工資
2017年1月1日施行的《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪產假期。在規定的假期內，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
女職工產假期間，應享受其生育前原工資福利待遇（即產假前12個月平均工資）。根據《廣東省職工生育保險規定》第十七條規定，職工已享受生育津貼了的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。
生育津貼高于其職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。職工原工資標準，指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資標準。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，則按其實際參加工作的月份數計算。
廣州產假工資發放
生育津貼 = 當月本單位人平繳費工資；30（天）×假期天數
陪產假期間工資 = 上半年單位月平繳費工資；30（天）× 10（天）
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