關于失敗的求職故事
故事一：只因為我接聽了一個電話
講述人：聞小姐
失敗經歷：準備面試時，因接聽電話而錯過招聘方交代的相關事項而被拒絕。
那家著名的日化公司來我們學校搞交流活動時，就把我吸引住了。于是我就在線提交了一份簡歷。在多數提交者被篩掉以后，我幸運地進入了第二關——面試。星期日早八點，我來到這家公司招聘處。在大廳里，有十多人在等待面試。和他們簡單地聊了幾句后，我發現他們有的沒有貿易專業背景，有的來自地方高校，我不由得增添了幾分必勝的信心：名牌大學國際貿易專業、參與過多家企業的社會實踐活動、容貌也還算出眾......正當自我陶醉時，手機響了，是男朋友打過來的，叮囑我面試時應注意的問題。而與此同時，一位先生來到大廳，給我們每人發了一張表格，然后講面試步驟。我想把電話關掉，可又不忍拂男友的好意，便走到大廳的一角繼續接聽。等我回來時，那位先生已經講完了。我只知道我們都被編了號，我是1號。這時，我做了一件至今都后悔的事情：走過去問那位先生：“面試步驟是什么呀，我沒聽清，麻煩你能再說一遍嗎?”那位先生看了我一眼，面無表情地說：“你剛才怎么去接電話呢?”“我......因為那個電話很重要。再說，我也沒耽誤多長時間。”我小心翼翼地辯解(我再次犯錯)。“那好吧，你就最后一個面試吧。你問一下別人是什么步驟。”說完，這位先生頭也不回地走了。
啟示：
尊重別人，就是尊重自己。聽別人講話時，應該全神貫注，必要時進行目光交流。應聘者心不在焉，接聽手機，固然不是禮貌行為。而我們招聘人員如何把握好“尊重”的度?有時，是不是太過敏感?
故事二：只因為我剩了點兒飯菜
講述人：呂小姐
失敗經歷：吃自助餐時因剩飯菜被招聘方認為缺少計劃而遭淘汰。
我在大學里學的文秘專業，從大一開始，就一直做學生干部：文體委員、生活部長、文學社社長......幾乎每一類學生工作我都嘗試過。所以，當我去應聘一家公司的總經理秘書一職時，可以說有十拿九穩地把握。但是最終卻因為一次簡單的吃飯而讓我“噎著了”。
那天在公司面試時，我和另外兩位女生順利進入了復試。中午，公司主管邀我們一起在食堂吃自助餐。也許是飯菜豐盛，也許是我確實很餓，夾菜時，我盛了滿滿一盤。正當我細嚼慢回時，發現別人都已經吃完了。眾目睽睽之下，我哪好意思，我哪好意思再吃下去，便趕緊吃了幾口聽后放下筷子。當然，沒有像別人一樣，盤子那么干干凈凈。
下午的復試時間很短，老總只問了幾個簡單的問題后便讓我回去等通知。
一個星期后，當我撥通公司主管的電話時，主管告訴我：“那天吃自助餐時你就已經被淘汰了。你連自己的飯量都不了解，剩下了這么多菜，如果以后讓你去招待客戶，我們能放心嗎。”
我的臉一下子燒了起來，盡管旁邊一個人也沒有......
啟示：
面試，是每個應聘者展示自己形象的舞臺。在這個舞臺上，招聘人員如何把那些綜合素質高的人區分、挑選出來?僅僅是因為對方吃飯時剩了點飯，而推斷她做任何事情都沒有計劃，似有不妥。
故事三：只因為我講課太投入
講述人：陸小姐
失敗經歷：試講時只重自我發揮忽視學生情緒而被校方拒絕。
我從小就喜歡外語，老師說我對語言有天生的敏感，所以我考大學時報的全是外語院校，畢業時，看到同寢室姐妹出出進進地找工作，我也開始“廣泛撒網，重點捕撈”。一天，我接到一家外語學校的電話，通知我本周六去面試。估計憑借自己的專業水平，應聘這樣的一家培訓學校，應該沒有問題。
周六一大早，我簡單梳理一番后，便來到這家學校。我一口標準的“倫敦”音和一沓各種證書讓校長頻頻點頭。半小時的談話中，我已經認為這份薪水不低的教師職位非我莫屬了。
“丁零零......”第二節上課鈴響了，校長給我一本教材，把我帶到一間教室，讓我給學生隨便講一節課。“唏，小菜一碟。”我心想。站到講臺上，我頗為自信，稍作停頓，便抑揚頓挫、聲情并茂地講起課來。不料，正當我講得眉飛色舞的時候，坐在教室后面的校長卻示意我停下了。
回到辦公室，校長告訴我說：“我很欣賞你的專業水平，也知道你在大學里是個優秀學生，你來我學校任教應該是綽綽有余，可是你對我們學校并不了解。我們主要是培養學生地英語的興趣，讓學生樹立起學習的信心，而你剛才的講課卻達不到這種效果，學生們聽得昏昏欲睡，有的甚至趴在桌子上睡著了......你先回去吧，等我們討論后再給你通知。”
我知道，這個通知不會再給我了。
啟示：
知己知彼，方能百戰不殆。在求職面試時，不僅要認清自己的實力，更要看清對方的好惡。招聘人員知道，招聘不是選拔最優秀的，而是選擇最合適的。如果我們的招聘人員事先告訴應聘者“什么是合適”、“合適的標準是什么”的話，我們的招聘是不是更高些呢?
故事四：只因為我話太多
講述人：仇先生
失敗經歷：面試時因太過興奮、說話過多被招聘方認為過于啰嗦而被淘汰。
伶牙俐齒，口吐蓮花，當一個人口才太好的時候，是什么樣的心境?是振臂一呼應者云集，還是高朋滿座談笑風生?不，這些都不是，當時。我所能感受到的，只有深深的失落和遺憾。
自恃學了4年的新聞傳播學，又發表了大大小不下15萬字的各類文章，還是學校演講協會的最佳辯手，所以，當 家省級報業以學校招聘記者時，我躊躇滿志地報了名。
很快便進入了面試階段。“你為什么要選擇我們?”招聘人員笑容滿面地向我提問。對方話音剛落，我便侃侃而談：“貴報業是我國新聞報刊界的一面旗幟，而且素以尖銳犀利、敢講真話而著稱，很多大學生都喜歡看，我在大學里經常閱讀。”這一招“送高帽”果然奏效，我看見對方眼里閃出一道亮光。“我父親是出版社的編輯。從小受家庭的影響，我一直很向往新聞傳播職業。”這一招走“親和力”路線效果也不錯，我瞥見對方眼里掠過第二道亮光。如果我能到此打住該多好，見好就收嘛!可是我談興正濃，忘了“言多必失”的古訓，加上受對方眼光的誤導，又滔滔不絕地即興發揮下去：“我從小生長在長江岸邊，剛學會走路的時候就......，后來上了小學......”
我一路侃下去，直到對方不耐煩地向我連連擺手：“你先坐下吧，我們知道你的想法了。”我這才發現由于過度興奮，自己不知何時已經離開了座位。
啟示：
面試需要好患者，但好患者并不是演講臺的的抒情詩，也不是公眾場合下的口若懸河、唾沫橫飛。也許從事招聘的HR工作者們明白：言不在多，點到為止，該閉嘴時就閉嘴，才算職場中的好口才。可是這種對一般職場老手來說都很難達到的要求，放在初出茅廬的應屆畢業生身上，合適嗎?
面試，無論對應聘方還是招聘方都是重要事件。原則上講，兩方的地位是對等的。然而，眼下的現實卻是招聘方大多占據著強勢地位。這就對我們從事招聘的HR工作者提出了更為嚴格的要求。“金無足赤，人無完人”，只有把招聘的重點想清楚，才有可能招聘到真正合適的人才。
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