職場新人如何去破繭成蝶
“畢業季”剛落下帷幕，“入職季”緊隨而來，華麗轉身后，職場新人們面臨的是工作上“破繭” 的陣痛。“杜拉拉”的成功令人振奮，但傳說中嚴苛的老板、復雜的人際關系，也令職場新人們“望而生畏”。
“專業不對口”是很多剛工作的年輕人面臨的煩惱。法學專業畢業的楊小菲在一家國有銀行任職，她告訴記者，由于今年銀行安排新進員工從柜臺做起，她所學的專業幾乎沒有用武之地。“而且我對金融知識愣是提不起興趣，很迷茫，看不到未來。”楊小菲苦惱地說。
在某英文媒體工作的Joice初來上手，也還摸不準工作的要求。“不清楚文章要寫到什么程度，工作上還找不到提高的突破口。”Joice坦言，用英語獨立地采訪寫作對她來說還是有些吃力，文章也經常被修改得面目全非。“領導要求苛刻，限時限量，壓力更大。”
從象牙塔到職場，“怕領導”的現象也屢見不鮮。“現在做事情，經常要揣摩領導的意圖，非常地謹慎。在一家大型房地產國企做行政的范珊深有體會，“有一次籌備會議，我買蘋果都買了三次。因為領導喜歡吃大的、粉的蘋果，所以之前我買的小的、脆的蘋果都不過關。”
“我不怕領導罵，只怕領導不理睬。”在某外資銀行運營部工作的夏邑由于對工作業務還不熟悉，時常向同事和領導請教。“職場新人最怕沒人肯教，被遺忘的感覺最難熬。”
夏邑還表示，處理職場人際關系是她的軟肋。由于本部門的位子不夠，她的座位被安排在其他部門，辦公室里小小的格子間阻斷了她和周圍同事的交流。“作為一個新人，總是覺得少說少錯，所以不敢主動去結識別人。原來的老員工又感覺沒有必要去認識新人，這就出現了難以破冰的局面。”
在快速消費品行業工作的陳林威對職場人際關系倒是很坦然，他認為，低調做人是處理人際關系的靈丹妙藥。“我以前開會經常單獨坐在大老板身邊和她私下交流，雖然同事沒有表露出不滿情緒，但是事后直屬經理就找我談話，指出了我的不當之處。”陳林威說，“這件事給我的啟發很大，新人不能高調和傲慢，而要虛心學習和請教。”
作為職場“過來人”，2007年畢業的周翔建議：職場新人應仔細分析壓力來源，如是因為自身能力不足而達不到工作要求，就要通過反思和學習提高能力。如是因為不熟悉工作環境和職場規則帶來的不必要的壓力，就需要多多詢問領導和同事，盡快適應。
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