簡(jiǎn)歷要不要放照片
簡(jiǎn)歷，顧名思義，就是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(zhǎng)、愛(ài)好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書(shū)面介紹。以下是小編幫大家整理的簡(jiǎn)歷要不要放照片，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
簡(jiǎn)歷要不要放照片 1
在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大的今天，畢業(yè)生們?yōu)榱苏业揭环菪膬x的工作費(fèi)盡心力。而簡(jiǎn)歷，由于擔(dān)負(fù)著求職者與用人單位第一次溝通的重?fù)?dān)，甚至具有“能否有第一次見(jiàn)面機(jī)會(huì)”的決定權(quán)時(shí)，細(xì)節(jié)部分也被越來(lái)越多的求職者重視起來(lái)，一份好的簡(jiǎn)歷能更有效的告訴看簡(jiǎn)歷的人，我就是你要找的人!
如此說(shuō)來(lái)，找工作就好比找對(duì)象，第一印象格外重要，越來(lái)越多的求職者在簡(jiǎn)歷的內(nèi)容、版式、色彩、創(chuàng)意上下足了功夫，簡(jiǎn)歷上究竟要不要附照片?應(yīng)該附什么樣的照片?這樣的問(wèn)題也被越來(lái)越多的求職者關(guān)注，尤其是對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，小小一張照片，幾乎成了大學(xué)生求職的開(kāi)端。
有大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為，“照片會(huì)給我?guī)?lái)意想不到的機(jī)會(huì)，現(xiàn)在和以前不一樣，競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，履歷表上的照片就是‘門(mén)面’，如隨便拍一張的話(huà)，就輸在第一印象 人力資源部門(mén)在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)照片的認(rèn)可程度有多少?此前有媒體對(duì)資深人力資源管理人士進(jìn)行過(guò)調(diào)查，得到的答案恐怕要讓很多人失望，在HR瀏覽簡(jiǎn)歷的幾分鐘時(shí)間里，照片最多只能得到5%的重視度，甚至很多沒(méi)有照片的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槌錾膬?nèi)容，也能迅速得到HR的認(rèn)可。
更有資深的人力資源專(zhuān)家很直接地表示：根本沒(méi)有必要把時(shí)間浪費(fèi)在照片上，簡(jiǎn)歷照片樸實(shí)、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識(shí)、技能，看你畢業(yè)的學(xué)校和專(zhuān)業(yè)，看你接受過(guò)什么樣的培訓(xùn)，參加過(guò)哪些項(xiàng)目……如果求職者過(guò)分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌。并不是所有公司都看重簡(jiǎn)歷照片的。
比如在很多“技術(shù)掛帥”的高科技公司，在“知識(shí)密集型”的IT公司，還有在很多公司技術(shù)部門(mén)的招聘信息上，求職者很難找到“請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷里附上一寸近照”的要求。在應(yīng)聘這些公司和部門(mén)的時(shí)候，簡(jiǎn)歷照片并不占主要地位，甚至在有的時(shí)候，照片還要給自己的資歷、學(xué)歷“讓路”，以免喧賓奪主。
照片不需要費(fèi)太多精力準(zhǔn)備，并不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位，比如文秘、公關(guān)、銷(xiāo)售，對(duì)外貌還是有一定要求的，但這種要求并不是所謂國(guó)色天香、玉樹(shù)臨風(fēng)，而是端莊、整潔、大方。
如果求職者的藝術(shù)照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起招聘人員的興趣，畢竟美總是令人向往的，但前提是你對(duì)自己的容貌要有絕對(duì)的自信，如果HR因獵奇心態(tài)注意了你，但見(jiàn)面之后大失所望，恐怕結(jié)果會(huì)更糟。而且，一旦因“誠(chéng)信”二字引起引起HR們的反感，那就得不償失了。
雖然照片在簡(jiǎn)歷中的重視度并不太高，但選擇一張好的照片也可以在一定程度上為簡(jiǎn)歷加分，那么，在簡(jiǎn)歷照片的選擇上應(yīng)該注意些什么呢?這里為大家整理出以下九點(diǎn)：
1、切忌照片與本人形象差別過(guò)大，一般使用1-6個(gè)月的近期免冠照片，應(yīng)該首選可以展示自己氣質(zhì)的相片，但不要有太大差距，做到可以真實(shí)表現(xiàn)自我。
2、梳理一個(gè)看起來(lái)大方得體、整潔的發(fā)型，不要把頭發(fā)弄的古靈精怪、張牙舞爪。
3、如果你是一個(gè)女生，可以畫(huà)個(gè)淡妝，使人看起來(lái)會(huì)顯得比較有精神，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝。
4、服裝的搭配很重要，你可以選擇正規(guī)的職業(yè)套裝，切忌太休閑的服裝。
5、精神飽滿(mǎn)、氣質(zhì)很重要，不要精神沮喪、萎靡不振，所以照相前一晚保證自己有充足的睡眠。
6、照相時(shí)要記住，必須選擇拍正面照或者是前側(cè)面照，如果對(duì)方?jīng)]有要求的話(huà)，最好不要放全身照或者是全側(cè)面照。
7、面對(duì)鏡頭的時(shí)候，表情要自然，不要帶著怒氣。
8、照片的尺寸以1-2寸的證件照為主，或者清晰的半身照也行。
9、照相館的選擇很重要，應(yīng)選擇正規(guī)的專(zhuān)業(yè)照相館，不要去街上的大頭貼或者是即時(shí)取相的地方，太隨意的照片也無(wú)法讓HR感到你對(duì)所求工作的重視。
簡(jiǎn)歷要不要放照片 2
通常情況下，應(yīng)聘助理、秘書(shū)、前臺(tái)、教師、銷(xiāo)售等對(duì)形象有要求的崗位，會(huì)要求在簡(jiǎn)歷中附上照片。
首先，HR喜歡看照片，尤其是“清晰、大方、職業(yè)”的照片。作為有10余年上市公司HR管理經(jīng)驗(yàn)的湯夢(mèng)娟老師，在論及HR看求職照時(shí)是這樣說(shuō)的：“大部分面試官在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，會(huì)不由自主被簡(jiǎn)歷的照片吸引，或多或少花時(shí)間看照片。一個(gè)面試官通常看簡(jiǎn)歷的時(shí)間有限，只有10秒鐘的時(shí)間決定是把這份簡(jiǎn)歷篩除，還是花時(shí)間仔細(xì)看看。此時(shí)，一張照片就能多吸引他幾秒鐘的注意力，這就為自己爭(zhēng)取了時(shí)間和機(jī)會(huì)。”
當(dāng)然，如果你的求職照不好，在爭(zhēng)取時(shí)間的同時(shí)，也伴隨著風(fēng)險(xiǎn)，并將直接影響你是否進(jìn)入面試。長(zhǎng)相是爹媽給的，但職業(yè)感和氣質(zhì)是可以自我打造的。HR至少可以通過(guò)你放的求職照來(lái)初步判斷你的職業(yè)成熟度。
近幾年簡(jiǎn)歷求職照片成為了一個(gè)經(jīng)濟(jì)鏈，很多利益相關(guān)者會(huì)有意無(wú)意的鼓吹求職照片的重要性。對(duì)于簡(jiǎn)歷中是否要放照片，建議是：
(1)招聘信息里有照片要求，一定要附上照片;
(2)如果要附照片，一定要照有職業(yè)感的照片;
(3)如果沒(méi)有要求，而自己又沒(méi)有合適的正裝照，寧可不放照片。
簡(jiǎn)歷中放照片怎么樣
1、保守派選擇不放，安全。
其實(shí)大多數(shù)的人都會(huì)選擇不放，你要問(wèn)為什么？因?yàn)榘踩珕h。反正面試公司沒(méi)有硬性規(guī)定放，那可放不可放，萬(wàn)一HR以貌取人，本來(lái)各方面都覺(jué)得好，因?yàn)檎掌瑔?wèn)題給pass了，連面試機(jī)會(huì)都沒(méi)有，豈不可惜？
2、自信的小伙伴選擇，放。
如果說(shuō)你的顏值真的在線(xiàn)，在人群中總是最閃亮的那種人，那么就放吧！不僅要放，而且要認(rèn)真的放，憑借氣質(zhì)和相貌沒(méi)準(zhǔn)能勝出一籌。
不同情況不同分析！
1、這種情況必須放照片！
面試公司特別要求放照片的必須放，如果說(shuō)你要找的工作是需要看顏值的，而且公司也特別提出要放照片了，那么肯定是要放了。
2、這些情況就別放照片了！
a、照得丑的，一律不放照片!
注意是“照得丑的”，因?yàn)楹芏嗳吮旧硎遣簧乡R的，私下也算長(zhǎng)的讓人舒服的，所以如果你是這種不適合拍證件照的人，就不要放照片了。
b、對(duì)內(nèi)工作的，可不放照片
例如程序猿，做網(wǎng)絡(luò)技術(shù)類(lèi)的工作，其實(shí)你長(zhǎng)什么樣，HR真的不關(guān)心，因?yàn)榉凑强醇夹g(shù)好，不是看人長(zhǎng)相的。
怎樣的簡(jiǎn)歷照片容易打動(dòng)HR的小心心！
簡(jiǎn)歷照片應(yīng)該：端正、干凈、穿著和發(fā)型職業(yè)化、表情不夸張、臉部無(wú)遮擋物，最重要的是，照片要像你本人。
簡(jiǎn)歷照片不一定要很美，但一定要職業(yè)化，而職業(yè)化則是體現(xiàn)在照片的方方面面的，比如：
①你的穿著
比如可以穿著襯衣、帶領(lǐng)子的職業(yè)裝或正裝。但如果穿正裝，請(qǐng)注意材質(zhì)并保證合身，女生穿正裝不要打領(lǐng)帶，避免出現(xiàn)“地產(chǎn)中介”般的廉價(jià)感。
②你的面部表情、妝容或清潔
表情可以體現(xiàn)你的氣質(zhì)，所以應(yīng)維持端正、不緊繃也不搞怪的表(圍)情(笑)。
男生保持面部整潔(包括皮膚、眉毛、胡子、發(fā)型)、女生維持淡妝，則可以進(jìn)一步提升氣色，并體現(xiàn)對(duì)照片的重視。
至于濃妝、太夸張的美瞳、過(guò)于紅的唇色，則是不合時(shí)宜的。
③打光、背景等拍照技術(shù)
亞洲人的面部普遍比較平板，專(zhuān)業(yè)的人像打光則可以顯著提升照片的質(zhì)感，而有質(zhì)感的職業(yè)照，將很能提升HR對(duì)你的好感。
照片背景，一般建議使用白色或灰色的純色或漸變色作為背景，這樣可以顯得更加專(zhuān)業(yè)化，避免照片太富于生活感。
最后，畢老師想說(shuō)，如果你對(duì)顏值有信心，好看、舒服、得體，果斷放上去。讓他們以貌取人吧!但如果你的顏值不高，不放是更好的選擇，避免他們以貌取人!
放簡(jiǎn)歷能加分嗎
HR一般對(duì)照片的重視度很低。
之前有媒體針對(duì)簡(jiǎn)歷上放不放照片的問(wèn)題做過(guò)一項(xiàng)調(diào)查，參與調(diào)查的資深人力資源管理人士認(rèn)為，他們?cè)跒g覽簡(jiǎn)歷的幾分鐘時(shí)間里，主要關(guān)注的是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)、年齡以及求職意向。而照片最多只能得到5%的重視度，即使一些沒(méi)有照片的簡(jiǎn)歷，只要內(nèi)容足夠出色，也能迅速得到HR的關(guān)注和認(rèn)可。
不合適的照片反而會(huì)給簡(jiǎn)歷減分。
有的求職者為了博取眼球會(huì)把一些自己認(rèn)為“好看”的照片放在簡(jiǎn)歷上。比如一些生活照，背景亂糟糟，穿著暴露，或者張牙舞爪，或者濃妝艷抹。這樣的照片反而會(huì)給簡(jiǎn)歷減分，給HR留下不好的印象。
看招聘職位的工作性質(zhì)而定。
當(dāng)然，針對(duì)一些對(duì)容貌有要求的工作是應(yīng)該放上照片的。比如一些文秘、前臺(tái)、公關(guān)類(lèi)的工作，通常都會(huì)要求求職者形象好、氣質(zhì)佳。在招聘這類(lèi)工作性質(zhì)的人員時(shí)，人力資源一般會(huì)對(duì)身高、容貌、體態(tài)等比較關(guān)注。這種情況下一張好的照片會(huì)給你的簡(jiǎn)歷加分，并且能夠更快的獲得人力資源工作者的關(guān)注。
放什么樣的照片合適？
如果說(shuō)求職簡(jiǎn)歷是遞給用人單位的一張名片，那么這名片上的照片，可就算是雙方的第一次“面對(duì)面”了。選擇什么樣的照片，才能給HR留下好印象呢？
在簡(jiǎn)歷上放照片，最好放自己半年以?xún)?nèi)的照片，可以化淡妝，背景要整潔，穿著最好比較正式，職業(yè)化。或者放證件照也可以。
一些女孩子喜歡美化照片，喜歡修圖，如果簡(jiǎn)歷上的照片與實(shí)際出入很多，那么在面試的時(shí)候會(huì)帶來(lái)負(fù)面的影響。
照片的選擇也跟應(yīng)聘的職位有些關(guān)系，如果是去應(yīng)聘技術(shù)人員之類(lèi)的崗位，那需要求職者比較端莊正式一點(diǎn)，這樣的比較適合用穿正裝的照片；如果是市場(chǎng)銷(xiāo)售之類(lèi)的崗位，可能會(huì)需要活潑一點(diǎn)的職業(yè)照。
所以在準(zhǔn)備求職照片的時(shí)候，一定要準(zhǔn)備多一點(diǎn)。去一個(gè)正規(guī)一點(diǎn)的照相館，他會(huì)給你準(zhǔn)備幾種不同姿勢(shì)的照片，后期也可以選擇比較喜歡的。
還一點(diǎn)需要注意，就是一定不要把自己的自拍照或者藝術(shù)照給放在簡(jiǎn)歷上。照片也最好是近期拍攝的，不要大學(xué)畢業(yè)找工作還用著高中畢業(yè)的照片。
切記，簡(jiǎn)歷的照片和自己本人的照片差別不要太大，否則面試的時(shí)候HR一看差別太大反而會(huì)引起HR的反感。
【簡(jiǎn)歷要不要放照片】相關(guān)文章：
簡(jiǎn)歷中要不要放照片呢02-02
請(qǐng)問(wèn)大家提交的簡(jiǎn)歷里有放照片么？11-07
簡(jiǎn)歷要不要簡(jiǎn)11-24
簡(jiǎn)歷封面要不要好11-15
簡(jiǎn)歷要不要加封面圖？11-23
簡(jiǎn)歷要不要加封面圖11-11
帶照片的簡(jiǎn)歷模板03-27
選擇簡(jiǎn)歷照片的規(guī)則11-24