您的電子簡歷加個(gè)“標(biāo)簽”

    　■標(biāo)簽體驗(yàn)

    　究竟怎么給簡歷加標(biāo)簽？擁有自己的簡歷標(biāo)簽有什么好處？帶著諸多疑問，記者決定親自體驗(yàn)一把這種個(gè)性化的求職方式。

    　進(jìn)入網(wǎng)站的主頁，顯要位置即是簡歷標(biāo)簽的熱門標(biāo)簽推薦，如優(yōu)秀畢業(yè)生、創(chuàng)意、一年工作經(jīng)驗(yàn)等。“我們根據(jù)以往的網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)和客戶調(diào)查得出的一個(gè)權(quán)數(shù)，一般來說個(gè)人設(shè)置的次數(shù)越多，企業(yè)搜索的次數(shù)越多，這個(gè)權(quán)數(shù)越高，也因此成為熱門標(biāo)簽。”網(wǎng)站總監(jiān)楊宇說，“個(gè)人用戶可以自己設(shè)置比較個(gè)性化的標(biāo)簽，但我們還是建議使用熱門標(biāo)簽，因?yàn)檫@樣可以更容易讓企業(yè)檢索到你。”

    　記者嘗試點(diǎn)擊“4s”這個(gè)熱門標(biāo)簽，就可以打開這樣的一個(gè)頁面，顯示所有的以“4s”為標(biāo)簽的簡歷，一位銷售經(jīng)理王先生也在其中。看過他的簡歷，記者了解若按照傳統(tǒng)的分類方式只能將他的簡歷放在銷售類類下，但是有了標(biāo)簽之后，他在發(fā)布簡歷的同時(shí)加上了“汽車”、“MBA”、“十年工作經(jīng)驗(yàn)”、“4s”、“大眾”等多個(gè)標(biāo)簽。這樣，企業(yè)不論搜索哪一個(gè)熱門標(biāo)簽都能找到他，求職成功的幾率大大增加了。

    　■標(biāo)簽VS分類

    　“簡歷標(biāo)簽是不是說，今后我們不用長篇大論地寫簡歷了，只需要寫幾個(gè)關(guān)鍵詞就ok了？”招聘會現(xiàn)場，求職者李女士提問到。

    　對此，楊宇解釋到，“簡歷標(biāo)簽是求職者制作發(fā)布簡歷的一個(gè)必要步驟，是簡歷內(nèi)文關(guān)鍵內(nèi)容的提煉，和其組成一份更完整的簡歷，兩者并不是并列關(guān)系。就像寫論文，標(biāo)簽是索引，簡歷內(nèi)文是正文一樣。”

    　具體來說，標(biāo)簽和以往分類的方式最大的區(qū)別有三點(diǎn)：同一份簡歷標(biāo)簽（Tag）可以用多個(gè)，最多可用10個(gè)，并且可由求職者根據(jù)自身特點(diǎn)自主添加；標(biāo)簽（Tag）可以把簡歷中的重點(diǎn)內(nèi)容提煉出來，有關(guān)鍵詞的意義，但是分類沒有；標(biāo)簽（Tag）通常反映了求職者主要特點(diǎn)，比如工作經(jīng)驗(yàn)、教育經(jīng)歷等等。

    　如同樣是IT企業(yè)招聘程序員，a公司可能注重工作經(jīng)驗(yàn)，b公司可能注重技術(shù)水平，他們設(shè)定的標(biāo)簽就不同，這樣搜出的結(jié)果也不一樣。而個(gè)人可以把自己最突出的特點(diǎn)概括出來，增強(qiáng)企業(yè)搜索針對性，并且可以通過增加多個(gè)標(biāo)簽增加簡歷的搜索頻率，提高求職成功率。

    　■怎樣如何設(shè)定自己的簡歷標(biāo)簽？

    　“如果一位求職者經(jīng)驗(yàn)豐富，簡歷內(nèi)文很長，那如何從中設(shè)置標(biāo)簽？設(shè)定簡歷標(biāo)簽有沒有什么竅門？”記者提問。對此，楊宇建議求職者制作自己的簡歷標(biāo)簽時(shí)可參考以下四大原則：

    　1、簡歷標(biāo)簽應(yīng)該體現(xiàn)出自己的特色，并且是大家常用的熟悉的詞語或者是如：優(yōu)秀畢業(yè)生、銷售精英、高級管理、注冊會計(jì)師等；

    　2、用詞盡量精煉，詞語字?jǐn)?shù)不要太長，利用網(wǎng)站的職能搜索，輸入較短的標(biāo)簽，自動提示相關(guān)標(biāo)簽。如：搜索銷售人員，則房地產(chǎn)銷售人員、IT銷售人員、汽車銷售人員自動出現(xiàn)在相關(guān)搜索中；

    　3、不要使用網(wǎng)絡(luò)中流行但與求職無關(guān)或有爭議的詞語，如：芙蓉姐姐、熊貓燒香、春節(jié)等。簡歷不同于博客，使用熱門詞匯雖然會增加搜索幾率，但有可能給企業(yè)造成不良印象；

    　4、選用網(wǎng)站推薦的熱門標(biāo)簽可以增加搜索幾率。

    　■如何避免簡歷千篇一律呢？

    　杜老師建議，應(yīng)聘不同職位，要突出不同特長，最好重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)某項(xiàng)特別技能。簡歷一般準(zhǔn)備也就是三種，國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校。簡歷內(nèi)容要簡潔精練，“投其所好”比較好。因?yàn)椋�招聘單位的人力資源主管在招聘前就已經(jīng)知道自己需要什么樣的簡歷，找什么樣的人，所以空洞、冗長的簡歷會被丟棄。從學(xué)生的角度看，應(yīng)聘初級職位，一般來說，一頁A4紙足夠，而且在制作中以“素描”簡歷為好。