制定政策確保更多企業臨時工享受工傷保險
“隨著社會經濟結構的多元化發展，勞動用工的形式也呈現多樣性。目前市場上臨時用工行為大量存在，需要社會保險在不違反公平的原則內，靈活的為勞動者和用人單位做好服務，真正起到社會保險的應急作用，讓更多企業臨時工能享受到工傷保險。”2014市青島市兩會期間，青島市政協委員劉笑蕾接受齊魯網記者采訪時表示。
劉笑蕾對記者說：“臨時用工的特點是用工時間短暫，人員的流動性大，存在著許多不確定的因素，有時用工時間甚至還不滿一個月。這樣的用工行為，如果按照現行的勞動保障政策法規，要辦理招工手續，簽訂《勞動合同》，繳納社會保險等程序。然而現實生活中有些臨時用工行為卻不一定都能這樣。而這類沒有按規定簽訂合同或繳納保險的用工行為同樣也不可避免地存在著發生工傷事故的可能性。雖然這一類事故通過工傷認定，勞動仲裁等法律途徑處理時基本上都是支持勞動者的，但過程漫長，考慮到用人方的故意拖延和勞動者承受力等因素，實際上并沒有減輕受傷職工的痛苦，甚至會給患者帶來一些不必要煩惱。這就需要我們的人事部門制定相關的政策來讓這部分臨時工更便捷的享受到工傷保險。”
劉笑蕾講到：“青島地區也存在著大量的臨時性用工行為，有些行業在某個時間段會集中用人，過了這個時間段就不需要了。建議政府繼續執行建筑行業農民工工傷保險政策，并出臺其它行業臨時用工工傷保險政策，將針對建筑行業農民工工傷保險的政策擴大，對其它存在臨時用工需求的企業，可以由企業向勞動保障政府部門申請，由勞動保障行政部門進行審核，對符合條件的企業予以批準，享受靈活政策。”
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