重慶市九級工傷如何賠

時間：2020-12-09 15:17:27 工傷保險

重慶市九級工傷如何賠

　　由于我國各個地區存在經濟發展不平衡的現狀，因此在具體的工傷賠償標準上面，每個地區規定的標準都是不一樣的。今天，我們就具體說說重慶市九級工傷賠償的內容，小編將在下文中告訴你重慶九級工傷如何賠。

　　1、一次性傷殘補助金 = 受傷職工本人月工資×9個月(基金支付);

　　2、一次性傷殘醫療補助金=全市上年職工月平均工資×4個月(基金支付);

　　3、一次性傷殘就業補助金==全市上年職工月平均工資×9個月(用人單位支付);

　　4、醫療費：按100%享受(基金支付);

　　5、停工留薪期工資：按國家規定享受，但一般不超過12個月，最長24個月，在此期間的護理由用人單位負責(用人單位支付)。

　　6、生活津貼：停工留薪期滿或停工留薪期終止，應當進行勞動能力鑒定。在進行勞動能力鑒定期間，停發停工留薪期待遇，未能上班的由用人單位按月發給生活津貼，其標準不得低于因病醫療期內的病假工資(用人單位支付)。

　　7、住院伙食補助費：按本單位因公出差伙食補助標準的`70%享受(基金支付)。

　　8、勞動能力鑒定(確認)費(基金支付)

　　9、轉院費用：按本單位因公出差標準享受。

　　10、生活護理費：依據鑒定結論享受不同待遇分完全護理、大部分護理、部分護理三個等級。完全護理：按重慶市上年度職工月平均工資的50%享受。大部分護理：按重慶市上年度職工月平均工資的40%享受。部分護理：按重慶市上年度職工月平均工資的30%享受(基金支付)。

　　11、輔助器具費：按國家標準由勞動能力鑒定委員會確定(基金支付)。

　　12、市外就醫的交通食宿費(基金支付)等費用。

　　特別提示：

　　1、享受一次性傷殘醫療補助金與一次性傷殘就業補助金以勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同為前提條件; “全市上年職工月平均工資”系指勞動合同實際終止、解除時的上年度;

　　2、終止或解除勞動關系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上(含10年)的，一次性傷殘就業補助金按全額支付;距法定退休年齡9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付;以此類推，每減少1年遞減10%;距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付;達到法定退休年齡的不再享受一次性傷殘就業補助金。(原辦法規定：一次性工傷醫療補助金也要根據年齡折算，現在一次性工傷醫療補助金不再受年齡的影響，應全額享受。);

　　3、2013年8月19日起，重慶市范圍內因第三人侵權所發生的工傷(例如：上下班途中的交通事故等)，勞動者既可以享受工傷保險待遇，也可以向第三人主張侵權損害陪，即侵權損害賠償和工傷保險待遇可以兼得(原辦法則不能兼得)。

　　4、如用人單位未依法為職工購買工傷保險，前述工傷保險待遇由用人單位支付。

　　九級工傷傷殘在工傷傷殘等級當中不算特別嚴重的傷殘程度，但對于工傷職工來講也是很不幸的。一般在經過傷殘鑒定后就會按照上述的賠償標準對工傷職工進行賠償。

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