濰坊生育保險待遇

時間：2022-06-29 05:09:35 生育保險

濰坊生育保險待遇

　　濰坊生育保險待遇如何?大家是否清楚呢?今天我們就一起來看看相關資訊吧!

　　濰坊生育保險待遇

　　產前檢查費

　　產前檢查費實行定額支付，具體定額標準為：

　　妊娠滿3個月不滿5個月終止妊娠的，定額為500元

　　妊娠滿5個月不滿7個月終止妊娠的，定額為800元

　　妊娠滿7個月以上終止妊娠或分娩的，定額為1000元

　　生育醫療費

　　在綜合(或專科)三級醫院生育的，正常生育醫療費限額為3000元，剖宮產醫療費限額為3600元

　　在二級及二級以下醫院生育的，正常生育醫療費限額為2500元，剖宮產醫療費限額為3000元

　　多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加500元

　　計劃生育手術與流,引產醫療費

　　放置(取出)宮內節育器，限額為200元

　　皮下埋植術、取出皮埋術，限額為150元

　　絕育(復通)手術，限額為1500元

　　妊娠2個月以內(含2個月)流產(包括藥物流產)的，限額為200元

　　妊娠2個月以上3個月以內流產的，限額為400元

　　妊娠3個月以上4個月以內流產的，限額為600元

　　妊娠4個月以上流產、引產的，限額為800元。

　　女職工生育產假標準

　　女職工生育產假為98天，其中產前休假15天;難產的增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;晚育的增加產假60天。每名生育職工只享受一次晚育待遇。

　　女職工流產假期標準

　　妊娠不滿2個月，采取藥物流產的產假為7天，實施清宮術的，產假為15天

　　妊娠2個月以上不滿3個月流產的，產假為20天

　　妊娠3個月以上不滿4個月流產的，產假為30天

　　妊娠4個月以上流產、引產的，產假為42天。

　　注:女職工因生育引起疾病不單獨享受產假待遇。

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　　一、濰坊生育保險繳費比例

　　濰坊生育保險繳費標準

　　濰坊市13年平均月工資3841.67元。

　　繳存基數:城市2013年平均月工資標準*75%或300%

　　繳存比例:0.9%

　　繳存金額=繳存基數*繳存比例

　　25.93元=3841.67*75%*0.9%

　　103.72元=3841.67*300%*0.9%

　　濰坊市2014年參保對象需繳費的金額:25.93元或103.72元/每月。

　　繳費方式:由單位負責繳交生育費用(員工個人無需繳交生育保險費用),單位一般通過賬戶轉賬渠道進行繳交。

　　二、濰坊生育保險報銷流程

　　直接就進到各區縣社保中心(周一至周五9:00-11:30;1:30-4:30)領取，符合享受生育保險待遇條件的生育婦女辦理申領手續時需在柜臺填寫《辦理生育保險申請表》并提供以上材料,均包括原件和復印件各1份，填好后領一個號碼，等叫到號碼后去相應的窗口辦理。工作人員會審核你的資料，之后算出生育保險金的金額，大約兩個星期后錢就會匯入帳戶。

　　三、濰坊生育保險報銷多少錢

　　濰坊市生育保險金計算辦法：

　　濰坊市生育保險金=生育生活津貼+生育醫療費補貼;

　　生育生活津貼=繳費基數×產假時間，生育醫療費補貼是統一的3000元。繳費基數每個人都不一樣的，按照繳納的醫療保險基數算的，有上限的，上限是7300多一個月吧!就是最多也就是大概7300*4.53000(醫療補貼)。產假時間，正常是3個月，晚育(25歲以后)加1個月，剖腹產再加半個月。

　　例如我的繳費基數是2520，因為是剖腹產，所以產假4個半月。所以她領到的總金額就是2520×4.5(剖)3000=14340元;如果是順產的JM，就是鄭州嬰兒游泳館補貼總額=繳費基數*4(順)+3000

　　四、濰坊生育保險報銷材料

　　1、《濰坊市企業職工生育費用撥付申報表》

　　2、結婚證(原件復印件)

　　3、《計劃生育服務手冊》(原件復印件)

　　4、《出生醫學證明》(原件復印件)

　　5、身份證(原件復印件)

　　6、醫療機構《診斷證明書》原件，收費憑證(原件)，醫療費用明細清單

　　7、生育職工本人工行銀行卡復印件。

　　8、參保男職工配偶無工作單位的，再提交其配偶所在地村(居)民委員會出具的無職業證明、身份證。

　　五、濰坊生育保險怎么報銷

　　女職工生育40天后，由所在企業填報《企業職工生育保險待遇審批表》，報市社會保險事業管理中心生育保險科，并提供以下材料：

　　(1)生育證原件、復印件1份;

　　(2)生育醫療費發票原件;

　　(3)產程記錄或剖宮產手術記錄復印件，必須加蓋醫院病歷專用章;

　　(4)出生醫學證明原件、復印件1份。

　　六、濰坊生育保險如何發放

　　女職工產后領取生育津貼的方式，將從一次性領取改為按月發放，該政策已從今年6月開始實行。

　　據市人社局工作人員介紹，由于生育保險待遇的發放是以生育保險經辦機構對參保企業的模式，經辦機構發放生育津貼待遇時，為一次性根據單位繳費工資總額發放至企業，然后由企業根據參保人的情況進行企業內部調劑，發放方式也是一次性到位。如果員工懷孕后企業就申領，領到待遇就為該職工停保，勢必影響該員工后續待遇的領取，同時沖擊基金安全。

　　在此次發放方式調整后，用人單位在女職工生育后一年內為其申報生育保險待遇。自用人單位為生育女職工申報生育待遇的次月起，根據女職工應享受的產假天數和參保繳費情況，逐月發放生育津貼。女職工產前檢查費、生育醫療費、生育并發癥醫療費和男職工配偶無工作生育補助金仍按原規定執行一次性發放。用人單位在女職工產假期間，應及時足額為其繳納各項社會保險費，因用人單位或職工個人原因中斷繳費的，生育津貼停止發放。

　　根據調整政策顯示，女職工產假期間用人單位單位辦理緩交社會保險費的，生育津貼相應暫緩發放，一年之內用人單位補繳欠費的，提出申請再予撥付。在生育津貼發放期間，因工作調動社會保險關系轉出本市統籌范圍的，經審批后生育津貼一次性發放;因工作調動社會保險關系在本市統籌范圍內轉移的，由生育上哈時所屬的社保經辦機構發放生育津貼。

　　此外，因特殊情況需延遲申報。發放生育津貼的，以社保經辦機構通知的時間為準。本通知自2015年6月1日起在全市施行。

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