失業保險比例計算方式

時間：2020-09-13 09:29:16 失業保險

失業保險比例計算方式

　　對于勞動者來講，失業保險也是一個比較重要的險種，能夠保障勞動者在暫時失業的情況下的基本生活水平。很多勞動者都不清楚自己應該交納失業保險的比例是多少，又該如何計算。接下來，就由小編來為您介紹詳情。

失業保險比例計算方式

　　一、失業保險金繳納比例

　　繳費單位按本單位當月職工工資總額的2%繳納失業保險費;繳費個人按本人月工資的1%繳納失業保險費，由所在單位從本人工資中代為扣繳。

　　繳費單位職工月平均工資低于當地上年全部職工月平均工資60%的，按當地上年全部職工月平均工資的60%和單位職工人數確定繳費基數。

　　1999年，中國政府頒布《失業保險條例》，把失業保險制度建設推進到一個新的發展階段。失業保險覆蓋城鎮所有企業、事業單位及其職工;所有企業、事業單位及其職工必須繳納失業保險費。單位的'繳費比例為工資總額的2%，個人繳費比例為本人工資的1%。

　　二、享受失業保險待遇需要滿足三方面的條件：

　　1、繳納失業保險費滿一年;

　　2、非因本人意愿中斷就業;

　　3、已經辦理失業登記并有求職要求。

　　三、相關法律知識：失業保險金的申請對象資格

　　1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，并同時按規定享受其他各項失業保險待遇：

　　(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

　　(2)非因本人意愿中斷就業的;

　　(3)已依法定程序辦理失業登記的;

　　(4)有求職要求，愿意接受職業培訓、職業介紹的。

　　2、勞動者非因本人意愿中斷就業具體包括下列情形：

　　(1)終止勞動合同的;

　　(2)被用人單位解除勞動合同的;

　　(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;

　　(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;

　　(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;

　　(6)因用人單位低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;

　　(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;

　　(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;

　　(9)法律、法規另有規定的。

　　知識總結：失業保險待遇主要是失業保險金。失業保險金按月發放，標準低于最低工資標準、高于城市居民最低生活保障標準。領取失業保險金的期限根據繳費年限確定，最長為24個月。失業者在領取失業保險金期間患病，還可領取醫療補助金，失業者在領取失業保險金期間死亡，其遺屬可領取喪葬補助金和遺屬撫恤金。此外，失業者在領取失業保險金期間還可接受職業培訓和享受職業介紹補貼。

　　失業保險是一種由用人單位與勞動者共同承擔費用的保險，其中用人單位按本單位當月職工工資總額的2%繳納失業保險費，勞動者按本人月工資的1%繳納失業保險費。要是你對此還有不明白的地方，可以來電具體咨詢網站的在線律師，我們隨時為您解決法律問題。

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