急診科護士長先進事跡材料（通用10篇）
在我們平凡的日常里，許多人都寫過事跡材料吧，事跡材料是指對本單位具有突出事跡的集體和個人整理出的文字宣傳材料。一起來參考事跡材料是怎么寫的吧，以下是小編為大家整理的急診科護士長先進事跡材料，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
急診科護士長先進事跡材料 1
小蘭，女，1970年出生，本科學歷，主管護師，三臺縣中醫院急診科護士長，于20xx年9月—至今，在壤塘縣藏醫院支援。1991年參加工作，20xx、20xx、20xx曾評為縣級"優秀護士"，20xx年被評為縣級"抗震救災先進個人"、20xx年被評為綿陽市"三八紅旗手"。
從一名普通的護士，到擔任護士長工作，她在這一平凡的工作崗位上默默無聞，一干就是整整26年，26年的臨床護理工作，她勤懇努力，以扎實的理論基礎，豐富的臨床經驗，帶領著一支優秀隊伍。20xx年9月，她積極響應 省委"千名干部人才援助藏區行動"的號召，立即報名到平均海拔3285米的壤塘，開始為期2年的援藏生涯。
一、發揮自身優勢，做好傳、幫、帶
20xx年9月，在全院無人報名去藏區的情況下，她主動申請去藏區，剛到藏區第二天，她便克服高原缺氧、身體種種不適，迅速轉變角色，充分利用自身優勢，積極投入工作中，并拒絕了院領導安排到辦公室的建議，主動申請到臨床一線，通過走訪、調查和詢問，她很快發現了護理上存在的種種問題及薄弱環節，并積極與院領導溝通交流，根據問題，提出了相應的改進措施：規范治療、護理程序；組織協調"三基三嚴"理論、操作培訓、考核；規范病區及急救藥品管理；制定醫療廢物分類及處理流程；組織醫院感染相關知識及護理安全培訓；把好院內護理質量關；加強藏醫院護理管理人員與三臺縣中醫院護理部及對口專業護士長的聯系，從而提高護理管理水平；隨同醫療隊巡診，向藏民宣傳衛生和保健常識。在她的努力下，護理質量得到提高，病區環境大大改善，更新了護理人員觀念，得到醫院及同事的好評。
二、言傳身教，做榜樣
藏區護理人員缺乏，護理工作只是局限于基本的.治療，護患溝通較少，這也是引起醫療糾紛的主要原因。她經常告訴護士："一定要站在病人角度為病人著想，用我們的真心盡力幫助他們，他們會理解的。’’因此，在醫院里，不管多苦多累，她都微笑面對每一位前來咨詢及就診病人，耐心解答她們的問題；安慰病重患者家屬，幫助他們解決困難，默默陪伴，給予心理上支持。記得20xx年10月的一天，家屬急匆匆的背來了一位危重病人，口中急呼："醫生，病人快不行了。"醫護人員立即給予檢查，吸氧，建立靜脈通道，應用搶救藥，搶救工作緊張而有序的進行著，家屬在旁痛哭哀求著，并不斷地責怪自己，無法控制情緒。她走上前，輕輕的拉著家屬的手，讓家屬的頭靠在她的肩膀上，輕聲地安慰著。經過搶救，仍未能挽留病人的生命。她又幫助家屬整理遺體，聯系車輛，事后家屬多次來院表示感謝，她笑著說："我們應該的。""解除病人痛苦，提供優質的護理是我們護士的職責"這是她常常掛在嘴上的一句話，她是這樣說的，也是這樣做的，記得20xx年11月，一位久病臥床病人，嚴重便秘，藥物治療無效，在病床上痛苦呻吟，她了解情況后，自制一個簡易的灌腸器，親自為病人灌腸，家屬及其他護士因為嫌臭，躲得遠遠的，而她灌腸后又協助患者排便，更換床單及衣褲，整理病房，家屬及患者流著淚拉著她的手，不停的說："卡卓、卡卓扎西"。 她的言行深深的感染了科室的醫護人員，在她的帶領下，大家都習慣了用真誠的微笑、熱情服務來面對患者及家屬，加強護患溝通，建立了和諧的醫患關系。
三、建章立制，強管理
長期的護理管理經驗讓她深知，作為一名護理管理者，必須具備團隊指揮能力，不能只指揮不動手，也不能只做瑣碎的工作而忽視了護理管理。 在工作中，她協助護理部制定了一系列規章制度及獎懲細則，要求護士嚴格遵守醫院和科室的各項規章制度和操作規程，規范護理行為，經常激勵護士團隊，以積極向上的精神共同完成護理工作目標。帶領全科護士不斷總結經驗，努力完成醫院領導交給的各項護理任務，不斷提高自身素質和全科護士的整體素質；著重加強年輕護士的帶教工作，支持鼓勵護士繼續教育和業務學習，人性化合理化安排護士人力資源，實行彈性排班；積極配合科主任工作，確保各類物資的供應，做好醫護們的各種后勤工作，努力營造科室的良好氛圍，盡力使得他們放心舒心的工作。現在的護理團隊在她的帶領下，精誠 團結，各項工作井然有序，病房干凈、溫馨，制度健全，科室人員主動性、積極性高漲，紀律性強，形成了全科上下團結、誠信、求精、務實、高效的工作氛圍。她的工作能力及成績也得到全院一致認可。
急診科護士長先進事跡材料 2
我是中醫院急診科的護士長，在工作的十余年中，我不斷的在實踐中摸索，始終以病人為中心的服務理念，努力做到以精湛的技術，飽滿的工作情緒，高度的責任心，良好的心理素質為病人提供優質的服務。因此也得到了病人及家屬的理解、尊重和信賴。
在平日的護理工作中，我嚴格要求自己，力爭精益求精，最大限度的減少病人的痛苦，帶給他們所能給予的最大幫助。記得去年夏天的一個傍晚，我下班剛到家，“有搶救病人，快來!”一陣急促的的手機鈴聲在耳邊響起。接到電話，我急急趕到醫院。原來是一車禍外傷病人，病情危重，二話沒說，我就投入到搶救隊伍中。氣管插管、機械通氣、補液輸血、護送ct、術前準備，待一切忙碌停當，心想去吃點飯，正琢磨著去吃點什么，一陣嘈雜的腳步聲從搶救室外傳來“醫生，快!救命，救命!吃農藥了!“聞聲，我一個箭步沖出室外，只見一群人抬著一個人直向急診室走來。”“快，抬到床上，吃了什么?要洗胃!”于是一陣緊張的忙碌又開始了。終于病人經搶救后神志清醒，病情穩定，被送入了病房。這時的我才舒了一口氣，雖然身軀疲憊，饑腸轆轆，卻帶著無比愉悅的心情踏著月色回家。
在一次次病人由痛苦變為微笑而我由微笑變為疲憊時，漸漸發現，其實，天使燦爛的微笑后隱藏與包含了太多，太多!作為一名護士，要有良好的細心、耐心、愛心、責任心及同情心，要有良好的理論水平與操作技能。作為一名護士長更必須具備示范帶動的能力，不但要提高自身素質，還要提高全科護士的整體素質。不能因為自己是護士長就不屑費心去做具體的事情，不能只指揮不動手。首先要有一身過硬的.技術。在我們急診輸液室，兒科患者居多，一個孩子最少有2-4個大人守著，針還沒打家屬先哭起來，這就要求護士不但要有強烈的責任感，更要有嫻熟的扎針技術和豐富的理論知識和穩定的心態，在輸液中要用心研究，仔細探索每個患兒血管的特點，才能真正干好護理事業，提高穿刺輸液的先進事跡成功率，減輕患兒的痛苦。在年輕護士值班的晚上我經常被叫到醫院來，每次都隨叫隨到，毫無怨言。在看到患兒家長由急切緊張轉為感激微笑時我深深明白，什么是病人的最根本需求，我們首先該做好什么。
從事護理管理工作十余年來，我深深體會到，一個科室想求得發展，一定要在服務質量上下功夫，而最根本的.`問題就是服務理念、
觀念的轉變。堅持以高度的責任心，良好的服務態度為病人提供優質服務，把愛心獻給每一位患者，做患者的守護天使，為醫院護理工作的推動和發展起一個很好的窗口作用。工作中我總是經常站在病人的角度去考慮問題，并要求大家在與病人的接觸中多作一些換位思考，多了解病人的需要和擔心，多與病人溝通，用我們真誠的心、樂觀開朗的情緒去感染病人，拉近我們與病人的距離。
歲月憔悴了紅顏，也見證了我的成長。在這十多年里，曾有過不少榮譽，20xx年被評為院先進工作者，xx年被評為衛生系統優秀護士，20xx年獲得系統醫德醫風獎。20xx年獲得市級巾幗建功崗位女能手。20xx年又被評為XX縣十佳文明護士。我所在急診科室也獲得青年文明號，一學二爭三創標兵崗，市級巾幗文明示范崗等稱號。這些榮譽既是對我工作的肯定，也是對我的更大鞭策。但成績屬于過去，未來的路任重道遠，做為護士長，我知道我還需要做得更多，先進事跡我將繼續努力，不斷進取，做一名更加優秀的護理工作者。
急診科護士長先進事跡材料 3
xx，1993年畢業于鞍山衛校， 1999年到北京宣武醫院進修，曾參加多個國家級和省級培訓班，在國家級期刊發表論文多篇，鞍山市急診專業委員會副主任委員。1995年被評為優秀團員；2002年被評為院優秀青年；2004年被評為院優秀護士；2012年被評為院優秀共產黨員； 2014年院被評為院最美護士；2015科室獲市十大杰出青年標桿集體稱號；2015年獲得國家級急診急救護士；2016年院急診急救應急演練賽團體第一名；在出色完成科室工作的同時，積極協助護理部工作，編寫中心醫院護理常規、疾病健康教育、應急預案；協助護理部舉辦省級護理教育培訓班；每年全院授課一次；技術操作考核小組成員；代表醫院迎接三甲檢查，連續三年代表醫院迎接院長目標考核，均成績優異；現聘副主任護師，急診科護士長。
一、青春與夢想
24年前，她帶著青春的激情與夢想，從鞍山衛生學校護理專業畢業，走進了鞍山市中心醫院的大門，開始了她熱愛的、神圣的、光榮的護理工作。從踏上護理崗位的第一天起，她懷著對護理事業的無比熱愛，傾注全部的精力與愛心投入到神圣的護理工作中，時刻銘記“我是一名白衣天使”。 她特別喜歡說一句話：予人玫瑰，手留余香，那是幸福的香味，關愛的美麗。
護士，雖然沒有什么驚天動地的壯舉和偉業，沒有鮮花和掌聲，但她卻把護理事業作為她的終身職業，辛勤耕耘，默默奉獻。在平凡的工作崗位上，找到了自己人生的價值。多年來，她一直工作在臨床第一線，先后從事多科的護理工作，打針、發藥、鋪床、輸液，在平凡瑣碎的工作中感受著呵護生命的快樂，詮釋著一句白衣天使的神圣職責；交班、接班、白天、黑夜，在無數個日日夜夜把握著生命輪回的航舵，履行了一名共產黨員的莊嚴承諾。
二、愛心與真心
工作中的她是一個有“心”的護士，她認為當好一名護士首先要具備和病人溝通的技藝，那就是“微笑”服務。在以病人為中心、整體護理的今天，病人對我們的.要求已經不僅僅限于是醫療操作的執行者，他們需要感受溫暖，得到尊重。而我們每天都在扮演著他們的親人和朋友，在任何時候都不能讓他們一個人面對疾病，我們時時刻刻都會予以幫助，和他們一起面對。護士的工作可以得到病人的贊許，是非常不容易的，但她一如繼往地用同一種態度，微笑著面對患者和家屬。每天早上掃床時幫他們掖掖被子，輕輕地一句問候“早上好，您好點了嗎”；巡視患者時那和風細雨的宣教；她希望用自己的愉悅、信心與患者的沮喪、絕望做交換，用微笑撫慰他們傷痛的心靈。她用真誠的微笑，關切的眼神，貼心的問候，就如冬日里的一股暖風，拉近了護患之間的距離，增加了護患之間的理解與包容。只要身穿護士服，工作在臨床一線她總會面帶微笑，真誠的.面對每名患者。
三、無私與奉獻
她在臨床一線當了10年的護士長，她所在的急診科患者病情危、急、重，還有的患者神志不清，大小便失禁。在護理病人的過程中，她不怕臟、不怕累，從沒叫過一句苦，說過一句累。記得有一次，收治了一名危重的患者，老人神志不清，大小便失禁，噴射狀嘔吐，滿身都是污物，臉憋得發紫，生命危在旦夕。她二話不說沖上前，不顧被污物噴得滿身，立即配合醫生給老人進行吸痰、吸氧、輸液等一系列搶救措施。臨床患者嫌異味大，紛紛捂住鼻子，吵著鬧著要將病人拖到走廊上，老人的兒子也急得不知如何是好。她一面做好周圍患者及家屬的解釋工作，一面端來溫水給病人擦洗，接連換了六盆水才將老人渾身上下擦洗干凈，換上干凈的病員服。忙得滿身大汗，累得腰都直不起來，看到過些，其他的患者和家屬都被她的行為感動了，再沒有一個人提出異議，并向她豎起了大拇指，老人的兒子也感動得哽咽著說：“什么都不能表達我的心情，有您這樣的護士，真是咱們老百姓的福氣！”她只笑笑，因為她深深知道一個合格的護士應該始終在護理崗位上兢兢業業，無怨無悔，默默無聞地奉獻，用熾愛溫暖著病榻上的疾困患者，用滿腔真情感動每一位患者的心靈。
她工作中從不計較個人得失，經常加班加點，隨叫隨到，積極組織參與科內各種危重病人急救工作，重大突發事件的現場指揮搶救工作。記得一次，居民樓發生氣體泄漏中毒事件，科室同時接診37名患者；還有一次，登山旅游大巴側翻，共計接診患者42人次，且當日均為星期天。接到值班人員報告后，她立即拋下正在團聚的家人、上課的孩子，冒雨趕赴醫院，投入搶救。一切工作嚴格執行相關應急預案，完成接診---評估---分診---救治---轉運，完成全部搶救、治療、轉運工作，已是凌晨2點，可她應面帶微笑回答著尋找親人的患者家屬的問題，沒有一絲疲憊；還記得一個冬日的下午，外面零下10多度，120急救站送來一位小姑娘，目光呆滯，身上只穿了一件單衣，她二話沒說立即把自己的羽絨服給小姑娘穿上，耐心的與小姑娘交談，接近1小時，終于發現線索，并發動她自己的同學，終于聯系到小姑娘的父親，父親看到孩子時，淚流滿面，小姑娘卻抱著單護士長不走。這些事我可以說上幾天幾夜，這就她每天工作的縮影。
四、專業與技能
工作中她努力提高個人素養、專業知識、專業技能，并以自己的實際行動帶動全科護士的整體素質，現科室有國家級專科護士2名，省級專科護士1名，市級專科護士3名。院級專科護士3名。2014年魏影榮獲遼寧省優秀護士急診天使；2014年趙楠榮獲院最美護士；2015年史新鳳榮獲院優秀護士；2016年何靜雪榮獲院先進個人；姜艷、趙楠、張馨元先后榮獲最美志愿者；趙楠、魏影、姜艷先后榮獲優秀帶教老師。2014年品管圈匯報二等獎，2016年品管圈匯報三等獎。2015年代表中心醫院參加全市地震應急演練。在護士分級考試中護士何靜雪、徐寒丹、魏影、張紅霞、趙楠均榮獲過單項冠軍。今年新畢業的護士王芬在理論考試中榮獲第一名；利用 “小綠人” 微信群，對醫院及護理部發布的信息實時傳達給每個人，以便掌握工作的動態變化，接收通知，傳遞正能量。 科室成立了品管圈活動小組，大家集思廣益，起名為“時間圈”，寓意是“在急診科贏得了時間，就為病人贏得了生的希望”。通過活動，調動了年輕醫護人員工作的積極性，增強了責任感和自信心，提高了管理水平，現在科室人人講管理、人人懂管理、人人參與管理已形成風氣，避免了差錯事故的發生。多年推行“快”“心”“馨”急而有序，綠色暢通的服務品牌，受到患者和患者家屬的贊譽。積極帶領科室全體醫護人員積極參與志愿服務活動，在奉獻中收獲歡樂，為社會創造更多的愛心、更多的溫暖、更多的歡聲笑語。
護理工作沒有轟轟烈烈的輝煌，卻寫滿了簡單而平凡的愛。每一項護理工作都是平凡到不能平凡的小事，但對于身患疾病，身體和心靈都在經歷痛苦的患者來說，她卻能讓患者感受到親人和朋友般的關愛和照顧。她不忘初心，帶領全科護士用真情與愛心為患者架起一道生命的綠色通道，為鋼城人民的健康保駕護航。
急診科護士長先進事跡材料 4
如果說醫院是一棵參天大樹，那我們急診科則是與樹干息脈相連的片片綠葉，如果說救死扶傷的事業是一條奔騰不息的河流，我們則是激流中悄悄綻放的朵朵浪花。就讓我們一起走進急診科，聆聽她的故事。
她，戰斗在臨床一線；她，默默奉獻，心系患者，勇于擔當，關心員工。始終保持忘我的工作拼勁，待患者始終懷有赤誠的真心，也能夠站在員工的角度設身處地的為大家著想，她就是急診科護士長—xx老師。
談起她的故事，便是那些她與科室與患者的點點滴滴，是她勤勉的工作態度，是她突出的工作能力，現階段科室人員不足，加之要開展醫療保障工作，科室人員工作繁忙，每次大家伙有事或者工作忙碌的`時候，她不僅要負責科室行政事務，同時還要在一線護理和搶救患者，常常因為投入到一線工作而耽誤自己的行政事務，而她卻沒有絲毫抱怨，克服困難加班加點努力完成自己的工作，在平凡的崗位上發光發彩。她不僅操作技能嫻熟，而且理論知識豐富，經常組織科室人員培訓學習，每當我們遇到難扎的血管時，她都會一次穿刺成功，減少患者的痛苦，她就像一棵大樹罩著我們這一顆顆小樹苗。隨著靜脈輸液技術的不斷發展，PICC置管在臨床上得到了廣泛應用，護士長也全身心的投入到學習當中，積極參加培訓，不僅取得了證書，同時也為置管患者提供長期優質護理服務，為更多的患者帶來便利。
醫院是患者的港灣，急診科是生與死搏斗的戰場。在院科兩級領導的帶領下，我們將不斷加強業務學習，提高理論水平與操作技能，努力提升醫護之間的有效配合，不斷積累搶救經驗。在遇到危重病人時，以快速的反應，配合老師們做好各項護理服務工作，始終以王老師的為人處事之道和嫻熟的技術能力服務好每一位患者，讓他們感受到親情般的溫暖。
急診科護士長先進事跡材料 5
xx，女，主管護師，19xx年畢業于江西省上饒衛校，XX年調入中山市港口醫院，曾先后任外科、門急診科護士長，現任內兒科護士長。自到港口醫院工作以來，她先后多次榮獲中山市“優秀護士”、醫院“先進個人”稱號。
作為護士長，xx始終堅持“以病人為中心”的服務理念，急病人之所急，想病人之所想，幫病人之所需，一心撲在病房，把心掛在患者身上。患者的呼喚就是號令，為此她常常放棄節假日和休息時間。只要科室有搶救任務，不論是白天還是深夜，她都隨叫隨到，毫無怨言，或靠前指揮，或親自進行熱情周到的護理。xx的工作信念是：“病人的事，就是我的事。一定要盡自己的力量去幫助那些被病痛纏身的病人。”她是這樣說的，也是這樣做的。
從事護理管理工作四年來，xx深深體會到，一個科室要求得發展，一定要在服務質量上下功夫，而最根本的問題就是服務理念的轉變，必須自覺推行“以病人為中心”的服務理念。作為一名護士長，她針對科室有些人安于現狀、得過且過的思想，多次組織大家討論當前形勢，教育科室人員只有牢固樹立“一切為了病人，服務全程優質”的服務理念，贏得病人的滿意，才能獲得效益，才能在激烈的競爭中獲得一席之地。通過學習，大家統一了認識，轉變了“病人圍著醫護轉”的傳統觀念，增強了責任感、危機感，提高了工作的積極性。
因工作需要，她先后調任外科、門急診科、內兒科護士長。無論在哪一科室，她都能快速打開工作局面，帶領科室成員內練技術，外塑形象，提升服務水平，使科室成為醫院的先進科室。為培養理論強、技術硬的護理隊伍，每到一新科室，她都根據本科的特點，制定了切實可行的科室人員培訓計劃。遇到危重病人親臨一線，針對病人病情，查找護理工作中存在的不足，發現問題及時整改，并制定有針對性的護理計劃，使護理水平有了明顯提高。同時她注重健全完善規章制度，堅持用制度管人，從科室實際出發，制定了切實可行的護理管理制度并監督執行，并且她從自身做起，以身作則。要求別人做到的、自己首先做到;要求別人不做的，自己堅決不做，充分發揮了制度的約束力，科室工作效率、工作質量明顯提高。平時她注重人性化管理，充分發揮了每位護理人員的積極性，做到了“病人想到的，我們想到了;病人沒有想到的，我們也想到了”， 用優良的技術，誠信的服務，為病員營造溫馨的就醫環境，讓每一個患者滿意，從而使科室的面貌發生根本變化。
“讓患者滿意，使患者健康”是xx永遠執著的追求，她用仁慈而善良的心靈去呵護患者，用微笑的力量去關懷患者，感化患者，直到每一位患者的每一個笑臉上都掛起一片不落的燦爛笑容;她為患者傾注的熱情，付出的心血，病人看在眼里，記在心頭，誰也記不清她到底幫助了多少病人。可是，誰都能感覺到她對患者那顆赤誠的心。在她身上，我們真切地感受到了新一代“南丁格爾”的高風亮節和無私奉獻精神。
xx始終沒有忘記自己所肩負的神圣使命和職責，社會也沒有忘記她。她的敬業精神、技術水平、熱情服務,得到了大家的充分肯定。她4次被評為中山市“優秀護士”，連續幾年榮獲港口醫院“先進個人”。但是面對榮譽，她卻是如此地淡然，仍然堅守在護理第一線，繼續演繹著新時期“南丁格爾”的故事。在關注“民生”的今天，xx將更好地用行動踐行著對社會、對患者救死扶傷、溫馨服務的天職，呵護他人健康，讓患者滿意，盡顯醫者本色。
我從事兒科護理工作20余年，任兒科護士長5年。作為護士長我深深懂得，我們的服務質量和業務水平會直接影響著醫院的形象和經濟效益。因此在工作中總是以身作則，克盡職守，帶領全科護士不斷總結經驗，加強安全生產意識教育，努力完成醫院領導交給的各項護理任務。
作為一名護士長必須具備示范帶動的能力，不但提高自身素質，還要提高全科護士的整體素質。不能因為自己是護士長就不屑費心去做具體的事情，不能只指揮不動手。首先要有一身過硬的技術。有人說：當護士就是打針輸液，可我認為干護理這一行可沒那么簡單，尤其是兒科，一個孩子最少有3-6個大人守著，針還沒打家屬先哭起來。這就要求護士不但要有強烈的責任感，更要有嫻熟的扎針技術和豐富的理論知識。在輸液中，要用心研究，仔細探索。每個患兒血管的特點，才能真正干好護理事業，提高穿刺輸液的成功率，減輕患兒的`痛苦。有一次，我在市醫院陪母親做膽囊摘除手術，術后當天晚上，就接到科室電話，我科白天收治一位"金葡菌感染"的患兒，血管不好找，扎了好幾針不成功，我立刻打車來到醫院，當時病房里燈光很暗，又因患兒全身皮膚都是水泡，并且處于高熱狀態，精神差，根本看不到血管，我讓值班護士拿來手電，憑著經驗用手輕輕地觸摸，當時看到孩子痛苦的樣子，家屬緊張表情，我的心一下子繃緊了，他們把希望寄托在我身上，如果屬不上液，家屬有可能會轉院。對我院以及我科在經濟上還是在積累少數病例的經驗上都是一大損失。我決定用套管針穿刺，這樣就不用每天讓孩子痛苦，還對對隨時用藥非常方便，一切按規范化操作迅速穿刺成功，護士也驚訝了。家屬非常感謝，露出了笑容，經過我院全體醫護人員精心護理、治療，孩子很快康復出院了。我經常被晚上叫到醫院來，每次都隨叫隨到，毫無怨言。對待患兒要有愛心。我們的服務要滿足患兒及家屬的基本需要，家屬有難處，我們去幫，向腦癱患兒李曉宇自2個多月就多次來我院住院治療，她父母源遠在西藏工作，爺爺奶奶看護著她，每次住院我們科的護士都幫二位老人抱孩子，一有空就幫著做功能訓練，在樓道里架著練習走路，活動下肢，累得腰酸腿疼，為了患兒的健康，我們不怕辛苦。還有一次，4床來了一位3個多月的患兒因其父親公司忙，上午不能來我院陪護，孩子頭部血管不好輸，每天都要扎腳，須有一人扶著腳才行。孩子母親說等孩子父親來了下午在輸。我怕耽誤孩子治療就說服其母親上午輸液，我親自扶著患兒的腳，等孩子輸完液，才離開病房，中午下班時孩子父親回來，在樓梯口塞給我50元錢，被我婉言謝絕了。我們把"以病人為中心"的服務體現在實際工作中，從一點一滴做起，從小事做起。
護士長要有團隊指揮能力，經常激勵護士團隊，以積累向上精神共同完成護理工作目標。我在工作中最大限度地調動護士的積極性，充分挖掘其內在潛力，營造護士置業心態得了好氛圍，學會應用激勵藝術。每年冬季病人多的時候，護士又非常短缺，大家都團結一心，堅持不請假。有一次，一位年輕護士說：護士長，我有點支撐不下去了。我說：我們都一樣，我永遠會和你們一起并肩戰斗的，我是你們堅強的后盾。這位護士說："護士長由你這句話我們就知足了，什么都用說了，我們一定支持你的工作。"我想我們不能只顧向領導要人，自己也要想辦法，我每天早上6點多鐘就來醫院，晚上7點以后才能回家，就是這愛崗精神激勵著我，一年又一年地帶領全科護士完成科室最艱苦的護理任務。
最后，我要謝謝領導和同志們給我的榮譽，今后我會更加努力地工作，為婦幼做出貢獻。
急診科護士長先進事跡材料 6
時光如水，悄悄流逝，不知不覺，我由碧玉年華的少年已至花開荼靡的中年。自1995年畢業于濟寧衛校以來，已從事兒科臨床護理工作22年。由于工作表現出色，2001年我被選派到北京大學兒科ICU進修學習半年； 2007年光榮成為一名中國共產黨黨員，同年，競聘為兒科副護士長；先后獲得優秀黨員、先進工作者、優秀護士長、優秀兼職教師等榮譽。我只是一個平凡的兒科臨床護理工作者，一個務實的兒科護理管理者，但我甘愿把青春最美好的年華奉獻于護理事業，把自己的滿腔熱情投入到工作當中，把自己的全部愛心傾注到患兒身上，用愛心托起明天的太陽。
一、熱愛工作，點點滴滴的奉獻。
我要感謝我的職業，是她讓我知道如何平等、善良、真誠地對待每一個生命；是她讓我理解了工作就是一種美麗；我要感謝我的職業，是她讓我懂得了如何珍愛生命，明白了平凡就是幸福，奉獻讓我更加美麗。
2006年7月，我還是一個普通的責任護士，當時在兒童搶救室工作，有一天，收治了一個病情危重的患兒，年齡只有8歲。他得的病是重癥腦炎，高熱、抽搐、昏迷，命在旦夕，他的生命之花才剛剛盛開，眼看著就要枯萎。我每日守護在他的身邊，為他吸氧，吸痰，翻身、擦洗，每天用言語與他溝通，希望他戰勝病魔，早日蘇醒。在我們醫護人員的不懈努力下，2周后的一天，他終于睜開了眼，蘇醒了！然而醒來卻不認人，胡言亂語，不能進食，給他插上胃管后，他不停的拔出來，當我再次去給他插管時，他一口濃痰吐在我的臉上，傻傻的怪笑，家長急忙說“對不起，對不起了。” “沒什么，他生著病呢，不是有意的”，我很平靜的說，然后洗凈臉龐，又回到他的身邊。1個月后，孩子康復了，看到家長專門送來的錦旗，看到孩子甜美的笑臉，我感覺再苦再累也值得！沒有什么比生命更可貴！
2010年的冬天，我已經成為一名護理管理者，在兒科呼吸病房擔任護士長。那年，住院的患兒特別的多，我每天帶著護士重復著無比熟悉的工作：鋪床、配藥、輸液、換藥、霧化、吸痰。常常回到家里時間已經很晚了，即便睡下了，手機也是24小時開著。擔心科里有護士處理不了的事情。還記得有一個寒夜，手機在凌晨1點突然響起，原來是夜班護士打來的電話。“護士長，對不起，打擾你休息了，有一個高熱肥胖的患兒，我和二線聽班護士已經扎了3針了，沒有扎上，孩子的父親在病房正大發雷霆呢。”“好，你安撫一下家長，我馬上到。”
當時，愛人不在家，我看了看熟睡的孩子，轉身走出了家門。冒著嚴寒，來到科室，委屈的護士看到我，好像看到了大救星一樣。孩子父親卻說“護士長，你們這是什么技術?拿我們孩子練針呢，你好好給我們孩子打針，打不上跟你們沒完，……”。我一邊微笑著跟家屬道歉解釋，一邊擺事實講道理讓家長平靜心情，配合治療。我靜下心努力的仔細的找血管，找準了一根細細的“生命通道”，快速穿剌，一針見血，嫻熟固定。看著滴管內液體順暢地往下滴，我，護士，家長懸著的心也放了下來。我又詳細地向患兒父母交待了輸液注意事項及高熱的護理知識。這時這位父親也不好意思地說：“謝謝了，護士長。” 再次回到家里，已凌晨3點。
我是一位母親，也是一名黨員。有著母愛般的無私與奉獻，有著陽光般的溫暖與璀璨，更有著如同提燈女神般的慎獨與盡責。用感恩的心，勤勞的手踐行醫學誓言。
二、勤于思考，勇于創新的工作。
2015年，被醫院安排至兒科急診門診工作，幾乎所有的護士都知道，醫院護理工作有三個科室護理風險及心理壓力最大，分別是：急診、重癥監護及兒科。而兒科急診更是具有兒科和急診雙重壓力的科室。兒科急診診每天要承擔近百患兒的輸液注射治療任務，又要承擔兒科急、危、重癥患兒的`住院前的急診急救工作。如何在兒科急診門診做好護理工作，確實經過了我努力的思考。
來到科室后，我毫無懼怕，善于創新，勇于打破常規，敢于承擔風險。我以保證醫療護理工作安全、提高職工和病人滿意度為工作目標，進行了大膽的改革創新，在兒科急診全面推廣應用了留置針輸液代替鋼針輸液；對兒童心肺復蘇進行了全面的培訓及情景比賽；改變了護士排班模式，增加了夜間分診護士；加強了護士專科培訓，開展了留置針穿刺比賽，提高了穿刺技能。設計了兒科急診門診健康教育專用處方；規范了兒科急診門診工作流程，同時還規范統一了皮試液配制方法，使護士操作更精確更快捷。嚴格落實查對、交接班、搶救等各項核心制度，使大家各盡其職，層層把關，提高了護理工作效率，保證了兒科急診門診的醫療護理工作安全。受到了急診醫生及患兒、家屬的一致好評。
三、勤奮學習，積極進取的精神。
勤奮好學，積極進取是我對工作的一種態度。正是這種態度，這種精神使我個人人格魅力逐漸提升，多年來一直堅持不斷學習，相繼取得了護理大專和本科文憑，并且堅持進行護理碩士學位在職教育。我深知，護理管理者必須精通本科業務，專科知識扎實，現代護理專業發展日新月異，相應地對護理人員的要求越來越高。為了跟上護理學科的發展，適應新的護理模式，受醫院指派到北京大學婦兒醫院進修學習。在工作之余經常翻閱護理雜志、文獻，學習護理相關學科知識，并積極地把學的知識與技術傳授給科內其他護士。每年參加省兒科護理研討會，與時俱進，學習先進管理經驗。在臨床工作中善于總結經驗，目前在國家級期刊發表文章8篇，主編、參編著作3部。
四、高效和諧，凝聚力強的團隊。
我曾經先后在兒童搶救室，兒科病房呼吸組及兒科急診門診擔任護士長工作。雖然兒科工作瑣碎，工作難度大。但兒科的護士們團結友愛，熱情開朗，積極向上，這與護士長的努力是分不開的。我在工作中以身作則，用心來靠近大家，用人格來感染大家，能把工作的成績、利益、榮譽與護士分享，鼓勵護士在工作中、業務上超越自己，注重培養護士成為業務骨干，營造一個和諧、愉快具有凝聚力的護理團隊。
忙碌的工作之余，積極地組織護士們參加一些院內外的各種活動，在醫院組織的各種知識競賽、工作情景劇比賽、職工跳繩比賽、拔河比賽、籃球、排球等活動中都取得了優異的成績。這些活動的參與減輕了護士的壓力，提高了護士的工作熱情及科室凝聚力。
科室所有的護士也極具有愛心和奉獻精神，無論是志愿者服務，還是義診支農；無論是捐款救災，還是無償獻血，都可以看到我科護士積極報名的身影……
就是這樣點點滴滴的付出，默默的奉獻。努力學習，不斷提升，履行著一個護士長的職責。用心帶團隊，實現“累，并快樂著的”工作的熱情。
急診科護士長先進事跡材料 7
在醫院的急診科，有一位備受贊譽的護士長，她以專業的醫療知識、豐富的護理經驗以及無私的奉獻精神，贏得了患者和同事的廣泛認可。她就是XX護士長。
XX護士長從事護理工作多年，深知急診科工作的特殊性和緊迫性。她始終堅守在急救崗位上，無論是深夜還是節假日，只要科室有需要，她總是第一時間趕到現場。她帶領的護理團隊，始終保持著高度的責任心和使命感，為每一位患者提供及時、有效的急救服務。
在日常工作中，XX護士長注重細節管理，她認為細節決定成敗。她嚴格要求護士們遵守操作規程，確保每一個環節都做到位。她還會定期組織培訓和演練，提高護士們的急救技能和團隊協作能力。在她的帶領下，急診科的護理工作得到了顯著提升，患者滿意度和搶救成功率均位居全院前列。
除了工作嚴謹外，XX護士長還非常注重人文關懷。她深知患者在面臨生命威脅時，往往會產生恐懼、焦慮等負面情緒。因此，她總是耐心地與患者溝通，傾聽他們的需求和心聲，為他們提供心理支持和安慰。她的溫柔和細心讓患者感受到了家一般的`溫暖和關懷。
XX護士長還積極參與醫院的公益活動，為社會貢獻自己的力量。她多次參加義診、健康講座等活動，向公眾普及急救知識和健康知識。她的無私奉獻和熱心公益得到了社會各界的廣泛贊譽和認可。
XX護士長用自己的實際行動詮釋了護士的職責和使命，她的先進事跡激勵著我們每一位醫務工作者不斷前行。
急診科護士長先進事跡材料 8
在急診科這個充滿挑戰和壓力的崗位上，有一位護士長用她的智慧、勇氣和愛心譜寫了一曲曲動人的贊歌。她就是XX護士長。
XX護士長自擔任急診科護士長以來，始終堅守崗位，以身作則。她深知急診科是醫院的重要窗口，也是患者生命安全的最后一道防線。因此，她時刻保持著高度的警惕性和責任感，帶領護理團隊為每一位患者提供及時、有效的救治服務。
在工作中，XX護士長勇于創新、敢于擔當。她不斷探索新的護理方法和技巧，積極引進先進的醫療設備和技術，提高急診科的救治水平。她還注重團隊建設，積極培養年輕護士的業務能力和綜合素質，為科室的可持續發展奠定了堅實的基礎。
在面對困難和挑戰時，XX護士長從不退縮。她總是迎難而上、敢于擔當。無論是面對復雜的病情還是突發的公共衛生事件，她都能夠迅速做出反應、果斷決策，確保患者得到及時救治。她的果敢和決斷贏得了患者和同事的廣泛贊譽和尊重。
除了工作外，XX護士長還非常關心護士們的生活和成長。她經常與護士們交流談心、了解他們的需求和困難，為他們提供力所能及的幫助和支持。她還會定期組織團隊活動、增強團隊凝聚力和向心力。在她的帶領下，急診科的'護理團隊成為了一個團結、和諧、高效的集體。
XX護士長用自己的實際行動詮釋了護士的職責和使命，她的先進事跡激勵著我們每一位醫務工作者不斷前行。她的智慧、勇氣和愛心將永遠銘記在我們心中。
急診科護士長先進事跡材料 9
在繁忙的急診科，有一位護士長，她以精湛的護理技能、無私的奉獻精神和卓越的管理能力，贏得了廣大患者和同事的尊敬與贊譽。她就是XXX，一位在急診科崗位上默默奉獻的`先進護士。
一、精湛的護理技能，守護患者生命安全。
XXX護士長自從事護理工作以來，始終堅守在臨床一線，特別是急診科這個充滿挑戰和壓力的崗位上。她深知急診科的患者病情危急，需要快速、準確的判斷和處置。因此，她不斷學習新知識、新技能，努力提升自己的業務水平。在多年的工作中，她積累了豐富的臨床經驗，能夠熟練應對各種復雜的急診情況，為患者提供及時、有效的護理服務。
二、無私的奉獻精神，溫暖患者心靈。
在急診科，患者和家屬往往處于焦慮和恐慌的狀態。XXX護士長總是以溫柔的話語、親切的笑容和細致入微的關懷，給予他們安慰和支持。她經常主動與患者和家屬溝通交流，了解他們的需求和困難，積極協調各方資源，為他們解決實際問題。她的無私奉獻精神，讓患者在病痛中感受到了溫暖和希望。
三、卓越的管理能力，打造優秀護理團隊。
作為急診科護士長，XXX深知團隊的重要性。她注重團隊建設和人才培養，積極組織各種培訓和交流活動，提升團隊的整體素質。她善于發現和挖掘每個護士的潛力和特長，合理安排工作任務和崗位，讓每個護士都能夠發揮自己的優勢。在她的帶領下，急診科護理團隊形成了團結協作、積極進取的工作氛圍，為患者提供了更加優質、高效的護理服務。
急診科護士長先進事跡材料 10
XXX護士長是急診科的一面旗幟，她以堅定的信念、卓越的能力和無私的愛心，為急診科的發展做出了突出貢獻。
一、堅守崗位，勇挑重擔
在急診科這個高風險、高強度的崗位上，XXX護士長始終堅守在一線。她深知急診科的重要性，時刻準備應對各種突發情況。無論是深夜還是節假日，只要醫院有需要，她總是第一時間趕到現場，組織搶救和護理工作。她的堅守和付出，為急診科的安全和穩定提供了有力保障。
二、勇于創新，推動發展
XXX護士長不滿足于現狀，她積極尋求創新和改進。她帶領團隊開展了一系列新技術、新項目的應用和推廣，提高了急診科的診療水平和護理質量。同時，她還注重與其他科室的協作和交流，推動急診科與其他科室的深度融合和發展。她的努力和創新精神，為急診科的發展注入了新的活力和動力。
三、心系患者，傳遞溫暖
XXX護士長深知患者的疾苦和需要，她始終把患者的利益放在首位。她經常主動與患者和家屬溝通交流，了解他們的需求和困難，積極為他們提供幫助和支持。她不僅關注患者的身體健康，還關心他們的心理健康和生活質量。她的關愛和溫暖，讓患者和家屬感受到了家一般的溫馨和舒適。
四、以身作則，樹立榜樣
XXX護士長以身作則，樹立了良好的榜樣。她注重自身修養和素質的提升，始終保持良好的工作狀態和精神風貌。她關心同事的`成長和進步，經常與他們分享經驗和心得，幫助他們解決工作中遇到的問題。她的高尚品德和職業操守，贏得了廣大同事的尊敬和信賴。在她的帶領下，急診科形成了一種積極向上、團結協作的工作氛圍，為醫院的發展和患者的健康做出了積極貢獻。
【急診科護士長先進事跡材料】相關文章：
急診科護士長先進事跡材料07-22
先進護士長事跡材料07-24
急診科護士先進事跡材料07-21
護士長先進事跡材料10-18
護士長先進事跡材料02-12
護士長先進個事跡材料02-12
先進醫院急診科護理組事跡材料07-26
最美護士長先進事跡材料10-23
醫院護士長先進事跡材料10-22