冬季作息時間調整通知

時間：2022-10-25 09:04:06 通知

2022年冬季作息時間調整通知（通用7篇）

　　隨著社會不斷地進步，我們越來越需要通知，下達指示、布置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免干部、決定具體問題，都可以用通知。你知道通知怎樣才能寫的好嗎？下面是小編收集整理的2022年冬季作息時間調整通知（通用7篇），希望能夠幫助到大家。

2022年冬季作息時間調整通知（通用7篇）

　　冬季作息時間調整通知1

xxx全體家人：

　　隨著秋冬季的來臨，公司思考到大家上下班的方便及安全，決定自20___年10月8日起執行冬季作息時光，具體上下班時光調整如下：

　　上午：08:00-11:30

　　下午：13:30-17:15

　　望全體家人相互轉告!

　行政部

　　20XX年x月27日

　　冬季作息時間調整通知2

各處(室)、分局(所)、直屬事業單位：

　　根據市委辦公廳市人民政府辦公廳《關于調整市屬各部門各單位冬季作息時光的通知》(烏黨辦發〔20xx〕96號)精神，為緩解我市冬季上下班時段的城市交通壓力，市委、市人民政府研究決定，調整市屬各部門各單位冬季作息時光，現將具體事宜通知如下：

　　一、自20xx年10月18日起，市屬各部門各單位冬季上下班時光調整為：上午：10：30-14：30(北京時光，下同);下午15：30-19：30。

　　二、各部門、單位要高度重視，接此通知后要認真解決作息時光調整后的具體問題，并加強值班、值守工作，確保各項工作正常有序開展。

　行政部

　　20XX年x月27日

　　冬季作息時間調整通知3

公司各部室、各中心、有關部門：

　　為規范公司的統一作息時間，根據季節特點，結合工作實際情況，經研究決定對作息時間予以調整安排如下，請各部門按照通知要求認真貫徹執行。

　　一、冬季作息時間(20XX年x月1日起至xxx2年4月30日止)：

　　上午：8：30~12：00下午：13：30~17：30

　　二、夏季作息時間(xxx2年5月1日起至xxx2年9月30日止)：

　　上午：9：00~12：00下午：13：30~18：00

　　此作息時間從即日起實施生效，請公司各部室、各中心、有關部門嚴格執行作息時間，公司辦公室將根據作息時間對員工進行考勤，并做好與作息時間調整相關的工作安排，望廣大員工遵守。

　　特此通知。

　行政部

　　20XX年x月27日

　　冬季作息時間調整通知4

　　為加強公司員工的組織紀律，并促進公司提高工作效率，特頒發此通知。

　　一、工作時間方面

　　1、24小時工作制。公司總部采用周7天24小時標準工作周制度，因各項目根據實際情況暫實行7天24小時周制度。

　　2、公司的作息時間為：夏季：全天：0：00—23：59；

　　冬季：全天0：00—23：59。

　　3、其他工作時間制度。

　　A、不定時工作時間。適用于因工作性質需機動作業的工作崗位；

　　B、綜合計算工作時間。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

　　4、法定節假日制度。國家法律、法規規定的節假日，放假時間及天數采用法定節的實際天數與公司的實際情況相結合來確定。

　　二、考勤方面

　　1、公司全體員工除總經理以外，其他員工都要有考勤，因特殊原因不參加考勤者，需有由所在部門/項目申報人力資源批準；

　　2、考勤實行及時打卡/簽到標記，不允許提前打卡/簽到或日后補；對無正當理由，不按規定考勤者，一律按曠工處理；

　　3、辦公室人員打卡/簽到時間為：8：25—8：35；11：55—12：05；14：25—14：35；17：25—17：35，保安、保潔人員可以根據工作情況由向各項目進行合理的安排；

　　4、員工因工作原因外出未及時打卡/簽到的，事后由做考勤負責人在考勤卡上做標記，并注明原因。

　　5、工作時間員工因個人原因不能上班者，須提前申請，并填寫請假單；如有特殊原因沒能提前填寫請假單者，須經部門負責人同意。各部門在月底上交考勤時，一并上交請假單至人力資源部存檔。

　　6、考勤辦法

　　(1）公司員工凡忘記打卡每月累計超過三次者，扣發其當月工資50元。

　　(2）作業層員工考勤由其所在班班長負責；管理層員工考勤，基層以公司為單位，由指定人員負責。

　　(3）考勤設置種類

　　a、遲到、早退。工作時間開始后1—15分鐘到崗者為一般遲到，終了前1—15分鐘下班者為一般早退；工作時間開始后16—30分鐘到崗者為嚴重遲到，終了前16—30分鐘下班者為嚴重早退。超過一小時沒有到崗且沒有請假的，按曠工計算。

　　每月一般遲到、早退累計達3次者，扣發當月工資50元；嚴重遲到、早退每次即扣發當月工資50元。

　　b、曠工。曠工一天及以上的，扣發當天的全部工資、獎金，并加扣兩天全部工資、獎金給予處罰，不足一天的按一天計算；一個月累計曠工時間超過2天，只發出勤日基本工資；一年內累計曠工時間超過3天或連續曠工超過2天，降級使用，情節嚴重者予以除名。

　　(4）考勤表上要準確地記錄員工的出勤或缺勤情況，缺勤應當注明原因，并附上有效證明材料和請假批準手續，無有效證明材料和請假批準手續的，一律視同曠工。

　　(5）員工在工作時間外出要實行部門登記制度，并按實情填報，人力資源部將隨機抽查，公司領導外出要告知行政部。

　　7、考勤管理

　　(1）員工考勤必須由員工本人打卡。

　　(2）公司本部員工的考勤由人力資源部審核，各項目考勤由部門責責人審核。

　　(3）財務部依據經審核的考勤表計算、支付員工工資和獎金，不能以日歷工作日推算。

　　8、特殊情況處理

　　(1）因公司組織重大活動或考勤鐘發生故障致使不能正常考勤，由人力資源部出具證明通知財務部。項目由考勤負責人據實填寫考勤表。

　　(2）員工遇所有非正常打卡、考勤的情況（含忘記打卡、休年假、事假、病假等假期，公事出差或其他公務經主管領導批準同意后未按時刷卡、考勤的），務必在返回的.第1個工作日內將未刷卡和考勤的時間、具體事由告知考勤負責人，考勤負責人與各分管領導核實后填寫考勤記錄（公司本部由行政部根據考勤異常登記表填寫，不再由員工個人填寫），否則按曠工處理。

　　(3）公司本部考勤異常處理程序

　行政部

　　20XX年x月27日