培訓通知

推薦培訓通知

　　在當下社會，能夠利用到通知的場合越來越多，上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。怎么寫通知才能避免踩雷呢？下面是小編整理的推薦培訓通知，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

推薦培訓通知1

各省轄市、省直管縣（市）教育局，廳直屬相關學校：

　　根據《河南省教育人才發展中長期規劃（20x—20xx年）》（豫人才[20xx]8號）和《河南省教育廳關于深入推進中原名師培育工程的通知》（教師〔20xx〕774號）精神，作為“國培計劃”、“省培計劃”的重要補充，省教育廳研究決定繼續實施高中骨干教師專項培訓計劃。現將有關事宜通知如下：

　　一、目標任務

　　按照我省名師培育工程的有關要求，用2年時間（20xx～20xx年），組織約1400名省級普通高中骨干教師培訓對象進行培訓，每學科培訓時間為期一年，合格者，頒發省級骨干教師證書。

　　通過為期一年的培訓，使普通高中骨干教師的師德修養、專業素質、教育教學和教育科研能力，特別是實施新課程的能力與水平再上一個新臺階，為省級名師培育進一步夯實基礎，為市、縣骨干教師培育更好發揮示范、引領作用。

　　二、遴選條件

　　省級培訓對象從“國培計劃”、“省培計劃”未覆蓋的高中教師中遴選，同時應具備以下條件：

　　1．具有良好師德。忠誠教育事業，熱愛教育工作，愛崗敬業，教書育人，為人師表。

　　2．擔任市、縣級名師，或市、縣級骨干教師兩年以上，發揮了示范引領作用。

　　3．年齡一般不超過50歲。

　　4．身體健康。

　　三、培訓方式

　　省級高中骨干教師培訓采取“動態延伸”混合培訓模式，在為期一年的時間內整體設計集中培訓、校本研修和課題研究等內容。融理論學習、實踐操作、問題研究于一體，科學規劃培訓課程，綜合運用多種培訓形式，強化培訓內容的針對性、實用性和互動性，按照集中培訓與校本研修相結合，課題研究與教學實踐相結合，終極評價與動態管理相結合的原則，組織實施培訓活動。

　　通過集中培訓，開闊教師的視野，及時了解教育教學改革發展的最新動態與成果，促進教育理念的更新和師德修養、教育理論水平的進一步提升。

　　通過校本研修，提升教師的專業素質和教育教學水平，促進教師教學行為的進一步轉變和實施新課程能力的進一步提高，促進教師專業發展，養成教師終身學習的'習慣，提高教師終身發展的能力。

　　通過課題研究，提升教師的教育科研水平，促進教師運用現代教育思想創造性地研究與解決教育教學實踐中的問題，加強學習型、研究型人才培養，促進高中教師隊伍建設邁上新臺階。在規定時間內按要求結項的課題，省教育廳頒發《河南省中小學教師課題結項證書》。

　　通過全面考核，培訓對象能夠按要求完成集中培訓階段的學習任務、按時完成校本研修和課題研究任務的，省教育廳頒發《河南省中小學骨干教師證書》。

　　四、其他事宜

　　1．高中骨干教師專項培訓計劃的具體實施由河南省基礎教育教學研究室負責，包括制定培訓方案、課程計劃、管理辦法，遴選培訓機構，組建培訓團隊，實施培訓項目的監督管理和考核評估，以及專項資金的管理和使用等。

　　2．請市、縣教育局根據分配名額（見附件）和遴選條件抓緊遴選省級高中骨干教師培訓對象，并利用河南省教師右側的“河南省中小學教師培訓管理系統（管理版）”進行報名。報名時間截止到20xx年9月25號。聯系人：陳保新；電話：0371-620xxx9，139384xxx；郵箱：。

　　3．培訓的具體時間、地點，由省基礎教研室另行通知。

　　4．高中骨干教師專項培訓計劃實施過程中的意見、建議，請與教育廳師范教育處聯系。聯系人：劉海濤；電話：0371-6969xx；郵箱：。

推薦培訓通知2

各公司、各部門：

　　為了進一步提高公司員工的綜合素質，加強公司對外的'整體形象，經公司常務理事會決定：聘請成都凱悅企業管理顧問有限責任公司對我公司員工進行系統培訓。現將培訓有關事宜通知如下：

　　一、培訓主要內容

　　1、員工心態

　　2、職場商務禮儀

　　3、知識技能

　　4、管理素質

　　二、培訓時間

　　20xx年5月5日至20xx年10月27日（每周六下午2：00至5：00）

　　三、培訓人員：各公司、各部門全體員工

　　四、培訓地點：紅桔林會議室

　　五、培訓要求

　　1、凡公司的在冊員工必須參加，請各公司、各部門上報培訓花名冊（回執單附后）于5月3日前報長元公司行政辦公室。

　　2、請妥善安排好工作，不得請假。

　　3、請參訓人員帶好筆記本，做好記錄。學習結束后統一考試。

推薦培訓通知3

學院各單位：

　　根據省人社廳《關于發布20xx年專業技術人員繼續教育公需科目指南的通知》（豫人社辦函﹝20xx﹞16號）和《商丘市20xx年專業技術人員繼續教育網上培訓通知》，20xx年全市繼續教育網上培訓工作已經開始。現將有關注意事項通知如下：

　　1. 20xx年繼續教育培訓以網上培訓的形式進行，專業技術人員登錄商丘專業技術人員繼續教育平臺，按照培訓流程（見附件1），參加網上學習。個人完成學習并通過考試后打印合格證書，連同繼續教育證交由所在部門。

　　2. 各部門收齊所有人員的.繼續教育證和打印的合格證書后，連同加蓋部門公章的《20xx年完成繼續教育網絡學習人員名單（部門名稱）》（見附件2）報送學院人事處，同版電子表發送至。

　　名單中姓名與個人身份證務必保持一致，按照姓氏拼音升序排序，如有特殊情況（如：繼續教育證書丟失、新申領繼續教育證號），請放在名單最后，并在備注欄中注釋。

　　收齊的繼續教育證和打印的合格證書分開報送，繼續教育證書翻開至20xx年度學習記錄后一頁，以便注冊蓋章，順序與《繼續教育證書申領表》中保持一致）。

　　報送時間：20xx年9月11日-13日。

　　3. 沒有申領證書管理號的專業技術人員，個人填寫附件3，直接發送至，與人事處林xx（13xxxxxxx0）老師聯系，統一申領證書管理號。截至時間：7月20日12：00，逾期不再受理。由此造成的影響及后果，由本人承擔。

　　4. 繼續教育工作僅針對專業技術人員，工勤人員無需參加繼續教育培訓。

　　5. 未盡事宜，另行通知。人事處聯系電話：318xxx99。

推薦培訓通知4

各單位（部門）：

　　為進一步強化人才隊伍建設，提升工作人員素質，激發發展活力，按照《企業培訓管理暫行規定》要求，現將報送xx年度培訓計劃的有關事宜通知如下。

　　一、制訂原則

　　圍繞企業發展戰略及當前經營管理工作需要，以提高現有工作人員業務能力與綜合素質為重點，本著實用高效、服務一線的'原則，合理制定xx年度培訓計劃。

　　二、注意事項

　　（一）注重培訓效果。針對不同崗位、不同問題采取靈活多樣的培訓形式和方法，以解決實際問題、提高工作業績和效率為目的，突出體驗和互動，勿搞大而全和一刀切。

　　（二）注重服務一線。各單位至少每半年舉辦一次一線工作人員（營業員、客戶經理、鄉鎮管理站）的業務培訓，全年累計培訓時間不少于7個工作日。

　　（三）注重發揮兼職內訓師的作用。兼職內訓師是企業優質培訓資源，各單位（部門）要優先安排本單位（部門）內訓師授課。同時，鼓勵跨單位（部門）邀請兼職內訓師現場授課，可在年度培訓計劃中注明，其中兼職內訓師授課費跨單位（部門）培訓授課費由省企業承擔，不列入各單位（部門）的培訓預算。

　　三、報送要求

　　請各單位（部門）于12月20日前將xx年度培訓計劃申報表電子版（表格樣本請自行從集團網站“通知公告”欄下載）報送人力資源部（聯系人：xx，郵箱：xx，電話:xxx2）。

　　xx廣電網絡有限企業

　　xx年12月1日

推薦培訓通知5

　　為了使新進員工盡快了解醫院文化、適應醫院環境、順利開展工作，根據醫院工作安排，醫院將于近期舉辦xxxx年新進員工崗前培訓，具體安排如下：

　　培訓時間：

　　xxxx年x月xx日—xx日（全體新進員工參加）

　　x月xx日—xx日（全體新進醫師、藥劑及檢驗人員參加）

　　x月xx日—xx日（全體新進護理人員參加）

　　x月xx日 （全體新進員工分批參觀院史館）

　　培訓地點: 科教樓一樓學術報告廳

　　培訓對象: xxxx年新進員工及xxxx年來院工作未參加崗前培訓的人員

　　培訓要求：不準請假、遲到、早退，根據《中南大學新進人員暫行管理辦法》規定凡未參加崗前培訓或考試不合格者將予以辭退。

　　請各科室通知本科室新進員工按時參加崗前培訓并安排好工作，參加崗前培訓的新進員工應主動與科主任提前協商派班事宜。如因特殊原因需臨時調整課程時間，將另行通知。

　　注：因x月xx日（周二）舉行崗前培訓開班儀式，請全體新進員工務必于x月xx日上午x：xx以前準時簽到入場，報告廳嚴禁帶早餐入內。

推薦培訓通知6

各科室：

　　為加強臨床“三基”和專科技能培訓，提高綜合診治水平，保證培訓工作更加有序進行。現請各科室根據實際需求制定20xx年“三基三嚴”培訓計劃，具體要求如下：

　　一、培訓對象

　　1、醫療、醫技科室醫生系列副高職稱以下人員（含招聘醫生、從事臨床醫生工作的研究系列人員）

　　2、進修醫生

　　二、培訓要求

　　1、各科室需成立以科主任為組長，科務會成員為主體的“三基三嚴”培訓管理小組，保證醫生培訓的規范性和延續性。

　　2、根據專業特點，明確本專業“三基”培訓內容，特別是針對本專業的薄弱環節和人員構成情況制定適合本專業的年度實施計劃；由科室組織實施，對所屬人員年中（6月）進行技能考核，年末（12月）進行基礎理論、基本知識考試；指定三基三嚴培訓助理做好原始資料的收集、整理、歸檔等日常工作。

　　3、培訓要有培訓計劃、培訓內容、培訓進度、考核安排和年度目標。

　　4、需依據專業特點將醫生分層次進行專業科目培訓及考核，每月至少1次集中培訓，醫務部組織專家組成員不定期抽查。

　　三、注意事項

　　1、科室必須高度重視，把“三基”培訓作為每年一項重點工作，從思想、組織上抓好落實，指定專人負責，保證培訓活動順利開展。

　　2、本院副高職稱以下醫生（含招聘醫生、從事臨床醫生工作的.研究系列人員）及所有進修醫生必須參加，對完不成培訓任務和考評不達標的科室，要通報批評；對無正當理由不參加培訓或考核不合格的人員，要進行補訓補考，且要保存培訓方案、考核成績、試卷等培訓資料。

　　3、參加培訓人員需根據實際情況填寫《繼續教育培訓手冊》相關內容。

　　XXX

　　20xx年XX月XX日

推薦培訓通知7

各單位（部門）：

　　為進一步強化人才隊伍建設，提升工作人員素質，激發發展活力，按照《公司培訓管理暫行規定》要求，現將報送xx年度培訓計劃的有關事宜通知如下。

　　一、制訂原則

　　圍繞公司發展戰略及當前經營管理工作需要，以提高現有工作人員業務能力與綜合素質為重點，本著實用高效、服務一線的原則，合理制定xx年度培訓計劃。

　　二、注意事項

　　（一）注重培訓效果。針對不同崗位、不同問題采取靈活多樣的.培訓形式和方法，以解決實際問題、提高工作業績和效率為目的，突出體驗和互動，勿搞大而全和一刀切。

　　（二）注重服務一線。各單位至少每半年舉辦一次一線工作人員（營業員、客戶經理、鄉鎮管理站）的業務培訓，全年累計培訓時間不少于7個工作日。

　　（三）注重發揮兼職內訓師的作用。兼職內訓師是公司優質培訓資源，各單位（部門）要優先安排本單位（部門）內訓師授課。同時，鼓勵跨單位（部門）邀請兼職內訓師現場授課，可在年度培訓計劃中注明，其中兼職內訓師授課費跨單位（部門）培訓授課費由省公司承擔，不列入各單位（部門）的培訓預算。

　　三、報送要求

　　請各單位（部門）于12月20日前將xx年度培訓計劃申報表電子版（表格樣本請自行從集團網站“通知公告”欄下載）報送人力資源部（聯系人：xx，郵箱：xx，電話:xxx2）。

　　xx廣電網絡有限公司

　　xx年12月1日

推薦培訓通知8

各部門：

　　根據集團培訓工作要求，請各部門配合做好xx年培訓計劃的制定工作，具體要求如下：

　　1.“培訓項目”主要包括內部培訓和外派培訓，外派培訓主要針對崗位職業資格培訓、特殊崗位上崗資格培訓。內部培訓的常規內容包括：崗位操作技能培訓、安全培訓、上崗前培訓、體系文件培訓、法律法規知識培訓等。

　　2.“培訓對象”主要針對全體工作人員。

　　3.“培訓形式”主要包括選派培訓、內部學習會議、講座、崗位練兵活動等。

　　4.《( xx)年度后勤服務集團工作人員培訓計劃申報表》（書面版和電子版）于3月11日（周五下午）17:00前報集團辦公室。

　　郵箱：xxx

　　集團辦公室

　　xx.3.8

推薦培訓通知9

集團各部門、各單位：

　　為了做好20xx年培訓工作的安排，以保證各項培訓任務能夠圍繞集團發展戰略來進行，現請各部門、各單位結合自身發展規劃以及崗位能力提升、工作人員職業發展等方面的要求，在充分分析本部門、本單位培訓需求的基礎上，認真填報《20xx年度培訓計劃申報表》。現就計劃申報相關要求通知如下：

　　一、上報流程

　　由各部門、各單位組織內部培訓調研，將討論匯總后的培訓需求計劃上報至集團人力資源部，人力資源部結合20xx年度集團發展規劃需求和各部門、各單位上報的培訓需求，統籌確定集團20xx年度培訓計劃。

　　二、上報依據

　　1、根據有關法律、法規、政策規定的相關崗位工作人員的資質取證類培訓，例如特殊工種專業培訓等；根據法律法規或上級單位要求的安全類培訓等。

　　2、根據各部門、各單位業務工作需要，為有效完成年度工作目標而組織的.各類培訓。

　　3、根據各崗位勝任能力的要求，按照崗位職責和工作任務的需求，對照勝任標準，確定崗位操作技能、專業管理技能等培訓需求。

　　4、根據工作人員個人職業發展需求，進行工作人員個性化需求調研，確定培訓需求計劃。

　　三、有關要求

　　1、各部門、各單位的培訓需求計劃要集體研究討論制定，并在一定范圍內征求工作人員意見，切忌憑主觀感覺、憑經驗盲目確定培訓項目。

　　2、培訓需求計劃要明確、具體。每個培訓項目都要確定好培訓對象、培訓內容、培訓時間、培訓人數、培訓天數、培訓方式、預計費用等，每個培訓項目要清晰描述通過培訓要解決的問題以及所能達到的目的和效果。

　　3、培訓需求計劃要注重實效，要具有前瞻性。針對培訓所要解決的問題，從重要程度和緊迫性兩個角度來進行分析，從提高本公司業務管理水平，以及為集團未來發展，培養創新型技術人才和管理人才出發，制訂切實有效的培訓需求計劃，以提高培訓效果的認同度，提高培訓的影響力，杜絕形式培訓和完成任務式的培訓。

　　4、各部門、各單位須上報全部的培訓需求計劃，包括自行組織的培訓，以便集團人力資源部進行全集團范圍的統籌安排或提供必要的支持、進行培訓結果跟蹤、保存培訓記錄等。若因特殊情況需要組織需求計劃以外的培訓，須另行提出培訓需求申請，并到集團人力資源部備案。

　　5、各部門、各單位在20xx年3月15日前將本單位的培訓需求計劃以電子版形式報集團人力資源部。

　　特此通知

　　二〇xx年二月二十五日

推薦培訓通知10

各縣區工商聯、各級行業組織及相關企業：

　　班組長是企業的兵頭將尾，是企業與生產員工的主要溝通橋梁，起著非常重要的承上啟下的作用。班組長的管理好壞，將直接影響公司產品的生產進度和產品質量，直接關系著企業經營的成敗，只有班組充滿了勃勃生機，企業才會有旺盛的活力，才能在激烈的市場競爭中長久地立于不敗之地。

　　如何讓班組長管理能力得到迅速提升？6月22日，市總商會會員發展服務中心與靖江市聯橋企業管理咨詢有限公司合作力邀現場管理專家、資深企業培訓師戴良橋老師為我市豪森藥業、東浦管樁等多家企業近百人作了“優秀班組長管理能力提升”專題培訓，引起與會者的強烈反響和共鳴，紛紛邀約戴老師赴基層、進企業做深度培訓。經進一步認真調查研究，發現很多企業班組管理確實不盡如人意，高層管理者為此費盡周折。為順應企業的要求，總商會會員發展服務中心和靖江市聯橋企業管理咨詢有限公司研究決定，啟動“萬名班組長培訓工程”，計劃用三至五年的時間，在我市組織開展萬名班組長管理培訓、百家企業內訓或5S項目實戰推廣。從而切實提高我市民營企業一線班組長的管理能力，改善生產現場管理狀況，為我市民營企業的健康快速發展夯實堅實的基礎。

　　現就有關事項通知如下：

　　一、課程對象

　　企業生產副總、人力資源經理或培訓負責人、車間主任、班組長、骨干員工。

　　二、課程收益

　　1．了解班組長的角色定位與職責，由此實現角色轉變，讓班組長擁有企業認同感、使命感、榮譽感；

　　2．掌握有效的溝通技巧，學會有效的處理沖突的技巧，讓班組長帶領下屬游刃有余；

　　3．提升班組長領導和管理技能，提高現場管理績效，降低生產成本，讓班組長具有豐富的`實戰管理經驗。

　　三、課程特點

　　1、啟發式講授、互動式教學、符合中國特色，案例全部來自一線。

　　2、課程結束后，安排學員填寫聽課意見，并進行課程要點測試，梳理后向派出單位反饋學員學習情況。

　　四、培訓安排

　　培訓時間：授課時間為一天。長期開班，每一期根據企業的報名情況，滿一定的人數即可開班，開班的時間和地點由主辦方商定后另行通知。

　　(注：第二期定于8月6日）

　　培訓地點：根據報名企業所在區域確定地點，就近培訓（報名超過50人的，可至企業單獨開班）。

　　培訓費用：250元/人；工商聯會員價200元/人（包括會場租賃費、聽課費、講義費、午餐費等）。

　　報名地點：市工商聯（總商會）一樓辦公室。

　　聯系方式：

　　希望接此通知的企業積極組織，認真安排，力求每一位班組長都能有機會參加學習培訓。

　　特此通知。

推薦培訓通知11

　　為落實《公共機構節能“十二五”規劃》關于分層次、分類別開展公共機構節能培訓，探索建立節能培訓長效機制的要求，國家機關事務管理局委托華南理工大學繼續教育學院于10月下旬舉辦公共機構節能管理干部培訓班。現就具體事項通知如下:

　　一、培訓時間和地點

　　時間:20xx年10月28日至11月1日

　　地點:華南理工大學(廣州市天河區五山路381號)

　　二、培訓內容

　　國家宏觀能源形勢、節能政策與技術、南方地區公共機構節能實踐、綜合素養等

　　三、參加人員

　　福建、廣東、廣西、海南、貴州、云南等6個省區所轄地(市、州)級公共機構節能管理負責人(處級)，省級主管部門安排1名同志帶隊。

　　四、報到事項

　　1.報到時間及地點

　　時間:20xx年10月27日10:00至17:00

　　地點:華南理工大學西湖苑賓館

　　備注:20xx年10月27日19:30至20:30所有學員在逸夫科學館107室參加班會。

　　2.報到所需資料

　　二張一寸免冠照片

　　3.收費標準

　　(1)培訓費:500元/人，報到時現金繳納，由華南理工大學出具發票。

　　(2)食宿費:20xx元/人，學員直接將費用交至西湖苑賓館，可刷卡支付，由學校西湖苑賓館開具發票。

　　備注:

　　(1)華南理工大學西湖苑賓館自助餐，78元/人/餐，10正餐，共計780元/人(含10月27號晚餐至11月1號午餐，所有用餐學校已統一安排，如學員外出就餐，所繳餐費不返還)。

　　(2)華南理工大學西湖苑賓館住宿，雙人間，244元/人/晚(含早餐)，5晚(10月27號至10月31號)，共計1220元/人。

　　(3)超出培訓班規定時間的食宿消費，學員按實際與西湖苑賓館自行結算。

　　4.聯系方式

　　聯系人xxxxxx

　　5.交通線路

　　(1)廣州白云國際機場距離西湖苑賓館36.7公里，乘坐出租車約44分鐘，車費約150元;白云機場乘機場快線8A1號線(白云機場 –> 蘿崗方向)到天河客運站下車，然后乘坐出租車至西湖苑賓館，車費約15元。

　　(2)廣州火車站距離西湖苑賓館13公里，乘坐出租車約15分鐘，車費約40元。

　　(3)廣州火車南站距離西湖苑賓館29.9公里，乘坐出租車約35分鐘，車費約100元。

　　(4)廣州火車東站距離西湖苑賓館5.2公里，乘坐出租車約15分鐘，車費約20元。

推薦培訓通知12

　　濉溪縣、市轄三區教育局，各大企業教育主管部門，市直有關幼兒園：

　　為進一步落實《3—6歲兒童學習與發展指南》、《安徽省學前教育條例》，不斷規范園長的任職條件，提高園長的管理水平和老師的科學保教水平，市教育局決定開展園長培訓和幼兒老師培訓。現將有關事宜通知如下：

　　一、培訓時間

　　12月9日至12月14日

　　二、培訓對象和地點

　　培訓對象：濉溪縣、市轄三區幼兒園園長，各大企業教育幼兒園園長，市直幼兒園園長和老師

　　培訓地點：園長培訓地點在鳳凰國際幼兒園，老師培訓地點在淮北市機關第二幼兒園（淮北市惠黎路60號，柳暗花明小區對面路北）

　　三、培訓人數

　　（一）園長任職資格培訓（38名，已經參加過任職資格培訓的園長不再參培）；園長提高班培訓（30名，已有園長任職資格的參加提高班培訓）；園長培訓含幼兒園黨組織負責人，工、青、婦等部門負責人。

　　（二）幼兒老師培訓（200名）

　　四、報名時間與報名辦法

　　1．報名時間： 12月2日-12月6日；

　　2．報名辦法：縣區教育局和各大企業教育機構按分配計劃匯總后，于12月6日下午5:00前將附件2報市教育局基礎教育科；園長資質班、園長提高班、老師班請分開匯總。

　　聯系郵箱：xxxx

　　五、相關要求

　　1．縣區教育局、企業教育主管部門及參培幼兒園要高度重視本次培訓，按計劃選派組織好參培人員，合理安排參培老師的.工作，保證參培人員的培訓時間，參培人員一旦確定，嚴禁擅自更換。

　　2．參培人員要嚴格遵守培訓紀律，早上八點半、下午兩點半之前到達培訓地點。

　　3.本次培訓由市財政學前教育專項費用列支，交通等其他費用按規定回原單位報銷。

　　六、附件：

　　1、 園長、教師培訓計劃分配表.doc

　　2、 淮北市幼兒園園長資質班（園長提高班、教師班）.doc

　　20xx年11月30日

推薦培訓通知13

各窗口：

　　為提高窗口工作人員的綜合素質，我中心擬對新上崗人員進行崗前培訓，有關培訓事宜通知如下：

　　1、 培訓對象：未參加過行政服務中心組織崗前培訓的

　　窗口工作人員。

　　2、 培訓時間：20xx年3月13日至3月16日共四天。

　　3、 培訓內容：詳見《二0XX年新上崗人員培訓方案》

　　4、 培訓要求：崗前培訓工作是我中心學習教育活動中的'一項重要工作，要求窗口新上崗人員必須參加，不得缺席。

　　特此通知

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