解除勞動合同的通知

時間：2024-11-06 07:42:17 通知

解除勞動合同的通知

　　隨著人們法律觀念的日益增強，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，下面是小編精心整理的解除勞動合同的通知，歡迎閱讀與收藏。

解除勞動合同的通知

解除勞動合同的通知1

先生/女士：

　　經(jīng)公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至20xx年__月__日，請您于20xx年__月__日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。

　　同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

　　本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的`員工各執(zhí)一份。

　　_______有限公司人力資源部

　　________年________月________日

解除勞動合同的通知2

______：

　　您于______年______起就職于本公司。

　　現(xiàn)因下列第項與第九項情形，你與我公司______年______ ______簽訂的為期______年(勞動合同期限)的勞動合同書于______年______ ______解除，勞動關(guān)系同時解除。

　　1、經(jīng)當事協(xié)商致;

　　2、勞動者在試期內(nèi)被證明不符合錄條件的;

　　3、勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;

　　4、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重損害的;

　　5、勞動者同時與其它單位建勞動關(guān)系，對完成本單位作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

　　6、勞動者向公司提供的`個證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘之危，使公司在違背真實意思的情況下訂或者續(xù)訂勞動合同的;

　　7、勞動者被依法追究刑事責任的;

　　8、醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原作也不能從事由公司另安排的作;

　　9、勞動者不能勝任作，經(jīng)培訓或調(diào)整作崗位，仍不能勝任作;

　　10、勞動合同訂時依據(jù)的客觀情況發(fā)重變化，致使勞動合同法履，經(jīng)當事協(xié)商，雙不能就變更達成協(xié)議的;

　　11、法律、政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　請您于______年____ _____前到您所在的單位辦理離職交接續(xù)。

　　特此通知

　　公司名稱(蓋章)__________________

　　______年______ ______

解除勞動合同的通知3

工會：

　　因，公司決定與其解除勞動合同。

　　請工會在收到此函后五個工作日內(nèi)提出意見，公司將對工會的意見進行研究，做出最終處理決定。如果工會在五個工作日內(nèi)沒有復函，則視為工會同意公司的處理意見，公司將依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和公司的'規(guī)章制度解除與之間的勞動關(guān)系。

　　特此函告，盼復!

　　附件(例如)：

　　1、公司與員工簽訂的勞動合同;

　　2、員工的扣分簽名表;

　　3、處罰依據(jù)：《獎勵與處罰管理規(guī)定》2.2.7.2：嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的行為，為五類責任永不錄用。(參考)

　　公司(蓋章)：

　　人力資源部

　　____年____月____日

解除勞動合同的通知4

　　編號：_______________

　　被通知人：_______________

　　所屬部門：_______________

　　因下列第_______________項原因，根據(jù)《救救孩子吧》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從________________年________________月________________日起解除或終止與您的勞動合同關(guān)系：

　　1、雙方協(xié)商一致解除勞動合同

　　2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;

　　4、單位依法進行裁員;

　　5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

　　6、嚴重違反單位的規(guī)章制度;

　　7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;

　　8、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的.工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;

　　9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;

　　10、員工被依法追究刑事責任的;

　　11、勞動合同到期;

　　12、員工已達退休年齡。

　　13、其它：

　　您可領(lǐng)取經(jīng)濟補償金：___________________元，其它費用：___________________元

　　請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

　　特此通知!

　　(公章或負責人簽字)：_______________

　　_______________年_______________月_______________日

　　注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;

　　本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

　　簽收欄：_______________

　　簽收人：_______________

　　_______________年_______________月_______________日

解除勞動合同的通知5

　　編號：________________

　　被通知人：________________

　　所屬部門：________________

　　因下列第____項原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從________年________月________日起解除或終止與勞動合同關(guān)系：

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;

　　4、單位依法進行裁員;

　　5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

　　6、嚴重違反單位的規(guī)章制度;

　　7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;

　　8、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的`工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;

　　9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;

　　10、員工被依法追究刑事責任的;

　　11、勞動合同到期;

　　12、員工已達退休年齡。

　　13、其它：________________

　　特此通知

　　(公章或負責人簽字)：________________

　　________年________月________日

解除勞動合同的通知6

先生/女士：

　　基于您______年__月__日向公司提出的離職通知，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司具體情況，您與公司的勞動合同將在20xx年__月__日終止，請接到本通知后，在20xx年__月__日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。

　　同時，也非常感謝您一直以來辛勤的'工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！

　　本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份。

　　____公司人力資源部

　　______年__月__日

解除勞動合同的通知7

浙江xx有限公司：

　　本人于____年____月____日至今在貴公司工作，擔任職務(wù)。貴公司從年月至月拖欠本人工資共計8900元未發(fā)放，經(jīng)多次催要未果（寫解除勞動合同的'具體事項，再比如：貴公司從年月至今未給本人繳納社會保險）。現(xiàn)本人根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第二款之規(guī)定（以上解除合同事項不同，法律條款要做相應(yīng)調(diào)整），正式通知解除與貴公司之間的勞動合同關(guān)系。同時，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，本人將保留追究貴公司向本人支付經(jīng)濟補償金的權(quán)利。

　　特此函告！

　　發(fā)函人：

　　____年____月____日