醫院目標責任書
在日新月異的現代社會中，責任書使用的情況越來越多，責任書是寫明責任范圍、職責的文書。大家知道責任書的格式嗎？下面是小編為大家收集的醫院目標責任書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
醫院目標責任書1
為全面推動“二甲”復審活動，使全院干部職工統一思想、提高認識、增強責任心，切實將復審工作做實、做細、做好，確保復審工作的順利進行，根據國家中醫藥管理局《二級中醫醫院評審標準（20xx年版）》、《二級中醫醫院分等標準及評審核心標準（20xx年版）》和《二級中醫醫院評審標準實施細則（20xx年版）》，結合醫院實際，制定本目標責任書如下：
一、目標任務
全面通過上級部門“二甲”復審。
二、工作要求
1.堅持落實“誰主管，誰負責”的工作責任制。各分管院長分別負責所屬牽頭科室、主辦科室及專業組的“復審”工作，同時負責本組的督導檢查指導工作。所有的成員對布置的任務不得推諉扯皮。
2.各職能部門按照復審辦公室劃分的責任分工，組織相關人員學習《二級中醫醫院評審標準實施細則（20xx年版）》，逐條對照，吃透評審標準，明確自身職責，做好自己專業組的復審工作，同時負責督導檢查、指導臨床科室的`復審工作。
3.各科室成立自己的復審小組，科主任、護士長是復審工作的第一責任人。要對照《二級中醫醫院評審標準實施細則（20xx年版）》，將任務分解落實到人，同時進行自查自評，逐條逐項整改。按醫院或復審辦的要求，及時總結科室復審工作進展情況，并以書面的形式上報復審辦。 4.全院各職能部門、臨床科室、醫技科室在統一部署下，認真、細致、不折不扣地完成自己范圍內任務，對于相互交叉的內容，積極主動地配合相關科室（部門）完成，做到有計劃、有步驟地完成復審工作的階段性任務。
5.復審辦要定期召開工作會議，聽取各職能部門、科室匯報，進行階段性總結，擬出反饋、整改意見。針對情況，調整和安排下步工作。各相關科室、專業小組成員無條件的準時參加會議，接受部署的任務，及時反饋進度，探討改進措施，確保復審工作按計劃進行。
6.復審工作開展情況、進展情況、完成情況納入醫院對科室考核，并與績效發放掛鉤，
三、獎懲
1.對無故不參加會議，未按照要求報送相關材料的科室和責任人，視其情況，給予通報批評和核減科室當月績效補助的3%-5%。
2.對于查找指出的問題，醫院下達整改而未在規定期限內整改，時間觀念不強，造成影響全院工作進度的，給予通報批評和核減科室當月績效補助的5%-10%。
2.對屢次出現同類問題沒有整改到位三次以上者要對責任人進行誡勉談話，視其情況核減當月科室績效補助的10%-20%。
4.對于在復審過程中做出突出貢獻，成績突出的科室和個人，給予一定的物質及政策獎勵。
本目標責任書一式兩份，責任科室和復審辦各保存一份。
醫院目標責任書2
一、在院長的領導下，負責醫院轄區內的預防保健工作，遵守醫院的各項規章制度。
二、負責建立防保站的'各項規章制度，職責明確，基礎資料齊全，有相關責任追究制度。
三、建卡建證率100%，四苗全程免疫接種率達98%以上，1周歲內兒童乙肝疫苗全程免疫接種率達85%以上，首針24小時接種率85%以上。
四、卡介苗接種率98%以上，卡痕率90%，加強生物制品管理，領發制度、供應渠道、冷鏈設備正常運轉。
五、婦兒保健冊率95%以上，孕產婦系統管理率70%以上，高危孕產婦系統管理率100%，保健保償率75%以上。
六、傳染病。突發公共衛生事件實行網絡直報，報告需及時準確，認真開展轄區內重點傳染病和地主病防治工作。
七、計劃免疫。傳染病防治等相關檔案要齊全，歸檔規范。并及時完成上級部門交付的指令性工作。
院長：_____________
防保站負責人：_____________
_____________年_______月______日
醫院目標責任書3
甲方：_____ 乙方：_______
按照公司薪資制度和績效考核制度的精神，為了加強醫院經營管理，提高醫院醫療質量，推進醫院品牌建設。充分體現高能高薪的原則，落實總公司提出的目標任務，經雙方議定，本著責權利統一、共同發展的原則，簽訂本目標責任書。
一、甲方聘任乙方為職位，在甲方的直接領導下，全面負責。
二、本目標責任書期限：
本目標責任書自20_____年1月1日至20___年12月31日，期限壹年。
三、目標任務
（一）經濟指標
1、經營目標：基本任務4800萬元；沖刺目標任務5760萬元。
2、業績增長率：20%；每下降一個百分點，扣績效分1分。
（二）管理指標
1、醫療服務質量考核指標：
①醫療質量綜合分數95分達標。每月以公司質量管理綜合檢查評分結果為準，每下降1分，扣績效分2分。
②病人滿意度95%達標。每下降1個百分點，扣績效分1分。 ③病人中肯投訴例數0達標。每發生1例，扣績效分1分。 2、醫療安全考核指標：
①醫療糾紛不超過5宗。每超過1宗醫療糾紛，扣績效分5分。
②醫療事故發生率為0達標。每發生1起醫療事故，扣績效分10分。（經濟損失另計）。
③在用設備完好率100%。每發生1宗人為設備事故，扣績效分5分。（經濟損失另計）。
3、費用控制考核指標：
成本控制在年初預算之內；每上升1個百分點，扣績效分1分。
4、固定資產管理考核：
①固定資產完好率100%。每下浮1個百分點，扣績效分1分。 ②堅持盤點，建立臺賬，及時完善變更，使所有資產管理在控制范圍之內。出現差錯一次，扣績效分1分。
5、團隊管理可考核：
①關鍵崗位人才流失率≤15%。每上升1個百分點，扣績效分1分。 ②全院員工培訓計劃完成率95%。每下浮1個百分點，扣績效分1分。
（三）績效考核打分表：
四、績效工資與獎金
乙方實行年薪制，年薪為25萬元/年；每月固定發放基本工資1。0萬元/月，其余部分為績效工資。其中績效工資70%用作季度業績指標考核，次季度第一個月25日兌現，其中績效工資30%用作年度管理指標考核，次年元月25日發放；獎金根據乙方業績超額完成情況年度核算發放。
1、績效工資：
（1）計算公式：
季度：考核分數/100績效工資金額70%；年度：考核分數/100績效工資金額30%；
（2）季度業績指標100%完成任務，績效工資全額發放；未完成任務，按照考核分數/100績效工資金額70%發放；年末完成整體目標任務，將一次性補清季度考核未完成部分扣除的績效工資。
2、獎金：
為鼓勵乙方超額完成20__年的基本任務，超出基本任務部分按10%比例提成獎勵；獎金上不封頂，每年末核算，次年元月底發放。
五、乙方的責任、權利和義務：
1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向確定乙方的崗位為人力資源部總監，乙方必須在甲方公司的法定經營范圍內從事經營活動（以甲方企業法人營業執照為準），全面負責醫院的運作管理，統率全院員工，不斷學習新技術，提升醫療質量，保證醫療安全，統籌各科室與部門，穩定員工隊伍，提升業績增長，并提高患者滿意度，控制內部整體成本，維護管理固定資產，并提升設備儀器的利用率，保證經營管理活動的順暢，完成經營目標，實現利潤的.不斷增長。
2、乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務及乙方的能力及甲方需要進行分派。
3、乙方應當遵守法律、法規以及甲方公司章程、忠實履行職務，維護公司合法利益，不得利用在公司的地位和職權，為自己謀取私利。
4、在本協議履行期間，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動。
5、乙方不得將甲方的秘密（包括但不限于技術秘密、商業秘密、客戶資料）擅自公開或出讓。
6、甲方可依據工作需要組織乙方參加必要業務知識培訓，乙方必須按時參加。
7、乙方連續三個月考核分數低于60分，甲方有權進行調崗、降職或降薪，必要時予以辭退。
8、乙方超額完成工作目標，考核合格，享受相應的獎金提成。
9、乙方對于甲方的任何決策有建議權。六、乙方的薪資與考核原則
1、乙方的薪資由固定工資、任務工資、提成獎勵組成。
（1）薪資標準為25萬元/年；其中固定工資1.0萬元/月，固定工資考核指標：出勤率100%（含遲到早退），次月發放；
（2）乙方的績效工資和提成獎金依據甲方當年經營政策規定考核后發放；
2、乙方的工資含各種工資性津貼、補貼、社會保險、電話費、交通費等。
七、附則
1、甲、乙雙方應認真、全面履行合同，如因本責任書的相關事宜發生爭議，雙方應協商解決，如協商不成，交甲方董事會裁定。
2、主要附件：《保密協議書》、《聘用合同》，和其他附件作為本責任書的組成部分，與本責任書具有同等的法律效力。
3、本責任書一式二份，甲方，乙方各執一份，具有同等的法律效力，自雙方簽字之日起生效。
甲方:______ 乙方（簽字）：______
授權代表：______ 授權代表：______
簽約地點：______ 簽約地點：______
簽約日期：___年___月___日 簽約日期：___年___月___日
醫院目標責任書4
為加強科室管理，強化科主任責任，全面提高醫療服務質量，構建和諧醫院，根據醫院發展規劃現由恒生龍安醫院（甲方）與科主任（乙方）簽定科主任任期目標管理責任書：
一、乙方任期：20xx年1月1日至20xx年12月30日。
二、乙方作為科室工作第一責任人，在院長領導下，全面負責本科行政、業務、經濟管理等工作，積極完成醫院指令性任務。
三、乙方要加強對本科室的醫德醫風教育，督促醫務人員嚴格執行《恒生醫院規章制度20xx》，廉潔自律，克己奉公，團結協作，構造和諧醫患關系。
四、乙方要督促科室工作人員嚴格執行《廣東省常見病診療操作規范》、《衛生部關于醫師外出會診規定的通知》和各種相關的醫療制度及法律法規，確保醫療安全，不斷提高醫療質量，及時處理糾紛。
五、乙方要督促科室人員嚴格執行醫療保險定點醫療機構協議的.有關規定及《抗菌素臨床應用指導原則》、《處方管理辦法》，做到合理檢查、合理治療、合理用藥，努力減輕病人經濟負擔。
六、乙方要監督科內人員嚴格執行《東莞市非營利性醫療機構醫療服務價格》。
七、乙方要每周組織一次全科人員業務學習，努力掌握國內外本科新進展，開展新技術、新療法，并向科內人員推廣，積極開展科研及論文撰寫工作。
八、乙方要認真履行科主任職責及任期管理目標責任，堅決執行《深圳恒生龍安醫院20xx年度績效考核方案》。
九、甲方根據簽定的科主任任期目標管理責任書和科主任考評方案，每月對乙方的管理工作進行測評，并結合業績、科室評議等綜合考評，對乙方的管理效果進行驗收。
十、本責任書一式兩份，甲、乙雙方各執一份，共同嚴格執行。若未履行責任，甲方有權終止乙方的聘任。
（甲方）代表__________（乙方） __________科主任
日期：__________日期：__________
醫院目標責任書5
為了加強經濟管理，做好我院的財務工作，特制定20__年度財務科工作目標責任書。
1、認真貫徹落實《會計法》，無違反財經法規、制度現象。
2、嚴格執行年度預算，建立健全管理制度。
3、加強會計基礎工作，積極推行會計電算化。
4、加強經濟管理，開展成本核算，積極增收節支，實現當年收支平衡。
5、建立健全財產物質管理制度，規范購置及處置行為，防止國有資產流失，必須確保國有資產保值或增值。固定資產未經批準不得擅自調撥、轉讓或變賣出售。
6、認真執行價格政策，全面落實國家計委等部門《醫療價格實行價格公示的規定》。實行住院病人費用“一日清單”制度，無亂收費現象。
7、藥品收入占業務收入的比重每年降低2—3個百分點，管理費用占業務支出的`比重比上年都有所下降。
8、認真貫徹落實“審計法”，建立健全內部審計組織和內部審計制度，做好內部審計工作。
9、認真貫徹落實“統計法”，按時完成統計任務，做到制度健全、數據準確、項目完整、上報及時。
10、加強管理，完善臺帳，配合院方爭創二甲醫院。
考核辦法：每月自查一次，并寫好自查報告，每半年集中考核一次，七月上旬對上半年的工作進行督查一次，年底全面考核。
院長：_____________
財務科長：_____________
_____________年_______月______日
醫院目標責任書6
授權方：
目標責任人：
第一章 總則
一、為規范院科合作管理，充分發揮分管院長的積極性和創造了，促進學科建設和發展，提升分管科室整體實力，同時加強內部管理，明確各方的責、權、利關系，完善目標考核與激勵、監管機制，確保我院三個效益可持續發展，根據我院實際情況，特制訂本年度綜合目標責任書。
二、責任人依據本責任書對內科等科室進行日常管理，要求分管院長達到規定的各項指標，承擔相應責任和義務。
三、本責任書考核期限20xx年1月1日起至20xx年12月31止。
第二章 責任人的職責
1．在院長領導下，負責分管科室的醫療、護理和門診部的工作。
2．督促檢查醫療制度、醫護常規和技術操作規程的執行情況。
3．深入科室了解醫療、護理情況，必要時領導重危病人的搶救工作，不斷地提高醫療護理質量。
4．負責組織分管科室醫務人員的業務技術學習、負責領導分管科室預防、保健、傳染病管理、交叉感染等工作。
5．負責組織領導門診、急診工作以及病房、手術室重癥病人的搶救治療工作。
6．負責分管科室醫務人員日常工作。
7．做到廉潔從政，帶頭遵守《xx醫院黨員領導干部廉潔勤政的規定》和《xx醫院關于改進領導作風的若干規定》，自覺抵制行業不正之風和商業賄賂，分管科室無商業賄賂行為。
8．對各自分管的工作要敢于負責、善于負責，遇事不推諉、不扯皮，分管科室出現問題要及時解決，不上交矛盾，不激化矛盾，把問題和矛盾解決在萌芽中。
9．在管理科室工作中，要講究方法、維護大局，協調好科室間的關系。
10．副院長為各分管科室計劃生育工作、社會治安綜合治理工作具體責任人，按照上級和醫院規定，加強監管，防止出現違反政策和重大人為事故。
11．加強分管專業和分管科室教學與科研管理，主動承擔教學與科研任務。
12．負責和參與分管科室醫療糾紛的調查、協調、處理工作，防止出現越級上訪。
13．帶頭遵守醫院各項規章制度，做到不酒后上崗、不遲到早退，隨時監督所分管科室對醫院各項制度的執行情況，對違反相關制度的人員，由分管副院長提出處理意見，上報院委會研究決定。分管院長帶頭執行收費標準，嚴緊自主減免各類收費，如有特殊情況，可按減免程序報請院長協商決定。
14．做好分管科室季末考核工作，按照考評內容、方法和扣分標準，逐條逐款考核，要嚴格標準、嚴格要求，不講人情、不徇私舞弊，對存在的問題要及時提出整改意見，在下一季度檢查整改落實情況。
15．分管護理的副院長做到基本護理合格率100%，特護、Ⅰ級護理合格率90%以上。
16．經常要求分管科室嚴格執行合作醫療定點醫療機構各項規章制度，做到合理檢查、合理用藥、合理治療，不發生違規違章行為。
17．分管院長加強中心血庫的管理，軟、硬件建設達到國家、自治區相關標準，保持無償獻血占臨床用血的100%，積極配合相關部門加大無償獻血宣傳力度。
18．分管領導要加大院外門診的監管力度，按著標準嚴格把關，堅決杜絕醫療事故和重大差錯。
19．對承擔和分管“二甲”評審及“醫院管理年”等相關檢查的目標任務，要及時量化到分管科室，明確責任，做到親自部署，親自檢查落實和完成情況，使工作達到預期效果和
20．完成院長交辦的.其他工作。
第三章 考核方法
由醫院考核辦具體負責，依據院長同副院長簽定的“責任狀”、副院長同科室主任、護士長簽定的“責任狀”，各科每季度對“醫院綜合目標考核細則”和承擔“二甲”及“醫院管理年”活動中的目標任務完成情況，作為全年評價結果。
第四章 獎懲
1、依據衛生局與院長簽定“責任狀”的完成情況，兌現年末獎金。
2、完成“責任狀”規定的目標和分管的科室相關的工作，可享受衛生局規定的`院長獎金的85%。
3、完不成上述條款，每項扣年末獎金的2%。
4、完不成副院長同科主任、護士長簽定的目標任務扣2%。
5、各科“綜合目標考核細則”目標任務，每季累計分達不到85%，扣獎金的2%。
6、對分管科室出現違規違紀行為被醫院處罰或通報批評的扣年末獎金的3%。
7、分管科室出現商業賄賂行為，受處罰或通報批評的扣年末獎金5%。
8、在教學與科研工作中，分管專業和分管科室的國家級論文每少1篇扣1%，省（部）級論文每少1篇扣2%。
9、對分管科室病歷和各類報告單，年末抽查10份，出現1份不合格扣獎金的0.5%。
10、因不負責任、不能履行職責、嚴重失職、玩忽職守，為醫院造成重大損失的，取消獎金資格，并由黨支部研究決定報請上級組織免去行政職務。
醫院目標責任書7
為強化醫院管理，提高醫療服務質量，明確相應的風險責任，杜絕差錯事故發生，努力實現我院社會效益和經濟效益，經院務會研究決定，根據我院實際情況及各科室特點，醫院與科室簽訂以下目標管理責任書：
1.科室必須在醫院領導下開展工作，嚴格按照國家法律、法規及醫院各項規章制度開展診療活動，持證上崗，依法執業。
2.科室應服從醫院管理，無條件接受醫院以及上級管理部門在醫療技術、醫療質量、服務質量、價格控制、藥品監督、衛生監督、消毒監測、人員資質、勞動監察、醫保、民政等方面的監督和管理。
3.醫院實行統一收費，統一采購醫療設備、藥品及耗材。科室不得私自收費，私自購進藥品及耗材等。一經發現有私自收費者，醫院將對科室處以十倍以上罰款；情節嚴重者，當事人予以解聘。
4.醫院支持科室進行合法宣傳，并提供相關手續協助科室辦理批文，費用由科室自行承擔。科室所做宣傳需尊重科學，實事求是，若因科室發布不實宣傳，致醫院聲譽、利益受損，由科室承擔相應的經濟損失。
5.醫院對科室實行宏觀指導，保證科室正常的房屋使用和水電供應等。房屋及科室使用的設施在使用過程中需要維修、保養時，應取得醫院同意，醫院根據情況決定科室應承擔維修的成本費用比例。科室在原有基礎上需要進行設備更新、開展新業務及場地改造裝修等情況時，需報醫院審批。
6.科室專業技術人員的聘用由醫院統一管理，必須在醫院登記注冊、備案。醫院和受聘人員簽訂勞動合同，按時支付勞動報酬及繳納各項社會保險金。
7.科室應承擔績效分配方式方案中科室支出所列費用。
8.醫院每月與科室進行一次經濟結算，以結清前月涉及費用，醫保、按實際到賬時間結算。
9.科室需嚴把醫療質量關，杜絕差錯事故和醫療糾紛。由于科室管理不善、操作不當等原因造成醫療糾紛，醫院可按照有關法律法規進行協調，科室自行承擔相應經濟責任。
10.科室應積極參與醫院的`大查房和義務會診，隨時參加危急病人的搶救等。在國家、政府及醫院有重大活動及突發事件時，科室應配合醫院積極參與并圓滿完成任務。同時，科室有義務參加社會公益活動，維護醫院整體形象。
11.醫院負責辦理科室的醫保結算。科室需按有關規定規范開展診療項目，并接受醫院及相應監管部門的監督。若因科室違反醫保、農合規定，致業務受到影響及醫院受到處罰，科室需要承擔相應責任。
12.科室在診療活動中不允許私自刻公章，若需要出具診斷證明和本科室相關的證明時，統一由醫務科管理。
13.科主任可根據需要調整科室人員結構及數量，根據績效考核方案搞好科室核算，按照多勞多得，按勞分配向高技術，高風險方向傾斜的原則搞好科室內二次分配
13.科室年完成病床使用率70%以上，治愈率88%以上的業務指標。
14.科室應按照上述目標責任書的內容，合法開展診療活動，醫院將定期對科室進行考核，對連續考核成績優秀的科室給予表彰和獎勵。因重大違規致醫院業務、信譽及經濟受損，科室應承擔相應的`責任。
15.科室目標管理責任書暫定為xx年。
16.由于自然災害、國家政策及政府規劃等不可抗拒原因所造成目標管理責任無法正常履行時，此責任書將自行廢止。其他未盡事宜，醫院和科室協商解決，本責任書簽字蓋章后生效。
17.此責任書一式兩份，醫院、科室各持一份。
科室責任人簽字：
醫院醫務科簽字：
XX醫院
日期：
醫院目標責任書8
為加強醫院的消防管理，確保患者及醫務人員的人身及財產安全，根據《消防法》及第61號令的規定，結合醫院的實際情況，我院與各科室負責人簽訂《消防安全責任書》，具體內容如下：
一、醫院的消防安全管理工作貫徹“誰主管、誰負責”的原則，實行逐級消防安全責任制，各科室負責人是本科室消防安全的`第一責任人。
二、針對各科室的工作特性和實際情況，建立本科室的消防安全制度，對各崗位的消防安全制度的落實和執行情況進行指導、監督、檢查，實行安全目標管理，使消防安全工作和本部門的工作任務同計劃、同布置、同檢查、同落實、同總結。
三、科室負責人有責任和義務對員工進行消防安全知識的培訓教育，增強員工的安全防火意識和正確處理消防突發事故的能力，并積極主動的參加消防演練及培訓。
四、科室所有人員均有責任和義務保護本轄區的消防設施和器材，保證其正常使用，并定期檢查，做好保潔，使本科室每個員工都能熟練掌握消防設施、器材的擺放位置、數量、操作方法。無火災情況下，任何員工未經批準不得擅自動用消防設備、器材，因火情需要動用，用完后應及時放回原位，并報告總務部。
五、各科室必須確保管轄區域內的安全出口和消防疏散通道的暢通，不得占用和堵塞疏散通道，不得在疏散通道內堆放雜物，并確保安全出口指示燈、疏散指示標志燈隨時處于正常工作狀態。
六、各科室必須積極配合消防部門的消防安全檢查。對在消防安全檢查中提出的火災隱患必須在規定時間內按規范要求整改，積極開展本科室內部的安全防火自檢自查工作，發現隱患立即整改。
七、對上級領導安排布置的消防安全工作及相應的通知，必須嚴格執行，貫徹落實。在實施改造施工時，必須貫徹先報批，后施工的原則。
八、使用安裝電器設備和線路，必須由總務部和設備科專業人員操作，嚴格執行有關的技術規范，臨時安裝使用電器設備的，必須以書面形式報總務部，經同意后方可由專業人員安裝，并應采取有效的防火措施，禁止私拉電線、電插座和擅自使用電熱棒、電爐等。
九、各科室應對消防安全重點部位進行重點管理，除制定安全管理制度外，還應指定專人負責管理，并定期進行檢查，出現問題及時報告。
十、醫院對消防安全工作做的好的部門和個人將適時給予通報表彰獎勵，對消防安全制度落實不夠、執行不嚴、管理差的科室和科室責任人將給予通報批評，并視情節給予經濟處罰或行政處分，情節嚴重的送交司法部門追究其法律責任。
本責任書一式兩份，醫院和科室各執一份。
單位責任人（簽字）： 科室責任人（簽字）：
日期： 日期：
醫院目標責任書9
為了更好地貫徹執行勞動法和安全生產法，真正把“預防為主，群防群治，獎優罰劣，確保安全”的方針，作為興院立業之本，建立起有力而可靠的安全保障體系，全面完成今年的安全目標責任中規定的'各項指標，按照層層包干，分級負責的原則、制定本責任書、供責任方遵照執行。
一、安全生產考核指標
1、工作人員傷亡事故率為零
2、重大設備責任事故為零
3、醫療事故為零
4、醫院被偷損失事故為零
二、職工安全素質要求
1、持證上崗，依法行醫
2、司機持證上崗率百分之百
3、職工普法教育率，職工安全教育率都要達到百分之九十以上
4、聘用工作人員上崗前，安全操作規程及規章制度受教育率應達到百分之百。
三、規范作業和標準操作方面
1、安全防范措施和醫療設備的安全保護裝置，應按規定配備齊全并妥善保管，堅決不留半點事故隱患。
2、嚴格按醫療規程操作，發現問題立即排除
3、無條件執行醫院有關停電檢修或限時排除設備故障等有關的指令。
四、嚴格執行規章制度方面
1、嚴格執行事故報告制度，不論發生何種事故，必須在規定時間內向醫院報告。
2、嚴格執行車輛設備保養制度，定期加機油、剎車油等潤滑劑。
3、嚴格執行執行崗位責任制，嚴禁酒后行醫，嚴禁當班時擅離崗位。
4、嚴格執行特殊工種持證上崗制度，嚴禁無證人員開車。
5、嚴格按安全操作規程作業。有章必循，違章必究。
五、獎懲辦法
1、按誰主管誰負責的原則，科主任為本書的第一責任人，對本科的安全生產負責，采取有效措施，做好安全生產的宣傳教育，檢查督促和貫徹執行等工作。
2、年底由醫院安全領導小組會同醫院其他部門對責任書有關條款進行考核，并按有關規定給予精神和物質獎勵，對未完成責任指標或發生事故的，同樣按章處罰。
3、本書由醫院安全領導小組解釋。并自雙方簽字之日起生效。
醫院（蓋章）：
醫院負責人（簽章）：
科室負責人（簽章）：
二xxx年xx月xx日
醫院目標責任書10
20xx年是光輝的一年，是醫院取得快速發展的一年。衛生院在醫療安全質量萬里行開展之后，緊接著順利通過了省衛生廳開展的百鎮千村示范衛生院評審，通過各級專家領導的檢查和指導，同時院領導對醫療質量和安全的高度重視，在20xx年醫療質量和醫療安全工作都得到了很大的.提升，但是在工作流程、應急事件處理和科室協調方面仍還是存在一定問題。為了在20xx年進一步規范醫療行為，完善醫療質量，加強醫療服務，確保醫療安全，經院領導研究決定，特制定了《洑水鎮衛生院收費室20xx年目標任務責任書》，該責任書必須由甲方(分管院長)和乙方(收費工作人員)簽字為據，以表衛生院對該項工作的重視程度。具體目標任務如下：
一、責任人：分管院長為第一責任人，收費工作人員為第二責任人。
二、責任范圍：
第一責任人對衛生院的收費工作應定期進行檢查指導，對治理亂收費和收費時出現的問題負有管理責任，收費人員應自覺接受衛生院對收費工作的組織、檢查、指導，在衛生院內部綜合治理工作中發揮積極作用。
三、目標任務：
1、嚴格執行財務制度，嚴格遵守財經紀律。
2、嚴格按孝感物價收費指南及有關部門制定的收費項目、標準和辦法予以收費，實行價格公示。決不允許擅自設立項目收取各類費用。
3、認真做好門診統籌報表和日報表，做到帳帳相符、帳實相符、帳表相符。
4、嚴格遵守現金管理制度，現金過夜不得超過3000元，如超過限額應存入銀行。
洑水鎮衛生院(蓋章)
第一責任人簽名
第二責任人簽名
_____年_____月_____日
醫院目標責任書11
為進一步落實“誰主管、誰負責”和“管行業必須管行風”的糾風工作責任制，明確醫院領導班子、科室負責干部對衛生行業作風建設工作應負的責任，根據黨中央、國務院和省委、省政府及市委、市政府的部署，結合我院實際情況，特簽定行業作風建設工作目標責任書。
一、醫院主要領導對本單位的衛生行業作風建設負總責，對本單位的行業作風建設工作負主要領導責任；領導班子其他成員根據工作分工，對職責范圍內的行業作風建設工作負直接領導責任。
二、認真貫徹上級關于加強衛生行業作風建設的部署要求，把加強業務管理工作與行風建設工作緊密結合起來，一起部署，一起落實，一起考核。研究制定行業作風建設工作計劃，細化責任目標，明確責任人員，切實加強醫療衛生服務、衛生監督執法行為的經常性監督檢查。
三、加強職業道德教育，努力提高醫療衛生隊伍的法律意識和思想道德素質。認真組織學習《執業醫師法》、《藥品管理法》和《醫療機構管理條例》等法律法規，增強醫務人員遵紀守法和廉潔誠信意識。大力弘揚醫務人員在抗擊“非典”斗爭中表現出的崇高醫德和無私奉獻精神，廣泛深入開展向為民愛民的好醫生學習活動，進一步完善和落實《醫務人員道德規范》，強化“以病人為中心”的職業道德、職業紀律、職業責任和優良傳統作風的教育，促進廣大醫務人員改善服務態度，提高服務質量。
四、采取綜合措施，嚴格規范醫療
服務行為。進一步落實醫務人員的行為準則，建立和完善醫德醫風考核制度。堅決治理不合理用藥，不合理檢查，不合理收費。認真執行《全國醫療服務價格項目規范》，嚴禁在國家規定之外擅自設立新的收費項目和分解項目收費。完善病人選醫院、選醫生、住院費用清單、醫療收費及藥品價格公示、醫療服務信息公示等制度。綜續執行藥品“收支兩條線”管理，按照“總量控制，結構調整”的原則，弱化藥品和檢查收入的.補償作用。各科室要組織到病房及門診病人中進行民意測驗，不定期到重點科室和重點崗位進行暗訪和談話，了解醫務人員的服務態度，認真進行登記、查實和處理。要建立和完善患者投訴處理機制和醫患爭議處理機制，及時處理醫患之間的糾紛和矛盾，使人民群眾滿意率達85%以上。
五、全面推行藥品集中招標采購工作，糾正醫藥購銷不正之風。100%的臨床藥品應實行集中招標采購；單位藥品
集中招標采購量應達到采購總量的90%；醫用耗材、檢驗試劑集中招標采購量應達到采購總量的95%；實行中標藥品的順價銷售規定，即按中標藥品價格順加最高差別加價零售給病人。
六、強化監督檢查，嚴肅查處違規違紀行為。嚴格執行，省衛生廳《關于醫療衛生單位工作人員收受“紅包”、回扣問題的處理規定》和衛生局對衛生系統制訂的“五條禁令”，加大明查暗訪力度，對醫務人員違規違紀收受藥品回扣、開單提成、紅包禮金以及亂檢查、亂開藥、亂收費等行為，堅決依紀依規作出嚴肅處理。
七、加強對醫療服務市場的監督管理，凈化醫療服務環境。要進一步清理規范醫療服務市場，打擊處理非法行醫和虛假醫療廣告。
八、全面落實行業作風建設責任制，嚴格執行責任追究制度，對行業作風建設責任制不落實，或因疏于管理，甚至放任不正之風盛行的單位，由有關
部門依紀依法追究有關領導的責任。凡受到責任追究的單位，其主要負責人和單位不得評先評優。
九、在執行目標責任任務過程中，中央、省、市提出新的要求，則增加相應的責任。
十、遇責任人變更，由繼任人履行行業作風建設工作職責。本責任書一式兩份，醫院和責任科室各執一份。
主管單位：__________
黨支部書記：__________
院長：____________________
責任科室：__________
科室負責人：____________________
__________年__________月__________日
醫院目標責任書12
為全面落實縣委、縣政府和市衛計委關于切實做好安全生產和消防工作一系列重要指示精神，牢固樹立安全發展理念，始終把人民群眾生命安全放在第一位。堅持安全生產和消防高標準、嚴要求，加大安全生產和消防指標考核權重，實行安全生產和消防重大安全生產事故風險“一票否決”。責任重于泰山，安全高于一切。將安全責任落實到崗位、落實到人頭，堅持管行業必須管安全、管業務必須管安全。嚴格按照《安全生產法》、《消防法》、《消防安全責任制實施辦法》等有關安全生產法律、法規要求。加強督促檢查、嚴格考核獎懲。為此，特制訂本目標責任書。
一、責任目標
（一）各醫療衛生計生機構要把安全生產和消防工作列入黨政工作的第一任務，抓好抓實安全生產和消防工作，建立黨政一把手負總責，日常工作專人負責，具體任務專人落實的“一崗雙責”的安全生產工作機制。要把安全生產與日常工作同研究、同部署、同檢查、同考核，認真落實安全生產責任制。
（二）安全生產組織機構健全，重要部門、重點部位安全管理制度、消防安全制度、消防安全操作規程、內保制度等各項規章制度完善，并裝框上墻;對消防設備、設施有專人負責，并定期檢測和維修保養，要確保消防設備、設施的完好有效；按照有關規定，為專職（兼職）消防人員和內保人員配備防護和通信器材。
（三）實行重大事故登記、報告、整改和銷案制度。杜絕虛報、謊報和拖延不報，按照“四不放過”原則，嚴格查處瞞報、虛報和事故責任者。
（四）對安全生產負責人、管理人員、從業人員和特種從業人員每半年進行一次安全生產知識培訓，加強安全生產宣傳教育，全員要熟練掌握“三會”、“四個能力”。特種作業人員持證上崗率要達到100%。按照縣安委會要求，及時安排有關人員參加年度安全生產培訓。
（五）對門診、病房、辦公樓、倉庫、鍋爐房、配電房等重點部位，危險化學品、毒種菌種、毒麻藥品、易燃易爆等危險物品，高壓氧艙、供氧系統，各種電器，要嚴格安全管理，堅持月月有檢查、有記錄。并根據季節特點和安全狀況需要，及時開展隱患排查整治工作，并做好記錄、建立專檔，事故隱患整改率達到100%。對上級機關及各級消防、安監部門檢查出的安全隱患下達書面整改通知，要按照標準、時限要求進行整改，并即時申請銷案。
（六）要積極組織開展《安全生產法》、《消防法》等相關法律、法規的.學習和宣傳，認真組織開展好“安全生產月”、“11.9”消防宣傳日活動。
（七）嚴禁在醫院病房走道、疏散樓道堆放物品，照成安全通道堵塞；嚴禁將疏散樓梯們鎖閉。單位內部在房屋新建、改建、擴建等工程，要按照程序及時向有關部門申報審批，施工期間及非施工期間必須確保安全出口和消防通道暢通無阻，嚴禁將安全疏散出口、消防通道鎖閉、堵塞。各項安全管理制度健全并上墻，有專人對工程施工安全全程監管。
（八）各單位開展安全生產大檢查，做到“全覆蓋，零容忍，嚴執法，重實 效”。要采用不發通知，不打招呼，不用陪同和接待，直奔現場，暗查暗訪，做好檢查不擇不扣，不留死角，不走過場，務必見到實效。對自查和上級有關部門檢查出的安全隱患不按照要求及時整改而發生安全事故者，將依照相關法律、法規予以從重處理。
二、考核與獎懲
縣衛計委將在年終對安全生產目標完成情況實施檢查考核，對完成全年目標任務，成績突出的有關單位和人員依照縣委、縣政府有關規定進行表彰獎勵；對沒有完成責任目標任務的單位建議實行一票否決，不得參與其他方面的評先，并進行通報批評；發生重特大安全事故和火災事故及群死、群傷事故的，將依法追究責任人及相關人員的行政和法律責任。
三、簽訂時間
20xx年xx月xx日
醫院目標責任書13
20xx年是光輝的一年，是醫院取得快速發展的一年。衛生院在醫療安全質量萬里行開展之后，緊接著順利通過了省衛生廳開展的x鎮千村示范衛生院評審，通過各級專家領導的檢查和指導，同時院領導對醫療質量和安全的高度重視，在20xx年醫療質量和醫療安全工作都得到了很大的`提升，但是在工作流程、應急事件處理和科室協調方面仍還是存在一定問題。為了在20xx年進一步規范醫療行為，完善醫療質量，加強醫療服務，確保醫療安全，經院領導研究決定，特制定了《xx鎮衛生院收費室20xx年目標任務責任書》，該責任書必須由甲方（分管院長）和乙方（收費工作人員）簽字為據，以表衛生院對該項工作的重視程度。具體目標任務如下：
一、責任人：
分管院長為第一責任人，收費工作人員為第二責任人。
二、責任范圍：
第一責任人對衛生院的收費工作應定期進行檢查指導，對治理亂收費和收費時出現的問題負有管理責任，收費人員應自覺接受衛生院對收費工作的組織、檢查、指導，在衛生院內部綜合治理工作中發揮積極作用。
三、目標任務：
1、嚴格執行財務制度，嚴格遵守財經紀律。
2、嚴格按孝感物價收費指南及有關部門制定的收費項目、標準和辦法予以收費，實行價格公示。決不允許擅自設立項目收取各類費用。
3、認真做好門診統籌報表和日報表，做到帳帳相符、帳實相符、帳表相符。
4、嚴格遵守現金管理制度，現金過夜不得超過3000元，如超過限額應存入銀行。
xx鎮衛生院（蓋章）
第一責任人簽名
第二責任人簽名
xx年xx月xx日
醫院目標責任書14
為強化醫院管理，提高醫療服務質量，明確相應的風險責任，杜絕差錯事故發生，努力實現我院社會效益和經濟效益，經醫院研究決定，根據我院實際情況及各科室特點，醫院與簽訂以下安全生產責任書：
1.科室必須在醫院領導下開展工作，嚴格按照國家法律、法規及醫院各項規章制度開展診療活動，持證上崗，依法執業。
2.科室應服從醫院管理，無條件接受醫院的監督和管理。
3.醫院實行統一收費，統一采購醫療設備、藥品及耗材。科室不得私自收費，私自購進藥品及耗材等。一經發現有私自收費者，醫院將對科室處以十倍以上罰款；情節嚴重者，當事人予以解聘；觸犯法律者，醫院將移交司法機關處理。
4.科室進行合法宣傳，需尊重科學，實事求是，不得采取任何欺騙手段損害患者利益。
5.醫院保證科室正常的房屋使用和水電供應等。科室使用的儀器設備在使用過程中自行保養、嚴格按操作規程操作、提高儀器的使用壽命。
6.科室需嚴把醫療質量關，杜絕差錯事故和醫療糾紛。
7.科室應積極參與醫院的義務會診，隨時參加危急病人的搶救等。配合醫院參與各重大活動及突發事件并圓滿完成任務，維護醫院整體形象。
11.醫院負責辦理科室的`醫保結算。科室需按有關規定規范開展診療項目。若因科室違反醫保、之規定，致業務受到影響及醫院受到處罰，科室需要承擔全部責任。
12.科室在診療活動中不允許私自刻公章，若需要出具診斷證明和本科室相關的證明時，統一由醫務科管理。
13.科室嚴禁違規違紀收受藥品回扣、開單提成、紅包禮金以及亂檢查、亂開藥、亂收費等行為，一經發現堅決依紀依規作出嚴肅處理。
14.科室應按照上述安全生產責任書的內容，合法開展診療活動。因重大違規致醫院業務、信譽及經濟受損，科室應承擔相應的責任。
15.其他未盡事宜，醫院和科室協商解決，本責任書簽字蓋章后生效。此責任書一式兩份，醫院、科室各持一份。
科室責任人簽字：___________醫院負責人簽字：___________
漳州科宏眼科醫院
___________年___________月___________日
醫院目標責任書15
近年來，我校既注重教育教學質量的提高，又注重教師的行風建設，涌現出一大批在工作崗位上默默無聞，樂于奉獻的優秀教師。但仍有個別教師對自己言行要求不嚴、衣著不正等，有體罰或變相體罰學生，有違反教師職業道德和公民道德規范的，以及亂收費亂辦班的現象依然存在。把這些問題如不迅速得到解決，勢必影響廣大學生的健康成長和學校的蓬勃發展，影響我校教師在人民群眾中的良好形象。每位教師必須切實加強自身職業道德建設，增強其緊迫感和責任感，在我校形成“敬業愛生、勤學樂教、明禮誠信”良好的師德風尚。為此，根據《教師法》、《教師職業道德行為規范》、《延邊州中小學教師違規違紀法處理規定》等文件精神，結合我校實際，特制定學校行風建設目標責任書。
1、關心愛護學校公共財產，做好各種設施設備的管理，校內有求必應，做好學校后勤保障工作。
2、舉止端莊，衣著整潔、大方，工作時間不酗酒，嚴守作息時間。
3、做好學校防火設施、供水設施、供暖設施的管理，出現問題及時維修同時反映有關領導。學校食堂、商店加強衛生管理，嚴把飲食、食品衛生，杜絕“三無”食品進入學校。
4、必須遵守學校各項規章制度，愛崗敬業，嚴禁擅自缺席，嚴守崗位，玩忽職守。
5、尊重領導、服從組織統一要求、禮貌待人，團結互助，不罵人，不打架，嚴禁在背后議論、傳言造謠、不負責任的話、不做有違反學校公德的事。
6、嚴格經費收入管理，各項收費嚴格執行國家規定的收費范圍和標準，并使用符合國家規定的合法票據。加強學校固定資產的管理，嚴守固定資產的登記制度，必須每一年核實一次。學校財產堅持誰主管誰負責的原則如有損壞和丟失追究有關責任人。
7、積極參加學校組織的各種會議和活動，自覺學習法律法規，依法從教;保護學生合法權益。不得有違背法律法規的.言行，禁止參與違法亂紀活動。
8、加強安全管理及時排查和排除安全隱患，即教學設施，校舍內外、食堂設施設備、供電、供水、供暖設備及運動器材等等。
9、廉潔從教，堅守高尚情操，發揚奉獻精神，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，不利用職責之便謀取私利。
教師要堅持高標準，嚴要求，弘揚正氣，樹立良好的教師形象，打擊和自覺抵制歪風邪氣，并互相監督。違反上述要求的教師及相關人員，視其情節輕重1—3年內不評優、不晉級或給予黨紀、政紀處分，甚至解聘，情節嚴重的視為自棄崗位同時觸犯法律的將移送司法部門處理。如有違反，決不姑息。
校長簽印：教師簽印：
20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日
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