老板對我不滿意,一般會說哪些話暗示
對于老板的忽明忽暗的提醒，旁敲側擊的暗示，做為員工的我到底應該怎樣應對?那么在職者也可以旁敲側擊的詢問老板的用意，這樣也為了防止曲解老板的意思，當然如果真的是老板在勸辭你，那也算給自己一個臺階可下。不妨試著，用開玩笑的口氣試探對方，不過一定要注意恰當的環境和巧妙的口吻。不過我們也要提前做好最壞的打算有時候聽似是忽明忽暗的暗示，其實老板已經是把一些話很明白的說到了嘴邊，只是很多時候老板怕把最后的面子也撕破，讓在職者不好下臺。
暗示自動離職給公司帶來的好處。據中國英才網人力資源管理和咨詢專家歐陽暉介紹，員工被領導暗示自動離職，通常包括以下原因：降低公司成本，如違約金、補賠償等;穩定軍心，防止因辭掉職員而引起其他人談論，造成恐慌;照顧職員面子，讓被辭職員可以“全身而退”;側面提醒職員應多加進取，提升工作水平。
我們能做些什么?
1 以郵件等方式留下證據
無論你怎么表現，主管總是不滿意。這時你不妨寫下改善的方向，主動跟主管溝通。切記盡可能將工作上的溝通，以郵件等方式留下備份。換句話說，為了防止主管日后假借工作表現不符合要求等原因強迫你離職，在其每一次授與工作時，員工可以用電子郵件與主管再次確認工作內容。日后發生爭議時，可以此為佐證，保護自己的權益。
2 善用人力資源部門維權
其實，大部分公司在處理表現不佳的員工時，都有完善程序(口頭溝通、書面明訂改善的期限與目標要求員工達成，進行調動職務的輔導或離職意愿的溝通等)，因此，員工大可不用時時擔心，主管的那個行為是否又暗示了什么。遇到部門主管惡意刁難，透過人力資源部門較客觀的第三者立場來處理比較恰當。此外，你也可以主動尋求調動職務、轉換工作的機會。
3 別游手好閑留下把柄
遇到這樣的情形，當然不能上網閑聊或看報紙喝茶。相反，你應該讓自己忙起來，例如主動協助周遭的同事干活，同時記錄每天的工作內容;此外，你還可以利用時間搜集資料提出新的企劃案。總而言之，就是別讓自己無所事事，以免日后讓公司更有理由要求你離職。
公司暗示你離職的原因
一、如果是公司經營問題：
公司財政困難，會精簡人員，那就爭取在決策者面前表現的機會，表明你是是公司運轉所離不開的一員，表忠心，表信心，多干活，表現乖巧，安分守己，別給上司找麻煩，不過已經被公司暗示了就不會給你證明自己的機會了，似乎回天乏力啊，如果是公司經營方面的問題要裁掉你，那說明你不是個重要的.角色，在公司可有可無，在平時就應該好好充實、規劃自己了。
二、如果是人際關心原因：既然被暗示離職了，還不走是跟誰制氣呢?是不是在想，讓我走，我偏不走，就算你不走，以后也不會給你好臉色看，不會重用你，雖然暫時留下了，但是只要有機會還是會把你趕走的，沒機會也會制造機會，就算你不走，讓公司為難，讓某人難堪——其實你最終還是贏不了他們的，你不騎驢下坡，人家也不會讓你老賴著不走，暗里不行，只好雞蛋里挑骨頭，隨便找個理由明著把你開了，在社會上混，個人成長才是最重要的啊，別的都不要看在眼里，那是讓你分心，阻礙你成長的小障礙，要有主次之分，辨得清大的方向，可不要本末倒置，因小失大啊!不要再在浪費時間啦!拖得時間越長，你心里越郁悶，何必呢?非要把自己弄得不高興了你才舒服?不要逞一時之氣，不要管別人的想法，不要把眼光放在區區七尺之地而忽略了外面的世界，不要這點小事，耽誤了自己以后的大好前程，最重要的是不管是什么么原因，都不要埋怨任何人，首先從自己身上找原因(能力、做人、對自己及職位的定位是否準確等)，被暗示離職，肯定是你有不足的地方，也許你一時想不明白，不思其解，還覺得自己挺委屈，那是“只緣身在此山中”一旦你跳出那個小圈圈，再回頭想想，就知道結癥所在了，如果你覺得除了自己的問題，公司及決策層很不地道，那就更沒有必要留在那了，那個公司長不了，你不如盡早走人，找個更好的東家，總之，人家暗示你，是因為還顧及你的面子，千萬不要魚死網破，逼著公司非得明著把你開除，那你心里豈不是更不爽，你已經在名單上了就不要幻想補救措施了，你要相信，只要想讓你走，不管用什么方法都會讓你走的，不要變主動為被動哦!來個華麗的轉身。告訴自己。我不陪你們玩啦，拜拜了您吶，說話較直，多有冒犯，見諒!離不離不是你能說了算的，如果你說了算，那要走的就不是你而是別人了，呵呵，裝做毫不知情，裝呆，你能把我怎樣——結果就是，你不主動離，他只好主動辭你。
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