公司人事管理條例

時間：2020-10-13 10:13:23 制度

公司人事管理條例

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公司人事管理條例

　　一、總則

　　隨著公司發(fā)展步伐的加快，企業(yè)國際化進程的日趨成熟，為了體現(xiàn)“人才效是效益”的經(jīng)營理念，充分發(fā)揮員工的才能，特制訂本條例。

　　二、招聘

　　1、公司招聘員工的主要原則是針對職位是否適合而定，以該職位的職位要求所需的業(yè)務(wù)常識、相關(guān)工作經(jīng)驗和個人品行為甄選標準。

　　2、各部門因工作需要，需增補人員時，以部門為單位，根據(jù)工作需要提出“人員增補申請”，報總經(jīng)理批準后，由行政人事部安排招聘。

　　3、經(jīng)行政人事部及用人部門考核，符合錄用條件者，可辦理入職手續(xù)。

　　三、入職手續(xù)

　　1、新員工入職需填寫《試用申請表》。

　　2、繳交個紅底一寸照片5張及身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件復(fù)印件。

　　3、由行政人事部安排新員工與各職能部門員工見面，熟悉辦公環(huán)境。

　　4、行政人事部為新員工辦理員工卡。(此卡工本費80元，如有遺失，須交補卡費80元。)

　　5、新員工入職后，憑個人有效證件辦理郵政儲蓄帳戶，并個存折號復(fù)印給人事部，用于發(fā)工資。

　　四、培訓(xùn)

　　1、新員工入職培訓(xùn)

　　崗前培訓(xùn)(三天)。培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司簡介、公司理念、相關(guān)制度、工作流程、crm管理知識、產(chǎn)品知識培訓(xùn)。

　　實習(xí)。實習(xí)是銷售人員針對crm管理系統(tǒng)的實操，及對銷售工具使用的熟練過程，實習(xí)期二周，人事部、銷售管理部對新入職業(yè)務(wù)員進行實習(xí)指導(dǎo)，確定實習(xí)區(qū)域，銷售人員按crm管理要求完成實習(xí)任務(wù)。實習(xí)期間遇周六回公司總結(jié)工作。

　　2、產(chǎn)品知識培訓(xùn)

　　各崗位、產(chǎn)品線員工均享有同等培訓(xùn)權(quán)利，公司定期組織員工參與產(chǎn)品知識培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容由市場技術(shù)總監(jiān)完成。

　　人事部將根據(jù)崗位需求、工作需求不定期外派員工參加專業(yè)技能培訓(xùn)，此培訓(xùn)為不脫產(chǎn)培訓(xùn)。

　　五、試用期

　　1、行政后勤人員試用期為三個月，如特殊情況提前轉(zhuǎn)正或延長試用期，試用期最長不超過六個月;銷售人員試用期為六個月。

　　2、試用期滿，經(jīng)用人部門和行政人事部考核勝任該職后，報總經(jīng)理批準后，方可轉(zhuǎn)為正式員工。

　　3、試用期內(nèi)，員工如違反公司規(guī)章制度中的`任何一條，本公司有權(quán)終止聘用。

　　六、社保、勞動合同

　　1、員工辦理入職手續(xù)后，公司為其購買工傷保險。15日之前入職，次月15日后保險生效;15日以后入職，第二個月的15日后保險生效。

　　2、員工轉(zhuǎn)正后，公司為其購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險。(保險生效期同前)

　　3、勞動合同簽暑，在轉(zhuǎn)正審批下達之二日內(nèi)簽定。合同期限為一年(含試用期)，合同期滿即行終止，員工與公司雙方同意續(xù)簽，雙方應(yīng)于合同期滿前一個月續(xù)簽《勞動合同》。

　　七、解聘、離職