醫(yī)院員工考勤制度（通用10篇）
隨著社會不斷地進步，接觸到制度的地方越來越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編整理的醫(yī)院員工考勤制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
醫(yī)院員工考勤制度 1
一、考勤管理
1、考勤管理由人力資源部具體負責，各科室配合協(xié)調管理。
2、各科室指定考勤員負責本部門日常考勤工作，對員工的出勤、缺勤情況逐日進行登記，認真填寫考勤表，月底報送人力資源部，若有弄虛作假，經(jīng)查情況屬實，將對科室負責人和當事人予以警告或罰款。
二、考勤規(guī)定
（一）遲到、早退、脫崗
1、遲到或早退是指員工不按規(guī)定的工作時間到崗或提前離崗。
2、員工因私自原因離崗，視為脫崗。
3、遲到、早退、離崗一次，各罰款50元；遲到、早退、離崗超過15—60分鐘（含60分鐘），按事假一天處理，60分鐘—4個小時按曠工一天處理。一月內(nèi)遲到、早退、離崗達到三次，加倍處罰。
（二）曠工
1、員工無故不上班者，未事先辦理請假手續(xù)而缺勤者，遲到、早退、脫崗超過規(guī)定時間者均為曠工。
2、曠工一天，扣日平均工資兩倍。月累計曠工三天者作自動離職處理，且不得要求任何補貼。
（三）員工請假應按下列規(guī)定辦理
1、員工請假須提前2天辦理請假手續(xù)，填寫請假單，注明請假時間和原因，經(jīng)有關領導批準并到人力資源部備案后方可休假（打電話、捎信、口頭請假無效，視為曠工）。休假期滿須于上班當日報人力資源部銷假。
2、準假權限和程序：
（1）請假1天以內(nèi)者由科室主任審批，并上報人力資源部備案。請假單由考勤員暫時保存，每星期集中上交人力資源部。
（2）請假2天以內(nèi)者由科室主任簽字，主管部門主任審批（醫(yī)生由醫(yī)務處審批，護士由護理部審批，行政職能部門人員由院辦審批），并上報人力資源部備案。請假單由主管部門暫時保存，每星期集中上交人力資源部。
（3）請假2天以上3天以內(nèi)者按第（2）條辦理手續(xù)，并報人力資源部批準。
（4）請假3天以上者按第（3）條辦理手續(xù)，并報院長批準。回崗后應電話通知人力資源部銷假.
（5）中層干部請假1天以內(nèi)由人力資源部審批，1天以上必須經(jīng)院長批準。
（6）婚假和產(chǎn)假經(jīng)科室主任、主管部門主任、人力資源部審核后，報院長批準。回崗后應電話通知人力資源部銷假。
3、病假
（1）員工病假須當天上班2小時內(nèi)告知科室負責人，并于24小時內(nèi)補交病情證明，由本人或家屬到人力資源部辦理病假手續(xù)。
（2）無手續(xù)或提供虛假手續(xù)者按曠工論處。
（3）病假一天的工資按本人日工資標準的60%發(fā)放，病假期間扣除醫(yī)院規(guī)定的各種津（補）貼。
（4）病假每月不得超過7天，超過規(guī)定天數(shù)按事假處理，每年累計不得超過三十天。病假期限遇節(jié)假日、公休日不順延。回崗后應電話通知人力資源部銷假。
4、事假
（1）因私事待理者，須提前2天請事假，事假每月不能超過5天，全年累計不得超過20天。超過規(guī)定天數(shù)者按曠工處理，一次性提出請事假超過15天者，按自動離職處理。回崗后應電話通知人力資源部銷假.
（2）試用員工請事假，還應延長其試用期。
5、婚假
員工結婚，可請婚假三天。須提前15天申請，晚婚者（男25，女23，初婚）增加婚假15天。試用期人員不享受婚假。回崗后應電話通知人力資源部銷假。
6、喪假
員工親屬（父母、岳父母、公爹公婆、配偶、子女）喪亡，需要本人料理的，給予3天喪假。回崗后應電話通知人力資源部銷假.
7、產(chǎn)假
（1）在醫(yī)院工作滿一年以后懷孕的女員工，方可享受三個月的產(chǎn)假。（未違反計劃生育政策）
（2）產(chǎn)假須提前15天申請,批準后一次性休完，不得分期休假。
（3）對于批準產(chǎn)假的員工，休假期間只發(fā)放基本工資，須待員工按時銷假返崗后，逐月領取。
（4）休完產(chǎn)假的女員工應提前3天通知人力資源部, 由人力資源部重新安排其崗位后提前2天通知相關科室。 回崗當天先到人力資源部報到, 由人力資源部安排回崗手續(xù)(核實合同是否到期, 申報工資等), 不允許自行到原科室報到, 科室未接到人力資源部通知不得安排員工工作.
8、工傷
員工在工作過程中發(fā)生的'事故而造成的傷殘，經(jīng)國家有關勞動部門確認，按國家有關工傷規(guī)定處理，否則按病假處理。
9、年休假
（1）在醫(yī)院工作滿一年以上的員工，每年可享受5天帶薪假。
（2）年休假須提前1周申請，經(jīng)科室主任、主管部門主任審核后，報人力資源部批準。回崗后應電話通知人力資源部銷假。
（四）值班和補休的相關規(guī)定
1、員工每周休息一天，由科室按排輪休；若因工作需要加班，可由科室安排補休。一般員工補休需經(jīng)科室主任核對批準；科主任、護士長補休須提前1天電話通知人力資源部備案。
2、總值班人員值班完畢后可安排補休，須提前1天報人力資源部備案。
3、未經(jīng)批準擅自補休者，作曠工處理，并通報批評。
（五）其他
行政職能部門人員因公外出辦事須報人力資源部備案。
三、考勤統(tǒng)計
1、人力資源部根據(jù)考勤表數(shù)據(jù)、請假記錄及值班加班記錄作本月員工考勤匯總，交財務部作為工資發(fā)放依據(jù)。
2、各科室考勤記錄須按時上報，記錄真實，未按要求記錄、上交考勤者，考勤員扣款50元，直接領導扣款100元。
四、考勤檢查
人力資源部不定期對員工出勤進行檢查；各科室主任對本部門員工的出勤做檢查。
五、此制度從頒發(fā)之日起開始執(zhí)行。
醫(yī)院員工考勤制度 2
第一條考勤是醫(yī)院管理的基礎性工作。為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，為計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇提供重要依據(jù)，特制定本制度。醫(yī)院的考勤管理由院辦公室負責，各科室（工會、離退休科、醫(yī)務科、護理部合而為一，藥械科、供應室合而為一）應指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記載考勤。
考勤員職責：
一、按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤。
二、如實反映本單位考勤中的問題。
三、妥善保管考勤簿和各種休假憑證。
四、及時匯總與報告單位考勤結果。
第二條全院在崗的所有正式聘用職工和臨時工一律為考勤對象。各科室應在5日以前將上月考勤結果匯總報辦公室，辦公室負責或組織有關人員對全院考勤工作進行日抽查、周巡查，月考核，10日前將上月考勤結果進行公示，將工資獎金核算表及罰款單報計財科。
第三條全院職工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得辦私事和擅自離開工作崗位，外出辦理公務前，須經(jīng)本部門負責人同意。
第四條工作時間規(guī)定：
一、醫(yī)院實行每周五天半（40小時）工作制，每周工作時間為星期一至星期六上午。通常周六上午做為職工補休假日，遇工作需要時，另行特別通知周六上午半天工作。
二、醫(yī)院實行的作息時間：10月1日—4月30日：上午8：00—11：30，下午14：00—17：00.5月1日—9月30日：上午7：30—11：30，下午14：30—17：30。注：日常依據(jù)正式通知的工作時間執(zhí)行。
第五條事假規(guī)定：
一、職工遇事必須于工作日親自辦理的，應提前一天辦妥請假手續(xù)。不能事先請假的，可用電話、電報、書信、帶口信等方式請假。需超假期時，假滿前也應提前辦理續(xù)假。科室主管憑本人在請假單上說明的詳細事由準假，如請假理由不充分或足以妨礙醫(yī)院業(yè)務者，醫(yī)院有權不準假或縮短、暫緩準假。
二、基層管理人員、工勤人員、專業(yè)技術人員請假3天內(nèi)，由科室負責人批準；3—7天（含7天，下同）由分管院長審批；7天以上由院長審批。副科至副院級干部、中級職稱以上醫(yī)技人員、護士長、會計主辦和人事干事請假一律由院長審批。請假人員事畢向批準人銷假，不辦理銷假者，視為曠工。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
三、因加班、代班、頂班等原故積存下來的補休假應在當月補休完，不準累積，超過三天或當月無法補休者，須報辦公室備案，并由辦公室與相關部門予以及時的調休。特殊情況者，經(jīng)院長批準，可以薪銷假，每日40元。需補休假者若無即時辦理的備案手續(xù)，一般不給予認可。
四、職工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。因特殊原因需超出上述假期時限的，須經(jīng)院長簽字批準，否則按曠工論處。
五、凡請事假5天以下者，扣發(fā)事假日全部薪資。凡請事假5天以上15天以下者，另扣發(fā)當月全部崗位津補貼。凡請事假15天以上30天以下者，另加扣年終獎。凡請事假30天以上者，另加扣一倍崗位津貼。年度請事假15天以上或4次以上者，失去年度優(yōu)秀評選資格。請事假違反院規(guī)定外謀職業(yè)營利者，按曠工處理。
六、職工直系親屬病危、逝世，憑親屬死亡證明復印件或病危通知書可請3天帶薪事假，旁系親屬喪亡可請1天帶薪事假，超過帶薪事假規(guī)定時間，按本條第五款執(zhí)行。
第六條病假規(guī)定
一、請病假須持市級以上醫(yī)院休假證明。
二、副科至副院級干部、中級職稱以上醫(yī)技人員、護士長、會計主辦和人事干事請休病假審批權限為：1天由分管副院長批準，1天以上由院長批準。
三、基層管理人員、工勤人員、專業(yè)技術人員休病假審批權限為：1—3天由科室負責人批準，4—7天以內(nèi)由分管副院長審準，7天以上須經(jīng)院長審批。
四、院長休病假7天以內(nèi)由行政副院長批準，7天以上報經(jīng)省民政廳批準。
五、在醫(yī)院工作的人員，休病假者均須由辦公室負責備案，并由辦公室負責核實假期時間。
六、女職工人流、上環(huán)、引產(chǎn)等，視為病假處理。
七、職工休病假工資待遇（崗位工資、薪級工資和職務工資），按省人事廳（皖人發(fā)（1997）83號）文件規(guī)定執(zhí)行，享受相應的福利費，不享受各項崗位性津補貼。取得資質的.外聘人員減半發(fā)給月工資，享受相應的福利費，不享受各項崗位性津補貼。外聘臨時用工人員按已定月工資按日折算發(fā)放。病假30天以上職工失去年度優(yōu)秀評選資格。由省級以上醫(yī)院認證并經(jīng)院認可的因公負傷者，治療期間的生活待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條婚假規(guī)定：
一、達到法定婚齡的職工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結婚，憑結婚證可按請假程序請婚假5天。
二、達到法定晚婚年齡的職工（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結婚，憑結婚證可按請假程序請婚假23天。
三、婚假須提前1周申請，經(jīng)批準后方可休假且一次休完，不得分期休假。
第八條產(chǎn)假規(guī)定：
一、符合國家計劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工享受產(chǎn)假。
二、符合國家計劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假。
三、符合國家計劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工產(chǎn)假為90天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產(chǎn)假15天。
醫(yī)院員工考勤制度 3
第一條考勤是企業(yè)管理的基礎性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各級領導必須給予重視。
醫(yī)院的考勤管理由人事部勞資處負責，各部（醫(yī)院）的考勤管理由綜合處或指派專人負責。各處（班組）應指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記載考勤。
第二條考勤員職責
1.按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤。
2.如實反映本單位考勤中的問題。
3.妥善保管各種休假憑證。
4.及時匯總單位考勤結果上報。
第三條記載考勤符號：
出勤√、事假×、病假△、曠工○、婚假、喪假±、產(chǎn)假探親假□、公傷假夜班計劃生育假看病倒休∧。
第四條各部（醫(yī)院）應在25日將當月考勤結果匯總報勞資財務部門核算工資獎金，季初4日前將當季考勤結果匯總報醫(yī)院人事部勞資處。
第五條事假
1.職工遇事必須于工作日親自辦理的，應事先請假。不能事先請假的，可用電話、電報、書信、帶口信等方式請假。假滿也應提前辦理續(xù)假。
2.基層管理人員、工人請假3天內(nèi)，由部長審批，4天以上由部門主管總經(jīng)理審批。部門副職人員請假，由部門主管總經(jīng)理（主任）審批。醫(yī)院副總經(jīng)理（副主任）請假，由醫(yī)院主管總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。
3.管理人員每季度累計事假不足3天照發(fā)工資，有薪事假可累計使用，但不得提前或跨年度使用。
享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存休。
有薪事假的天數(shù)：2月底到醫(yī)院工作的為12天；3月至5月底到醫(yī)院工作的為9天；
6月至9月底到醫(yī)院工作的為6天；9月至11月底到醫(yī)院工作的為3天；12月到醫(yī)院工作的不享受有薪事假。全年事假天數(shù)不足應享受有薪事假天數(shù)的按加班論。
第六條病假
1.因病或非因公受傷或憑合同醫(yī)院病休證明準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領導同意，也可確認病假。
2.年累計病假超過半年、工齡滿8年的職工按75％計發(fā)工資；工齡滿3年（含3年）的職工按70％計發(fā)工資；工齡不滿3年的職工按65％計發(fā)工資。
3.到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天者，其超過的時間按事假考勤。
第七條公傷
1.因公負傷因公致殘者，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)人事部確認，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。
2.因公負傷，愈后復發(fā)者，經(jīng)所在單位、人事部、辦公室、聯(lián)席會議鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，可按公傷對待。
第八條婚假
職工結婚持結婚證書，享受婚假3天。男女雙方都達到晚婚年齡（男26歲、女24歲）增加婚假7天。因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增計路程假。婚假期間工資照發(fā)，路費不予報銷。婚假不能分段使用。
第九條喪假
職工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天，外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。
第十條產(chǎn)假、計劃生育假
1.產(chǎn)假一般為56天，5個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假30天，雙胞胎產(chǎn)假72天，產(chǎn)假應產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。
2.符合晚育年齡（女24歲）并領取獨生子女證者產(chǎn)假為72天，女職工生育無人照顧，經(jīng)女方單位出據(jù)證明，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計劃生育假考勤。男方使用的天數(shù)應沖減女方產(chǎn)假天數(shù)。
3.女職工計劃外生育，其休息時間以事假論。
4.各種節(jié)育、絕育手術按醫(yī)務部門的休假證明準假。
5.配偶在本市工作，行絕育手術后需要護理，可持絕育手術證明享受二天的計劃生育假。
6.一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。
第十一條探親假
1.享受探親假的范圍條件：
（1）工作滿1年的正式職工，不能利用公休假日與父母或配偶團聚又同父母或配偶不住在一地的，可享受探親假待遇。
（2）職工喪偶已滿1年又未重新結婚，有未成年（指18歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市的可享受探望子女的待遇。
（3）自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫，養(yǎng)長大后仍保持經(jīng)濟關系的職工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位、街道辦事處、鄉(xiāng)政府開據(jù)證明證實的，可享受探望養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人的待遇，但不得享受探望生父母的待遇。
（4）領取結婚證書的職工，領取證書的當年，可再享受最后一次探望父母的待遇。
（5）已婚職工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探親待遇。
2.具有以下情況的職工不能享受探親假：
（1）各類學校畢業(yè)生，在見習期間不享受探親待遇。見習期滿，當年即可享受探親待遇。不實行見習期的人員，凡上半年定級的'，當年即可享受探親待遇，凡下半年定級的，下年度享受探親待遇。
（2）工人在學徒期、熟練期內(nèi)不享受探親待遇，學徒（熟練）期滿，當年即可享受探親待遇。
（3）喪偶的職工，當年不能享受每年一次探父母的待遇。
（4）家居遠郊區(qū)縣，已按規(guī)定領取了交通補助費的職工，不享受探親待遇。
（5）職工與父或母任何一方能利用公休日團聚連續(xù)滿30天，未婚職工當年與父母團聚連續(xù)滿20天的，當年不享受探親待遇。
3.職工探親假期
（1）職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天。享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存休。
（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45天。
（3）已婚職工探望父母的每四年給假一次，假期為20天。4年起始時間以結婚次年計算。
（4）探親假期指與親人團聚的實際時間，另外根據(jù)實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，不包括法定節(jié)日。
（5）探親假期工資照發(fā)。
（6）探親假原上則應一次使用，經(jīng)同意可分二次使用，分期使用探親假，只給一次路程假，報銷一次往返路費。
4.探親假的管理
（1）職工探親，須事前填寫探親申請，經(jīng)部門領導批準報人事部審核，財務部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費。
（2）各部（醫(yī)院）應根據(jù)工作的情況，有計劃地安排職工探親，職工本人應服從組織的安排。
（3）外單位調入醫(yī)院職工，應呈上原單位當年或四年期內(nèi)探親情況的證明后再予安排探親。
第十二條加班倒休
1.充分利用8小時工作，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點應經(jīng)單位領導批準。
2.管理人員平日加班一次4小時以上按實際加班時間給同等時間存休，不足4小時的加班加點，不能累計加班存休。
3.工人平日加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不能倒休可按本人日平均工資的100計發(fā)加班工資。
4.管理人員、工人在法定節(jié)日加班（元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)）按本人日工資的200計發(fā)加班工資。
5.職工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部（醫(yī)院）應嚴格存休的記載管理。
第十三條曠工
1.凡下列情況均以曠工論：
（1）用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；
（2）未請假或請假未批準，不到單位上班；
（3）不服從工作調動，經(jīng)教育仍不到崗；
（4）被公安部門拘留；
（5）打架斗毆、違紀致傷造成休息。
2.曠工扣發(fā)工資。
第十四條本制度未盡事宜按上級有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條本制度自批準之日起執(zhí)行。本制度解釋權歸人事部勞資處。
醫(yī)院員工考勤制度 4
第一條 為加強醫(yī)院職工考勤管理，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于醫(yī)院內(nèi)部各科室，村衛(wèi)生室可部分參照執(zhí)行。
第三條 職工正常工作時間為上午8時00分至11:00時，下午12時30分至4時，周六周日不上班。值班科室和其他周六周日開設科室按照科室安排工作。因節(jié)假日或應急工作需調整工作時間時由醫(yī)院辦公室另行通知。
第四條 醫(yī)院職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條 所有職工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予處分(扣除績效考核工資20元/次)。
第六條 醫(yī)院每天安排門衛(wèi)監(jiān)督職工上下班打卡，如有特殊情況及時報告值班領導。每月由院辦公室負責統(tǒng)計職工出勤情況。
第七條 所有職工須先到醫(yī)院打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)科室主管批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條 上班時間開始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條 職工外出辦理業(yè)務前須向本科室負責人(或其授權人)申明外出原因及返回醫(yī)院時間，否則按外出辦私事處理。
第十條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即醫(yī)德檔案記過一次扣除當季績效考核工資50元。
第十一條 職工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣除當季績效考核工資50元，達五次者扣除100元，并給予醫(yī)德檔案記過一次處分。
第十二條 職工無故曠工半日者，扣發(fā)當月績效考核工資100元，并給予醫(yī)德檔案記過一次處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達五天以上者，給予辭退處理。
第十三條 職工因公外出，須事先到科室主管處登記批準；各科室正副科長因公外出由分管主任批準；院部行政人員和中層管理人員須報院辦公室去向。工作緊急無法或特殊情況時，須在院辦公室備案，回院后補登記。凡未及時登記者，不予報銷因公外出費用，特殊情況須報院部審批。
第十四條 各科室主管合理排班，根據(jù)科室工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。在工作安排許可情況下，可以集中安排，也可以分段安排。年內(nèi)積休順延至下一年度一月截止，預期作廢。每月將排班情況和考勤情況報院辦公室。
第十五條 職工請假(事假、病假、公假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假)應事先書寫請假單，請假2天之內(nèi)由科室主管同意登記備案即可，3天以上需報分管主任同意，6天以上需報主任同意。請假累計3小時為半天。如有突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應立即電話通知科室主管口頭請假，并報院辦公室登記備案，回院后補辦手續(xù)。如未辦理請假手續(xù)以曠工論處。
第十六條 在規(guī)定時間外，因工作需要或醫(yī)院應急事項，必須參加工作者為加班，職工無特殊理由不得推諉，否則視情節(jié)輕重予以處理。如需加班需事先報科室主管，由科室主管報院辦公室登記，經(jīng)分管領導同意后方可執(zhí)行加班。加班費用由科室主管按照規(guī)定計算報院部審核后由財務室發(fā)放。
第十七條 各科室主管需嚴格執(zhí)行制度規(guī)定，及時登記。每月5日前上報所管科室職工因公外出和因私調休情況。
醫(yī)院員工考勤制度 5
按規(guī)定享受的各種探親假期，除單身職工探望父母假外，必須在當年使用，不能提前或推后跨年使用。如確因工作需要或有特殊情況，需要跨年使用的，須經(jīng)所在科室簽注意見。
一、請假手續(xù)
1、請假者應寫出書面申請，由所在科室領導批準或轉請主管部門和院領導審批，準假后將持請假條到人力資源部領取準假證明，因故不能辦理請假手續(xù)者，可委托他人代為辦理，不能先休假后再補辦手續(xù)，否則按情節(jié)輕重扣除本人與所在科室獎金。
2、休假期滿應準時到崗，并到人力資源部辦理銷假手續(xù)，確因特殊原因不能到崗者，應在假滿之前申請續(xù)假手續(xù)（如生病、路途中斷等，病假者須有縣以上醫(yī)院診斷證明，續(xù)假手續(xù)同請假手續(xù)）經(jīng)批準后方有效，否則按原請假時間到崗，不到者按曠工論處。
3、工作年限不滿10年因病休息2個月或工作年限滿10年因病休息超過半年，病愈后要求上班者，應持保健科證明，經(jīng)科室同意報人力資源部備案，方可上班，兩次病假間隔在30天以內(nèi)者前后病假連續(xù)計算。
二、請假審批權限
1、醫(yī)院院長請假，由上一級單位領導審批。副院長請假，院長審批。
2、各科室主任。科室負責人請假，有主管院長審批。
3、其他人請假，由所在科室領導批準，事假超過3天，由人力資源部審批，超過1個月（含1個月）者，由科室批準后，報院長審批。
4、各級人員休假必須到人事處辦理登記、審批手續(xù)，假滿后辦理銷假手續(xù)。
各種假期的期限
（一）探親假
1、在編員工，按照國務院規(guī)定辦理。
（1）未婚職工探父母，每年一次，一次20天；兩年一次為45天，路費全報銷。
2、探親要求：
（1）凡工作滿一年的正式職工，與配偶、父母不能團聚的，均可享受探親待遇。調動來院與新婚職工結婚當年不享受探親待遇。
（3）探親假路程所需時間按職工往返地一次所需要的實際天數(shù)（包括途中中轉時間），另行計算。
（6）按規(guī)定享受的各種探親假期，除單身職工探望父母假外，必須在當年使用，不能提前或推后跨年使用。如確因工作需要或有特殊情況，需要跨年使用的，須經(jīng)所在科室簽注意見，并報人力資源部與主管院長批準。4年一次探望父母假過期作廢，不能移至下年輪補休。
（二）教學假與工休假
1、教學假：
（1）教授、副教授，正副主任醫(yī)師等，每年休假4周；講師、主治醫(yī)師與相似技術職務人員，每年休假3周；
（3）凡醫(yī)、護，技人員連續(xù)脫產(chǎn)教學一學期，而原享受教學假不滿4周，可休假4周。
（2）我院正式職工享受的教學假少于省政府規(guī)定的工休假時間可以補足。
（2）休教學假或工休假，原則上應連續(xù)休假，如零散休假者應在總天數(shù)中減去周六、周日的天數(shù)（除國家法定節(jié)假日）；
（4）凡外出進修、全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習半年以上的，不再享受當年教學假和工休假，半年至3個月的（含3個月），享受全年教學假、工休假的一半，3個月以內(nèi)的可享受全部假期；
（6）凡事假、病假、產(chǎn)假、婚假全年累計達到本人應休教學假，工休假天數(shù)的，當年不再休假。曠工1天扣除本人教學假，工休假的一半，曠工2天全部扣除；
2、職工在外地的直系親屬死亡時，另加給予路途往返實際天數(shù)。
（七）產(chǎn)假：
1、一般產(chǎn)假為90天；
2、晚婚產(chǎn)假為100天。男方享受護理假10天。
3、領取了《獨生子女證》的母親，產(chǎn)假延長50天，男方可享受護理假15天。
（八）計劃生育假：按有關規(guī)定辦理。
（九）其他
1、職工原則上不準借調。如有特殊情況需借調，須人事科報請院長批準，方能辦理手續(xù)。借調期間可按公假對待，工資、津貼與其他生活福利待遇均由借調單位支付。3個月以上者，按事假對待，工資、津貼與其他生活福利待遇均由借調單位支付。
2、本院職工外出看病，需要在本院工作的配偶或子女陪護的，由保健科提出意見，職工所在科室同意，人事處審查，報院長批準，時間在一個月以內(nèi)，按公假對待，超過1個月，按什么假對待，根據(jù)病情，酌情審定。
3、本院職工因病情嚴重，需要在本院工作的配偶或子女陪護的辦法同2條。
醫(yī)院員工考勤制度 6
為確保醫(yī)院工作質量和正常工作秩序，強化醫(yī)院管理，健全內(nèi)部監(jiān)督約束機制，在員工中牢固樹立“以病人為中心，以質量為核心”的服務宗旨，以經(jīng)濟杜桿為手段，從嚴治院，充分調動全院員工的積極性和創(chuàng)造性，全心全意為人民服務。依據(jù)《醫(yī)院工作制度和各級各類人員崗位職責》、《中華人民共和國勞動合同法》，結合我院實際，特制定本制度：
一、工作制度
上班后各科室人員應迅速就位，各司其職，不準聚集聊天或打電話聊天，不準披頭散發(fā)、化濃妝、涂指甲、穿拖鞋(B超室人員除外)、不準擅自離崗、脫崗、串崗、大聲喧嘩、談笑風生、看與醫(yī)療或本職工作無關的書刊、看電視、聽收音機、打游戲機、打瞌睡、做私事，不得在工作時間會客，更不準在診室、導診臺、倉庫、藥房、藥庫、收費處會客。
二、考勤制度
1、所有員工上下班實行打卡考勤制度，不得替代打卡，違者當事人雙方各罰款50元。因工作原因漏打，需領導簽字為證。無故漏打一次罰款10元。
2、病事假兩天以內(nèi)(包括兩天)扣發(fā)假內(nèi)工資，3—7天扣發(fā)假內(nèi)工資及獎金。曠工一天扣發(fā)當月工資的30%，曠工兩天扣發(fā)當月工資的50%，兩天以上者給與辭退。
3、遲到、早退、脫崗10分鐘以內(nèi)每次罰款5元，10分鐘以上每次罰款10元，超過半小時按曠工半天計算。
4、因工作需要加班者，在不影響科室正常工作的安排下可以補休，到月底未補休完的按每小時3元的加班費計算。
注：凡加班者必須由相關科室賣力人具名承認，不然無效。
三、診療制度及制度效勞標準
(一)、診療制度
1、要樹立法治觀念，加強法律認識。
2、嚴格按照醫(yī)療技術規(guī)范進行操作，嚴格遵守消毒隔離制度、院內(nèi)感染制度及無菌操作原則。
3、事情中發(fā)現(xiàn)題目及時向上級匯報，逐級上報，及時解決。
4、各科室負責人要以身作則，帶頭執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度。
5、建立健全醫(yī)療文書管理制度。病歷、處方書寫要規(guī)范，完成各種操作后當事人必須簽字。及時向有關科室、醫(yī)生、領導反應患者的意見。
6、加強醫(yī)療安全認識及醫(yī)護法律法規(guī)的研究。
(二)、制度服務標準
1、全程導診制：為患者進行正確引導，協(xié)助患者進行掛號、交費、檢查、取藥等，指導患者管理各種診療手續(xù)，提高就診效力，降低患者的時間和精神成本。
2、首問賣力制：患者向醫(yī)院隨便事情人員咨詢時，都要耐
心解答。自己不能回答的要替患者詢問，直至患者得到滿意答復。
3、診療保密制：醫(yī)護人員要嚴格保守患者的診療秘密，實行一醫(yī)一患一室的就診模式。尊重患者的隱私。
4、知情選擇制：患者享有充分的知情權、選擇權，醫(yī)務人員要向患者進行詳細的解釋，征得同意前方可進行非凡操作。
5、診后隨訪制：定期對患者進行回訪，了解病愈情況，對其進行病愈指導。提高治愈率及病愈速度。
四、請銷假制度
員工有病有事需休班者，必須嚴格執(zhí)行請銷假制度。請病、事假半天，由本人填寫假條，經(jīng)科室負責人簽字批準后，方可離開。請病、事假一天以上，須經(jīng)科室負責人及院長簽字批準后，方可離開。所有請假條必須統(tǒng)一交辦公室備案。不得打電話、帶口信請假。(特殊情況除外)
五、會議制度
1、院例會
每周一次，定于每周五下午，各科室負責人參加。總結上周工作，同時布置下周工作。
2、全院職工會
每月一次，定于每月第一周的周一下午，全院職工參加。總結上月工作，同時布置下月工作。
六、提成制度
全年每月經(jīng)濟基本任務為X萬元(毛收入，其中含中西科X元)，完成基礎任務數(shù)，發(fā)給員工基本工資，超額完成部分按毛收入的2:8比例提成(醫(yī)院得80%；全院員工得20%)，參與分配待年終進行核算，人員以算進不算出的辦法，即12月份在工作崗位者，可以參與分配提成，年初參與上班，但年終未在單位上班者，自然得不到提成，所有參與人員以實際上班天數(shù)計算提成(效益工資)，提成以次年10月前計算發(fā)放。所有醫(yī)務人員試用期滿后，按各科室的收入情況進行提成。
七、科室負責人獎懲制度
所有科室賣力人每季度進行考核、考核不合格者，隨時調整，考評成績突出者，年關賜與一定的獎勵。
八、休假制度
1、日常休假
所有醫(yī)務人員每人每月在出勤滿24天的前提下，可以正常休假兩天。14天至23天者，可享受休假一天；14天以下者，不享受休假天。
2、法定節(jié)假日休假
按照國家所規(guī)定的節(jié)日休假11天。詳細休法：(清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、十月一3天、元旦1天、春節(jié)3天)。春節(jié)留守值班人員每人發(fā)放人民幣200元，節(jié)后補休3天。每人每個假日均應在本月內(nèi)輪番休完，不得攢在一起休。沒休的人員，按本人日工資金額乘天數(shù)補給工資。其它法定假日，如醫(yī)院事情需要加班者，每天發(fā)放加班費50元。
3、其它休假
(1)婚、喪假：婚假3天；喪假(夫妻雙方父母亡故、夫妻中的對方亡故、子女亡故)三天。另根據(jù)路程遠近適當給予路程假。在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)享受基本工資。不享受效益工資。
(2)產(chǎn)假：員工產(chǎn)假為30天，休假期間發(fā)給500元的生活補貼費，不享受基本工資和效益工資。
(3)哺乳假：女員工哺乳期間內(nèi)上班，每天有一小時哺乳時間(至嬰兒一周歲)，視同出勤，可與主管領導商議將哺乳時間定為固定地推遲上班或提前下班。
九、聘用、解聘、辭職制度
員工試用期滿，經(jīng)考核合格的.，予以聘用，不合格者，予以辭退。如需辭職，必須提前一個月申請，經(jīng)批準后方可離開。否則一切責任自負。
十、收費優(yōu)惠制度
本院職工及后勤人員家屬在本院醫(yī)治時，可享受一定的優(yōu)惠待遇，醫(yī)治費優(yōu)惠50%，藥費優(yōu)惠10%，中草藥優(yōu)惠20%。凡屬本院職工親屬來我院就診，手術費、醫(yī)治費優(yōu)惠20%，藥費優(yōu)惠10%，中草藥優(yōu)惠20%。但必須由XXX具名前方能生效，其他人員具名一律無效。
十一、獎懲制度
醫(yī)院制定獎懲制度的目的：
為了嚴明紀律、獎勵先進、處罰落后、調動員工的積極性、提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制定本制度。
(一)、獎勵局部
1、對事情中成績突出，積極開展新業(yè)務，在臨床實踐中受到病人表彰的(收到錦旗或表彰信)給與獎勵50～200元。
2、搶救病人積極主動，獲得成功的主要成員獎勵100～200元。
3、避免醫(yī)療事故或嚴峻差錯發(fā)生的主要成員(上報事情經(jīng)過)，情況屬實的獎勵50～200元。
4、凡介紹病人來我院治療，經(jīng)查實情況屬實者，給與獎勵50～200元。
5、凡在醫(yī)院改革創(chuàng)新中提出書面合理建議并采納實施，確有成效者，獎勵100～200元。
6、及時發(fā)現(xiàn)和制止事故苗子和嚴重差錯可給予50-100元獎勵。
7、合理化建議經(jīng)采納并取得良好效益者或對醫(yī)院扶植有突出貢獻，年關賜與一定金額的紅包獎勵。
(二)、處罰局部
1、曠工一天扣發(fā)當月獎金，當月曠工累計兩天及兩天以上者扣除當月獎金外，還要扣發(fā)當月工資的30%。
2、凡以醫(yī)謀私，私自給親戚和朋友做任何治療，未經(jīng)辦公室同意者，除照價賠款外，同時給與5～10倍罰款，并扣發(fā)當事人當月獎金。
3、醫(yī)務人員在醫(yī)療活動中，不得以任何形式收受患者的紅包。經(jīng)查實除退款外，同時給與5～10倍罰款，并扣發(fā)當事人當月獎金。
4、凡私自收取病人的現(xiàn)金者，除了罰收取現(xiàn)金外，給當事人10倍的罰款，并扣發(fā)當月的獎金。
5、工作人員不得私自賣藥和劃價。發(fā)現(xiàn)后除沒收非法所得外，處于5～10倍罰款，并扣發(fā)當月獎金。
6、凡有意來醫(yī)院看病就診的病人，介紹其去他處看病或檢查并拿提成者，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當月獎金，并在全院大會上做檢查，情節(jié)嚴重的辭退。
7、收費人員因事情馬虎，缺乏責任心，收費、劃價、結算出現(xiàn)嚴峻差錯，視不同情節(jié)扣罰責任人50—100元。如漏收費用、誤收假鈔，按損失的金額全額賠償。
8、不管什么原因與病人發(fā)生爭吵，扣發(fā)當事人當月獎金。
9、不愛護醫(yī)院公共財富，造成裝備、物資、儀器、東西缺少或者損壞者，照價賠償。
10、各科室、部門的設備、物資、材料不得私自外借，違者發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當月獎金。
以下每違反一條罰款10元，在每月的獎金中扣除：
1、工作時間著裝不整、化濃妝、披頭散發(fā)，未到下班時間提前脫工作服者。
2、工作時間吃零食者，非加班人員或值班人員將飯盒帶入診室吃飯者。
3、操作時不戴口罩、帽子，工作時間大聲喧嘩、嘻笑、打鬧者。
4、值班下班未打掃衛(wèi)生、空調未關、紫外線燈未關、門未鎖好者。
5、未經(jīng)科室負責人同意私自調班未造成后果者。
6、交代班藥品、東西交代不清，未作交代記錄者。
以下每違反一條罰款20元，在每月的獎金中扣除：
1、執(zhí)行醫(yī)囑有誤、漏執(zhí)行醫(yī)囑，未造成后果者。
2、醫(yī)療器械、備用物品丟失，由當班人員按價賠償后，罰款20元。
3、通知參加院及科室內(nèi)活動或研究，無故不來、不請假者。
4、治療、處置時間接聽電話，發(fā)信息、戴聽MP3者。
5、工作時間脫崗、串崗、聚崗，看非業(yè)務雜志、玩游戲者。
6、收支手術室未換鞋者。手術期間未戴口罩、帽子者。
以下每違反一條罰款50元，在每月的獎金中扣除：
1、責任心不強，解釋不到位，未造成后果、病人投訴者。
2、溝通不到位，與病人及家屬發(fā)生爭吵者。
3、巡視不及時，造成藥物外滲或針頭脫落未及時發(fā)現(xiàn)者。
4、無菌包過期，未發(fā)現(xiàn)者。
5、術跋文錄與病情不相符者。
6、因查對制度不嚴或違反無菌操作規(guī)程，未造成后果者。
7、門診、病房醫(yī)生、護理人員，藥房、收費人員，以及報賬人員違反新型鄉(xiāng)村協(xié)作醫(yī)療有關政策規(guī)定而造成醫(yī)院被罰的款，按10%扣發(fā)有關人員的工資。
以下情況除從工資(提成)中按比例扣除該由個人承擔的經(jīng)濟損失后，予以解聘：
1、病人投訴，造成后果者。
2、散布謠言，損害醫(yī)院聲譽或影響醫(yī)院形象者。
3、發(fā)生醫(yī)療糾紛，給病人提供資料者。
4、挑動是非、破壞團結、損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的。工作中拉幫結伙，造成科室人員不團結者。
5、打斗斗毆，甚至卷進來其他社會人員參與，影響、干擾醫(yī)院的正常事情秩序和醫(yī)院正常管理。
6、執(zhí)行醫(yī)囑有誤，漏執(zhí)行醫(yī)囑造成后果者。
7、責任心不強，解釋不到位，造成后果者。
8、違反無菌操作規(guī)程及查對制度，造成后果者。
9、事情中不服從安排、調動和批示或無理取鬧，影響正常事情者。本規(guī)定從宣布之日起執(zhí)行。
醫(yī)院員工考勤制度 7
一、考勤范圍
本院全體在崗員工（含醫(yī)生、護士、行政人員、后勤人員等），適用全院各科室、部門。
二、考勤方式
實行 “指紋 + 人臉識別” 雙打卡制度，每日上下班各打卡 1 次（上班打卡時間≤上班時間，下班打卡時間≥下班時間）；值班人員需在值班開始與結束時分別打卡。
因工作原因（如外出會診、急診出診、公務辦事）無法按時打卡的，需提前通過醫(yī)院 OA 系統(tǒng)提交《未打卡說明》，經(jīng)科室負責人審批后存檔，否則按遲到 / 早退處理。
三、考勤要求
工作時間：行政后勤部門實行 “朝九晚五”（9:00-17:00，含 1 小時午休）；臨床科室按排班表執(zhí)行（如白班 8:00-16:30、夜班 16:30 - 次日 8:00），嚴禁擅自調班。
遲到 / 早退：遲到 / 早退 15 分鐘內(nèi)，每次扣績效 50 元；15-30 分鐘，每次扣績效 100 元；超過 30 分鐘按曠工半天處理。
曠工：未經(jīng)批準擅自缺勤、請假超期未歸且未補假的'，按曠工處理。曠工 1 天扣 3 天績效，月曠工超 3 天或年曠工超 5 天，取消年度評優(yōu)資格，情節(jié)嚴重者按勞動合同規(guī)定處理。
四、請假流程
員工請假需提前通過 OA 系統(tǒng)提交申請，注明請假類型（病假、事假、年假等）、時間及工作交接人，經(jīng)科室負責人→人力資源部審批后生效（急診、突發(fā)疾病可事后 3 天內(nèi)補假）。
病假需提供二級及以上醫(yī)院的診斷證明；事假單次不超過 3 天，年累計不超過 15 天，超期需報院領導審批；年假按工齡計算（滿 1 年 5 天，滿 10 年 10 天），需提前 1 周申請。
醫(yī)院員工考勤制度 8
一、適用對象
本院臨床科室醫(yī)護人員（醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員等），重點規(guī)范值班期間考勤管理。
二、值班考勤規(guī)則
值班安排：科室每月 5 日前通過 OA 系統(tǒng)公示下月值班表，醫(yī)護人員需按表執(zhí)行，確需調班的，需雙方協(xié)商一致后提交《調班申請》，經(jīng)科室主任 / 護士長審批，報人力資源部備案，每月調班不超過 2 次。
值班打卡：值班人員需在值班開始前 30 分鐘到崗交接班，完成工作交接后打卡；值班結束后，需與接班人員確認交接無誤方可打卡離崗，嚴禁 “代打卡”“提前離崗”。
急診響應：值班醫(yī)護人員需保持手機 24 小時暢通，接到急診通知后，30 分鐘內(nèi)必須到崗（特殊情況需提前報備科室負責人），未按時到崗者按曠工半天處理。
三、加班與補休
因急診搶救、手術延時等工作導致超時工作的.，可記錄加班時長，加班 1 小時折算 0.5 天補休，補休需在 3 個月內(nèi)申請使用，逾期未休自動清零（不可折算薪資）。
補休申請需提前 3 天提交，經(jīng)科室負責人審批后，避開科室就診高峰時段安排，確保科室正常診療秩序不受影響。
四、獎懲措施
年度內(nèi)值班全勤、無遲到早退、無調班超期的醫(yī)護人員，年度評優(yōu)時優(yōu)先考慮，并給予 2000 元績效獎勵。
值班期間擅自離崗、代打卡或未按時響應急診的，首次扣績效 1000 元，二次通報批評，三次暫停執(zhí)業(yè)資格 1 個月，由科室組織重新培訓考核。
醫(yī)院員工考勤制度 9
一、適用范圍
本院行政科室（院辦、人力資源部、財務部等）、后勤部門（保潔、安保、設備維修等）全體員工。
二、考勤管理細則
工作時間：實行 “標準工時制”，每日 9:00-17:00（午休 12:00-13:00），周末及法定節(jié)假日按醫(yī)院安排輪值（輪值人員可享受調休）。
打卡要求：每日上下班必須打卡，漏打卡 1 次需當日內(nèi)提交《漏打卡說明》，經(jīng)部門負責人審批；月漏打卡超 3 次，每次扣績效 30 元；無說明漏打卡按遲到 / 早退處理。
外出管理：因公務外出（如采購、參會、辦理手續(xù)），需提前在 OA 系統(tǒng)提交《外出申請》，注明外出時間、地點及事由，返回后 24 小時內(nèi)補填《外出回執(zhí)》，未按規(guī)定申請的按曠工處理。
三、請假與考勤銜接
事假：單次請假不超過 2 天，由部門負責人審批；超過 2 天需報分管院領導審批，年累計事假超 10 天，扣減年度績效 10%。
病假：需提供本院或二級及以上醫(yī)院的病假證明，病假期間薪資按醫(yī)院薪酬制度執(zhí)行（滿 10 年工齡按全額薪資發(fā)放，不滿 10 年按 80% 發(fā)放）。
年假：按國家規(guī)定執(zhí)行，行政人員年假需避開醫(yī)院年度總結、考核等重要工作時段申請，后勤人員需避開醫(yī)院重大活動（如體檢高峰、設備檢修）時段申請，確保工作正常運轉。
四、考勤監(jiān)督
人力資源部每月 5 日前公示上月考勤數(shù)據(jù)，各部門負責人需在 3 日內(nèi)核對本部門數(shù)據(jù)，有異議及時反饋，無異議則作為當月績效核算依據(jù)。
行政后勤人員年度考勤達標（遲到早退≤3 次、事假≤5 天），方可參與年度 “優(yōu)秀員工” 評選，達標者給予 1500 元獎勵；考勤不達標者，取消評選資格，年度績效降檔 1 級。
醫(yī)院員工考勤制度 10
一、適用對象
本院新入職員工（含試用期員工、規(guī)培醫(yī)生、實習護士等），試用期為 1-3 個月，考勤結果與試用期考核掛鉤。
二、考勤培訓與登記
新員工入職當日，由人力資源部專人培訓考勤制度，包括打卡操作、請假流程、值班規(guī)則等，培訓后簽署《考勤制度知曉確認書》，存入個人檔案。
新員工需在入職 3 日內(nèi)完成指紋 / 人臉錄入，領取考勤賬號（OA 系統(tǒng)賬號），并加入部門考勤群，實時接收考勤通知（如調班、節(jié)假日值班安排）。
三、試用期考勤要求
試用期員工需嚴格遵守工作時間，臨床崗位按科室排班表執(zhí)行，行政后勤崗位按 “朝九晚五” 執(zhí)行，月遲到早退累計不超過 2 次（每次不超過 10 分鐘），否則延長試用期 1 個月。
試用期內(nèi)請假：事假單次不超過 1 天，月累計不超過 2 天；病假需提供正規(guī)醫(yī)院證明，月病假超 3 天需重新評估試用期資格；未經(jīng)批準缺勤 1 天，直接終止試用期。
四、考勤與轉正關聯(lián)
試用期內(nèi)考勤達標（無遲到早退超期、無曠工、請假符合規(guī)定），且工作考核合格，方可正常轉正；考勤不達標者，需提交《改進承諾書》，延長試用期 1-2 個月，延長期間仍不達標者，不予轉正。
新員工轉正前，需提交《試用期考勤總結》，由部門負責人審核考勤表現(xiàn)，簽署意見后報人力資源部，作為轉正審批的重要依據(jù)之一。
五、幫扶機制
新員工入職 1 個月內(nèi)，由部門指定 “考勤幫扶人”（正式員工），協(xié)助解決考勤疑問（如打卡故障、請假操作），幫扶人需每周與新員工溝通 1 次考勤情況，確保新員工快速適應考勤管理要求。
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