教育工會表彰獎勵制度（精選7篇）
在快速變化和不斷變革的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的教育工會表彰獎勵制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
教育工會表彰獎勵制度 1
第一章 總 則
第一條 為表彰和鼓勵在工會工作中做出貢獻的集體和個人，激發(fā)工會會員參與工會工作的熱情和積極性，增強基層分會和工會會員的活力，實現(xiàn)工會組織評優(yōu)表彰工作的制度化和規(guī)范化，根據(jù)中華全國總工會《關(guān)于進一步加強職工之家工作充分發(fā)揮基層工會作用的意見》和《河北省教科文衛(wèi)工會關(guān)于開展創(chuàng)建模范職工之家活動的意見》等相關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本實施辦法。
第二條 本辦法所指表彰獎勵，僅限于學(xué)校層面先進集體和先進個人的評選和表彰獎勵。上級部門各種先進集體和先進個人的評選和表彰獎勵按上級有關(guān)文件執(zhí)行，學(xué)校一般不重復(fù)物質(zhì)獎勵。
第三條 獎勵包括精神上的褒獎和物質(zhì)上的鼓勵，以精神褒獎為主，物質(zhì)鼓勵為輔。其目的是引導(dǎo)和強化會員建功立業(yè)、積極向上的觀念，勇于為學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展爭榮譽、做貢獻，充分體現(xiàn)表彰獎勵的先進性和示范性。
第四條 表彰獎勵工作要遵循公開、公平、公正的原則，嚴格標準、規(guī)范程序。評定結(jié)果必須經(jīng)過公示，自覺接受會員監(jiān)督。
第五條 有下列情況之一者，即失去申報表彰獎勵的資格：
（一）不遵守學(xué)校和工會的相關(guān)制度，不認真履行崗位職責(zé)，年度內(nèi)受到學(xué)校通報批評的；
（二）因工作失職、瀆職導(dǎo)致發(fā)生重大事件和安全事故的；
（三）拒絕承擔(dān)工會工作或拒不參加工會活動，造成不良影響的；
（四）違反勞動紀律，有不良記錄的。
第二章 表彰對象和評選條件
第六條 優(yōu)秀工會工作者。用于表彰獎勵在工會工作中做出明顯成績的工會小組長以上的專兼職工會干部，評選比例不超過本分會專兼職工會干部的30%。其評選條件是，領(lǐng)導(dǎo)或從事工會工作一年以上并具備下列條件之一者：
（一）擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛工會工作，思想品德素質(zhì)高，自覺踐行社會主義核心價值觀，認真完成上級工會交給的各項任務(wù)，工作業(yè)績突出；
（二）熟悉工會業(yè)務(wù)，熱情為教職工服務(wù)，維護教職工的合法權(quán)益，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感；
（三）積極開展工會活動，密切聯(lián)系群眾，積極組織和參與民主管理，幫助群眾排憂解難，深受職工擁護和信賴；
（四）具有較強的組織能力和工作能力，勤政廉潔，工作有創(chuàng)新，在學(xué)校建設(shè)和發(fā)展及創(chuàng)建模范職工之家、和諧校園等方面做出突出成績。
第七條 工會積極分子。用于表彰獎勵在工會工作中做出突出成績的工會會員，評選比例不超過本分會會員總數(shù)的10%。其評選條件是，入會一年以上并具備下列條件之一者：
（一）熱愛工會組織，積極參與工會組織的各項活動，在教職工中起到模范帶頭作用，表現(xiàn)突出；
（二）關(guān)心集體，團結(jié)同事，樂于助人，和諧友善，有較好的群眾基礎(chǔ)；
（三）積極參加學(xué)校民主管理工作，為學(xué)校發(fā)展及工會工作的開展獻計獻策；
（四）遵循職業(yè)道德，在教書育人、管理育人、服務(wù)育人中表現(xiàn)優(yōu)良。
第八條 先進職工小家。用于表彰獎勵在工會工作中做出成績突出的基層分會，評選比例不超過基層分會總數(shù)的30%，其評選條件是：
（一）工會組織健全，按要求換屆選舉。教職工入會率在98%以上；
（二）積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)活動，調(diào)動教職工愛崗敬業(yè)的積極性，充分發(fā)揮教職工在學(xué)校建設(shè)和發(fā)展中的主力軍作用，每年有亮點或特色工作；
（三）積極建立和完善二級教職工代表大會制度，認真做好教代會提案工作，積極參與民主管理，在本單位科學(xué)決策和民主監(jiān)督方面發(fā)揮積極作用；
（四）建立困難職工幫扶機制，勞動人事關(guān)系和諧穩(wěn)定，無群體性的事件，無安全事故。依法維護教職工權(quán)益，努力為教職工辦實事、解難事，在維護教職工合法權(quán)益方面發(fā)揮積極作用；
（五）積極開展形式多樣、內(nèi)容豐富的特色活動，營造積極、健康、向上的工作氛圍，在校工會組織的各項活動中成績突出；
（六）按時收繳會費，規(guī)范使用分會經(jīng)費。
第九條 優(yōu)秀提案獎。用于表彰獎勵每年“雙代會”的優(yōu)秀提案，獎勵總數(shù)不超過提案總數(shù)的10%。評選條件是：
（一）提案選題內(nèi)容要能夠緊緊圍繞學(xué)校建設(shè)和發(fā)展的重大問題或教職工普遍關(guān)心的問題，具有全局性和前瞻性，對學(xué)校的`建設(shè)與發(fā)展有一定的借鑒意義；
（二）提案要經(jīng)過深入調(diào)查、研究、論證，文本規(guī)范、言之有據(jù)、思路清晰、措施具體，符合國家大政方針，符合學(xué)校發(fā)展實際，符合大多數(shù)教職工的意愿；
（三）提案所提措施要具有科學(xué)性和可操作性，有助于解決師生員工關(guān)切的實際問題，有助于推動學(xué)校工作的改進和提高；
（四）提案要經(jīng)教代會立案并全部或部分被學(xué)校采納，在落實過程中已經(jīng)產(chǎn)生了良好的社會效應(yīng)或經(jīng)濟效益。
第十條 其他單項獎。為表彰獎勵在某一單項工作中做出突出成績的工會集體和會員，經(jīng)工會委員會全體委員會議集體研究同意，可以設(shè)立單項獎，具體獎項、獎品另定。
第三章 評選程序和辦法
第十一條 “優(yōu)秀工會工作者”、“工會積極分子”的評選，由各基層分會在同級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，按照校黨委和校工會的要求，成立由分會委員會成員、協(xié)會負責(zé)人、部分工會小組長和會員代表（教工代表）組成的評定小組，按比例擇優(yōu)評選，報校工會審定。
第十二條 “先進職工小家”的評選，由各基層分會對照條件自愿申報，并向校工會提交工作總結(jié)或相關(guān)材料，由校工會召開全體委員（擴大）會議聯(lián)評產(chǎn)生。
第十三條 “優(yōu)秀提案獎”在學(xué)校工會領(lǐng)導(dǎo)下由提案委員會擇優(yōu)評定。
第十四條 工會表彰獎勵工作每年開展一次，連同上級各項獎勵一并通報表彰。
第四章 獎勵標準
第十五條 獲得校級“優(yōu)秀工會工作者”、“工會積極分子”的教職工由校工會統(tǒng)一頒發(fā)不超過100元的物質(zhì)獎勵并頒發(fā)榮譽證書，并做為向上級工會推薦“三育人先進個人”、“師德標兵”等相關(guān)榮譽的參考條件。
第十六條 獲得校級“先進職工小家”的集體由校工會按分會會員總數(shù)每人10元的標準補貼活動經(jīng)費并頒發(fā)榮譽獎牌，以資鼓勵。
第十七條 獲得“優(yōu)秀提案獎”的代表團和提案人由校工會頒發(fā)榮譽證書。
第五章 附 則
第十八條 本辦法自發(fā)文之日起實施。
第十九條 本辦法由河北中醫(yī)學(xué)院工會委員會負責(zé)解釋。
教育工會表彰獎勵制度 2
為進一步推進素質(zhì)教育，加快我校教育信息化的步伐，以教育信息化帶動教育現(xiàn)代化，努力創(chuàng)設(shè)一種運用現(xiàn)代教育技術(shù)人人參與、比學(xué)趕超的良好氛圍。根據(jù)我校教育信息化發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合本校實際，特制定本制度。
一、建立教育信息化領(lǐng)導(dǎo)小組
二、常規(guī)量化考核細則
1.關(guān)注太平鎮(zhèn)博愛學(xué)校校園網(wǎng)站建設(shè)，堅持每天至少瀏覽1次校園網(wǎng)站網(wǎng)頁（5元/期）。
2.關(guān)注游仙教育和體育網(wǎng)站等相關(guān)教育網(wǎng)站，每天至少瀏覽1次（5元/期）。
3.登陸四川省教育資源公共服務(wù)平臺，完成規(guī)定學(xué)時的學(xué)習(xí)，能夠使用電子政務(wù)平臺系統(tǒng)上傳、下載文件，進行網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)合格（5元/10學(xué)時）。
4.積極參加市、區(qū)、校組織的網(wǎng)絡(luò)教研培訓(xùn)活動，自覺主動參加交流研討，每學(xué)期不少于1次（15元、10元、5元/市、區(qū)、校次或期；獲獎10元/次）。
5.班主任負責(zé)校園網(wǎng)站班級主頁的建設(shè)與更新工作，每學(xué)期至少更新（5元/次）。
6.教研組長負責(zé)校園網(wǎng)站教研組主頁的建設(shè)與更新工作，每學(xué)期至少更新1次（5元/次）。
7.校級以上骨干教師每人要有自己的博客空間（5元/次）。
8、學(xué)校中層、校級干部每天登陸太平鎮(zhèn)博愛學(xué)校校園網(wǎng)站上傳管理類文件（5元/次）。登陸游仙區(qū)教育體育局公文傳輸系統(tǒng)，完成上級各部門對應(yīng)的工作（5元/期）。
9.每位教師要有個人教學(xué)綜合應(yīng)用空間，在空間中開展資源建設(shè)、備課、課件、理化生科學(xué)實驗、論文、教學(xué)日志、教研成果等網(wǎng)絡(luò)交流活動（各功能室紀錄2元/次；理化生科學(xué)音體美圖書計算機多媒體資料，10元/期）。
10.每位教師每學(xué)期按照學(xué)校要求在學(xué)校網(wǎng)站、學(xué)校FTP空間上傳資源（5元/次）。
三、評價獎勵辦法
1.教育信息化考核小組負責(zé)考核此項工作。
2.考核小組將隨機檢查教師的'信息化工作，完成教育信息化任務(wù)的，將在本學(xué)期的績效考核中獎勵80元。
3.學(xué)校每學(xué)期評選出教育信息化工作先進個人80﹪人次，獎勵20元/人期（獲獎教師每期不超過100元；未獲獎教師每期不超過80元）。
4.男教師年齡55歲以上，女教師年齡50歲以上，確定基礎(chǔ)為60元。
5.教育信息化科研成果獲省、市、區(qū)的獎勵或推廣，獎勵80元、40元、20元/期。
教育工會表彰獎勵制度 3
一、鞏固率考核
認真貫徹省教育工作會議精神，確保鞏固率100％，輟學(xué)率為O，班級無學(xué)生退款回家。
①全學(xué)年中，若因某學(xué)科老師教育不當，人為造成學(xué)生回家的，該科以零分參加教學(xué)質(zhì)量考核(學(xué)校或市局處分的除外，但要計算鞏固率)，責(zé)任人承擔(dān)退款等一切費用且學(xué)年末不得評優(yōu)、晉級。
②第二學(xué)期期中前回家退款的，學(xué)校承擔(dān)退款的50％；班級承擔(dān)50％，此款在學(xué)年末班級獎金總額中扣除，并計算鞏固率。(因病停學(xué)治療的學(xué)生，報教導(dǎo)處申請休學(xué)，市局審批后不乘以鞏固率。)若未退款，不計算班級鞏固率。
二、安全責(zé)任考核
全學(xué)年班級無安全及傷害事故發(fā)生，獎班主任1000元。如因教育不當發(fā)生安全傷害事故，不僅不獎，且醫(yī)療費、車費、招待費及學(xué)生出走的所有用費等由班主任和直接責(zé)任人承擔(dān)。學(xué)生損壞公物，由班主任負責(zé)，相關(guān)學(xué)生照價賠償。
三、教學(xué)質(zhì)量考核
㈠班級獎勵
1、泰中統(tǒng)招生獎勵
每班以進班總分在360分以上(含360分)的學(xué)生數(shù)為泰中統(tǒng)招生基本數(shù)。基本數(shù)為“1”的`班級，若達到基本數(shù)，則獎3萬元到班；基本數(shù)為“2”的班級，若達到基本數(shù)，則獎3.5萬元到班；不能達到基本數(shù)的班級不僅不獎，且罰l萬元。超過基本數(shù)，每增加一人，加獎2萬元到班。
2、泰中指標生獎勵
每個指標生獎勵l萬元。
3、泰中擇校、黃中統(tǒng)招、市一高統(tǒng)招生獎勵(不含泰中民辦班)比照2xxxx年中考成績，以上三類錄取線基本相當，取三類錄取線中的最低值作為考核分，每一人獎勵2000元到班(不含泰中統(tǒng)招生和指標生)。
4、合格率考核
按進班時合格率算班底，中考成績按市局規(guī)定計算合格率。達到進班時的合格率，則獎l000元到班，每提高一個百分點，則獎100元到班；每下降一個百分點，則罰100元到班。
㈡學(xué)科獎勵
1、平均分考核
中考成績揭曉后，分別算出我校各班各科平均分及濟川實驗學(xué)校、濟川中學(xué)、西城中學(xué)三校總平均分。若我校某班某科均分超過上述三校總平均分，則分段計獎，標準如下：
(1)若超過分低于5分，則每分獎600元；
(2)若超過5分(含5分)，則5分之外每分獎1000元；
（3）若超過濟川實驗學(xué)校平均分，則獎任課老師1萬元(不重復(fù)按分數(shù)段計獎，就高不就低)；
（4）若某科所有班級均分都超過上述三校平均分，則發(fā)該科每位任課老師協(xié)作獎500元；
（5）若某班某科均分低于上述三校總平均分，在2-4分內(nèi)，每分罰200元，4分以上每分罰300元；
（6）若班級各科均分之和高于三校年級級均分，則每高1分獎300元到班，由班主任分配給任課老師；若低于三校年級均分，則每低1分罰100元，由均分低于三校年級均分的任課老師按課時比例承擔(dān)，班主任不得評優(yōu)。
2、合格率考核
按進班時合格率算班底，中考成績按市局規(guī)定計算合格率。達到進班對的合格率，則獎200元；不合格人數(shù)每減少一人，則獎100元，每增加一人，則罰100元。
㈢體育教學(xué)質(zhì)量獎勵制度
1、按中考成績考核獎懲。若班級體育均分均分超過全市第二的學(xué)校均分，則獎任課教師基本獎金2000元，每超過全市第二O.1分再加獎500元；若班級均分為全市第二、三、四、五，則獎任課教師800元、600元、400元、200元；若低于全市平均分，每低0.1分罰任課教師500元，且年度考核不得為“優(yōu)”。
2、中考文化成績各班前5名中，體育全部滿分獎勵1500元，若不全是滿分，不僅不獎，且見一人罰500元；中考成績各班6-15名中，體育見一滿分獎勵100元，見一不是滿分罰100元。
（四）特招生獎勵
若因體育特別優(yōu)秀或其他特長、學(xué)科競賽獲獎進入泰中統(tǒng)招生行列的，每取一人獎勵該班1萬元，其中獎體育老師或指導(dǎo)老師6000元。
四、獎金分配方法及有關(guān)說明
（一）班級獎勵
1、中考成績揭曉考核兌現(xiàn)時，各班把各項獎勵相加，正、負之和的獎金額再乘以班級鞏固率為班級獎金總額；按中考成績班級總分前12名算各科平均分，排名算點子數(shù)。第一至第五為12點，第六至第十為9點，第十一至第十五為5點，第十六至第二十為2點，班主任為1.5點；該班各科及班主任點子數(shù)相加為班級總點子數(shù)。班級獎金總額除以班級總點子數(shù)為該班每點獎金額。
2、語、數(shù)、外權(quán)重為“1”，物理為“0.8”，化學(xué)、政史為“0.75”。
3、任教一個班語、數(shù)、外、物、化，兩個班政史的，點子乘以0.9。
4、任課老師所得獎金：所教班級的每點獎金額乘以該科在該班的點子數(shù)。
(二)學(xué)科獎勵
1、中考成績揭曉考核兌現(xiàn)時，把考核班級平均分獎勵和合格率獎勵分別乘以相應(yīng)班級鞏固率，得學(xué)科獎金額。
2、語、數(shù)、外學(xué)科獎金額乘以“1”理化、政史學(xué)科獎金額乘以“0.85”。
3、任教一個班語、數(shù)、外、物、化，兩個班政史的，該科獎金乘以0.9。
(三)泰中統(tǒng)招生達到基本數(shù)的班級，該班“學(xué)科獎勵?平均分考核”中若有罰款，乘以二分之一記入個人獎金；泰中統(tǒng)招生達不到基本數(shù)的班級，取消該班“班級獎勵”，且該班所有任課老師年度考核不得為“優(yōu)”，班主任不得參加優(yōu)秀班主任評選。
五、教師有下列情況之一，取消所有教學(xué)獎金
（一）考核過程中有舞弊行為的；
（二）體罰學(xué)生造成不良后果的；
（三）搞有償家教的；
（四）人格低下，向?qū)W生家長索取錢物的；
（五）未經(jīng)學(xué)校批準，亂收費、亂訂復(fù)習(xí)資料的。
本制度適用于20xx-20xx學(xué)年度，解釋權(quán)屬校長室。
教育工會表彰獎勵制度 4
為進一步加快我校教育信息化的步伐，以教育信息化帶動教育現(xiàn)代化，努力創(chuàng)設(shè)一種運用現(xiàn)代教育技術(shù)人人參與、比學(xué)趕超的良好氛圍，根據(jù)我校信息化計劃書，結(jié)合本校實際，特制定本制度。
1、進一步組織好信息技術(shù)校本培訓(xùn)，做到人人參與。要求：黨員教師、骨干教師要示范，青年教師要過硬，中年教師要過關(guān)，老年教師要適應(yīng)。學(xué)校每學(xué)期期末組織人員進行考核。
2、為了激勵先進，學(xué)校將為骨干教師、教研組長、備課組長優(yōu)先更新電腦。
3、通過二年時間逐步實現(xiàn)全部電子備課，人人會制作多媒體課件。對于多媒體課達總課時30%以上教師和進行電子備課的教師給予適當獎勵。
4、積極參加學(xué)校組織的應(yīng)用信息技術(shù)活動。通過 “教學(xué)開放周”加強信息技術(shù)與學(xué)科整合實踐的活動，促進信息技術(shù)的'應(yīng)用發(fā)展，對在教學(xué)活動中獲獎的教師給予獎勵并頒發(fā)證書。
5、積極參加區(qū)、市組織的信息技術(shù)活動和各級各科教學(xué)軟件評選活動。
凡區(qū)級以上發(fā)表信息化論文獲獎、教學(xué)比賽、多媒體課件制作比賽中獲獎的均在年終考核中給予獎勵。
6、每學(xué)期學(xué)校將根據(jù)教職工對網(wǎng)站的貢獻（如上傳文章、貢獻教學(xué)資源、使用網(wǎng)絡(luò)資源等）情況評出若干名信息化工作積極分子予以獎勵。
7、鼓勵教研組建立學(xué)科網(wǎng)站，對于網(wǎng)站資源豐富，有帶動作用的教研組給予整體獎勵。
8、學(xué)校對專職信息化教師工作的特殊性適當補貼課時，并增加結(jié)構(gòu)工資系數(shù)。
教育工會表彰獎勵制度 5
為認真貫徹“兩全”方針，全面推進素質(zhì)教育，提高教師全心全意為人民服務(wù)的自覺性，充分調(diào)動廣大教工教書育人的積極性，對在教育、教學(xué)工作中取得成果的教師，在精神鼓勵的同時，進行適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。
一、各校在語文、數(shù)學(xué)、書法、美術(shù)、文藝、第二課堂等學(xué)科單項，學(xué)生在街道辦事處、區(qū)及以上各項競賽獲獎給予指導(dǎo)者獎勵。（單位：元）
獎次一等獎二等獎三等獎鼓勵獎
團體加倍，凡優(yōu)秀獎視作同級三等獎，不重復(fù)計獎。不是教育部門組織獲獎的只計榮譽，不發(fā)獎。讀書征文同級加倍。現(xiàn)場書法、美術(shù)、作文、數(shù)奧按同級三倍獎。
二、區(qū)學(xué)科抽測及格率、優(yōu)秀率達到區(qū)常模，獎給年級學(xué)科組參加抽測的有關(guān)教師每位每項1000元；街道辦事處學(xué)科抽測及格率、優(yōu)秀率達到常模，獎給年級學(xué)科組參加抽測的有關(guān)教師每位每項200元。
學(xué)校抽測年級組獎勵合格率、優(yōu)秀率及優(yōu)秀提高率、合格提高率第一名任課教師80元，第二名任課教師60元。由于試卷原因，提高率為負數(shù)的獎負數(shù)最少的一、二位，以學(xué)科始接收成為為標準。（區(qū)、街道學(xué)科抽測獎勵在學(xué)校獎勵的'基礎(chǔ)上另加。區(qū)、街道不重復(fù)獎。）
三、凡在區(qū)以上教育、教學(xué)雜志、報紙上發(fā)表的文章，每篇獎勵40元；街道辦事處簡訊上發(fā)表文章每篇10元；學(xué)生文藝報、區(qū)局簡報上發(fā)表文章每篇20元（學(xué)生的作品獎給指導(dǎo)老師）。
四、教師的論文在街道辦事處級以上獲獎，獎勵方法：（見區(qū)、街道辦事處記錄，獲獎并發(fā)表不重復(fù)獎）單位：元
獎級一等獎二等獎三等獎鼓勵獎教育報刊雜志發(fā)表
同一篇論文在區(qū)、市或省同時獲獎，只獎高、不獎低
注：獲獎?wù)撐氖欠菍W(xué)科課題的加2倍獎，是專題論文的加倍獎。
五、教師上公開課、觀摩課獎勵方法：單位：元
區(qū)教研室組織街道辦事處組織兄弟學(xué)校之間
六、教師參加教具、投影片、電腦課件制作、教案、征文比賽獲獎。單位：元
獎級一等獎二等獎三等獎鼓勵獎
七、評為教壇新秀和學(xué)科帶頭人的教師獎勵方法：單位：元（不重復(fù)獎）
級別學(xué)校級街道辦事處級區(qū)級市級以上
八、片學(xué)校知識性（片體育比賽）比賽團體前三名，獎勵指導(dǎo)教師：
第一名：30元第二名：25元第三名：20元
學(xué)校田徑運動會獲團體前三名獎勵學(xué)校或班級：
第一名：50元第二名：40元第三名：30元
九、體育達標經(jīng)驗收達到學(xué)校提出指標，獎勵有關(guān)班級和體育老師各50元，每增加一個百分點再獎10元。學(xué)校被評為區(qū)、市、省達標先進，分別獎給有關(guān)班主任和體育老師20元、30元、50元。（凡一所學(xué)校中某一班級不達到學(xué)校指標的不給獎）
十、學(xué)校文藝匯演一等獎50元，二等獎40元，三等獎30元。
十一、參加街道辦事處以上文藝匯演指導(dǎo)獎（包括班班有歌聲、校園集體舞等屬于團體比賽性質(zhì)的比賽）單位：元
級別街道辦事處文藝匯演區(qū)文藝匯演
級別一等獎二等獎三等獎一等獎二等獎三等獎
獎金300XX50700500400
十二、學(xué)生參加區(qū)體育比賽得一分獎給20元，獎給學(xué)生4元；地區(qū)及以上加倍，教辦減半。（環(huán)城接力獲區(qū)第一名至第六名分別獎300元、200元、180元、150元、100元、100元）
十三、鼓勵教師參加高學(xué)歷進修。本科、專科函授、自考按上級有關(guān)規(guī)定報銷。
十四、頂班代一節(jié)課補貼3元。
十五、教師參加各種競賽、書籍出版由主辦單位發(fā)放獎品、獎金或出版費的，學(xué)校不再給予獎勵；對于獲獎而未發(fā)獎金或獎品的，能與本制度對號入座的按制度獎，不能對號入座的，學(xué)校根據(jù)競賽的項目、性質(zhì)、層次、獎級給予適當物質(zhì)獎勵。
十六、見習(xí)期教師參加有關(guān)內(nèi)容的競賽，其獎勵辦法為：街道辦事處級一等獎20元，二等獎15元，三等獎10元；區(qū)級一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元。
教育工會表彰獎勵制度 6
為鼓勵教師愛崗敬業(yè)，矢志從教，最大限度調(diào)動教師工作積極性，塑造良好的師德形象，提高整體教育質(zhì)量，特制定本制度。
一、獎勵項目：德育工作獎、教學(xué)成果獎、教育教學(xué)論文獎、師生各種競賽獎、突出貢獻獎。
二、獲得各種獎勵的教師，按《張集小學(xué)獎懲考評細則》累計積分，作為晉職、晉級、分配、評優(yōu)的主要依據(jù)。
1、德育工作：經(jīng)評選獲先進班集體稱號的，學(xué)片級1分，鎮(zhèn)級3分，縣級5分，縣級以上8分。獲優(yōu)秀班主任及德育先進個人稱號的，比照執(zhí)行。
2、教學(xué)成果獎：教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測，班平均成績學(xué)片前2名，分別為3分、2分;鎮(zhèn)級前五名各5分，6—10名各3分;縣級前五名各10分，6—10名各8分。
3、教育教學(xué)論文獎：縣級一、二、三等獎，分別為3分、2分、1分;市級一、二、三等獎，分別為5分、4分、3分;省級及以上一、二、三等獎，分別計7分、6分、5分。
4、教學(xué)能手評選：學(xué)片一、二、三等獎分別為3分、2分、1分;鎮(zhèn)級一、二、三等獎，分別為5分、4分、3分;縣級一、二、三等獎，分別為7分、6分、5分;市級一、二、三等獎，分別為10分、9分、8分。
5、教師各項競賽(美術(shù)、文藝、體育、基本功、演講等)鎮(zhèn)級一、二、三等獎，分別為2分、1.5分、1分;縣級一、二、三等獎，分別為3分、2分、1分;市級一、二、三等獎，分別為5分、4分、3分。
6、輔導(dǎo)學(xué)生各項競賽。鎮(zhèn)級一、二、三等獎，分別為1.5分、1分、0.5分;縣級一、二、三等獎，分別為2.5分、2分、1.5分;市級一、二、三等獎，分別為3.5分、3分、2.5分;省級一、二、三等獎，分別為4.5分、4分、3.5分;國家級獎勵6分。
7、行政獎勵。鎮(zhèn)、縣、縣以上分別為3分、5分、8分。
8、突出貢獻獎。對在工作中貢獻突出的教師，學(xué)校將在各種評選中破格獎勵。
三、處罰：
1、班平均成績下降者，年度考核不得定為“優(yōu)秀”。
2、出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故或嚴重有損師德形象的，取消責(zé)任人當年評優(yōu)、職評、晉級等資格，年度考核直接定為不合格，需報上級或有關(guān)部門處理的`，按程序報送。
四、說明：
1、各種獎勵積分累算。鼓勵獎、榮譽獎、優(yōu)秀獎不積分。
2、各種競賽均應(yīng)是教育主管部門主辦或發(fā)文認可的。由其他部門主辦的各種競賽，不在本獎勵制度范圍內(nèi)。
3、獎懲制度作為教師績效工資考核的主要依據(jù)。
教育工會表彰獎勵制度 7
一、指導(dǎo)思想
推進素質(zhì)教育，促進教師專業(yè)成長，確保教育教學(xué)質(zhì)量全面提高
二、基本原則
引導(dǎo)性原則激勵性原則科學(xué)性原則
三、獎勵辦法
（一）教學(xué)研究獎
1.教師參加縣級教學(xué)現(xiàn)場競賽獲一、二等獎的獎100元、60元。
2.教師在省級以上有正規(guī)刊號的刊物上發(fā)表論文不少于1500字（報紙只限中國教育報、江蘇教育報、中國教師報、教師報），每篇獎200元（每學(xué)年不超過400元）。
3.教師被學(xué)校推薦參評縣學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手的參評費用由學(xué)校承擔(dān)，被評上的另獎勵100元。
4.教師被推薦上縣級示范課、教改課的每節(jié)獎100元。
5.教師在市級以上報刊指導(dǎo)學(xué)生發(fā)表文章及書畫作品的有一篇獎20元（每學(xué)年不超過40元）。
6.教師指導(dǎo)學(xué)生獲現(xiàn)場競賽一、二、三等獎的分別獎60、40、20元。
7.教師被學(xué)校推薦課題上報立項和結(jié)題的費用由學(xué)校承擔(dān)。
8.教師在黨報黨刊或者教育刊物報道我校先進教育做法的每篇獎50元。濱海教育網(wǎng)每篇獎10元。
（二）教學(xué)質(zhì)量獎
1.校抽測第一名的獎50元（一、二年級取前兩名），如是代課教師則獎100元（與同軌班級積分相差3個點的同獎）。鎮(zhèn)抽測與績效工資考核掛鉤校不再獎勵。
2.縣抽測中個人獲縣教學(xué)實績獎的獎300元。學(xué)校團體進入前2名的獎勵抽測團體2000元，前3,4名的'獎勵團體1200元。（如鎮(zhèn)獎勵則校不再進行獎勵）
四、說明
1.校抽測和鎮(zhèn)抽測一樣納入教學(xué)質(zhì)量考核，在質(zhì)量折合分中，語文、數(shù)學(xué)倒數(shù)后三名或者在縣學(xué)科調(diào)研中倒數(shù)后三名的不評優(yōu)，不表彰。在縣抽測中列同類學(xué)校后兩名的原則上進行交流。
2.獎勵辦法與縣、鎮(zhèn)有關(guān)要求不一致的，按上級規(guī)定執(zhí)行。
3.校抽測獎勵學(xué)期結(jié)束兌付，其它按學(xué)年兌付。
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