安全責(zé)任管理制度

時(shí)間：2021-06-17 15:32:10 制度

安全責(zé)任管理制度

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，接觸到制度的地方越來越多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的安全責(zé)任管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

安全責(zé)任管理制度

　　安全責(zé)任管理制度1

　　為加強(qiáng)我校學(xué)生公寓消防安全工作，促進(jìn)和諧校園的建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國消防法》和上級(jí)主管部門有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際，特制定本制度。

　　一、學(xué)生公寓消防安全管理必須遵循消防法律、法規(guī)，貫徹“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的方針，堅(jiān)持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，逐級(jí)建立消防安全責(zé)任制和崗位消防安全責(zé)任制。

　　二、學(xué)校要定期組織學(xué)生學(xué)習(xí)消防知識(shí)，開展防火安全教育，使學(xué)生了解公寓樓的消防設(shè)施、熟悉滅火器性能和使用方法、會(huì)報(bào)警、會(huì)疏散逃生、會(huì)撲救初起火災(zāi)。

　　三、學(xué)校每學(xué)期要開展滅火技能演練，經(jīng)常對(duì)宿舍進(jìn)行防火安全檢查和巡查，交流學(xué)習(xí)消防安全知識(shí)。

　　四、學(xué)校要對(duì)學(xué)生宿舍進(jìn)行經(jīng)常性的防火檢查和巡查，糾正違章用火、用電和私拉亂接電線。

　　五、宿舍管理員要經(jīng)常檢查消防通道、安全疏散通道是否暢通，定期對(duì)消防設(shè)施、滅火器進(jìn)行檢查，確保完好有效；發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告。

　　六、學(xué)校每年要開展消防安全工作考評(píng)，對(duì)成績突出的予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不負(fù)責(zé)造成損失的予以處罰和追究。

　　七、全體學(xué)生嚴(yán)格遵守《學(xué)生宿舍防火安全十不準(zhǔn)》：

　　1、不準(zhǔn)私拉亂接電線；

　　2、不準(zhǔn)吸煙；

　　3、不準(zhǔn)占用、堵塞疏散通道；

　　4、不準(zhǔn)在樓內(nèi)焚燒雜物；

　　5、不準(zhǔn)攜帶汽油、煤氣瓶、煤油等危險(xiǎn)化學(xué)品和易燃易爆物品入舍；

　　6、不準(zhǔn)使用“熱得快”等電熱器具；

　　7、不準(zhǔn)使用酒精爐等明火器具；

　　8、不準(zhǔn)擅自變動(dòng)電源設(shè)備；

　　9、不準(zhǔn)宿舍無人不關(guān)電源；

　　10、不準(zhǔn)損壞滅火器和消防設(shè)施。

　　安全責(zé)任管理制度2

　　為了確保學(xué)校安全、衛(wèi)生工作落實(shí)到實(shí)處，杜絕安全、衛(wèi)生事故的發(fā)生，維護(hù)教育大局的穩(wěn)定，推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)教育活動(dòng)的健康發(fā)展，特簽訂如下責(zé)任狀：

　　1.教師應(yīng)該以保護(hù)學(xué)生的安全為己任，應(yīng)當(dāng)對(duì)在校學(xué)生進(jìn)行必要的安全教育和自我保護(hù)教育，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》和教育部頒發(fā)的《學(xué)生傷害事故處理辦法》及學(xué)校有關(guān)規(guī)定，建立健全班級(jí)安全、衛(wèi)生管理制度，預(yù)防和消除教育教學(xué)環(huán)境中存在的安全隱患。

　　2.班級(jí)教學(xué)和學(xué)生生活設(shè)施需要時(shí)刻注意安全。要經(jīng)常對(duì)教室里的學(xué)生的凳子及其它教學(xué)用具進(jìn)行安全、衛(wèi)生檢查、教室門窗，在放學(xué)和節(jié)假日，要及時(shí)關(guān)好。時(shí)刻注意教室電源，發(fā)現(xiàn)損壞的插座、開頭、燈頭，要及時(shí)報(bào)告學(xué)校以便及時(shí)修繕。

　　3.教師要對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全衛(wèi)生常識(shí)教育，教育學(xué)生怎樣預(yù)防近視和感冒，防止傳染病和其它惡癡在校園中發(fā)生，教育學(xué)生嚴(yán)禁購買“三無”食品，無合格證的文具和有危險(xiǎn)的玩具。

　　4.教師要教育學(xué)生時(shí)刻注意交通安全，上學(xué)、放學(xué)回家不得在路上玩耍，不要與不認(rèn)識(shí)的人交往或跟隨參與活動(dòng)以被壞人拐騙。

　　5.加強(qiáng)值班，自覺履行值班職責(zé)。教師值班時(shí)要早30分鐘到學(xué)校并在校內(nèi)外巡視，當(dāng)事故發(fā)生時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施救助受傷的學(xué)生并及時(shí)報(bào)告學(xué)校和家長。

　　6.教師在課堂或課后不得對(duì)學(xué)生打罵、體罰或變相體罰學(xué)生。

　　7.教師必須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校各項(xiàng)安全衛(wèi)生工作制度。班級(jí)大型活動(dòng)，必須報(bào)告學(xué)校審批，外出活動(dòng)報(bào)告學(xué)校審批，禁止各班參加校外各種不安全的活動(dòng)。

　　8.加大安全、衛(wèi)生懲處力度，凡在學(xué)校發(fā)生安全衛(wèi)生事故的班級(jí)，班級(jí)評(píng)先進(jìn)一票否決，該任課要，班主任不得先。安全衛(wèi)生工作失誤造成損失的要視其情況扣除個(gè)人獎(jiǎng)金，并根據(jù)相關(guān)法律追究責(zé)任并進(jìn)行處理。

　　安全責(zé)任管理制度3

　　一、目的

　　構(gòu)建公司安全生產(chǎn)組織保障體系，加強(qiáng)安全生產(chǎn)責(zé)任制的管理，保障安全生產(chǎn)責(zé)任制在安全生產(chǎn)管理中重要作用的充分發(fā)揮。

　　二、適用范圍

　　本制度規(guī)定了公司安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定、溝通、培訓(xùn)、評(píng)審、修訂及考核等要求，適用于公司及所屬各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制管理。

　　三、術(shù)語和定義

　　3.1 安全生產(chǎn)責(zé)任制

　　安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)的一項(xiàng)基本管理制度，主要指企業(yè)的各崗位人員對(duì)安全生產(chǎn)所負(fù)責(zé)的工作和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的一種制度 (以下簡稱“責(zé)任制”) 。

　　3.2 到位標(biāo)準(zhǔn)

　　在本制度中，指在安全生產(chǎn)過程中履行安全生產(chǎn)責(zé)任制的.行為和活動(dòng)的具體要求。

　　3.3 引用文件：

　　《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

　　四、職責(zé)

　　4.1 企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人負(fù)責(zé)組織制訂、簽發(fā)本企業(yè)各級(jí)責(zé)任制，對(duì)本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、分管部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行責(zé)任制的溝通與評(píng)估。

　　4.2 企業(yè)其他負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)分管部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行責(zé)任制的溝通與評(píng)估。

　　4.3 行政人事部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)責(zé)任制制訂的具體實(shí)施工作，以及各崗位員工的履職評(píng)估。

　　4.4 安全環(huán)保辦公室負(fù)責(zé)企業(yè)及各部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的編制工作及安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核工作。

　　4.5 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工崗位責(zé)任制的編制、溝通與評(píng)估。

　　4.6 各班（站）長負(fù)責(zé)本班組員工崗位責(zé)任制的溝通與評(píng)估。

　　五、管理要求

　　5.1 責(zé)任制的制訂與發(fā)布

　　5.1.1 企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人應(yīng)根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)需要，作出責(zé)任制制訂的決定。

　　5.1.2 行政人事部負(fù)責(zé)人接受責(zé)任制制訂任務(wù)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)組織編制完成責(zé)任制制訂計(jì)劃。

　　5.1.3 安全環(huán)保辦公室負(fù)責(zé)人應(yīng)組織開展以下具體工作：

　　5.1.3.1 在5個(gè)工作日內(nèi)組織編制完成責(zé)任制制訂方案。

　　5.1.3.2 在20個(gè)工作日內(nèi)組織完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各部門（工段）領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制初稿的制訂工作。

　　5.1.3.3 收集匯總安委會(huì)成員討論決議，于5個(gè)工作日內(nèi)組織完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各部門（工段）領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的修改工作。

　　5.1.4 各部門（工段）負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)責(zé)任制制訂方案，組織開展以下工作：

　　5.1.4.1 在20個(gè)工作日內(nèi)組織完成本部門員工崗位責(zé)任制的制訂、內(nèi)部審查及員工意見征求工作。

　　5.1.4.2 依據(jù)內(nèi)部審查結(jié)果及員工建議，于5個(gè)工作日內(nèi)組織完成本部門員工崗位責(zé)任制的修改工作，并上報(bào)安全環(huán)保辦公室。

　　5.1.5 各崗位人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制應(yīng)包括：

　　5.1.5.1 安全生產(chǎn)職責(zé)；

　　5.1.5.2 到位標(biāo)準(zhǔn)；

　　5.1.5.3 權(quán)限與義務(wù)。

　　5.1.6 各崗位人員的安全生產(chǎn)到位標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括：

　　5.1.6.1 貫徹、落實(shí)政策法規(guī)的行動(dòng)；

　　5.1.6.2 組織，參加的安全生產(chǎn)活動(dòng)；

　　5.1.6.3 執(zhí)行安全生產(chǎn)的巡視，檢查；

　　5.1.6.4 參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估研究；

　　5.1.6.5 參與體系的內(nèi)審；

　　5.1.6.6 對(duì)評(píng)估發(fā)現(xiàn)問題的處置；

　　5.1.6.7 對(duì)糾正行為的實(shí)施進(jìn)行回顧；

　　5.1.6.8 參加應(yīng)急演練與救援；

　　5.1.6.9 參與安全事故調(diào)查；

　　5.1.6.10對(duì)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理體系進(jìn)行回顧；

　　5.1.6.11日常事務(wù)包括與相關(guān)方溝通安全生產(chǎn)問題。

　　5.1.7 安全環(huán)保辦公室負(fù)責(zé)人應(yīng)組織收集匯總各部門（工段）崗位人員的責(zé)任制后，應(yīng)在20個(gè)工作日內(nèi)完成組織評(píng)審及修改，并傳送公司行政人事部。

　　5.1.8 行政人事部負(fù)責(zé)人應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)組織完成責(zé)任制的復(fù)審及修改工作，并提交企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人。

　　5.1.9 企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，應(yīng)在20個(gè)工作日內(nèi)組織企業(yè)安委會(huì)成員對(duì)責(zé)任制進(jìn)行審定、簽發(fā)。

　　5.1.10審定后的責(zé)任制，應(yīng)交由行政人事部負(fù)責(zé)人，行政人事部負(fù)責(zé)人，應(yīng)組織在5個(gè)工作日內(nèi)以文件形式進(jìn)行發(fā)布。

　　5.2 責(zé)任制的溝通

　　5.2.1 責(zé)任制溝通應(yīng)遵循逐級(jí)溝通的原則。

　　5.2.2 企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)分管副職、分管部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行責(zé)任制的溝通。特別關(guān)注新提拔的中層干部，確保其理解并接受。

　　5.2.3 企業(yè)分管副職應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)分管部門（工段）的負(fù)責(zé)人進(jìn)行責(zé)任制的溝通。特別關(guān)注新提拔的中層干部，確保其理解并接受。

　　5.2.4 各部門（工段）負(fù)責(zé)人應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)本部門分管副職、專責(zé)、班（站）長進(jìn)行責(zé)任制的溝通。特別關(guān)注新提拔的中層副職、專責(zé)、班長，確保其理解并接受。

　　5.2.5 班長應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)本班組人員進(jìn)行責(zé)任制溝通。特別關(guān)注新上崗、轉(zhuǎn)崗的員工，確保每個(gè)員工理解、接受并履行其責(zé)任制。

　　5.2.6 各崗位人員均應(yīng)熟悉并理解自己的安全生產(chǎn)職責(zé)，有疑問時(shí)逐級(jí)向上反饋，上級(jí)應(yīng)做好溝通和解釋。各級(jí)人員責(zé)任制的溝通應(yīng)做好記錄。

　　5.3 責(zé)任制的培訓(xùn)

　　5.3.1 安全生產(chǎn)責(zé)任制培訓(xùn)應(yīng)納入部門級(jí)安全教育。

　　5.3.2 安全生產(chǎn)責(zé)任制培訓(xùn)至少每年進(jìn)行一次，由部門自行組織。

　　5.3.3 安全環(huán)保辦負(fù)責(zé)對(duì)各部室責(zé)任制培訓(xùn)情況進(jìn)行監(jiān)督、考核。

　　5.4 責(zé)任制的執(zhí)行與評(píng)估

　　5.4.1 各崗位人員應(yīng)嚴(yán)格按崗位責(zé)任制履行崗位職責(zé)。

　　5.4.2 企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人每年應(yīng)對(duì)企業(yè)分管副職、分管部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任制履職情況進(jìn)行評(píng)估，并將履職評(píng)估情況通知行政人事部。

　　5.4.3 企業(yè)分管副職每年應(yīng)對(duì)分管部門（工段）負(fù)責(zé)人的責(zé)任制履職情況進(jìn)行評(píng)估，并將履職評(píng)估情況通知行政人事部。

　　5.4.4 部門（工段）負(fù)責(zé)人每年應(yīng)對(duì)分管副職、部門專責(zé)、班長的責(zé)任制履職情況進(jìn)行評(píng)估。匯總本部門各崗位履職情況報(bào)送行政人事部。

　　5.4.5 班長每年應(yīng)對(duì)班組員工的責(zé)任制履職情況進(jìn)行評(píng)估，并將評(píng)估情況報(bào)送部門負(fù)責(zé)人。

　　5.4.6 各級(jí)崗位責(zé)任制的評(píng)估結(jié)果，應(yīng)向當(dāng)事人進(jìn)行反饋。

　　5.5 責(zé)任制的修訂

　　5.5.1行政人事部負(fù)責(zé)人每年應(yīng)結(jié)合崗位需求及履職評(píng)估情況，對(duì)企業(yè)各崗位的責(zé)任制進(jìn)行回顧，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題或不足，按安全生產(chǎn)責(zé)任制管理流程進(jìn)行糾正或更新。

　　5.5.2當(dāng)部門或崗位職責(zé)發(fā)生變化時(shí)，行政人事部負(fù)責(zé)人應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)，向企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人提出責(zé)任制修訂建議，并按安全生產(chǎn)責(zé)任制管理流程組織修訂和更新。

　　5.6 責(zé)任制的考核

　　5.6.1 安全環(huán)保辦公室結(jié)合崗位履職評(píng)估情況對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行考核，考核參照公司年度《安全生產(chǎn)責(zé)任制》、《安全生產(chǎn)考核管理制度》執(zhí)行。

　　5.6.2 各級(jí)崗位責(zé)任制的溝通應(yīng)做好記錄，記錄至少保存3年。

　　六、相關(guān)記錄

　　6.1 《安全生產(chǎn)檢查考核表》

　　6.2 《安全績效考核表》

　　6.3 《培訓(xùn)記錄》

　　6.4 《文件評(píng)審表》

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