工程安全生產獎罰制度

時間：2022-06-07 17:00:56 制度

工程安全生產獎罰制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的工程安全生產獎罰制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

工程安全生產獎罰制度

　　1、總則

　　（1）為貫徹“安全第一、預防為主“的安全生產方針，健全安全組織，強化安全管理加強安全監督，檢查和安全獎罰力度，特制定本制度。

　　（2）公司所屬各單位，均執行本制度。

　　2、季度評價獎罰

　　（1）公司對各施工現場及分公司進行安全檢查，以建設部頒布發的《施工企業安全檢查標準》JGJ59-99、《施工現場臨時用電安全技術規范》JGJ46-20xx和《xx市建筑施工現場安全防護基本標準》及總公司頒布發的《施工現場管理工作實施細則》為依據，以月檢查評分、季度評比的方式進行評價。

　　（2）月檢查評分在次月底3日前公布，作為對施工現場及分公司的安全管理水平的評價，季度內各月平均評分為評比獎罰的季度平均評分=本季度各月評分之和/3。季度平均分計算值取小數點后一位、第二位按四舍五入記錄。季度內檢查不足3個月的，按實際檢查月份算術平均值記。

　　（3）有兩個及兩個以上施工現場的單位月評分，以被檢施工現場的平均得分計算。

　　月檢查評分=受檢施工現場評分之和/受檢施工現場數

　　（4）機械施工單位受檢內容突出大型機械的拆裝、運輸、安全裝置、驗收及維修檢查及時和資料完整性等。

　　（5）獎罰計量單位以本季度內在施工面積每千平方米或萬元產值為一個計算單位，面積與產值均取整數部分。

　　3、安全管理獎罰

　　（1）在安全生產管理中，自覺落實安全生產責任制，并定期檢查執行情況，實現安全防護，臨時用電標準化，及時消除施工中的安全隱患，保障安全生產的單位和個人均給予獎勵。

　　（2）對單位獎勵額為500-20xx元，對個人獎勵額為50-100元，有突出貢獻的根據業績加獎厲額，但最高不超過獎勵額的兩倍。

　　（3）有如下表現之一的單位和個人可受到獎勵：

　　①認真執行安全生產法規、條例、標準規范和制度、成績顯著的。

　　②在安全技術、勞動保護科研方面的革新或發明，提出有價值的合理化建議的。

　　③在創安全文明施工現場活動中，始終保持施工現場較高管理水平，在行業或企業內處于領先地位的。

　　④工作中，取得有推廣價值的安全管理經驗的。

　　⑤防止重大傷亡事故或重大設備事故，在事故搶救中表現突出的。

　　⑥在各種安全生產活動中，被評為行業或企業先進的。

　　（4）對發生死亡、重傷，一次3人以上傷害事故的單位，按違反《勞動保護法規處罰實施辦法》，承擔各級經濟處罰，同時負擔處理事故過程中所發生的一切費用，公司同時對事故單位追加罰款3000元。

　　（5）對發生傷亡事故隱瞞不報，一經查出責令其補報，除按第十二條處罰外，追加罰款20xx元，對責任人按有關條款另行處罰。

　　（6）有如下情節之一的單位，依據責任程度給予500~5000元的罰款。

　　①對施工作業人員不進行安全教育或安全教育不落實，沒有安全教育資料，經批評仍無改進的。

　　②施工作業人員聯保互保安全責任制未落實或不起作用的。

　　③無安全檢查制度或有制度未落實，不按規定進行安全檢查、反饋、整改、評定資料不全的。

　　④施工作業無方案，無安全技術措施或安全技術措施缺乏針對性，安全技術資料不全的。

　　⑤設施或設備使用前未進行驗收或驗收資料不全，經指出無改進的。

　　⑥部履行交底手續，交底手續或資料不齊全，或有安全技術交底但未落實，檢查監督不到位。

　　⑦“四口““五臨邊“未按規定要求進行防護，或防護不符合標準的。

　　⑧發現安全隱患，不及時采取措施的、不及時報告的、釀成事故的。

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